Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar 2 FTE developer GRIS appStartdatum: 01-01-2026Duur van de opdracht: 9 maanden (verlenging mogelijk)Aantal uren per week: 32-36 uurLocatie van de werkzaamheden: Nieuwegein maar soms ook andere locatiesOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: Nee alleen op basis van detacheringDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 18-11 om 15:00Functieschaal en trede: 12 Waar ga je werken?Binnen de afdeling Grenzen en Veiligheid van de politie is een mobiele applicatie ontwikkeld ter ondersteuning van de grenspassage van derdelanders. Deze applicatie is specifiek ontworpen voor de Zeehavenpolitie en helpt bij het controleren en registreren van derdelanders die toegang willen verkrijgen tot het Schengengebied. De app biedt ondersteuning bij het identificatieproces en draagt bij aan een veilige, efficiënte en rechtmatige grenspassage.Een belangrijk onderdeel van de applicatie is de integratie met hardwarecomponenten zoals een vingerafdrukscanner, waarmee biometrische gegevens worden vastgelegd en verwerkt in het Entry and Exit System (EES).Voor de verdere doorontwikkeling van deze applicatie zijn we op zoek naar een breed inzetbare en ervaren specialist. De opdracht richt zich op het uitbreiden van de functionaliteiten, zodat de applicatie op termijn breed ingezet kan worden door grenswachters binnen de politieorganisatie. Hierbij staat gebruiksvriendelijkheid, betrouwbaarheid en integratie met bestaande systemen centraal.Binnen het project is veel ruimte voor technische inbreng, nauwe samenwerking met operationele gebruikers en doorontwikkeling van integraties. De opdracht vraagt om een hands-on ontwikkelaar met kennis van onder meer:<ul><li>Android development in Java en Kotlin;</li><li>Jetpack Compose UI toolkit;</li><li>Integratie van hardware libraries binnen Android (zoals vingerafdrukscanners);</li><li>Spring Boot voor de (door)ontwikkeling van een API;</li><li>Beveiliging van mobiele toepassingen en dataverkeer.</li></ul>Wat ga je doen?DoelstellingAls softwareontwikkelaar houd jij je bezig met het door ontwikkelen van de applicatie en ben je bezig met het bekijken samen met de stakeholders welke functionaliteiten gewenst zijn en denk je mee aan eventuele verbeteringen of aanpassingen die nodig zijn bij het gebruik van de applicatie.VerantwoordelijkhedenDe software engineer is verantwoordelijk voor het inbouwen van de technische functionaliteiten in de applicatie. Dit bestaat uit de volgende werkzaamheden:<ul><li>Regelmatige afstemming met de stakeholders;</li><li>Het bouwen van benodigde functionaliteiten in de applicatie;</li><li>Communiceren met externe partijen;</li><li>Doorbouwen van een API die gekoppeld wordt met een externe partij;</li><li>Opstellen van documentatie en helpen bij de overdracht naar de afdeling waar het in beheer komt.</li></ul> Wie ben jij? Competenties <ul><li>Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.</li></ul> <ul><li>Creatief: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden.</li></ul> <ul><li>Overtuigingskracht: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.</li></ul> <ul><li>Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.</li></ul> <ul><li>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.</li></ul> <ul><li>Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.</li></ul> <ul><li>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.</li></ul> Wat wij vragenOpleidingEis: De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende hbo-opleiding in de richting van Software Engineering.Professionele kennis en werkervaringEisen: <ul><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in mobile ontwikkeling met: Android, Java en Kotlin.</li><li>De kandidaat is gecertificeerd in Red Hat OpenShift Developer II: Building Kubernetes Applications (DO288)</li><li>De kandidaat heeft succesvol de opleiding EX188 afgerond</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beveiligingsmaatregelen in native app en webapplicaties</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van native Android-apps doormiddel van de Jetpack Compose UI toolkit.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het framework Spring Boot</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het genereren en verwerken van NIST-bestanden</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het softwarematig verwerken van biometrie, in de richting van vingerafdrukken en gelaatsfoto</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met hardware communicatie via een SDK doormiddel van het BLE-protocol (Bluetooth Low Energy).</li></ul> Wensen: <ul><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van back-end webapplicaties</li></ul> <ul><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met design patterns</li></ul> <ul><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als het gaat om samenwerken met Europese partners zoals eu-LISA en Europese landen.</li></ul> De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. www.harveynash.nl/politie

Developer GRIS App

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een business analistStartdatum: 01-01-2026Duur van de opdracht: 12 maanden (verlenging mogelijk)Aantal uren per week: 20Locatie van de werkzaamheden: Nieuwegein maar moet wel mobiel zijn, soms naar andere plekken zoals Oddijk of RotterdamOp locatie of vanuit huis: Beide, hybride mogelijkZZP mogelijk: JaDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 18-11 om 15:00Functieschaal en trede: 13Richttarief: 120 euro all-in exclusief btw VacaturetekstVanuit de Europese Unie zijn er 7 nieuwe EU-verordeningen vastgesteld om de buitengrenzen van de EU en het Schengengebied beter te beveiligen, illegale migratie te bestrijden, de informatie-uitwisseling tussen lidstaten te verbeteren en de grensovergang voor (bonafide) reizigers te bespoedigen. Hiervoor worden o.a. nieuwe centrale databanken (registers) ontwikkeld met nieuwe koppelingen en ketens waar lidstaten gebruik van gaan maken. Daarnaast worden reeds bestaande databanken en ketens aangepast. Dit heeft impact voor iedere lidstaat, zo ook voor Nederland en de betrokken ketenpartners (o.a. politie) in de migratie- en strafrechtketen.Het programma Grenzen en Veiligheid van de politie voert regie op de tijdige realisatie en implementatie van deze EU-verordeningen binnen de politieorganisatie. Voor de politie betekent dit de Europese informatie en instrumenten te benutten voor de politietaak en deze praktisch en werkbaar aan te sluiten op de bestaande werkwijzen. Door de programmaorganisatie is deze veranderopgave vanuit de 7 verordeningen in een impactanalyse geordend naar drie waardestromen. Deze drie waardestromen raken de kern van het (internationale) politiewerk <ul><li>Waardestroom1 =&gt; (internationaal) Identificeren van personen</li></ul> <ul><li>Waardestroom 2 =&gt; (internationaal) Integraal beeld van personen</li></ul> <ul><li>Waardestroom 3 =&gt; Internationaal communiceren over personen</li></ul> De stuurgroepleden en het programmateam zijn op zoek naar een business analist (opdrachtnemer) die hen ondersteunt bij de uitwerking van de wijzigingen uit de 7 verordeningen op deze drie waardestromen. De business analist beschikt over aantoonbare inhoudelijke kennis van de relevante Europese verordeningen en is in staat deze zelfstandig te vertalen naar de specifieke context van de politieorganisatie. De opdrachtnemer adviseert over de implicaties van deze verordeningen voor werkprocessen, benodigde opleiding, communicatie en informatievoorziening op de drie waardestromen.In het kader van deze opdracht is specialistische kennis vereist van het Europese identiteitsstelsel zoals gedefinieerd in het Europese Interoperabiliteitsframework. Daarnaast is brede en diepgaande kennis nodig van de identiteitsmanagementprocessen binnen de politie, specifiek in relatie tot de nationale straf- en migratieketens. De business analist brengt deze expertise in om - binnen de kaders van de opdracht - zelfstandig voorstellen en adviezen op te stellen ten behoeve van besluitvorming door de opdrachtgever. Wat ga je doen?Doelstelling<ul><li>Oplevering aan de waardestroom eigenaren van:</li><li>Opstellen van een integrale visie hoe de waardestromen een plek hebben in de strategische korpsontwikkeling op internationale politiesamenwerking.</li><li>Business analyse van de effecten van de verordeningen op de politiepraktijk a.d.h.v. de drie waardestromen</li><li>Advies over in te voeren wijziging in proces &amp; organisatie op de drie waardestromen</li><li>Identificatie van raakvlakken en synergievoordelen met andere majeure veranderingen die ingrijpen op dezelfde drie waardestromen</li><li>Input voor inrichten van opleiding en communicatie voor de drie waardestromen</li><li>Input voor ontwikkelen van (generieke) informatievoorziening ter ondersteuning van de drie waardestromen</li></ul>Op te leveren resultaten (voor 31/12/2026) <ul><li>Een integrale visie op de waardestromen binnen de korpsontwikkeling op Internationale Politiesamenwerking.</li><li>Een geactualiseerde businessanalyse door de start van verordening EES a.d.h.v. de drie waardestromen</li><li>Concretiseren van de wijzigingen in proces door EES a.d.h.v. de drie waardestromen</li><li>Input voor opleiding en communicatie a.d.h.v. de drie waardestromen</li><li>Input voor ontwikkeling (tijdelijke) informatievoorziening voor het uitvoeren van de drie focuspunten</li></ul>VerantwoordelijkhedenDe businessanalist is verantwoordelijk voor:<ul><li>Het organiseren en begeleiden van sessies (zoals workshops en simulaties) met operationele teams en specialisten, gericht op het ophalen van praktijkinzichten ten behoeve van de beoogde veranderingen.</li><li>Het opstellen van beschrijvingen van werkproceswijzigingen binnen de drie waardestromen, voortvloeiend uit de relevante Europese regelgeving.</li><li>Het aanleveren van inhoudelijke input voor opleiding- en communicatiemiddelen ter ondersteuning van de implementatie binnen de drie waardestromen.</li><li>Het formuleren van voorstellen voor (generieke) informatievoorziening die uitvoering van de drie waardestromen mogelijk maakt.</li><li>Het signaleren van raakvlakken met andere programma's en ontwikkelteams, en het doen van verbetervoorstellen ter bevordering van samenhang.</li><li>Het onderhouden van contact met relevante ketenpartners, gericht op het uitwisselen van inhoudelijke inzichten binnen de drie waardestromen.</li></ul>Wie ben jij?CompetentiesInitiatief:Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.Klantgerichtheid:Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.Oordeelsvorming:Kan handelwijzen tegen elkaar afwegen aan de hand van relevante criteria om tot een realistisch oordeel te komen.Organisatievermogen:Kan doelen en prioriteiten effectief bepalen en is in staat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen in te zetten om de bepaalde doelen te bereiken. Overtuigingskracht:Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.Schriftelijke en mondelinge vaardigheid:Is in staat analyses en standpunten zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk te verwoorden voor verschillende doelgroepen en van beleidsmatig tot praktisch.Resultaatverantwoordelijkheid:Richt acties en beslissingen op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.Samenwerken:Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.Wat wij vragen: Eisen<ul><li>De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op WO-niveau</li><li>Professionele werkervaring en kennis</li><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar relevante ervaring als businessanalist.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen overheidsorganisatie of in een soortgelijke functie</li><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van business impactanalyses op overheidsorganisaties n.a.v. Europese verordeningen</li></ul>Wensen <ul><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van de politieorganisatie in het internationale domein</li><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein, bij minimaal twee verschillende organisaties</li><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatie van praktijksimulaties en ketenworkshops</li><li>In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met uitvoeren van businessanalyse op Europese identiteitsstelsel gedefinieerd in de interoperabiliteitsverordeningen</li><li>In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met uitvoeren van businessanalyse op identiteitsmanagement in de straf- en migratieketens</li><li>In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met analyse op vraagtukken van processen rond meervoudige identiteiten, biometrische en biografische gegevens nationale en internationale straf- en migratieketens</li><li>In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als businessanalist voor identiteitsmanagement vraagstukken in de migratie- en strafrechtketen.</li><li>Een BO+ maakt deel uit van de selectieprocedure</li><li>De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.</li></ul> De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. www.harveynash.nl/politie

Business Analist

Voor DJI is Harvey Nash op zoek naar een Implementatie Coordinator EPD Startdatum: 01-12-2025Einddatum: 30-11-2026Locatie: Den HaagAantal uur: 36uur per weekNederlands CV vereist Motivatie vereist Reageren kan tot: 18 november voor 10:00 ZZP is niet toegestaan Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: ricardo.heijveld@harveynash.com OpdrachtbeschrijvingDe implementatiecoördinator maakt deel uit van de programmaorganisatie van EPD Vernieuwing binnen DJI. Dit is een tijdelijke, integraal ingerichte structuur waarin disciplines samenkomen om de (technische) vernieuwing, verandering en adoptie organisatiebreed te realiseren. Binnen deze programmaorganisatie werkt de implementatiecoördinator nauw samen met de senior communicatieadviseur, projectleiders en andere inhoudelijke specialisten, bijvoorbeeld de testmanager. Waar de implementatiecoördinator verantwoordelijk is voor de coördinatie van de organisatieverandering - van impactanalyse tot adoptie en training - richt de communicatieadviseur zich op het strategisch positioneren van de verandering en stakeholderbetrokkenheid. De projectleiders bewaken de inhoudelijke voortgang, sturen bij indien nodig en zorgen voor koppeling met de verschillende deelprojecten, zodat implementatie, communicatie en uitvoering in samenhang plaatsvinden. De implementatiecoördinator EPD is verantwoordelijk voor:<ul><li>Opstellen / aanscherpen en uitvoeren van de veranderaanpak</li><li>Bepalen en uitvoeren van de veranderimpact en veranderinterventies</li><li>Begeleiden van de organisatieverandering</li><li>Opstellen en uitvoeren van opleidingsplan inclusief o.a. maken van de materialen en adoptiebegeleiding</li><li>Het presenteren van de eindresultaten voor directie, management en (zorg)professionals.</li></ul> De implementatiecoördinator is hands on, en staat graag met zijn/haar voeten in de modder/klei. Achtergrond opdrachtHet programma EPD vernieuwing DJI is een meerjarig, groot, complex en ingrijpend (ICT) programma. Dit DJI programma leidt tot werving, realisatie en implementatie van een integraal zorginformatiesysteem inclusief de bijbehorende bedrijfsprocessen, kaders en sturing. Concrete aanleidingen zijn het verlopen van contracten van de huidige EPD-systemen in 2025 en de inhoudelijke urgentie om het Elektronisch Voorschrijf Systeem (EVS) te vervangen. DJI benut het momentum om het totale zorglandschap in zijn geheel onder de loep te nemen en daarbij doelen te formuleren die passen bij de zorgopdracht én de strategische prioriteiten van DJI. Het nieuwe EPD-landschap gaat de collega's die betrokken zijn bij zorg voor justitiabelen veel opleveren. Bijvoorbeeld verbetering kwaliteit zorg door betere patiënt- en medicatieveiligheid. De EPD Vernieuwing is een groot, meerjarig verandertraject. Zorgprofessionals zijn via expertgroepen nadrukkelijk betrokken bij (o.m. de verwerving van) het nieuwe EPD-landschap. Volledige implementatie van het vernieuwde EPD landschap is voorzien in het najaar van 2027. Dan is het voornemen om vanaf september in twee stappen het nieuwe Medicatiesysteem, het Huisartsinformatiesysteem en daarna het GGZ EPD (november) volledig in gebruik te nemen. In juni 2026 nemen we al de eerste functionaliteiten van het Medicatiesysteem in gebruik. DJI zet daarmee een eerste stap om het voorschrijven, verstrekken en toedienen van medicatie sneller en beter te ondersteunen - zoals in de strategische doelstellingen van het programma is vastgelegd. De ervaringen (lessons learned) die we opdoen met deze eerste implementatie, nemen we mee naar de andere grote implementaties die zijn voorzien in het najaar van 2027. De Directie Informatievoorziening (DI) bestaat uit de volgende onderdelen: <ol><li>CIO-Office De CIO-office is verantwoordelijk voor het stellen van kaders en de sturing hierop om ervoor te zorgen dat de informatievoorziening van de DJI kwalitatief hoogwaardig en toekomstbestendig is en blijft. Daarnaast heeft het een adviesfunctie ten aanzien van opdrachtgevers en de ambtelijke en politieke top;</li><li>Informatiemanagement en Architectuur (IMA) De afdeling Informatiemanagement en Architectuur vertaalt de (functionele) vraag vanuit de DJI-organisatie naar efficiënte en effectieve IV[1]ondersteuning, initiatiert daartoe nieuwe projecten inclusief de voorbereiding van de besluitvorming in de Iboard en stelt domeinarchitecturen op in samenspraak met stakeholders en informatiemanagers;</li><li>Functioneel Beheer en Dienstenmanagement (FBD) De afdeling Functioneel Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de informatievoorziening van DJI met focus op de gebruikersorganisatie. De afdeling Dienstenmanagement definiëert en onderhoudt het ICT-dienstenportfolio t.b.v. DJI door o.a. actief contractmanagement en leveranciersmanagement;</li><li>Project Management en Implementatie (PMI)</li></ol>De afdeling Project Management en Implementatie is verantwoordelijk voor de beheersing én het projectmatig realiseren van wijzigingen en nieuwe oplossingen in de informatievoorziening conform standaard methodieken.Knock-out criteria<ul><li>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding</li><li>Kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring in organisatieverandermanagement</li><li>Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring als verandermanager</li><li>Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar werkervaring met implementatie van IT-projecten</li></ul> Competenties<ul><li>Is klantgericht, adviesvaardig en bereid verantwoordelijkheid te nemen;</li><li>Heeft gevoel voor het werken binnen een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving en schakelt makkelijk op tactisch en strategisch managementniveau;</li><li>Is hands on, pragmatisch en flexibel;</li><li>Kan omgaan met weerstand en tegenstrijdige belangen;</li><li>Plannen en organiseren (van opleidingen)</li><li>Analytisch en probleemoplossend vermogen</li></ul> Aanvullende kennis en ervaring<ul><li>Kennis van en ervaring met Prince2 (Practitioner)is een pré,</li><li>Kennis en inzicht in departementale/bestuurlijke organisaties;</li><li>Kennis van en werkervaring in de zorg in het algemeen, DJI in het bijzonder;</li></ul> Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: ricardo.heijveld@harveynash.com<ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Max. 4 A4 CV in het lettertype Arial, lettergrootte 8 vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

Implementatie Coordinator EPD

Voor onze eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Business Informatie Analist Gen-AIStart: 05-01-2026Eind: 30-06-2026Uren: 38Standplaats: ArnhemRol: Doorontwikkeling van recent gebouwde applicatie die het callcenter ondersteunt met behulp van AISpecialisme:<ul><li>Ervaring als Sr. Analist op het vlak van systeem-ontwikkeling.</li><li>Bij voorkeur duidelijk affiniteit of ervaring met inzet van Gen-AI.</li></ul>Inhoud/doel van de opdracht: Doorontwikkeling van zelfgebouwde call-center applicatie die zorgt voor serieuze reductie in afhandeltijd.Kennis en ervaring:<ul><li>Ervaring als Sr. Analist op het vlak van systeem-ontwikkeling.</li><li>Bij voorkeur duidelijk affiniteit of ervaring met inzet van Gen-AI.</li><li>Minimaal 3 jaar ervaring als analist</li></ul>Competenties:<ul><li>Analytisch - ketenoverstijgend</li><li>Stakeholdermanagement</li><li>Beïnvloeding</li></ul>

Business Informatie Analist Gen-AI

Share this role

Hi ik ben Amy

Meer functies beheerd door Amy