Voor onze eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een scrum master/agile coach
Start: 01-12-2025
Eind: 6 maanden
Uren: 38
Standplaats: Arnhem
Doel van de rol
Je faciliteert meerdere Scrum-teams als dienend leider en ondersteunt hen bij het continu verbeteren van hun samenwerking, productiviteit en waardecreatie. Tegelijk fungeer je als Agile Coach op team- en organisatieniveau, waarbij je focus ligt op het versterken van Agile- en Scrum-gedrag, het coachen van Product Owners en het ondersteunen van bredere transformatiedoelen.
Kernverantwoordelijkheden
Scrum Master-activiteiten (Teamgerichte focus)
- Faciliteren van Scrum-events volgens de Scrum Guide (Daily, Sprint Planning, Review en Retrospective).
- Ondersteunen van het team bij het identificeren en verwijderen van impediments.
- Bevorderen van een veilige, open en samenwerkende teamcultuur.
- Coachen op teamflow: doelen stellen, focus behouden, feedbackcycli versterken, teamdynamiek verbeteren.
- Creëren van transparantie via visuele radiatoren (burndown charts, task boards, backlog-overzichten).
- Monitoren van de teamgezondheid: betrokkenheid, eigenaarschap, onderlinge verantwoordelijkheid en werkplezier.
- Waar nodig begeleiden van conflictoplossing binnen het team.
- T-shaped werken met evt. rol (een rol omvat werk dat niet 100% inzet vraagt maar wel bewaakt of af en toe uitgevoerd moet worden, bijv. Architectuur, security etc. etc.). 2. Product Owner-ondersteuning
- Coachen van Product Owners in backlogbeheer, slicing van stories (INVEST principe), stakeholdercommunicatie en releaseplanning.
- Zorgen dat de backlog geprioriteerd, emergent en transparant is voor alle betrokkenen.
- Ondersteunen bij het herkennen van technische schuld en het opnemen van refactoring en tests in de Definition of Done.
- Meedenken over feedbackloops en het continu bijstellen van het releaseplan op basis van review-resultaten.
- Zorgen dat Run ook wordt uitgevoerd volgens (architectuur) afspraken 3. Agile Coaching (Organisatie- en veranderniveau)
- Inspireren en trainen van teams en stakeholders in Agile-waarden en -principes. * Begeleiden van de adoptie van Agile-werkwijzen buiten het team (bijv. in portfolio- of leiderschapsteams)/ ketenbreed.
- Ondersteunen van organisatieontwikkeling richting wendbaarheid, klantgerichtheid en zelforganisatie.
- Adviseren van de afdelingsmanager over belemmeringen, cultuur, structuur of processen die Agile in de weg staan.
- Faciliteren van (teamoverstijgende) retrospectives, intervisie of guilds/communities of practice.
Checklist-gedreven kwaliteiten
Deze persoon:
- Kan beoordelen of de backlog actueel, waardevol en geprioriteerd is.
- Kan flow signaleren en versterken binnen teams (focus, feedback, motivatie).
- Creëert psychologische veiligheid en stimuleert teamgroei en leren.
- Kent het verschil tussen 'Scrum by the book' en 'Scrum that works'.
- Helpt het team én PO bij ownership en kwaliteit, inclusief Definition of Done en Technical Excellence.
- Zet tooling in als ondersteunend middel, maar werkt visueel en transparant.
- Denkt systemisch en ziet de bredere organisatie als ecosysteem voor verandering.
- Is comfortabel met coaching op individueel, team- en leiderschapsniveau.
Aanbevolen ervaring & vaardigheden
- Minimaal 3 jaar ervaring als Scrum Master, liefst gecombineerd met Agile Coaching.
- Diep begrip van Scrum, Kanban, Lean en SAFe of LeSS (afhankelijk van context).
- Vaardig in teamcoaching, groepsdynamiek en faciliteren.
- Bekend met technieken zoals: Liberating Structures, Agile maturity assessments, backlog refinement practices, coaching op gedrag en mindset.
- Ervaring met tools zoals Azure DevOps etc
