Voor onze eindklant Kamer van Koophandel is Harvey Nash op zoek naar een Programmamanager herinrichting en aanbesteding WFM Tool
Startdatum: 01-01-2026
Eind: 30-06-2026
Standplaats: Utrecht
Uren: 16
Programmamanager herinrichting en aanbesteding WFM Tool
Op deze aanvraag mogen geen ZZP-ers worden aangeboden! Alleen op basis van detachering
Opdrachtomschrijving
Wij zoeken een ervaren en praktisch ingestelde (>20 jaar) Programmamanager op het snijvlak van HRM en IT, opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in het publiek / private werkveld en met programma- en verandermanagement. Je kunt een implementatie technisch doorvoeren maar ook uitrollen en het gebruik ervan realiseren. Daarnaast coördineer en initieer je de implementatie van een nieuw functieboek aan de hand van de systematiek van Berenschot. Wil je ook jouw ambities realiseren binnen een digitaal gedreven organisatie? Maak kennis, ontdek kansen en laat je verrassen door KVK.
De opdracht is tweeledig
A. Implementatie aansluitende WFM Tool
B. Uitrol naar de organsiatie
Per 1 januari 2022 is de nieuwe HR Core, Payroll en de ESS/MSS-processen live gegaan. Vanaf januari 2022 zijn stapsgewijs de overige ESS/MSS-processen en de cyclische HRM processen live gegaan. Inmiddels wordt er volop gewerkt aan het live zetten van cyclische processen (Prestatiemanagement, Talentontwikkeling, 360 feedback, jaarlijkse vlootschouw, SPP, Werving & Selectie) vanuit de vastgestelde integrale visie op Talentontwikkeling en E-HRM processen en in lijn met de nieuwe HRM Strategie en HRM rolverdeling. Dat vergt verdere afstemming en realisatie, maar ook acceptatie bij de organisatie, daarom vragen wij iemand die ook in werkgroepen het gebruik van de verschillende tools kan realiseren.
In samenwerking met/uit naam van Directeur HRM voer je Stakeholdermanagement richting RvB en de business (stakeholder workshops) en geef je begeleiding van de lijn bij het zich actief eigen maken van tooling en faciliteer je hun eigen actieve rol.
Een ervaren Programmamanager met ruime kennis van HRM processen en IT. Een pragmatische denker die altijd het einddoel voor ogen houdt. Een teamspeler, iemand die kan overtuigen en mensen kan meenemen in veranderingen. Iemand die ruime ervaring heeft met HRM dienstverleningsmodellen en analytisch kan denken. Iemand die kritisch durft te zijn en kan spiegelen.
Kandidaatomschrijving
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep
Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
Eisen
Certificaten/opleiding:
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Masterdegree in de richting van HRM en/of MHD
- Kandidaat heeft minimaal 1 WO leergang in Verandermanagement
- Kandidaat heeft minimaal 1 WO leergang in HR Strategie
- Aangeboden kandidaat is in bezit van een Agile / Scrum certificaat
Ervaring met:
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met de implementatie van applicaties van Youforce van Visma Raet.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het verder ontwikkelen en opstellen van een functiehuis aan de hand van de systematiek van Berenschot
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar kennis en recente werkervaring in een publieke organisatie, bij voorkeur een ZBO, die valt onder de CAO rijk
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar recente ervaring met het werken met ontwikkelen en implementeren van HRM processen en HRM rollen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar recente ervaring met E-HRM en HRM ontwikkelingen in de digitale wereld in de afgelopen 5 jaar
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar recente ervaring als HRM consultant met het ondersteunen van het management binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
- IT/Digitale transformatie
- Ervaring bij overheid
- kandidaat heeft recente aantoonbare als HRM Change consultant binnen een organisatie met 1000+ medewerkers
