Technisch Recruiter Project Infra Talenten

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Technisch Recruiter project Infra talenten.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Nederlandstalig CV
• Beschikbaarheid in uren per week 

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden 

 

Verwachte startdatum: ZSM

Duur van de opdracht: 30-04-2026

Optie op verlenging: Ja

Aantal uren per week: 
16 – 20 uur
Bij voorkeur werkzaam op dinsdag. Dinsdag wordt er namelijk samengewerkt en is het fijn als iemand kan. Als dat niet het geval is, kan daar een mouw aan gepast worden.

Locatie van de werkzaamheden: Onze uitvalsbasis als team recruitment is het hoofdkantoor in Den Bosch of onze vestiging in Zwolle. Het is fijn als je af en toe met je collega's in Zwolle en Den Bosch kan werken. Daarom zijn we op zoek naar iemand die woonachtig is ergens tussen Zwolle en Den Bosch. Hoewel we daar het meeste werken, zijn we ook regelmatig te vinden in Kolham, Emmen, Hengelo, Zwolle, Roosendaal, Tilburg, Eindhoven, Venlo of Maastricht.

Op locatie of vanuit huis: 50/50

Zakelijke km’s: NVT

ZZP mogelijk: Nee

Deta-Vast: Nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 26-10-2026, 12:00

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €87

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie:
2 november

Gesprekspartners: ntb

Type screening: Basis

 

Met jouw energie kan het
Wil jij bijdragen aan de toekomst van de ondergrondse infrastructuur? Als Recruiter / Sourcer voor Infra Talenten help je meer mensen enthousiast te maken voor een carrière in de ondergrondse infra. Je brengt kandidaten en aannemers bij elkaar en helpt hen bij de eerste stap naar een passende werkgever of opleidingsroute. Je coördineert recruitmentprocessen, bouwt aan sterke relaties en bent een belangrijke schakel tussen kandidaten, Enexis en de samenwerkende aannemers. Daarbij kijk je verder dan één vacature. Je denkt mee over de ambitie van de kandidaat én over de personeelsbehoefte binnen de energiesector.
Over Infra Talenten
De energietransitie kan alleen slagen als er voldoende vakmensen zijn. Daarom hebben Enexis en meerdere aannemers en onderaannemers binnen de energiesector de handen ineengeslagen. Zo is het samenwerkingscollectief Infra Talenten ontstaan. Samen werken we aan één doel: meer mensen enthousiast maken voor een carrière in de ondergrondse infra en ervoor zorgen dat zij succesvol kunnen instromen, leren en ontwikkelen.
Niet iedere kandidaat kan direct bij Enexis starten. Bijvoorbeeld omdat er op dat moment onvoldoende opleidings- of begeleidingscapaciteit is. Via Infra Talenten kunnen deze kandidaten worden bemiddeld naar een van de samenwerkende aannemers. Zo behouden we talent voor de sector en dragen we samen bij aan de energietransitie. Daarnaast richten we ons op nieuwe doelgroepen, zoals zij-instromers. We zoeken kandidaten op verschillende manieren, bijvoorbeeld via banenmarkten, campagnes en contacten met sociale partners in de regio.
Jouw functie
Als Recruiter / Sourcer ben jij het gezicht van Infra Talenten richting kandidaten. Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra. Je enthousiasmeert hen voor de sector en onderzoekt welke werkgever of opleidingsroute bij hen past. Je werkt voor Enexis binnen het team Recruitment Operations. Tegelijkertijd bouw je een breed netwerk op met aannemers en onderaannemers in de noordelijke en zuidelijke provincies van het Enexis-gebied. Je brengt de behoefte van de aannemers in kaart en koppelt deze aan de interesses, mogelijkheden en ambities van kandidaten. Zodra een kandidaat interesse heeft in Infra Talenten, zorg je voor een goede eerste kennismaking en een warme overdracht naar de juiste samenwerkingspartner.
Dit ga je doen

• Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra.
• Je enthousiasmeert kandidaten voor een carrière in de ondergrondse infra.
• Je begeleidt kandidaten tijdens de eerste stappen naar een passende werkgever of opleidingsroute.
• Je bouwt een sterke en actuele talentpool op.
• Je onderhoudt contact met kandidaten en volgt de voortgang van hun processen.
• Je organiseert kennismakingsgesprekken en beoordeelt de aansluiting tussen kandidaten en de sector.
• Je brengt de personeels- en instroombehoefte van aannemers en onderaannemers in kaart.
• Je onderhoudt actief contact met de verschillende samenwerkingspartners.
• Je draagt kandidaten warm over aan aannemers en onderaannemers.
• Je coördineert de aanlevering en plaatsing van online content. Je schrijft deze content niet zelf, maar zorgt ervoor dat alle partners hun bijdragen op tijd aanleveren.
• Je coördineert en neemt deel aan banenmarkten, beurzen en andere wervingsactiviteiten.
• Je draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en nieuwe recruitmentinitiatieven.
• Je onderhoudt contacten met sociale partners in de regio.
• Je signaleert kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete recruitmentacties.
• Je houdt de administratie zorgvuldig bij, zodat de voortgang van het project goed inzichtelijk is.
• Je bewaakt de voortgang van kandidaten, kennismakingen en vervolgstappen.

Je voert niet zelf de sollicitatiegesprekken bij de aannemers. De aannemers en onderaannemers verzorgen deze gesprekken. Jij zorgt voor een goede voorbereiding, afstemming en overdracht.
Je werkt samen met
Je wordt onderdeel van het team Recruitment Operations van Enexis. Dit team bestaat uit ongeveer 10 recruiters en richt zich op de werving van technisch personeel voor de operationele vestigingen van Enexis. Je werkt nauw samen met je recruitmentcollega’s, omdat kandidaten voor Infra Talenten vaak afkomstig zijn uit hun wervingsprocessen. De afdeling Recruitment bestaat uit meer dan 40 collega’s. Samen zorgen we voor de in- en doorstroom van gekwalificeerd personeel. Binnen het team vinden we openheid, samenwerking en plezier in het werk belangrijk. We helpen elkaar, delen kennis en zetten ons samen in voor voldoende vakmensen voor de energietransitie.
Daarnaast werk je intensief samen met aannemers, onderaannemers, sociale partners en andere organisaties binnen de energiesector.
Zo pak jij het aan
Je bent een recruiter die makkelijk contact maakt met verschillende doelgroepen. Je weet kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en aan je te binden. Tegelijkertijd ben je een stevige gesprekspartner voor aannemers en andere samenwerkingspartners. Je houdt overzicht, komt afspraken na en zit strak op de voortgang. Als een proces vastloopt, denk je in mogelijkheden en zet je de volgende stap. Je bent ondernemend en komt zelf met ideeën om nieuwe doelgroepen te bereiken en de instroom in de sector te vergroten.
Verder:

• heb je hbo-werk- en denkniveau;
• heb je ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare functie;
• heb je bij voorkeur ervaring binnen de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt;
• heb je goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement;
• heb je affiniteit met zij-instroom en het aantrekken van nieuwe doelgroepen;
• bouw je gemakkelijk relaties op met kandidaten, collega’s en samenwerkingspartners;
• ben je ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht;
• werk je nauwkeurig en houd je de administratie goed bij;
• durf je het moeilijke gesprek te voeren;
• zie je kansen en vertaal je deze naar concrete acties.

Wat deze functie bijzonder maakt
Als Recruiter / Sourcer Infra Talenten werk je niet alleen aan het vervullen van één vacature. Je helpt mee aan een structurele oplossing voor het tekort aan vakmensen binnen de ondergrondse infra.
Je brengt kandidaten, Enexis en aannemers bij elkaar. Daarmee help je mensen aan een nieuwe loopbaan, ondersteun je samenwerkingspartners bij hun personeelsbehoefte en draag je bij aan de energietransitie. Dat maakt deze functie verbindend, veelzijdig en maatschappelijk relevant. 
 
 
 

Geinteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen): 

• Eerst mogelijke startdatum 

• Beschikbaarheid in uren per week 

• Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw) 
• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden 

• Woonplaats 

• Motivatie

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd

 

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/Enexis