Manager Tracebeheer JP3220

Manager Tracebeheer JP3220
geen zzp

Voor deze opdracht staan wij open voor eén contractvorm
✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO.

Als manager Tracébeheer stuur je een professioneel team aan binnen een nieuw ingerichte organisatiestructuur, waarin veiligheid, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategische vraagstukken en speelt een sleutelrol in het verder versterken van het proces Beheer Veilige Ligging (BVL).

Je hebt directe invloed op de veilige en ongestoorde ligging van onze assets - vandaag én in de toekomst. In een tijd van energietransitie, groeiende complexiteit en grote projecten (zoals waterstofombouw) geef jij richting, rust en resultaat aan een team dat cruciaal is voor de betrouwbaarheid van ons netwerk.

Als manager Tracébeheer ben je verzekerd van impact, leiderschap en strategische invloed. Je werkt aan infrastructuur die er maatschappelijk écht toe doet en krijgt een hoge mate van autonomie in de wijze waarop je hier invulling aan gaat geven.

Waar ga je werken?

Standplaats is Utrecht. Hybride werken behoort ook tot de mogelijkheden

Aantal uren per week: 28 tot 32-uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato)
Inhuurtermijn: Mei 2026 t/m eind december 2029 met mogelijkheid tot verlenging
Generieke functie: Operationeel manager 75
Salaris van € 5.949 tot € 8.760 bruto per maand (schaal 75) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand
20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen.
Reiskosten woon-werk 0,23c km
Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto)
Leveranciers Inschaling: eindschaal 75 € 132,00 - € 137.00

Sluiting vacature : 01-05- 2026 ( 10 uur)
Interview datum :07-05-2026 s Middags

De afdeling omgevingsmanagement is per 1 oktober 2025 verantwoordelijk voor de disciplines grondzaken, juridische zaken, tracébeheer en toezicht. De hoge dynamiek in het werk en een grote span of control en topics zijn op dit moment aanleiding de afdeling te splitsen in grond- en juridische zaken (omgevingsmanagement) en tracébeheer en toezicht (tracébeheer). Naar de toekomst toe wordt verwacht dat de projectendynamiek en verbeteragenda overzichtelijker worden en dat daarmee ruimte ontstaat de afdelingen weer samen te voegen. Dit is een ontwikkeling die naar de huidige verwachting over ongeveer 3 jaar kan worden gemaakt, waardoor de gestelde vacature met inachtneming van die horizon is.

Gevraagd aantal uur:

28-32 uur pw (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar).

Wat ga je doen?

Je gaat leidinggeven aan een regionaal team van ongeveer 15-19 professionals dat verantwoordelijk is voor het beheer van de veilige en ongestoorde ligging van onze leidingen.

Je maakt deel uit van het MT van de regio Noord, West of Zuid en levert vanuit jouw discipline een actieve bijdrage aan de regionale en landelijke managementagenda.

Je staat voor een stevige veranderopgave: het verder professionaliseren en borgen van het veiligheidskritische BVL-proces, het begeleiden van je team in een dynamische omgeving én het voorbereiden van de organisatie op nieuwe energiedragers zoals waterstof, warmte en CCS.

Concreet betekent dit dat je:

• Eindverantwoordelijk bent voor de resultaten, kwaliteit en veiligheid van Tracébeheer in jouw regio.
• Leidinggeeft, coacht en ontwikkelt, met oog voor cultuur, vakmanschap en verandervermogen.
• Stuurt op KPI's, budget en capaciteit en bijdraagt aan jaarplannen en beleid.
• Fungeert als escalatielijn bij complexe dossiers, zoals leidingverleggingen en ruimtelijke conflicten.
• Actief samenwerkt met interne en externe stakeholders, van collega-managers tot overheden en aannemers.
• Zorgt voor continue verbetering van processen en samenwerking in de keten.

Wat vragen we van je?

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe (technische of publieke) organisatie.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement en procesverbetering.
• Kennis van of affiniteit met veiligheidskritische processen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en communicatief vaardig, zowel in woord als geschrift.

Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en vormt de verbindende schakel tussen mensen op individueel- en groepsniveau, tussen eigen team, andere teams en afdelingen, en ten slotte tussen operatie en strategie. Dit vraagt inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit. Je bent in staat makkelijk te schakelen tussen diverse onderwerpen en behoeftes. Indien nodig kun je knopen doorhakken en impopulaire beslissingen nemen en deze gedragen krijgen. Je bent resultaatgericht en hebt ervaring met het verbeteren van processen en bent in staat daar draagvlak voor te verwerven.

LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
• loondienst of via leverancier
• Motivatie
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats

Over Gasunie

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Over de afdeling

De afdeling Tracébeheer is onderdeel van Omgevingsmanagement binnen de businessline Methaantransport. De afdeling richt zich op het veilig beheren van onze assets en werkt nauw samen met andere disciplines binnen Gasunie en met externe stakeholders. Door de recente splitsing in teams is er meer focus, betere borging van veiligheid en ruimte voor ontwikkeling en strategische aandacht.