Corporate Recruiter Techniek

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Corporate Recruiter Techniek

Verwachte startdatum: z.s.m.

Duur van de opdracht: 28 februari 2027

Aantal uren per week:   32-40 (voorkeur voor 40)

Locatie van de werkzaamheden:  Den Bosch 

Op locatie of vanuit huis:   1x per week Den Bosch Magistratenlaan, 2x per week Eindhoven/Weert

ZZP mogelijk: Ja

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 14-7 16 uur

Functieschaal: 14

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 88 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: Op locatie in Den Bosch

Vr 17-7 09.00 - 12.00 (45 min.)
Ma 20-7 09.00 en 14.30 (45 min.)

  
Opdracht omschrijving 
  Vereisten

Opleidingsniveau
Bachelor HR of Commercie (zie vacatureformulier)

Minimale werkervaring
Minimaal 5 jaar ervaring in een corporate recruitmentomgeving en een complex stakeholderveld.

Met jouw energie kan het

Als Corporate Recruiter Techniek ben jij verantwoordelijk voor het coördineren van de recruitmentprocessen voor de bedrijfsonderdelen Network Performance Management en Hoog- en Middenspanning. In een dynamische en specialistische arbeidsmarkt weet jij met creativiteit en vakmanschap de juiste security- en technische professionals aan Enexis te binden.

Je bent een stevige adviespartner voor hiring managers en stakeholders, schakelt soepel tussen operationele recruitmentactiviteiten en strategische personeelsvraagstukken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de recruitmentdienstverlening binnen Enexis.

In deze functie werk je deels vanuit huis en deels vanaf onze locaties in Eindhoven en Weert. Op maandag werk je samen met het Corporate Recruitment-team in Den Bosch.

Functieomschrijving

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als Corporate Recruiter Techniek ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot indiensttreding. Je coördineert zowel interne als externe vacatures en begeleidt alle stappen in het proces: van vacature-intake en arbeidsmarktbenadering tot selectie, arbeidsvoorwaardelijke afstemming en een goede candidate experience.

Je bent verantwoordelijk voor het werven van specialistische doelgroepen, waaronder security professionals, OT-experts en professionals binnen hoog- en middenspanning. Daarbij denk je actief mee over vernieuwende wervingsstrategieën en werk je samen met collega's uit recruitment en arbeidsmarktcommunicatie om de juiste kandidaten te bereiken.

Verantwoordelijkheden

• Het sourcen, werven en selecteren van security professionals, OT-experts en hoog- en middenspanningsprofessionals.
• Het coördineren van het volledige recruitmentproces voor interne en externe vacatures.
• Het schrijven en aanscherpen van vacatureteksten.
• Het voeren van screenings, selectiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken.
• Het actief informeren van kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieproces.
• Het zorgvuldig en onderbouwd afwijzen van kandidaten, met oog voor een optimale candidate experience.
• Het adviseren en begeleiden van vacaturehouders en hiring managers gedurende het gehele recruitmentproces.
• Het ophalen en aanscherpen van de wervingsbehoefte op korte en langere termijn.
• Het actueel houden van het wervingsplan voor jouw aandachtsgebieden.
• Het vertegenwoordigen van Enexis op beurzen, recruitmentevents en open dagen wanneer nodig.
• Het bijdragen aan de verdere verbetering en professionalisering van de recruitmentdienstverlening.

Projectmatige verantwoordelijkheid

Naast je reguliere recruitmentwerkzaamheden ben je projectmatig medeverantwoordelijk voor het ondersteunen van de strategische personeelsplanning binnen de bedrijfsonderdelen Network Performance Management en Hoog- en Middenspanning.

In dat kader houd je je bezig met:

• Het opleveren van rapportages ter ondersteuning van de strategische personeelsplanning.
• Het ontwerpen en vastleggen van een werkbaar proces om toekomstige capaciteits- en werkpieken binnen beide bedrijfsonderdelen tijdig op te vangen.
• Het analyseren van structurele oorzaken van piekbelasting, trends en capaciteitsvraagstukken.
• Het ontwikkelen van een strategische recruitmentaanpak waarmee tijdig kan worden geanticipeerd op personeelsbehoefte en piekbelasting zoveel mogelijk wordt voorkomen.

Functie-eisen

Wij zoeken een recruiter die zich stevig beweegt in een complexe organisatie en die operationele slagkracht combineert met strategisch inzicht.

Je brengt in ieder geval het volgende mee:

• Een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HR, commercie of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter binnen een grote corporate organisatie met een complex stakeholderveld.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig managen van een eigen portefeuille.
• Ervaring met het werven van schaarse of specialistische profielen, bij voorkeur binnen techniek, security of een vergelijkbare arbeidsmarkt.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen.
• Eigenaarschap, resultaatgerichtheid en een proactieve werkhouding.

Werkomgeving

Je werkt hybride: vanuit huis en vanaf één van de Enexis-locaties, waarbij je zichtbaar en toegankelijk bent voor jouw vacaturehouders en stakeholders. Voor deze functie ligt het zwaartepunt op Eindhoven en Weert. Op maandag werk je samen met collega's van Corporate Recruitment in Den Bosch.

Over het team

Je zet je schouders eronder met jouw collega's van het team Recruitment Operations. Dit team bestaat uit 7 recruiters en een teammanager en maakt onderdeel uit van Corporate Recruitment, een afdeling van ruim 40 professionals.

Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers binnen Enexis, voor zowel tijdelijke inhuur als vaste functies. Het team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, de ambitie om continu te groeien en bovenal veel werkplezier.

Binnen het team is ruimte voor professionaliteit én persoonlijkheid: we houden van een goede grap, maar ook van een goed gesprek waarin we van elkaar leren. Ondanks de groei van het team weten we het warme en informele karakter vast te houden. Dat maakt dit een team om trots op te zijn.

Geinteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen): 

• Eerst mogelijke startdatum 

• Beschikbaarheid in uren per week 

• Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw) 

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden 

• Woonplaats 

• Motivatie

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/Enexis