Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Projectmanager zij-instromers.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

  • Beschikbaarheid in uren per week
  • Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
  • Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: ZSM

Duur van de opdracht: 12 maanden

Verlenging: Ja

Aantal uren per week: 36

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op thuis/kantoor: Circa 60% op kantoor en 40% vanuit huis

ZZP mogelijk: Ja

Deta-Vast: Nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 16:00, 06-08-2026

Functieschaal: 16

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): €102,74

Certificeringen: -

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: ntb

Type Screening: Basis


 

Bedrijfsinformatie
Enexis is één van de grootste regionale netbeheerders van Nederland en werkt dagelijks aan een veilige, betrouwbare en duurzame energievoorziening. Om de energietransitie mogelijk te maken is voldoende technisch personeel essentieel. Het tekort aan vakmensen vormt één van de grootste uitdagingen voor de sector. Daarom werken netbeheerders, aannemers, onderwijsinstellingen en publieke partners samen aan het vergroten van de arbeidscapaciteit binnen Nederland.
Binnen het bedrijfsonderdeel Operations ondersteunt de afdeling Project- en Programmamanagement (P&P) de organisatie bij het realiseren van strategische projecten en programma's. Voor de Taskforce Elektra Arbeid zijn wij op zoek naar een projectmanager voor het project infra Talenten.

Wat ga je doen?
Om ons strategische doel van 5.000 extra technici in de energiesector in 2030 te realiseren, willen we de impact van regionale opschaling van zijinstroom vergroten. Dat doen we door de regionale Infra Talenten-hubs te ondersteunen met uniforme processen, governance, kennisdeling, rapportages en landelijke samenwerking. We weten dat we succesvol zijn wanneer het aantal geplaatste zij-instromers groeit van circa 400 in 2026 naar 500 in 2027.

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor de landelijke doorontwikkeling en opschaling van infra Talenten. Dit initiatief maakt onderdeel uit van het programma Arbeidscapaciteit, dat als doel heeft om richting 2030 in totaal 5.000 extra technici beschikbaar te maken voor de energiesector.
Het project infra Talenten richt zich op het realiseren van een landelijk dekkend netwerk van regionale publiek-private samenwerkingen voor de instroom, opleiding en duurzame inzetbaarheid van technisch talent. Jij zorgt voor een professionele landelijke structuur en versterkt de samenwerking tussen de verschillende regiohubs.
Je werkt in een complexe omgeving met veel stakeholders, waaronder netbeheerders, aannemers, ROC's, opleidingspartners, gemeenten, UWV en arbeidsmarktregio's.

Concreet ga je:

  • Een plan van aanpak opstellen en realiseren voor de landelijke doorontwikkeling van infra Talenten.
  • Een landelijke ondersteuningsstructuur voor regiohubs ontwikkelen en implementeren.
  • Governance, KPI's, rapportages en werkprocessen uniformeren.
  • Regie voeren op de landelijke instroomdoelstellingen voor zij-instromers.
  • Inzicht creëren in de kandidatenfunnel, instroom-, doorstroom- en plaatsingscijfers.
  • Knelpunten rondom opleiding, praktijkbegeleiding en opschaling oplossen.
  • Stakeholders verbinden en samenwerking stimuleren over organisatiegrenzen heen.
  • Rapporteren over voortgang, risico's en resultaten aan opdrachtgever en stuurgroep.


Per 1 augustus 2027 zijn onder andere gerealiseerd:

  • Een landelijke ondersteuningsstructuur voor alle actieve infra Talenten-regiohubs.
  • Een uniforme landelijke werkwijze inclusief governance, KPI's en rapportages.
  • Landelijke regie op de doelstelling van 500 zij-instromers in 2027.
  • Volledig inzicht in instroom-, doorstroom- en plaatsingscijfers.
  • Een geborgde samenwerking tussen netbeheerders, aannemers, onderwijsinstellingen en publieke partners.
  • Een landelijke aanpak voor opschalingsknelpunten zoals opleidingscapaciteit en praktijkbegeleiding.


Je werkt aan één van de belangrijkste randvoorwaarden voor de energietransitie: voldoende vakmensen. Door jouw inzet ontstaat een landelijke samenwerking die direct bijdraagt aan de instroom van nieuwe technici in de energiesector. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoeringskracht van netbeheerders en aannemers in Nederland.

Wij zoeken een projectmanager die energie krijgt van samenwerken in een complexe omgeving en die verschillende partijen weet te verbinden rondom een gezamenlijk doel.

Eisen

  • HBO of WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring als projectmanager binnen complexe samenwerkingsverbanden.
  • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.
  • Ervaring met verander- en implementatietrajecten.
  • Sterke communicatieve vaardigheden.


Pre's

  • Ervaring met publiek-private samenwerkingen.
  • Ervaring binnen de energie-, infra-, onderwijs- of arbeidsmarktsector.
  • Affiniteit met vraagstukken rondom arbeidscapaciteit en talentontwikkeling.


Competenties

  • Stakeholdermanagement
  • Resultaatgerichtheid
  • Communicatieve vaardigheden
  • Verandermanagement
  • Organisatiesensitiviteit

Geinteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen):

  • Eerst mogelijke startdatum
  • Beschikbaarheid in uren per week
  • Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw)
  • Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
  • Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
  • Woonplaats
  • Motivatie

Bij onboarding zullen 2 referenties worden opgevraagd.

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/Enexis

Reageren