Manager HR Data, Analytics & Processen

Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar een Manager HR Data, Analytics & Processen.

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

• Beschikbaarheid in uren per week

• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

Verwachte startdatum: z.s.m.

Duur van de opdracht: 31-01-2027

Optie op verlenging: ja

Aantal uren per week: 32-40

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch

Op locatie of vanuit huis: Minimaal 2 dagen per week kantoor

ZZP mogelijk: ja

Deta-Vast: nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 11-8 16 uur

Functieschaal: 18

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 159,05 Euro

Datum intakegesprek bij Enexis online of op locatie: nader te bepalen

Type screening: Basis

 
Opdracht omschrijving

Bouw mee aan de toekomst van datagedreven HR
Bij Enexis geloven we dat de energietransitie begint bij mensen. Om onze organisatie toekomstbestendig te maken, zetten we steeds sterker in op datagedreven besluitvorming, slimme processen en waardevolle inzichten. Daarom zoeken wij een ervaren en inspirerende Manager HR Data, Analytics & Processen.
In deze nieuwe sleutelrol geef je richting aan de manier waarop HR werkt met data, analytics en procesverbetering. Je bouwt niet alleen aan een nieuw team, maar zorgt er ook voor dat datagedreven werken duurzaam wordt verankerd binnen HR. Daarmee heb je directe invloed op strategische besluitvorming, organisatieontwikkeling en de prestaties van HR én Enexis als geheel.
Dit ga je doen
Als Manager HR Data, Analytics & Processen ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de strategie op het gebied van HR-data, analytics, KPI-sturing, governance en procesverbetering. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur HR FM en bent lid van het managementteam.
Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van een heldere visie en meerjarige strategie voor HR-data, analytics en processen.
• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een integrale roadmap voor datasturing, KPI's, governance en procesverbetering.
• Het bouwen en leiden van het team HR Data, Analytics & Processen.
• Het realiseren van betrouwbare stuurinformatie en het verder professionaliseren van datagedreven werken binnen HR.
• Het vertegenwoordigen van HR in organisatiebrede data-, analytics- en digitaliseringsinitiatieven.
• Het versterken van datakwaliteit, governance en compliance rondom HR-data.
• Het aantoonbaar creëren van businesswaarde door inzichten en verbeterinitiatieven te verbinden aan concrete resultaten zoals betere besluitvorming, hogere efficiëntie en kwaliteitsverbetering.

Hier krijg jij energie van
Jij bent iemand die strategie én uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt. Je ziet kansen waar anderen complexiteit zien en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.
Daarnaast vind je het leuk om:

• Een nieuw team en expertisegebied verder vorm te geven.
• Data, processen en mensgericht leiderschap samen te brengen.
• Te opereren op het snijvlak van business, technologie en HR.
• Organisatiebreed impact te maken.
• Mensen te inspireren en te ontwikkelen.

Dit breng je mee
Je bent een strategische leider met een sterke affiniteit voor data en organisatieontwikkeling. Je weet richting te geven in een complexe omgeving en beschikt over uitstekende stakeholdervaardigheden.
Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfskunde, HRM, Data Science, Business Analytics of Informatiekunde.
• Ruime ervaring met data, analytics, transformatie en performance management.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van datagovernance, KPI-sturing, analytics, procesverbetering en verandermanagement.
• Aantoonbare ervaring in het samenwerken met directies en managementteams.
• Ongeveer 10 tot 15 jaar relevante werkervaring, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende eindverantwoordelijke rol.
• Het vermogen om strategie om te zetten in concrete resultaten.

Waarom deze functie uniek is
Deze rol biedt een uitzonderlijke kans om vanaf de basis een nieuwe HR-capaciteit op te bouwen en tegelijkertijd direct invloed uit te oefenen op strategische besluitvorming binnen Enexis. Je bent de verbindende schakel tussen HR, data, processen en organisatieontwikkeling en helpt daarmee een cruciale versnelling te realiseren in de professionalisering van HR.
Klaar om impact te maken?
Wil jij bouwen aan een toekomst waarin HR-besluiten steeds slimmer, sneller en effectiever worden genomen? En zie jij jezelf als de leider die data, mensen en processen met elkaar verbindt?

Geinteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen):

• Eerst mogelijke startdatum

• Beschikbaarheid in uren per week

• Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw)
• Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

• Woonplaats

• Motivatie

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Enexis. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/Enexis