Voor onze eindklant Enexis is Harvey Nash op zoek naar Manager HR Systemen & Rapportages

Let op! Reacties graag versturen via de website, voorzien van de volgende informatie:

  • Beschikbaarheid in uren per week
  • Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
  • Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
  • In geval van doorleen ZZP de tussenmarge

Verwachte startdatum: ZSM

Duur van de opdracht: 6 maanden

Optie op verlenging: ja

Aantal uren per week: 32 tot 40

Locatie van de werkzaamheden: Den Bosch- Weert

Op locatie of vanuit huis:50%-50%

ZZP mogelijk: nee

Deta-Vast: nee

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 18-11-2026 voor 12:00

Functieschaal: 17

Richttarief (all-in, inclusief reis- en parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, exclusief BTW): 138

LET OP!

Ervaring als productmanager is een mega Pre

Ervaring met SAP Succesfactor is een mega Pre

Wil jij richting geven aan de digitale toekomst van HR binnen Enexis? Ben jij de verbindende leider die HR, IT, data en bedrijfsvoering samenbrengt om maximale waarde uit systemen, rapportages en technologie te halen? Dan is dit jouw kans om een cruciale rol te spelen in de verdere digitalisering van onze organisatie.


Jouw impact
Als Manager HR Systemen & Rapportages ben je verantwoordelijk voor het volledige landschap van HR-systemen en HR-rapportages binnen. Je zorgt ervoor dat systemen zoals SAP HCM, SuccessFactors en ServiceNow optimaal bijdragen aan betrouwbare dienstverlening, efficiënte HR-processen en datagedreven besluitvorming. Daarnaast ontwikkel je een toekomstgerichte visie op HR-technologie, automatisering en AI-toepassingen.
Je bent de verbindende schakel tussen HR, Digital, Finance en de business. Daarbij stuur je op samenhang, innovatie en continuïteit binnen een complexe omgeving waarin data, processen en technologie nauw met elkaar verbonden zijn.


Wat ga je doen?
Strategie en innovatie

  • Vertalen van businessbehoeften en technologische ontwikkelingen naar concrete verbeterinitiatieven.
  • Optreden als Product Manager binnen het SAFe-framework voor het HR-domein.
  • Prioriteren van features en capabilities die bijdragen aan de HR- en organisatiedoelstellingen.

Resultaat en waardecreatie

  • Verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, kwaliteit en doorontwikkeling van HR-systemen en rapportages.
  • Zorgen voor betrouwbare managementinformatie die bijdraagt aan betere besluitvorming.
  • Sturen op digitalisering, automatisering, compliance, security en datakwaliteit.
  • Versterken van de aansluiting tussen HR-systemen, datastromen en het Enexis Datafundament.

Leiderschap

  • Aansturen en ontwikkelen van een multidisciplinair team van circa 15 professionals, waaronder Product Owners, Functioneel Beheerders en Reporting-specialisten.
  • Creëren van een cultuur waarin samenwerking, continue verbetering en ontwikkeling centraal staan.
  • Coachen van medewerkers en teams op eigenaarschap, resultaatgerichtheid en innovatie.

Stakeholdermanagement

  • Adviseren van managementteams en proceseigenaren over HR-systemen, data en rapportages.
  • Verbinden van interne stakeholders binnen HR, Finance, Digital en de business.
  • Onderhouden van strategische relaties met leveranciers en externe partners.

Wat breng je mee?

  • HBO+ of WO werk- en denkniveau.
  • Een opleiding richting ICT, Bedrijfskunde, Bestuurlijke Informatievoorziening of vergelijkbaar.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
  • Ervaring met leidinggeven aan professionals en multidisciplinaire teams.
  • Kennis van HR-systemen zoals SAP HR en SuccessFactors.
  • Ervaring met complexe verandertrajecten, procesoptimalisatie en digitalisering.
  • Kennis van Agile werken en bij voorkeur het Scaled Agile Framework (SAFe).

Dit type leider zoeken wij
Je bent een verbindende leider die gemakkelijk schakelt tussen operatie, tactiek en innovatie. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en neemt beslissingen op basis van data, feiten en organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je sterk in stakeholdermanagement en krijg je energie van het ontwikkelen van mensen en teams.


Waarom deze functie?
Deze rol heeft directe impact op de rol van HR binnen Enexis. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor een cruciaal domein waarin technologie, data en mens samenkomen. Daarbij werk je met een omvangrijk HR-systeemlandschap, geef je leiding aan een specialistisch team en stuur je op substantiële budgetten voor zowel beheer als vernieuwing.
Kortom: een unieke managementpositie voor een ervaren leider die visie weet om te zetten in concrete resultaten en wil bijdragen aan een datagedreven en toekomstbestendige HR-organisatie.

Geinteresseerd? Wij ontvangen graag een CV en de volgende informatie (zonder deze informatie wordt het CV niet in behandeling genomen):

  • Eerst mogelijke startdatum
  • Beschikbaarheid in uren per week
  • Tarief all-in (incl. reis-, parkeerkosten en eventuele overnachtingskosten, excl btw)
  • Heeft de kandidaat eerder bij Enexis gewerkt?
  • Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
  • Woonplaats
  • Motivatie

Bij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagd

Reageren