Vind meer aanvragen

Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

If you have any questions about the role or application process please feel free to Neem contact op or reach out to the consultant managing this role.

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Teammanager Data &amp; Integratie Platform Start: zsmDuur: 3 maanden met optie op verlenging32-40 uur per weekLocatie: Zwolle en soms Assen Ben jij iemand die Univé IT wil helpen transformeren in een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platform-organisatie? Ons IT-fundament nog sterker te maken? Dan ben jij onze nieuwe Teammanager Data &amp; Integratie Platform bij Univé IT Data.Univé is een coöperatieve organisatie die altijd dichtbij haar leden staat en gericht is op het bieden van financiële zekerheid. Het groeiende bedrijfsonderdeel IT staat voor de uitdaging om het IT-landschap en de IT-organisatie binnen de Univé Formule te transformeren in een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platform-organisatie. Schaalbare technologie en processen, optimaal gebruik van datatoepassingen, integratie en standaardisatie zijn hierbij belangrijke doelen. Zo levert IT kostenefficiënt en effectief een strategische bijdrage aan de continuïteit en innovatiekracht van Univé.Drie focusgebiedenDe IT-organisatie is vanaf 1 januari 2025 ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. De afdeling IT Data is de drijvende kracht achter datagedreven besluitvorming, waardecreatie uit data en innovatie. De focus ligt op de optimale inzet van data, AI en integratie tussen (eco)systemen. Samengevat: wij creëren strategisch voordeel uit data, AI en integratie.De afdeling IT Data bestaat uit twee teams:<ul><li>Data Solutions - creëren en beheren van data-oplossingen (analyse, BI, ML en AI) om de ambitieuze Univé business doelen te realiseren</li><li>Data &amp; Integratie Platform (jouw team) - het centrale punt voor ontsluiten, beheren, integreren, verwerken, opslaan, beschikbaar stellen van data binnen Univé</li></ul>De uitdagingSamen met het team ben je verantwoordelijk voor het leveren van state of the art IT-platformen waarmee alle data- en integratieoplossingen voor Univé worden gerealiseerd.Je zorgt met duidelijke kaders, KPI's en processen voor de inkleuring en realisatie van de afdelingsopdracht binnen dit team (inclusief bijbehorend budget). Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van innovatief, samenhangend beleid voor de aandachtsgebieden van jouw team.De teammanager-functie is nieuw binnen de IT-organisatie en wordt geïntroduceerd tegelijk met het inrichten van de drie primaire afdelingen. Door introductie van deze functie krijgen medewerkers en teams de aandacht die nodig is, ontstaan er meer doorgroeimogelijkheden en hebben de managers een meer strategische focus. Als teammanager heb je een belangrijke rol in het meebouwen aan de nieuwe IT-organisatie.Wie ben jij ?Samen met je collega-teammanagers maak je de technologiestrategie van Univé waar. Met jouw manier van leiding geven en je visie op technologie en dienstverlening zorg je voor executiekracht en innovatie. Samen met je team zet je resultaten neer, realiseer je de KPI's en vertaal je beleid naar executie. Je staat aan de basis van plannen, projecten, kaders, processen en procedures en je houdt je team graag wendbaar en up-to-date. Netwerken zit in je DNA. Je onderhoudt goede relaties met de business, leveranciers en partners, stelt opdrachten op en bewaakt de voortgang daarvan. Verder heb je:<ul><li>Hbo+/wo werk- en denkniveau;</li><li>Een scherpe blik op nieuwe ontwikkelingen in jouw domein en kun je deze vertalen naar de praktijk;</li><li>Sterke communicatie skills, je motiveert en inspireert op een fijne manier;</li><li>Kennis en ervaring met werken in multidisciplinaire teams en weet je stakeholders goed betrokken te houden;</li><li>Een hands on mentaliteit, je weet hoe je strategische plannen omzet tot actie.</li></ul>Je hebt kennis van en ervaring met agile werken, DevOps, budgetplanning &amp; control, HR, cloud-infra, applicatiebeheer, security, operational excellence, stakeholder management en het creëren van een perfecte gebruikersbeleving. Meer specifiek heb je kennis van en ervaring met:<ul><li>Cloud data-architecturen, cloud computing- en data-analyseprocessen</li><li>Integratietechnologieën en datamigratie-processen</li><li>Beheersing van verbruikskosten van data-oplossingen</li><li>Technologische ontwikkelingen op het gebied van data, AI en integratie</li></ul>

Teammanager Data & Integratie Platform 

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Projectleider Implementatie Startdatum: 01-04-2026 Duur van de opdracht: 12 maanden Aantal uren per week: 27uur Locatie van de werkzaamheden: Tilburg Op locatie of vanuit huis: Hybride ZZP mogelijk: Ja Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 29-01-2026 voor 12uur Functieschaal en trede: Schaal 13 LFNP-functie: Bedrijfsvoeringspecialist E Richttarief: 125 euro per uur De opdracht kent twee verschillende deelopdrachten: Deelopdracht 1:Op korpsniveau vindt een organisatieontwikkeling plaats naar de inrichting van de dienst bedrijfsvoering in de eenheden en specials. Dit traject zit in fase van landelijke besluitvorming en is bijna gereed voor daadwerkelijke implementatie. De gezochte implementatie projectleider draagt zorg voor monitoring van dit proces ten behoeve van ondersteuning van de opdrachtnemer vanuit de Hoofden Bedrijfsvoering. Deze opdracht bestaat uit het begeleiden van het implementatieproces in de eenheden. Daarbij het verschaffen van een juiste instructie, begeleiding in het melding maken richting het serviceloket dmv het verzorgen van formats en het signaleren op het op juiste wijze neerzetten van het construct van de dienst zoals in het bedrijfsplan omschreven. Het begeleiden, fungeren als vraagbaak van de sectorhoofden bedrijfsvoering in het effectueren van de nieuwe structuur. Oplevering Q2/Q3 2026Het bijhouden van gerealiseerde doelen tbv na 2 jaar na implementatie te houden evaluatie. Oplevering Q4 2026 Deelopdracht 2:Landelijke ontwikkeling van het naar de eenheden brengen van de beheers verantwoordelijkheid voor de vaste personeelskosten. De projectleider neemt de regie over de volgende al geformuleerde deelopdrachten:Deelopdracht 1: Inzicht in formatie en bezettingHet doel van deze deelopdracht is om inzicht te genereren in de formatie en bezetting. Hiertoe wordt op sectorniveau stilgestaan bij de over- onderbezetting (en aanverwante afspraken).De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Inventarisatie exogene financiering en afgeplakte functies (per sector)</li><li>Beeld over onder- en overbezetting (per sector)</li><li>Onderbouwing van de nut, noodzaak, achtergrond en perspectief hiervan</li><li>Bepalen van overige factoren die van invloed kunnen zijn (zoals bezuiniging PDC) .</li><li>Inzicht en kennis van de politieorganisatie zijn hiervan groot belang. Oplevering Q2</li></ul> Deelopdracht 2: KaderstellingHet doel van deze deelopdracht is om de effecten van het nieuwe kader concreet te maken op sectorniveau. De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Bepaling van het effect van de kaderbrief voor de eenheid en sectoren</li><li>Afspraken hoe met de kaders wordt omgegaan (bijv. mogelijkheid tot schuiven). Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht spelen hier een grote rol. Oplevering Q2</li><li></li></ul>Deelopdracht 3: Impact op de operatie en (on)aanvaardbare - risico'sHet doel van deze deelopdracht is om de impact van het bijgestelde kader op de sectoren te bepalen. Dit uitgaande van hetgeen is aangegeven bij Prinsjesdag:<ul><li>Bezetting verlagen door afbouwen van niet-operationele sterkte en het beperken van de bezetting van overige werksoorten denk aan intelligence, opsporing, intake en service etc.</li><li>Ontzien van de basisteams (lokale opsporing en gebied gebonden politiezorg).</li><li>Op peil houden instroom van aspiranten.</li></ul> De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Beeld hoe het bijgestelde kader wordt ingevuld per sector</li><li>Bepaling van het effect (en risico's) van het nieuwe kader</li><li>Koppelvlak effect van CM 3.0 op de taakuitvoering . Ook hier is organisatiesensitiviteit van groot belang. Oplevering Q2</li></ul> Deelopdracht 4: Bepaal maatregelen en beïnvloedingsmogelijkheden.Het doel van deze deelopdracht is om maatregelen te bepalen die genomen moeten worden om het nieuwe kader 'te laten werken' en met de consequenties te dealen, waarbij gezocht wordt naar mogelijkheden om de ontwikkelruimte te houden in de eenheid. De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Bepaling van maatregelen die genomen moeten worden.</li><li>Bepaling van het effect (en risico's) van het nieuwe kader.</li><li>Definiëring van ruimte benodigd om te kunnen blijven ontwikkelen als eenheid.</li><li>Bepaling beïnvloedingsmogelijkheden om de impact te verkleinen.</li><li>Afspraken en procedures op omtrent de vacature-regie (zie deelopdracht 4a).</li><li>Ook hier creativiteit en overtuigingskracht belangrijk voor de opdracht. Oplevering deel Q2/Q3</li><li></li></ul>Deelopdracht 4a: Stel duidelijke afspraken en procedures op omtrent de vacature-regie.Het doel van deze deelopdracht is om het interne proces rondom vacature-vervulling op een dusdanige wijze te organiseren zodat grip en regie op het proces en inzicht ontstaat.De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Procedure rondom vacature-regie.</li><li></li><li>Proces om grip te krijgen op de diverse collectieve loopbaanafspraken (rekening houdend met de nieuwe cao-afspraken).</li><li>'Uitlijnen' van interne werkgroepen en commissies die te maken hebben met mobiliteit, plaatsingen, verdeling aspiranten e.d. Oplevering Q2</li></ul> Deelopdracht 5: Advies over de werking van lijnverantwoordelijkheid voor de vaste P in de organisatie .Het overnemen van het eigenaarschap van de Vaste P vraagt duidelijkheid en afspraken, zoals mandatering op welk niveau, spelregels en omgang met eenheid specifieke vraagstukken. Het doel van deze deelopdracht is om spelregels en randvoorwaarden te bepalen t.b.v. eigenaarschap vaste P De volgende producten worden hiertoe opgeleverd:<ul><li>Inzicht stand van zaken Vaste P eenheid (opbouw eenheid, structurele financiering, exogene financiering, tijdelijke financiering, afplakconstructies, ongedekte constructies/ maatwerk uit onderbezetting.</li><li>Loopbaanpad sk6 &gt; sk8, …).</li><li>Prognose Vaste P eenheid: SPP-scenario's en prognosetool eenheden i.o. .</li><li>Stuurmogelijkheden/ keuzes.</li><li>Cultuur vraagstukken samenhangend met sturen op vaste P (eigenaarschap).</li><li>Oplevering Q2/Q3 met cultuurvraagstukken. (Inzicht in de cultuur binnen de politieorganisatie hiervoor cruciaal) doorlopend naar Q4.</li></ul> Professionele werkervaring &amp; kennis<ul><li>Kandidaat dient uitvoerige kennis te hebben van HR in het bijzonder binnen in de politieorganisatie.</li><li>Meer specifiek ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling zowel op culturele aspect als spelregels bij bv reorganisaties.</li><li>Bij voorkeur min 10 jaar werkervaring. Positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben.</li><li>Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoeringsgebied.</li><li>Rust en overzicht bewaren, te adviseren maar daarnaast ook in staat om hands on ondersteuning te verlenen in de vorm van bijv exceloverzichten tbv monitoring.</li><li>Het maken van voortgangsrapportages, presentaties tbv hogere management.</li><li>Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken.</li><li>We zoeken dan ook een creatief persoon, die projectmatig kan werken, resultaatgericht is, regie kan voeren, een stevige gesprekspartner is.</li><li>Je hebt een positieve maar kritische houding, gevoel voor humor en makkelijk in de omgang.</li><li>Ervaring binnen de politie is een pre.</li></ul> CompetentiesKlantgerichtheid, Maatschappelijke oriëntatie, Organisatiesensitiviteit, Overtuigingskracht, Coachen (sparringspartner voor Dienstleiding, Relatiemanager en HR adviseurs), Organisatievermogen, Netwerkvaardigheid, Systeemdenken. De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week</li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li></ul><ul><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat</li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat</li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden)</li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. <a href="http://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Projectleider Implementatie

Voor onze eindklant Unive is Harvey Nash op zoek naar een RPA developerStart: 1 maart 2026Eind: 6 maandenUren: 38 uurStandplaats: Zwolle (soms Assen)Deadline inschrijven woensdag 28-01 voor 12:00Een ervaren RPA Developer met diepgaande kennis van Blue Prism. Wij zoeken iemand die slimme automatiseringen bouwt en onderhoudt om onze processen te optimaliseren. Je werkt samen met business en IT om kansen te vertalen naar robuuste digitale robots.Wat ga je doen?<ul><li>Ontwerpen, bouwen en beheren van Blue Prism processen.</li><li>Processen analyseren en optimalisatiemogelijkheden identificeren.</li><li>Testen, documenteren en monitoren van digitale robots.</li><li>Samenwerken met stakeholders om automatiseringskansen te ontdekken.</li></ul> Wat breng je mee?<ul><li>Ervaring met Blue Prism</li><li>Analytisch vermogen en oog voor procesverbetering.</li><li>Zelfstandige en proactieve werkstijl.</li></ul> Wie zijn wij ?Univé is een coöperatieve organisatie die altijd dichtbij haar leden staat en gericht is op het bieden van financiële zekerheid. Het groeiende bedrijfsonderdeel IT staat voor de uitdaging om het IT-landschap en de IT-organisatie binnen de Univé Formule te transformeren in een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platform-organisatie. Schaalbare technologie en processen, optimaal gebruik van datatoepassingen, integratie en standaardisatie zijn hierbij belangrijke doelen. Zo levert IT kostenefficiënt en effectief een strategische bijdrage aan de continuïteit en innovatiekracht van Univé. Drie focusgebiedenDe IT-organisatie is vanaf 1 januari 2025 ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders.

RPA Developer

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Scrummaster Startdatum: z.s.m.Duur: minimaal 3 maandenLocatie: Zwolle (soms Assen)Aantal uur: 32-40uur per week De uitdaging Als Scrummaster help je meerdere teams in hun Agile ontwikkeling en neem je medeverantwoordelijkheid voor het leveren van waarde voor onze klanten. Als Scrummaster word je ingezet binnen meerdere scrumteams en werk je nauw samen met de product owners en je stakeholders. Daarnaast neem je samen met je collega scrummasters actief de leiding in de verdere ontwikkeling en professionalisering van de afdeling IT Data. Daarnaast denk je samen met andere Scrummasters na over hoe nieuwe tooling en technieken, zoals AI, ingezet kan worden binnen jullie werkzaamheden. Wie ben jij? Je enthousiasmeert je omgeving en neemt verantwoordelijkheid. Verder ben je to-the-point en kan je makkelijk op meerdere niveaus schakelen. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en weet de belangen van de verschillende stakeholders met elkaar in balans te brengen. Daarnaast ben je een ambitieuze en ondernemende collega met verstand van IT en bedrijfsprocessen en goede communicatieve skills waardoor je makkelijk contact maakt met mensen. We vinden het belangrijk dat je:<ul><li>HBO/WO werk- en denkniveau hebt met een relevante vakgerichte opleiding aangevuld met functiegerichte cursussen en trainingen;</li><li>minimaal 3-5 jaar werkervaring hebt in een vergelijkbare rol;</li><li>aantoonbare werkervaring hebt met werken in een Agile omgeving;</li><li>ondernemend bent en actief de leiding neemt binnen je verantwoordelijkheidsgebied.</li></ul> Wat bieden wij ? Een uitdagende functie binnen een dynamische organisatie voor 32 - 40 uur per week. De teams hebben een fijne werkplek in Zwolle en soms Assen. In overleg met de teams behoort thuiswerken tot de mogelijkheden. Het mooie van Univé Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Wij richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé's, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Kom jij ons versterken? Drie focusgebieden De IT-organisatie is vanaf 1 januari 2025 ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. De afdeling IT Data is de drijvende kracht achter data-gedreven besluitvorming en waardecreatie uit data en innovatie. Wij zetten integratie, data en AI in om de business doelen te realiseren.

Scrummaster

CO2 Technicus WTB (Porthos) (1fte) Porthos ontwikkelt een project waarbij CO₂ van de industrie in de Rotterdamse haven wordt getransporteerd en opgeslagen in lege gasvelden onder de Noordzee. Een uniek project waar jij deel van uit kunt gaan maken! Ben jij de enthousiaste, leergierige en gemotiveerde technicus WTB die veel wil leren over CO₂ transport- en opslagsystemen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ Waadi geregistreerd - Inschaling conform de geldende CAO. Geen zzp mogelijkheden voor deze opdracht. Waar ga je werken?Je standplaats wordt het compressorstation op de Rotterdamse Maasvlakte. Daarnaast werk je incidenteel op afsluiterstations in het Europoortgebied en op het offshore platform in de Noordzee.Max tarief zo scherp mogelijk (all-in). Aanvullende info over vergoedingen/CAO op te vragen bij broker/leverancier Inschaling van de functie Inschaling van de functie Technicus installatie 55 Jaarsalaris fulltime basis : 46.946 t/m 63.921 excl vak geld en 13e maand Secundaire voorwaarden: Een Porthostoeslag van € 500,00 bruto per maand; Op de momenten dat je Offshore werkt, ontvang je een offshore toeslag deze bedraagt 0,1875% van het maandsalaris per uur; Een mobiliteitstoeslag van € 230,50 bruto per maand (alleen fase 1); Een ploegentoeslag van 30% (gedurende het werken in ploegendienst, duur ong. 2 jaar in fase 2); Hier kun je extra vrije dagen (max 220 uur) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen. (Gedurende het werken in de ploegendienst is dit max 92 uur- fase 2);   Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen; Kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaats -Op welke manier moeten de offshore uren worden geadministreerd? (hoe is dit voor extern)? Medewerkers verblijven in fase 1 één of twee keer een periode van 14 dagen op het platform. Daarna zijn ze een periode van 14 dagen vrij. Werkinstructie wordt dat medewerkers zowel gedurende het verblijf op het platform en ook gedurende de 14 dagen dat ze aansluitend vrij zijn de (gebruikelijke) 8 uren per dag x5 werkdagen invoeren. Aan het einde van de maand geeft de leidinggevende door aan HR Services hoeveel dagen een medewerker op het platform is geweest. Vervolgens wordt op basis van dit overzicht de off shore toeslag (handmatig) berekend en in de eerstvolgende maand uitbetaald. Bij de (handmatige) berekening wordt niet uitgegaan van de geschreven (8) uren maar van de feitelijk gewerkte uren (12) vermenigvuldigd met de feitelijke verbleven dagen op het platform. Door deze werkinstructie is een rekentool niet opportuun. InhuurtermijnZsm t/m 30-62027, het betreft een meerjarig project. Gevraagd aantal uur:Fulltime (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar).In de eerste fase werk je in dagdienst (40 uur per week). Zodra het systeem operationeel is, stap je voor ongeveer twee jaar over naar een 6-ploegenrooster (volcontinu, gemiddeld 34,6 uur per week). Wat ga je doen? Als CO₂ Technicus WTB ben je onderdeel van het Operations-team en verantwoordelijk voor een veilig en betrouwbaar transport van CO₂ van klant tot opslaglocatie. In de aanloop naar ingebruikname leer je het systeem van binnen en buiten kennen en volg je de benodigde trainingen. Je werkt actief mee in het commissioningsteam en denkt mee over de toekomstige operationele organisatie. Na ingebruikname ben je betrokken bij het bedienen van de installatie vanuit de controlekamer én het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan het complete systeem: leidingen, afsluiters, compressoren, koelsystemen en offshore installaties. Je test, stelt veilig, neemt installaties in/uit bedrijf en werkt nauw samen met andere technici. Je bent ook betrokken bij de werkvoorbereiding, het verstrekken van werkvergunningen en het begeleiden van derden. Daarnaast ben je onderdeel van de calamiteitenorganisatie.Een deel van het onderhoud vindt plaats op het offshore platform; deze werkzaamheden worden uitsluitend tijdens dagdienst uitgevoerd. Wat vragen we?Om bij ons aan de slag te gaan als CO2 Technicus WTB: <ul><li>Heb je een afgeronde MBO 4 opleiding WTB, Algemene Operationele Techniek (AOT), Procestechniek of vergelijkbare studierichting. </li><li>Beschik je over de benodigde offshore certificering, of bent bereid deze te behalen. Daarbij heb je sterke affiniteit met het besturen van processen vanuit een controlekamer. Om de site te bereiken is een rijbewijs noodzakelijk. Let op: inhuur is onder voorbehoud van behalen medische keuring</li><li>Bij voorkeur heb je de NOGEPA 0.5A al gevolgd (basis offshore cursus)</li><li>In het bezit van een VCA VOL en een Marcom B certificaat</li><li>Heb je ongeveer 3 à 5 jaar ervaring als technicus t.a.v. preventief en correctief onderhoud aan installaties en ben je in staat om zelfstandig storingen op te lossen. Vanwege de aard van de werkzaamheden is het van belang dat je gewend bent om technische administratie bij te houden. Het is van belang dat je algemene kennis van Office-applicaties (Word, Excel, etc) hebt. </li><li>Beheers je de Nederlandse taal in woord en geschrift en beschik je over basiskennis Engels. </li><li>Vanwege de wachtdiensten ben je woonachtig op maximaal 60 minuten van de locatie. Je komt niet voor deze functie in aanmerking wanneer je buiten dit gebied woont. </li></ul> Daarnaast ben je gemotiveerd en voel jij je verantwoordelijk om binnen teamverband doelstellingen te behalen waarbij veilig werken centraal staat. Je hebt oog voor anderen en ziet wanneer collega's hulp nodig hebben. Je zorgt voor heldere communicatie waarbij je anderen informeert over de voortgang van de werkzaamheden. Je hebt oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.com Graag hierbij het volgende toevoegen: LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Porthos Porthos is een samenwerking tussen Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN. Samen dragen zij met dit project bij aan de reductie van CO₂-uitstoot in Nederland en nemen zij hun verantwoordelijkheid in de energietransitie. Elk brengt unieke expertise in: infrastructuur, transport, diepe ondergrond en marktkennis.

CO2 Technicus WTB (Porthos) JP1348

CO2 Technicus E&amp;I (Porthos) ( JP1395)Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ Waadi geregistreerd - Inschaling conform de geldende CAO. Geen zzp mogelijkheden voor deze opdracht. Een medische keuring is onderdeel van de selectie, betreft een medische offshore keuring (nogepa) incl ERP. Start is onder voorbehoud van behalen van medische keuring. Porthos ontwikkelt een project waarbij CO₂ van de industrie in de Rotterdamse haven wordt getransporteerd en opgeslagen in lege gasvelden onder de Noordzee. Een uniek project waar jij deel van uit kunt gaan maken! Ben jij de ervaren, leergierige en gemotiveerde E&amp;I technicus met proceservaring in on- of offshore installaties en commissioning? Dan zoeken we jou! Waar ga je werken? Je standplaats is Maasvlakte, Rotterdam. Naast het compressorstation op de Maasvlakte ben je ook af en toe werkzaam op verschillende afsluiterstations in het Europoortgebied en op het offshore platform in de Noordzee. Je woont bij voorkeur in het gebied rond Rotterdam, de Zuid-Hollandse eilanden, het Westland of het noordelijke deel van Zeeland. Richt tarief zo scherp mogelijk (all-in, incl ploegentoeslag) Inschaling van de functie Technicus installatie 55 Jaarsalaris fulltime basis : 46.946 t/m 63.921 excl vak geld en 13e maand Secundaire voorwaarden: Een Porthostoeslag van € 500,00 bruto per maand; Op de momenten dat je Offshore werkt, ontvang je een offshore toeslag deze bedraagt 0,1875% van het maandsalaris per uur; Een mobiliteitstoeslag van € 230,50 bruto per maand (alleen fase 1); Een ploegentoeslag van 30% (gedurende het werken in ploegendienst, duur ong. 2 jaar in fase 2); Hier kun je extra vrije dagen (max 220 uur) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen. (Gedurende het werken in de ploegendienst is dit max 92 uur- fase 2);   Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen; Kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaats -Op welke manier moeten de offshore uren worden geadministreerd? (hoe is dit voor extern)? Medewerkers verblijven in fase 1 één of twee keer een periode van 14 dagen op het platform. Daarna zijn ze een periode van 14 dagen vrij. Werkinstructie wordt dat medewerkers zowel gedurende het verblijf op het platform en ook gedurende de 14 dagen dat ze aansluitend vrij zijn de (gebruikelijke) 8 uren per dag x5 werkdagen invoeren. Aan het einde van de maand geeft de leidinggevende door aan HR Services hoeveel dagen een medewerker op het platform is geweest. Vervolgens wordt op basis van dit overzicht de off shore toeslag (handmatig) berekend en in de eerstvolgende maand uitbetaald. Bij de (handmatige) berekening wordt niet uitgegaan van de geschreven (8) uren maar van de feitelijk gewerkte uren (12) vermenigvuldigd met de feitelijke verbleven dagen op het platform. Door deze werkinstructie is een rekentool niet opportuun. Inhuurtermijn Zsm t/m 2028, het betreft een meerjarig project. Gevraagd aantal uur: Fulltime (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar). In de eerste fase dagdienst (40 uur) tot Ready For Operation (RFO), daarna volgt fase 2, dit is in volcontinudienst in 6 ploegen (gemiddeld 34,6 uren) voor ongeveer 2 jaar. Wat ga je doen? Als CO₂ Technicus E&amp;I ben je verantwoordelijk voor het veilig en betrouwbaar functioneren van het CO₂ transport- en opslagsysteem. Je maakt vanaf de bouwfase deel uit van het Operations team en bent actief betrokken bij de commissioning. Samen bereiden we ons voor op de introductie van de eerste molecuul CO₂ in het systeem, waarna je meedraait in het 24/7 bedienings- en onderhoudsteam. Het systeem bestaat uit meerdere delen: van het aanleveren van CO₂ door onze klanten in het Europoortgebied, via het compressorstation op de Maasvlakte, tot injectie in het reservoir via het offshore platform op de Noordzee. Jij zorgt ervoor dat dit transportproces - inclusief alle E&amp;I-systemen - veilig, effectief en conform procedures verloopt. Tijdens de bouw- en commissioningsfase leer je het systeem in detail kennen, volg je de benodigde opleidingen en trainingen en draag je actief bij aan het operationeel gereed maken van de installatie. Na ingebruikname werk je in volcontinudienst, waarbij je zowel werkzaamheden in de controlekamer uitvoert als in het veld. Denk aan onderhoud, storingsanalyse, testen, veiligstellen en het in- en uit bedrijf nemen van installaties. Je maakt deel uit van de calamiteitenorganisatie en bent aanspreekpunt voor derden. Je waarborgt dat zij volgens de Porthos-standaarden werken en bent betrokken bij de werkvergunningverlening. Let op: Onderhoudswerkzaamheden op het offshore platform vinden alleen tijdens dagdienst plaats. Wat vragen we? Om bij ons aan de slag te gaan als CO₂ Technicus E&amp;I:<ul><li>Heb je een afgeronde MBO 4 opleiding in Elektrotechniek, Meet- en Regeltechniek, of een vergelijkbare richting.</li><li>Heb je ruime ervaring in E&amp;I-onderhoud binnen procesinstallaties, bij voorkeur on- of offshore.</li><li>Heb je aantoonbare ervaring met commissioning en inbedrijfstelling van technische installaties.</li><li>Beschik je over (of ben je bereid te behalen): offshore certificering en relevante papieren voor werken aan hoog- en laagspanningsinstallaties.</li><li>Heb je affiniteit met het bedienen van processen vanuit een controlekamer.</li><li>Ben je in het bezit van een rijbewijs.</li><li>Ben je in het bezit van een geldige VCA -VOL ( Must Have)</li><li>Heb je ten minste 5 jaar relevante werkervaring en kun je zelfstandig storingen analyseren en oplossen.</li><li>Beschik je over kennis van technische administratie en kun je overweg met Office-applicaties (Word, Excel, etc.).</li><li>Beheers je de Nederlandse taal goed en heb je een basiskennis Engels.</li><li>In de overgang van fase 2 naar fase 3 zal je een korte periode wachtdienst draaien (gemiddeld 1x per 6 weken). Vanwege de wachtdiensten ben je woonachtig op maximaal 60 minuten van de locatie. Je komt niet voor deze functie in aanmerking wanneer je buiten dit gebied woont. </li></ul> Daarnaast ben je gemotiveerd en voel jij je verantwoordelijk om binnen teamverband doelstellingen te behalen waarbij veilig werken centraal staat. Je hebt oog voor anderen en ziet wanneer collega's hulp nodig hebben. Je zorgt voor heldere communicatie waarbij je anderen informeert over de voortgang van de werkzaamheden. Je hebt oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.com Graag hierbij het volgende toevoegen: LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Porthos Porthos is een samenwerking tussen Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN. Deze staatsdeelnemingen spelen een belangrijke rol in het Nederlandse energielandschap. Zij willen een bijdrage leveren aan de vermindering van de CO2-uitstoot in Nederland en een actieve rol spelen in de energietransitie. In Porthos komen ervaring en expertise samen: Havenbedrijf Rotterdam vanuit de lokale situatie en markt, Gasunie met de ervaring van gasinfrastructuur en -transport, EBN met haar deskundigheid op het gebied van de diepe ondergrond en offshore infrastructuur.

CO2 Technicus E&I (Porthos) ( JP1395)

JP3055 Ervaren Full Stack SAP Developer (S4HANA &amp; BTP) Standplaats: Groningen (hybride werken mogelijk) Generieke functie: ICT ontwikkeling 65 Bruto per jaar Salaris: 64986 tot 88394 excl 13emaand en vakantie geld Inhuur tarief berekend op midden eind schaal : 100 tot 118 euro ( All-in) Inleentermijn: febr 2026 - 31/12/2026 met optie op verlengingAantal uren per week: 32-36 uurSluiting vacature : 27-1-2026 om 10 uur Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADI ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Voorwaarden voor ZZP-inzet: * De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; * Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; * De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.Wat ga je doen? Als ervaren Full Stack SAP Developer ben je een sleutelspeler in het realiseren van innovatieve oplossingen binnen ons SAP-landschap. Je werkt aan de ontwikkeling, integratie en optimalisatie van applicaties op SAP S4HANA en het SAP Business Technology Platform (BTP). Je vertaalt complexe businessprocessen naar robuuste technische oplossingen en draagt bij aan de digitale transformatie van onze organisatie.Je ontwikkelt zowel front-end (SAPUI5/Fiori) als backend (ABAP, CAP, Node.js, Java) componenten en zorgt voor naadloze integraties met cloudservices en on-premise systemen. Daarnaast werk je aan API's, extensies en apps die onze bedrijfsprocessen ondersteunen, zoals asset management, logistiek en finance. Innovatie staat centraal: je benut de mogelijkheden van SAP BTP services zoals Integration Suite, Process Automation, Workzone en Event Mesh om schaalbare en toekomstbestendige oplossingen te bouwen. Jouw verantwoordelijkheden:<ul><li>Ontwikkelen en onderhouden van SAP-applicaties op S/4HANA en BTP.</li><li>Bouwen van Fiori-apps en UI5-interfaces voor een optimale gebruikerservaring.</li><li>Ontwikkelen van backend logica in ABAP en/of CAP (Cloud Application Programming Model).</li><li>Integreren van systemen via OData, REST API's en SAP Integration Suite.</li><li>Meewerken aan migratie- en moderniseringsprojecten richting cloud.</li><li>Actief bijdragen aan Agile/SCRUM-teams en DevOps-processen. </li></ul>Wat vragen we?<ul><li>HBO/WO werk- en denkniveau.</li><li>Minimaal 10 jaar ervaring met SAP-ontwikkeling (ABAP, UI5/Fiori).</li><li>Ervaring met SAP BTP en cloud-extensies.</li><li>Kennis van integratiepatronen en API-ontwikkeling.</li><li>Ervaring met Agile/SCRUM en CI/CD.</li><li>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.</li><li>Proactieve houding en passie voor innovatie.</li></ul>Solliciteren? kan naar richard.berghuis<a href="mailto:marielle.boogaard@harveynash.com">@harveynash.com</a> LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of zzp of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Wij zijn Gasunie AlgemeenGasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.Over de afdelingBinnen het SAP Competence Center (afdeling IAS) werken we met multidisciplinaire teams rondom business processen (Finance, HR, Onderhoud, Logistiek en Procurement) en technologie (Basis). Ons team bestaat uit 50 ICT'ers. Ons gezamenlijke doel is om een zo goed mogelijke dienstverlening voor onze klanten te realiseren. De kernwaarden van ons team zijn: daadkracht, resultaatgericht, creatief, communicatief en klantgericht.

JP3055 Ervaren Full Stack SAP Developer (S4HANA & BTP)

Voor onze eindklant de politie is Harvey Nash op zoek naar een security officerStart: 01-03-2026 (na screening)Eind: 24 maandenStandplaats: DriebergenUren: 36Op locatie of vanuit huis: 1 op locatie ZZP mogelijk: Nee alleen detachering Functieschaal en trede: 11 Bedrijfsvoeringspecialist C Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.Deadline: 28-01 voor 09:00 uur Richttarief: 108 EUR all-in ex BTW Het teamSinds maart 2019 voert het Digital Intrusion Team (DIGIT) de binnendringbevoegdheid uit. DIGIT is het enige team in Nederland waarin experts van politie, Koninklijke Marechaussee en de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst uitvoering geven aan de wettelijke hackbevoegdheid. Het team werkt op aanvraag van opsporingsteams in binnen- en buitenland en is onderdeel van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties.Bij DIGIT werken diverse specialisten die, binnen de grenzen van de wet, heimelijk en op afstand binnendringen in computersystemen en apparaten van verdachten, zoals telefoons, servers of computers. Naast legal hackers werken er ook security researchers, softwareontwikkelaars en engineers. De bevoegdheid mag alleen ingezet worden bij zware misdrijven, dit betekent dat je met je werkzaamheden een waardevolle bijdrage levert aan de opsporing van verdachten van deze misdrijven. In combinatie met de heimelijkheid van de bevoegdheid zijn vertrouwelijkheid en de afscherming van methodieken zeer belangrijk binnen DIGIT. Context opdracht In de afgelopen vijf jaar is er veel belangstelling geweest voor de binnendringbevoegdheid. De wetgever heeft specifiek vastgelegd dat de Inspectie van Justitie en Veiligheid (hierna Inspectie) toezicht houdt op het functioneren van het wettelijke systeem rond de uitvoering van de binnendringbevoegdheid. De Inspectie rapporteert elk jaar over de resultaten van haar toezichtsactiviteiten. Daarbovenop hebben het Wetenschappelijk Onderzoek en Documentatie Centrum (WODC) en de Procureur-Generaal bij de Hoge Raad (PG Hoge Raad) ieder een rapport gepubliceerd over de bevoegdheid. Het WODC heeft een evaluatie uitgevoerd naar de binnendringbevoegdheid. De PG Hoge Raad heeft vanuit haar toezichthoudende taak op het Openbaar Ministerie ook een evaluatie naar de binnendringbevoegdheid uitgevoerd.Op basis van de rapporten van de Inspectie, WODC en de PG Hoge Raad heeft de minister van Justitie en Veiligheid een beleidsreactie gepubliceerd. In de beleidsreactie heeft de minister de politie de opdracht gegeven om een visie op te stellen voor passende kwaliteitszorg binnen DIGIT waarbinnen het onderwerp informatiebeveiliging ook ondergebracht moet worden.De Inspectie en de politie hebben in 2023 en 2024 diverse gesprekken gevoerd over het realiseren van een kwaliteitssysteem. Dit heeft geresulteerd in een procesplan waarin een aanpak beschreven staat hoe het kwaliteitssysteem gerealiseerd gaat worden. Voor de uitvoering van dit procesplan is een projectgroep ingericht, voor deze projectgroep zoeken wij een security officer. Vanwege de aard van de functie vinden de werkzaamheden op kantoor plaats. Thuiswerken is zeer beperkt mogelijk. De werktijden worden in overleg bepaald.De security officer werkt samen met het projectteam aan de uitvoering van het procesplan. Binnen het projectteam richt je je specifiek op het onderwerp informatiebeveiliging. Het projectteam is al gestart aan het de ontwikkeling en implementatie van een kwaliteitssysteem voor de primaire operationele processen. Er wordt daarom een grote mate van zelfstandigheid van de security officer verwachtHet doel van de functie is het opstellen en implementeren van strategie, beleid en maatregelen, gericht op informatiebeveiliging.Concreet bestaan je taken uit: <ul><li>Risicoanalyses uitvoeren</li><li>Ontwikkelen en implementeren van informatieveiligheidsbeleid dat aansluit bij de unieke doelstellingen van DIGIT</li><li>Opstellen, en adviseren over, van maatregelen voor technisch, processen en gedrag</li><li>Toetsen van beveiligingsmaatregelen op wet- en regelgeving a.d.h.v. 'comply or explain' principe.</li><li>Ontwerpen van informatiebeveiligingsprocessen </li></ul>Vanwege de bijzondere aard en taak van het team verwachten we dat je je kennis over informatiebeveiliging kan toepassen zodat er een samenhangend geheel aan processen, beleid en maatregelen ontstaat die passend is bij het team. Het toepassen van standaardoplossingen is niet mogelijk binnen DIGIT. Beschrijf de ideale kandidaat.<ul><li>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.</li><li>Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.</li><li>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.</li><li>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk</li><li>Zelfstandig: Is in staat om verantwoordelijkheid te nemen voor eigen taken. Kan eigen werk plannen en organiseren</li></ul>Eisen:<ul><li>HBO-/WO niveau;</li><li>Kennis van securitystandaarden zoals ISO 27001/2, BIR/BIO en VIRBI;</li><li>Relevante securitycertificeringen (bijvoorbeeld CISSP, CISM, CRISC, CISA of ISO 27001);</li><li>Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring binnen het vakgebied Informatiebeveiliging en in complexe ICT-omgevingen;</li><li>Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring binnen de rijksoverheid op zowel operationeel als strategisch niveau op het gebied informatiebeveiliging;</li><li>Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met risicoanalyses en beleidsontwikkeling;</li><li>Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 1 project uitgevoerd waarin kandidaat een kwaliteitssysteem voor informatiebeveiliging heeft ontwikkeld. </li></ul> Wensen:<ul><li>Kandidaat heeft ervaring met het vertalen van informatiebeveiligingsstandaarden naar specifieke behoeften binnen een organisatie;</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het interpreteren van wet- en regelgeving ter vertaling naar beleid en maatregelen;</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de opsporing en strafvordering;</li><li>Kandidaat heeft werkervaring in een organisatie waar gewerkt wordt met gevoelige informatie. </li></ul>

Security officer 

Voor de hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een onboardings coördinator leadmanagement Start: Z.S.MEind: zomer 2026Uren:24-32Standplaats: Utrecht Aanvraag is op basis van detachering. Zzp helaas niet mogelijk. Ben jij een professional met ervaring in leadmanagement en CRM, die overzicht, structuur en datakwaliteit kan brengen? Wil je impact maken in een dynamische onderwijsomgeving zowel voor B2C als B2B leads en teams helpen processen echt te adopteren? Dan is deze opdracht bij Hogeschool Utrecht iets voor jou! Deze opdracht is bij de dienst Marketing &amp; Communicatie en loopt tot zomer 2026. De opdrachtJe bent verantwoordelijk voor de eerstelijns opvolging van leads voor alle opleidingen: je zorgt voor structuur, overzicht en datakwaliteit zodat opleidingen optimaal kunnen opvolgen. Je volgt medium en high potential leads op, kwalificeert deze, en draagt high potentials warm over aan de opleidingen. Daarnaast zorg je voor adoptatie van leadmanagement binnen de organisatie. Ook pak je de eerstelijns leadopvolging centraal op voor B2B-partnermanagement en zorg je voor een gestroomlijnde warme overdracht richting business developers en relatiemanagers. Je taken zijn onder andere:<ul><li>Centrale monitoring van alle leadstromen, statistieken en datakwaliteit</li><li>Voorbereiden en leveren van gekwalificeerde high potential leads aan opleidingen</li><li>Signaleren van achterstanden en aanjagen van acties bij opleidingen</li><li>Procesverbetering en afstemming tussen Marketing &amp; Communicatie en de opleidingen</li><li>Borgen van uniforme werkwijze in het leadproces</li><li>Vraagbaak voor opleidingen: key user leadopvolging in Salesforce</li><li>Vertalen van knelpunten naar verbeteracties</li><li>Ondersteunen van adoptie en gedragsverandering rondom opvolging en datakwaliteit</li></ul> Jouw profiel We zoeken een professional die in ieder geval beschikt over: <ul><li>Hbo of wo werk- en denkniveau</li><li>Aantoonbare ervaring met leadmanagement, CRM-processen (bij voorkeur Salesforce) en complexe onderwijs- of dienstverleningsorganisaties</li><li>Sterk analytisch vermogen en vaardigheid in het aanbrengen van structuur en overzicht</li><li>Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden</li><li>Vermogen om anderen te activeren en mee te nemen in nieuwe werkwijzen, ook zonder formele aansturing</li></ul>

Onboardingscoordinator leadmanagement 

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Product Owner - Supplier Platform &amp; Internal Delivery Startdatum: z.s.m.Einddatum: 31-03-2026 (optie op verlenging)Locatie: AmsterdamAantal uur: 40uur per week Assignment Objective As an Ad-Interim Product Owner, you will ensure continuity and controlled execution of:<ul><li>a supplier-managed platform, and</li><li>an internal delivery team,</li></ul>during the temporary absence of the current Product Owner. The role focuses on facilitation, coordination, and operational ownership, while strategic and final decision-making remains with the Vakmanager. Key Responsibilities Supplier-Managed Platform<ul><li>Act as the operational Product Owner representing KPN</li><li>Serve as the primary interface between KPN and the external supplier</li><li>Coordinate:</li><ul><li>requirements and priorities</li><li>roadmap alignment</li><li>acceptance of delivered work</li></ul><li>Manage dependencies between supplier solutions and KPN platforms</li><li>Monitor supplier performance, risks, and issues; prepare and initiate escalations</li><li>Ensure compliance with:</li><ul><li>KPN Security Policies (KSP)</li><li>SOC 2</li><li>ISAE Type II (in close coordination with the Product Owner responsible for SRE)</li></ul></ul> ISAE Type II Responsibilities<ul><li>Own and coordinate ISAE Type II activities, including:</li><ul><li>control alignment</li><li>evidence collection</li><li>audit preparation and follow-up</li></ul></ul> Financial &amp; Cloud Operations<ul><li>Handle operational financial activities:</li><ul><li>purchase orders</li><li>cost tracking and budget control</li></ul><li>Support FinOps and AWS cost optimisation</li></ul> Internal Delivery Team<ul><li>Act as Product Owner for an internal delivery team serving internal KPN stakeholders</li><li>Facilitate day-to-day delivery and ensure smooth flow of work</li><li>Remove impediments or escalate where necessary</li><li>Align stakeholders and manage expectations</li><li>Accept delivered work on behalf of the Vakmanager</li><li>Coordinate cross-team dependencies</li><li>Drive continuous improvement in delivery and collaboration</li></ul> Governance &amp; Authority<ul><li>Operates under the Vakmanager / Chief Product Owner</li><li>Responsible for:</li><ul><li>execution</li><li>coordination</li><li>transparency and reporting</li></ul><li>Prepares decision input, options, and risk assessments for the Vakmanager</li><li>Acts as operational owner for ISAE Type II, aligned with the PO SRE</li></ul> Required Experience &amp; Skills (Indicative)<ul><li>Senior-level experience as a Product Owner or Delivery Lead</li><li>Strong supplier and stakeholder management capabilities</li><li>Experience working with externally operated platforms</li><li>Proven involvement in ISAE Type II and/or SOC audits</li><li>Familiarity with cloud platforms (AWS) and FinOps principles</li><li>Comfortable working in regulated, enterprise-scale environments</li><li>Pragmatic, structured, and communicative with a hands-on mindset</li></ul>

Product Owner &#8211; Supplier Platform & Internal Delivery

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Project Manager Network &amp; Security Startdatum: 02-02-2026Einddatum: 31-05-2026 (optie op verlenging)Locatie: RotterdamAantal uur: 37uur per week De opdracht richt zich in eerste instantie op het project- en migratiemanagement bij een klant, waarbij de rol van Projectmanager Migratiestream wordt vervuld. In deze rol draag je de regie en eindverantwoordelijkheid over de volledige migratiestroom, inclusief planning, uitvoering en afstemming met de externe klant. Binnen deze opdracht is de Projectmanager verantwoordelijk voor:<ul><li>Het tijdig, gecontroleerd en veilig migreren van alle gebruikersgroepen van de klant, inclusief de voorbereiding, Go-Live ondersteuning en nazorg.</li><li>Het aansturen en coördineren van interne KPN-resources.</li><li>Intensieve afstemming met de Streamlead Migratie over diverse activiteiten waarbij sprake is van gezamenlijke verantwoordelijkheid.</li></ul>

Project Manager Network & Security

Voor onze eindklant Justitiële ICT Organisatie is Harvey Nash op zoek naar een Informatie Architect Startdatum: 16-02-2026 Einddatum: 28-02-2027 (met een optie op een verlenging) Locatie: Gouda, hybride Aantal uren per week: 36 uur Reageren kan tot: 26-01 voor 09:00 uur Let op, ZZP niet mogelijk, enkel detachering!Je werkt binnen diverse opdrachten aan het opstellen van Solution Architectuur documenten in afstemming met Enterprise Architectuur, Project Architectuur, Beheer en Ontwikkeling. In dit specifieke geval gaat het om full time ondersteuning van een groot project. Het gaat om het ondersteunen van het traject 'ontvlechting DT&amp;V'. De werkplek, applicaties en data van DT&amp;V moeten worden ontvlochten en gemigreerd. Hier moeten SA's voor worden opgesteld.Knock-out criteria: - HBO - TOGAF gecertificeerd - Archimate gecertificeerd - Minimaal HBO Werk- en denkniveau (algemeen en specifiek) - Minimaal 5 jaar kennis van en aantoonbare ervaring met infra architectuurvraagstukken - Minimaal 5 jaar ervaring met datacenters, storage, netwerk, connectivity vraagstukken. Security architectuur vraagstukkenWensen: - Ervaring binnen J&amp;V of de Rijksoverheid is een pre. Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van SA's. Je hebt ervaring met hetontwerpen, realiseren en onderhouden van complexe infrastructuur en applicatie landschappen. - Je hebt een academisch werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding, richting informatica).Verder bezit je de o.a. volgende kennis/certificaten: TOGAF Practitioner, Kwaliteitsframework I(v) functie, Business Information Management Foundation, professionele kennis, organisatie. Je bent bekend met: Lean, Agile, Scrum, Prince2, KanBan. - Je hebt ervaring met het veranderen van architectuur van een legacy omgeving op een Agile manier. Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie (korte toelichting per eis &amp; wens) </li></ul>

Informatie Architect *609 JIO 2026-012

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een DevOps engineer Startdatum: ZSM Einddatum: 6 maanden (met een optie op een verlenging) Locatie: Apeldoorn, on-site Aantal uren per week: 37 uur Reageren kan tot: 29-01 voor 09:00 uur DevOps Engineer bij KPN System Integrator Binnen de TechHub Network &amp; Security van KPN System Integrator zoeken we versterking voor het XFF platformteam. Dit team bouwt en beheert binnen een high secure omgeving een IT platform voor de Security en Identity dienstverlening die KPN levert aan de grootzakelijke markt. Op ons kantoor in Apeldoorn werk je samen met een team van DevOps engineers aan een breed scala van technologieën. Het team is voor een groot deel zelfvoorzienend, en heeft als doel om van de hardware tot de applicaties een veilige stack neer te zetten. Belangrijke technologieën: - Ansible - Linux (RHEL/Debian) - Proxmox / CEPH - Gitlab Voorwaarden: - Vanwege het hoge veiligheidsniveau is werken op onze locatie in Apeldoorn een vereiste. - Een VOG is vereist voor start van de opdracht Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

DevOps Engineer

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Technische Applicatiebeheerder BiometrieStartdatum: 1-04-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 12 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Utrecht Op locatie of vanuit huis: 1 dag per week op locatie ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 11 Bedrijfsvoeringspecialist C Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Deadline: 26-01 voor 09:00 uur Richttarief: 95 EUR all-in ex BTW Waar ga je werken? Bij de Nationale Politie werk je aan oplossingen die van cruciaal belang zijn voor de veiligheid van Nederland. Deze uitdagende functie valt onder het Kroonjuwelenprogramma en maakt deel uit van een dienst met een hoog serviceprofiel, waarin jij een sleutelrol speelt in het ondersteunen van de operationele politiecollega's met betrouwbare en veilige ICT-oplossingen. Doelstelling van de functie. Het ondersteunen van het politiewerk met innovatieve ICT-oplossingen is elke dag belangrijk, vooral bij dreigingen zoals terrorisme en cybercriminaliteit. Jij zorgt ervoor dat de juiste informatie, op het juiste moment, op een veilige manier beschikbaar is voor de politie. In een tijd waarin 'up-to-date' zijn niet genoeg is, is het van groot belang dat we blijven vooroplopen in onze technologie om Nederland veilig te houden. Een voorbeeld hiervan is HAVANK, het systeem voor biometrische gegevens van de Nationale Politie. Gezichtsafbeeldingen en vingerafdrukken (sporen) die op een plaats delict zijn gevonden, worden hierin opgeslagen. Via dit landelijke identificatiesysteem kunnen we snel bepalen of de eigenaar van het beeld of de afdruk al bij ons bekend is, bijvoorbeeld omdat hij of zij eerder is aangehouden of als vreemdeling Nederland is binnengekomen. Als specialist ben jij samen met je team verantwoordelijk voor het optimaal aansluiten van de functionaliteit van HAVANK bij de wensen en eisen van de gebruikers. Het beheer en de doorontwikkeling van HAVANK werden voorheen uitbesteed, maar met de lancering van een nieuwe versie nemen we dit proces in eigen huis. De applicatie bestaat uit een standaard basisapplicatie met klantaanpassingen, een grafische schil en verschillende subsystemen, waaronder werkprocessen (workflow) en systeemcommunicatie (integratiemodule). Dit systeem wordt gerealiseerd in een private cloudomgeving, wat zowel voordelen als beperkingen met zich meebrengt, en biedt jou de kans om in een dynamische en toekomstgerichte werkomgeving te opereren. Werktijden en -dagen Het betreft een functie voor 36 uur per week. Momenteel werken we één dag op locatie in Utrecht, de rest werken we vanuit huis. Je mag uiteraard zelf de keuze maken om op andere dagen op kantoor te werken. De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaarheid buiten normale kantoortijden (piketdienst) remote. Dit komt één keer in de zes weken voor. Wat ga je doen? Verantwoordelijkheden: Zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit: Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van technische storingen en onvolkomenheden binnen de applicatie-infrastructuurcomponenten, en doet voorstellen voor verbeteringen, met een nadruk op geautomatiseerd testen. Technisch applicatiebeheer: Je voert het technisch beheer uit en ontwikkelt tooling voor geautomatiseerd testen van de volledige voorziening. Operationeel beheer: Je beheert applicatiecomponenten, ondersteunende software (zoals Docker) en beheer tooling (zoals Kubernetes). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voortbrengingsproces van bugfixes, releases en andere operationele processen. Productie-monitoring: Je richt en onderhoudt productie-monitoring in, inclusief loganalyse, om de prestaties van de systemen te waarborgen. Deelname aan het DevOps-team: Actieve deelname aan het agile DevOps-team, waarbij je de rol van DevOps-teamlid opneemt (met minder scheiding tussen Dev en Ops). Configuratiebeheer: Je voert configuratiebeheer uit om een soepele werking van de systemen te garanderen. Flexibiliteit: Je bent bereid om taken op te pakken die niet direct binnen je eigen specialisatie vallen, maar wel bijdragen aan het team en de projectdoelen. De kandidaat wordt geacht mee te werken in het DevOps-team en, naar eigen vermogen, zaken op te pakken. Vanuit de scrumgedachte kan dit natuurlijk van alles zijn, maar voornamelijk: Vakinhoudelijke taken: Technisch applicatiebeheer: Je voert applicatiebeheeractiviteiten uit in een OTAP-omgeving en ondersteunt in de operationele beheerprocessen. Ondersteuning en onderhoud: Je onderhoudt en ondersteunt database-, deployment- en testscripts en -applicaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het deploymentproces (installatie, testen en implementatie van releases). Testen en foutanalyse: Het ontwerpen en uitvoeren van testcases en het onderzoeken van fouten of eigenaardigheden die gemeld worden door functioneel beheerders, collega-teamleden of eindgebruikers. Beheer van technische faciliteiten: Je beheert de technische faciliteiten die het voortbrengingsproces van het DevOps-team ondersteunen, en zorgt voor de faciliteiten in een (private) cloudomgeving (zoals Kubernetes en Docker). Bugfixes en releases: Je coördineert en lost bugfix- en release-issues op, eventueel door ze bij de juiste partijen te beleggen. Databasebeheer coördineren: Je coördineert het databasebeheer samen met de standaardafdeling binnen de organisatie. Monitoring en geautomatiseerd testen: Je bent verantwoordelijk voor het inregelen en verbeteren van de monitoring en het geautomatiseerd testen van systemen. Contacten<ul><li>Je hebt regelmatig contact met gebruikers en het management van beheerde (standaard)diensten om vragen, problemen, wensen en andere relevante zaken te bespreken, met name op het gebied van testen, testinrichting en testtooling.</li><li>Je werkt samen met gebruikers en interne afdelingen die niet direct betrokken zijn bij het project, maar wel een rol spelen in het uitvoeren van testen, zoals bijvoorbeeld de infrastructuurafdeling, functioneel beheer en ketenpartners.</li><li>In bepaalde gevallen onderhoud je contact met externe leveranciers voor de levering van diensten met betrekking tot de beheerde componenten.</li><li>Je stemt vakinhoudelijke onderwerpen af met interne en externe afdelingen en overlegstructuren, waarbij participatie en kennisdeling centraal staan.</li><li>Als DevOps-teamlid werk je nauw samen met andere teamleden, functioneel beheer, applicatiebeheer en clustermanagement om gezamenlijke doelen te bereike</li></ul>Wie ben jij? Wij zoeken een allround T-shaped DEVOPS-specialist met als focus (technisch) applicatiebeheer, het inrichten van beheerprocessen en testen. De ideale kandidaat is in staat om zowel de functionele als technische aspecten van de applicaties snel eigen te maken en deze te vertalen naar ondersteunende tooling, waarbij rekening wordt gehouden met de geldende standaarden. Je zult als integrator werken, waarbij je een ondersteunende rol speelt in het kader van (automated) deployments en testautomatisering. Daarnaast is het belangrijk dat je ervaring hebt met het beheren van applicaties op Linux, en bij voorkeur ook op Windows-platformen, met behulp van moderne tools zoals orkestratie en containers. We zoeken iemand die bereid, in staat en geïnteresseerd is om zich te verdiepen in de vele uitdagingen waar een modern DEVOPS-team mee te maken krijgt. Naast technisch applicatiebeheer, moet je ook in staat zijn om bijvoorbeeld fout- en probleemmeldingen te onderzoeken en, in samenwerking met bijvoorbeeld een ontwikkelaar, de oorzaken te achterhalen. Programmeerkennis is (nog) niet vereist, maar is zeker een sterke pré. Competenties:<ul><li>Probleemanalyse</li><li>Overtuigingskracht</li><li>Initiatief</li><li>Klantgerichtheid</li><li>Leervermogen</li><li>Samenwerken</li></ul>Wat wij vragen * HBO werk- en denkniveau. * Relevante opleidingen op het gebied van testen. Werkervaring: Eisen: * Meerdere jaren kennis van en ervaring met ICT. * Kennis van en ervaring met Agile werken / Scrum. * Kennis van en ervaring met (private) clouddiensten. * Kennis en ervaring met Linux, orkestratietooling en containertechnologie. * Kennis van databasemanagement (Oracle). * Kennis en ervaring met database scripting (Oracle). Wensen: * Kennis en ervaring met Windows. * Ervaring met (semi-)overheidsorganisaties. * Ervaring met het testen van systemen voor vingerafdrukken, gezichtsherkenning en sporen (biometrie).De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Technisch Applicatiebeheerder Biometrie

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Senior Informatie Analist Frontend platform (focus op CRM platformen) Startdatum: z.s.m.Duur: 6 maanden (optie op verlenging)Locatie: Zwolle (2 dagen per week kantoor)Aantal uur: 32-40uur per week Wie zijn wij Univé is een coöperatieve organisatie die altijd dichtbij haar leden staat en gericht is op het bieden van financiële zekerheid. Het groeiende bedrijfsonderdeel IT staat voor de uitdaging om het IT-landschap en de IT-organisatie binnen de Univé Formule te transformeren in een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platform-organisatie. Schaalbare technologie en processen, optimaal gebruik van datatoepassingen, integratie en standaardisatie zijn hierbij belangrijke doelen. Zo levert IT kostenefficiënt en effectief een strategische bijdrage aan de continuïteit en innovatiekracht van Univé. Drie focusgebieden De IT-organisatie is vanaf 1 januari 2025 ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. De uitdaging Je neemt deel aan het CRM Run team van Frontend platform en zorgt er voor dat de systemen en omgevingen die we gebruiken om het Univé Microsoft Dynamics platform en de daaraan gekoppelde omgevingen optimaal functioneren en doorontwikkeld worden. Je bent breed inzetbaar en vertaald verzoeken en wensen van onze CRM feature teams maar ook eigen verander verzoeken naar analyses en user stories voor het CRM Run team. Je weet deze helder uiteen te zetten voor je stakeholders. Wie ben jij Als je aan de slag gaat bij het bedrijfsonderdeel IT, dan ga je de uitdaging aan om Univé fit en wendbaar te houden - in alle IT-opzichten. Je zal terechtkomen op de afdeling IT Kern binnen het team Frontend Platform en je richten op de CRM platformen die we inzetten binnen onze verzekeringsprocessen. In algemene zin vinden we het belangrijk dat je:<ul><li>hbo/wo werk- en denkniveau hebt met een relevante vakgerichte Business &amp; IT opleiding of ;</li><li>minimaal 5 jaar ervaring in de IT;</li><li>initiatief neemt, eigenaarschap toont en proactief handelt;</li><li>kennis hebt van methoden en technieken op het gebied van requirements engineering, data- en procesmodellering;</li><li>nieuwsgierig bent naar nieuwe IT ontwikkelingen en innovatie oplossingen kunt bedenken;</li><li>bedrijfsprocessen en behoeftes kunt vertalen naar effectieve oplossingen;</li><li>ervaring hebt met Agile werken;</li><li>initiatief neemt, eigenaarschap toont en proactief handelt;</li><li>ervaring hebt met Microsoft Dynamics, CRM platform infrastructuur omgevingen (API koppelingen, storage/DB voorzieningen), </li><li>Het is een pré als je naast CRM ook kennis en ervaring met webportalen, customer facing websites ('mijn omgevingen'), call/contactcenter oplossingen via Microsoft Teams hebt.</li></ul><ul><li>Het is een pré als je ervaring hebt met de Univé‑website en ‑app, webservices, de bijbehorende identity- en accessmanagementoplossingen, Kubernetes, monitoring (zoals Dynatrace) en diverse tooling.</li></ul>

Senior Informatie Analist Frontend platform

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Senior Informatie Analist Frontend platform (focus op CRM platformen als Synergy) Startdatum: z.s.m.Duur: 6 maanden (optie op verlenging)Locatie: Assen/Zwolle (2 dagen per week kantoor)Aantal uur: 32-40uur per week Wie zijn wij Univé is een coöperatieve organisatie die altijd dichtbij haar leden staat en gericht is op het bieden van financiële zekerheid. Het groeiende bedrijfsonderdeel IT staat voor de uitdaging om het IT-landschap en de IT-organisatie binnen de Univé Formule te transformeren in een wendbare, innovatieve, bestuurbare en toekomstgerichte platform-organisatie. Schaalbare technologie en processen, optimaal gebruik van datatoepassingen, integratie en standaardisatie zijn hierbij belangrijke doelen. Zo levert IT kostenefficiënt en effectief een strategische bijdrage aan de continuïteit en innovatiekracht van Univé. Drie focusgebieden De IT-organisatie is vanaf 1 januari 2025 ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. De CIO Office biedt ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. De uitdaging Je neemt deel aan het CRM Run team van Frontend platform en zorgt er voor dat de systemen en omgevingen die we gebruiken om het Univé Microsoft Dynamics en Synergy platformen en de daaraan gekoppelde omgevingen optimaal functioneren en doorontwikkeld worden. Je bent breed inzetbaar en vertaald verzoeken en wensen van onze CRM feature teams maar ook eigen verander verzoeken naar analyses en user stories voor het CRM Run team. Je weet deze helder uiteen te zetten voor je stakeholders. Wie ben jij Als je aan de slag gaat bij het bedrijfsonderdeel IT, dan ga je de uitdaging aan om Univé fit en wendbaar te houden - in alle IT-opzichten. Je zal terechtkomen op de afdeling IT Kern binnen het team Frontend Platform en je richten op de CRM platformen die we inzetten binnen onze verzekeringsprocessen. In algemene zin vinden we het belangrijk dat je:<ul><li>hbo/wo werk- en denkniveau hebt met een relevante vakgerichte Business &amp; IT opleiding of ;</li><li>minimaal 5 jaar ervaring in de IT;</li><li>initiatief neemt, eigenaarschap toont en proactief handelt;</li><li>kennis hebt van methoden en technieken op het gebied van requirements engineering, data- en procesmodellering;</li><li>nieuwsgierig bent naar nieuwe IT ontwikkelingen en innovatie oplossingen kunt bedenken;</li><li>bedrijfsprocessen en behoeftes kunt vertalen naar effectieve oplossingen;</li><li>ervaring hebt met Agile werken;</li><li>ervaring hebt met Microsoft Dynamics, Synergy, CRM platform infrastructuur omgevingen (API koppelingen, storage/DB voorzieningen), </li><li>Het is een pré als je naast CRM ook kennis en ervaring met webportalen, customer facing websites ('mijn omgevingen'), call/contactcenter oplossingen via Microsoft Teams hebt.</li></ul><ul><li>Het is een pré als je ervaring hebt met de Univé‑website en ‑app, webservices, de bijbehorende identity- en accessmanagementoplossingen, Kubernetes, monitoring (zoals Dynatrace) en diverse tooling.</li></ul>

JP3054 Adviseur Juridische Zaken Voor deze opdracht staan wij open voor onderstaande contractvormen:Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) .WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADIZZP - NeeWaar ga je werken?Standplaats is Utrecht. Je bent bereid om regelmatig op andere locaties te werken in West-Nederland. Inschaling van de functieTechnisch- en omgevingsmanagement FG60Bruto jaar salaris € 54.990 - € 74.882 Leveranciers Richt tarief FG60, all-in (Technisch- en omgevingsmanagement) Midden: € 85,- € 91,50 Duur van de inzet: Zsm - 31-12-2026 met kans op verlenging Gevraagd aantal uur: 32-40 uur per week (max 1840 uur pw obv fulltime/naar rato) Sluiting vacature 26-1-2026 om 10:00 uurInterview datum 4-2-2025 in de ochtend Over de afdeling Als juridisch medewerker binnen de afdeling Omgevingsmanagement werk je samen met collega's van Grondzaken, Juridische zaken, toezicht en Tracébeheer aan het veilig en juridisch verantwoord functioneren van het gastransportnetwerk. De afdeling West bestaat uit circa 40 medewerkers die binnen hun omgeving proactief acteren binnen projecten en op activiteiten in de nabijheid van onze infrastructuur om veilige ligging van ons netwerk te waarborgen. Je richt je op het juridisch kader binnen projecten, vergunningenmanagement, het adviseren over juridische risico's en het onderhouden van contact met bevoegde gezagen en opdrachtnemers. Hiermee draag je bij aan het borgen van de positie van de infrastructuur binnen ruimtelijke plannen en vergunningen. Wat ga je doen?In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen: Je bent verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken en mitigeren van (project)risico's op gebied van het omgevingsrecht, het inzichtelijk maken en bewaken van het juridisch kader, vergunningenmanagement, verzorgen van contacten met bevoegde gezagen en het toetsen en bevragen van uitvoerende partijen (opdrachtnemers). Dit gebeurt veelal binnen projecten bij de aanleg en onderhoudswerkzaamheden van het leidingnetwerk en toebehoren.Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit het bewaken van de juridische positionering van onze gastransportinfrastructuur binnen ruimtelijke plannen en omgevingsvergunningen, het uitsturen van zienswijzen en het adviseren van de leidingbeheerder over mogelijke bedreigingen. Wat vragen we? Je hebt een hbo- of wo opleidingen succesvol afgerond. Bij voorkeur in de richting Rechten, planologie of Bestuurskunde.Je hebt minimaal twee tot vijf jaar relevante werkervaring; Je bent in staat om de belangen van verschillende (publieke) actoren inzichtelijk te maken en eventueel bijbehorende (project-) risico's te benoemen en te mitigeren. Je bent in staat om RO-procedures en vergunningstrajecten zelfstandig op te starten en succesvol af te ronden. Je kent de actuele wetgeving binnen het vakgebied en bent in staat dit aan collega's toe te lichten. Je bent 32-40 uur per week beschikbaar.Je bent communicatief sterk in zowel woord als geschrift.Samenwerken, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en relatiemanagement zijn competenties welke jou eigen zijn.Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en rijbewijs noodzakelijk.Over GasunieGasunie is een van de grootste gasinfrastructuur-bedrijven in Europa. Jaarlijks stroomt ongeveer 125 miljard kubieke meter aardgas door ons netwerk, bijna een kwart van het totale gasverbruik in de Europese Unie. We zijn het eerste Europese gastransportbedrijf met een grensoverschrijdend netwerk. Dat bestaat uit ruim 15.500 kilometer pijpleidingen in Nederland en Duitsland, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen, honderden installaties en ongeveer 1.300 gasontvangstations.Gasunie speelt een belangrijke rol in de energietransitie. We ontwikkelingen een landelijk waterstof en CCS-netwerk en zijn bezig met regionale netten in warmte en (groen)gas. We beheren en onderhouden het landelijke aardgasnetwerk zodanig dat we dit eventueel in de toekomst ook voor de andere energiesystemen kunnen gebruiken. Daarnaast is Gasunie overgegaan naar een relationeel contract met al haar partners in de projectketen, wat een nieuwe dynamiek in de organisatie teweegbrengt. Solliciteren? kan naar Mariëlle Boogaard <a href="mailto:marielle.boogaard@harveynash.com">marielle.boogaard@harveynash.com</a> LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of zzp of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

 Adviseur Juridische Zaken  *JP3054

JP3047 Vergunningenmanager Waterstofnetwerk Oost Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADI ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: * De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; * Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; * De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen. Waar ga je werken? Je standplaats is Groningen of Utrecht (in overleg). Je reist met regelmaat binnen jouw werkgebied in Oost-Nederland. Je werkgebied kan in de toekomst in overleg veranderen. Deels thuiswerken is mogelijk. Inschaling van de functie Adviseur Juridisch/Regulering 70 Bruto jaar salaris € 70.863 - € 96.841 Leveranciers Richt tarief FG 70 Eind € 120,25 - € 128,50 Duur van de inzet: Februari 2026 t/m 31-12-2026 Gevraagd aantal uur: 24 uur per week (max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Sluiting vacature 21-1-2026 om 10:00 uur Interview datum 29-1-2026 hele dag Over de afdeling De business line Waterstofstransport speelt een sleutelrol in de energietransitie door te bouwen aan een toekomstbestendig waterstofnetwerk in Nederland. In deze dynamische en innovatieve omgeving werk je aan de ontwikkeling van een onshore infrastructuur voor het transport van waterstof. Omdat de waterstofmarkt zich nog volop ontwikkelt, vraagt dit om flexibiliteit, strategisch inzicht en samenwerking binnen de gehele H2-waardeketen. De business line Waterstoftransport is verantwoordelijk voor het realiseren van een veilige, betrouwbare en schaalbare transportstructuur die aansluit bij de nationale klimaatdoelstellingen en de ambities van Gasunie, waarbij je binnen het projectteam van waterstofnetwerk Oost vanuit de Businessline Waterstof aan de slag gaat. Wat ga je doen? Het is tijd om de wereld te transformeren! Gasunie zet dan ook alles op alles om de transitie naar een duurzame energievoorziening te realiseren. Het realiseren van een omvangrijk Waterstofnetwerk in Nederland is een complexe aangelegenheid. Het Waterstofnetwerk in Overijssel, Gelderland en Noord-Brabant wordt onderdeel van een landelijk netwerk dat Hynetwork op verzoek van het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) realiseert voor het transport van waterstof. Dit netwerk zal de vijf grote industriële regio's in Nederland met elkaar, met het buitenland en met locaties voor waterstofopslag en import verbinden. In die industriële clusters zitten de grootverbruikers van waterstof. Het netwerk zal geheel bestaan uit bestaande aardgastransportleidingen, die hergebruikt worden voor waterstof. Om dit ruimtelijk en qua vergunningen mogelijk te maken zoeken wij een vergunningenmanager voor de realisatie van het waterstofnetwerk Oost. Weet jij complexe vergunningsprocessen te overzien en ga jij de uitdaging aan om de transitie naar een landelijk Waterstofnetwerk te versnellen? Dan maken wij graag kennis met je! Als vergunningenmanager voer je de regie op het vergunningenproces en maak jij het verschil door mee te denken met het projectteam en het opzetten van de juiste strategie. Concreet betekent dit; het inzichtelijk maken en mitigeren van (project)risico's op het gebied van het omgevingsrecht, het inzichtelijk maken en bewaken van het juridisch kader en het afstemmen met de projectorganisatie, bevoegde gezagen en KGG. Tevens stem je met andere disciplines binnen het project af welke stukken er nodig zijn om te komen tot een ontvankelijke vergunningaanvraag. Je reviewt deze stukken en geeft feedback. Vervolgens stel je de vergunningaanvragen op en houdt hierover contact met de procescoördinator van RVO. Na indiening van de vergunningaanvragen onderhoud je contact met het bevoegd gezag en begeleid je de procedure tot onherroepelijke vergunningen. Voor waterstofnetwerk Oost is de projectprocedure van toepassing en worden de gecoördineerde vergunningen samen met het projectbesluit en het definitieve MER in procedure gebracht. Je werkt in het team Omgevingsmanagement en rapporteert aan de Projectlead Omgeving. Wat vragen we? Je hebt HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een studie afgerond in de richting Planologie, Rechten of Bestuurskunde; Je bent 24 uur per week beschikbaar; Je hebt relevante werkervaring op het gebied van het aanvragen van vergunningen, planologie en coördinatieregelingen in infrastructurele projecten; Je hebt ervaring met het werken in een projectomgeving; Ervaring met systeemgerichte contractbeheersing of bouwteam samenwerking is een pre; Je hebt kennis van het openbaar bestuur; Je bent in staat om de belangen van verschillende (publieke) actoren inzichtelijk te maken en eventueel bijbehorende (project-) risico's te benoemen en te mitigeren; Je bent in staat om vergunningstrajecten zelfstandig op te starten en succesvol af te ronden; Je kent de actuele wetgeving binnen het vakgebied en bent in staat dit toe te passen binnen het projectteam en daarbuiten; Je bent in algemene zin communicatief sterk in zowel woord als geschrift; Samenwerken, Plannen en Organiseren, Resultaatgerichtheid, Overtuigingskracht, Analyserend vermogen en Relatiemanagement zijn competenties die bij jou horen en waarin jij je herkent; Je bent in het bezit van een VCA-VOL certificering of bereid deze te behalen; Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), en rijbewijs noodzakelijk. Solliciteren? kan naar Mariëlle Boogaard <a href="mailto:marielle.boogaard@harveynash.com" data-cke-saved-href="mailto:marielle.boogaard@harveynash.com">marielle.boogaard@harveynash.com</a> LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of zzp of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

 Vergunningenmanager Waterstofnetwerk Oost *JP3047

Voor DJI is Harvey Nash op zoek naar een Front end Ontwikkelaar Startdatum: 26-01-2026 Einddatum: 25-07-2026 Locatie: Den Haag Aantal uur: 36uur per week Nederlands CV vereist Motivatie vereist Reageren kan tot: 19 januari voor 15:00 ZZP is niet toegestaan Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:ricardo.heijveld@harveynash.com">ricardo.heijveld@harveynash.com</a> De opdrachtVoor de Directie Informatievoorziening (DI) binnen DJI zoeken wij een ervaren Front‑end ontwikkelaar voor het project Digitaliseren Strafrechtketen. Binnen dit project wordt op een bestaand onderdeel van de keteninrichting (TOPdesk) een volledig nieuwe front‑end ontwikkeld.Er ligt een ontwerp op hoofdlijnen klaar: jij bouwt dit uit tot een nieuwe, werkende front‑end op basis van de bestaande TOPdesk‑inrichting. Je werkt nauw samen met business analisten, functioneel beheerders (TOPdesk) en testers. Het projectteam werkt grotendeels online, maar komt minimaal één keer per week samen in Den Haag.De backend blijft TOPdesk. Dat betekent dat de nieuwe front‑end via bestaande API‑services data ophaalt en wegschrijft naar de TOPdesk‑registers. De focus ligt op een betere user experience én het inbouwen van aanvullende validaties. OrganisatieDJI voert namens het Ministerie van Justitie en Veiligheid straffen en vrijheidsbenemende maatregelen uit. Met ruim 15.000 medewerkers, meer dan honderd locaties en jaarlijks ca. 45.000 justitiabelen is DJI een van de grootste organisaties van Nederland.De Directie Informatievoorziening (DI) bestaat uit CIO‑Office, Informatiemanagement &amp; Architectuur, Functioneel Beheer &amp; Dienstenmanagement en Project Management &amp; Implementatie (PMI). Deze opdracht valt binnen PMI. Jouw werkzaamheden<ul><li>Bouwen van een nieuwe front‑end voor de TOPdesk‑gebaseerde strafrechtketenoplossing.</li><li>Implementeren van API‑koppelingen met bestaande TOPdesk‑services.</li><li>Afstemmen met business analisten, testers en functioneel beheer.</li><li>Verbeteren van de user experience en inbouwen van veldvalidaties.</li><li>Werken in een multidisciplinair projectteam (scrum).</li></ul> Eisen (knock‑out)De kandidaat heeft:<ul><li>Minimaal HBO‑werk‑ en denkniveau en een behaald HBO‑diploma.</li><li>Minimaal 2 jaar ervaring met front‑end ontwikkeling met Vue.js en Bootstrap.</li><li>Minimaal 1 jaar ervaring met API‑koppelingen in een front‑end.</li><li>Ervaring met softwareontwikkeling binnen Agile/Scrum.</li></ul> Wensen<ul><li>Kennis van en aantoonbare ervaring binnen de strafrechtketen.</li><li>Ervaring met TOPdesk.</li><li>Ervaring met JIRA.</li><li>Ervaring in scrumteams.</li><li>Competenties: klantgerichtheid, analyseren, plannen en organiseren, samenwerken, voortgangscontrole, zelfontwikkeling, overtuigingskracht en proactiviteit.</li></ul> Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: ricardo.heijveld@harveynash.com<ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Max. 4 A4 CV in het lettertype Arial, lettergrootte 8 vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

 Front end Ontwikkelaar 

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Senior .net developer IRMAStandplaats: EdeAantal uren per week (min - max): 36Gewenste startdatum: z.s.mVerwachte einddatum: 30-06-2026CV deadline: 20-01 om 13:00Ontwikkel de ruggengraat van KPN ZakelijkAls Senior .NET Developer werk je aan de belangrijkste digitale fundamenten van KPN Zakelijk. Met moderne technologieën bouw je aan tools en platformen die dagelijks worden gebruikt door duizenden zakelijke klanten én meer dan 2000 partners. Je maakt onderdeel uit van KPN B2B Solutions IT - waar innovatie en dienstverlening samenkomen.Wat ga je bouwen?Je werkt aan de cruciale leverstraat achter bijna alle zakelijke diensten van KPN, waaronder:<ul><li>Zakelijk Internet</li><li>Security oplossingen</li><li>Premium WiFi</li><li>VoIP en mobiele telefonie</li><li>Clouddiensten</li><li>Zakelijk TV</li></ul>Deze diensten worden gebruikt door zowel KPN zelf als door ons partnernetwerk. Je werkt in een DevOps?scrumteam met ervaren .NET Developers en een Product Owner. Samen bouwen jullie modulaire, schaalbare en veilige oplossingen die meegroeien met de zakelijke markt van Nederland.Wat ga je doen?Techniek &amp; Architectuur<ul><li>Bewaken van architectuur, beveiliging en (data)standaarden</li><li>Toepassen van security- en compliance richtlijnen</li><li>Optimaliseren van CI/CD processen</li><li>Implementeren en automatiseren van de teststrategie</li><li>Initiëren van technische verbeteringen</li><li>Waarborgen van stabiliteit en datakwaliteit</li></ul> Team &amp; Processen<ul><li>Mentoring van mediors en begeleiden van teamactiviteiten</li><li>Coördineren van complexe incidenten en structureel verminderen van verstoringen</li><li>Procesbewaking en voorkomen van scope creep</li><li>Bijdragen aan documentatie en kennisdeling</li><li>Ondersteunen van verandermanagement en governance</li></ul>Innovatie &amp; Professionaliteit<ul><li>Actief volgen van de nieuwste ontwikkelingen in .NET en Azure</li><li>Onderzoeken en testen van innovatieve tools en mogelijkheden Implementeren van nieuwe technologieën binnen het team</li></ul>Communicatie &amp; Samenwerking<ul><li>Heldere communicatie richting team en Product Owner</li><li>Goed verwachtingsmanagement richting stakeholders</li><li>Proactief rapporteren van verbeteringen en kostenbesparingen</li><li>Samenwerken met andere afdelingen en teams binnen KPN</li><li>Oplossen van ketenoverstijgende vraagstukken</li></ul>Er wordt een pro-actieve houding verwacht inzake kennisdeling binnen het team en voor de IRMA afdeling ansich tijdens de maandelijkse IRMA dagWat zoeken we in jou?Must-haves- Bachelor of Master in Informatica (of vergelijkbaar), of gelijkwaardig door ervaring- 8-10 jaar ervaring als .NET Developer in complexe enterprise omgevingen- Ervaring met Microsoft Azure (o.a. WebApps, SQL Azure, Service Bus, Key Vault)- In het bezit van het AZ204 certificaat- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taalDaarnaast herken je jezelf in:<ul><li>Ervaring met multidisciplinaire DevOps teams</li><li>Proactieve werkhouding en hands on mentaliteit</li><li>Hoge kwaliteitsstandaard - je levert wat goed is, niet wat snel is</li><li>Nieuwsgierigheid naar technologie en continue ontwikkeling</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichtheid</li></ul>Wat bieden wij?<ul><li>Werken bij een innovatief onderdeel van KPN Zakelijk</li><li>Een professioneel, gezellig en hecht team in Ede</li><li>Veel vrijheid én verantwoordelijkheid binnen uitdagende projecten</li><li>Hybride werken: gemiddeld 2-3 dagen per week op kantoor</li><li>Directe impact op oplossingen die door duizenden klanten worden gebruikt</li><li>Werken met moderne technologieën in een dynamische, complexe It omgeving</li><li>Doorgroeimogelijkheden binnen het innovatieve IT domein van KPN</li></ul>Over KPN B2B Solutions ITWij verbinden de zakelijke wereld van Nederland. Onze teams in Ede bouwen en onderhouden de technologische ruggengraat onder alle KPN Zakelijk?diensten. We werken modulair, schaalbaar en toekomstgericht zodat onze oplossingen meegroeien met de behoeften van klanten en partners.Je wordt onderdeel van onze interne open source community, waarin we samen bouwen aan tools en platformen die echt het verschil maken.

Senior .NET Developer IRMA 

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Projectleider xMDR-transitie Startdatum: in overlegDuur: 12 maandenStandplaats: Zwolle / Hybride Uren: 16-24 uur per week (indicatie) Waarom deze rol bestaat Univé zet een strategische stap richting moderne, proactieve Managed Detection &amp; Response (xMDR). We zoeken een strategische securitypartner die veel breder opereert dan traditionele SOC/SIEM-dienstverlening. De xMDR-partner gaat Univé integraal beschermen tegen cyberdreigingen via moderne detectie, respons, threat hunting, advisering en continue optimalisatie. Om deze transitie zorgvuldig te realiseren, zoeken we een Projectleider xMDR-transitie die de selectie, implementatie en integratie van deze nieuwe dienstverlening van begin tot eind begeleidt. Jouw opdracht Als Projectleider xMDR-transitie leid je een compleet moderniseringsprogramma dat bestaat uit: <ol><li>Planvorming &amp; scopebepaling</li></ol><ul><li>Opstellen van een plan van aanpak, inclusief afbakening van de rol van Incident Response.</li><li>Afstemmen met CISO-office, Security, Architectuur, IT Kern, IT Distributie en andere betrokken teams.</li><li>Begeleiden van besluitvorming in stuurgroep en management.</li></ul><ol start="2"><li>RFP &amp; partnerselectie<ul><li>Organiseren van een volledig en transparant RFP-proces.</li><li>Beoordelen van aanbieders op xMDR-capaciteit, proactiviteit, integratiemogelijkheden en strategisch adviesniveau.</li><li>Adviseren over de keuze voor de modernste en meest passende xMDR-partner voor Univé.</li></ul></li><li>Implementatie &amp; transitie<ul><li>Sturen op integratie van moderne xMDR-diensten binnen het Univé IT-landschap.</li><li>Coördineren van onboarding van playbooks, use-cases, dashboards en threat signals.</li><li>Zorgen voor een soepele samenwerking tussen interne teams en de gekozen securitypartner.</li></ul></li><li>Operating model &amp; go-live<ul><li>Ontwerpen van een end-to-end operating model dat aansluit op Univé's Incident Response-proces.</li><li>Realiseren van nieuwe procesafspraken, datastromen en rapportagestructuren.</li><li>Begeleiden van de overgang naar de nieuwe werkwijze.</li></ul></li></ol> Een succesvolle xMDR-transitie levert Univé:<ul><li>Proactieve detectie, analyse en respons op cyberdreigingen.</li><li>Continu inzicht in risico's en concreet advies voor mitigatie.</li><li>Structurele ontlasting van interne security- en IT-teams.</li><li>Uniforme en toekomstbestendige securitymonitoring.</li><li>Strategisch partnerschap dat Univé breed beschermt.</li></ul> Met wie je samenwerkt Je schakelt intensief met CISO-office, Security, Architectuur, Inkoop, IT Kern, IT Distributie, IT Data en het Infra Security Platform. Planning<ul><li>Q1 2026: Plan van aanpak &amp; scope</li><li>Q2 2026: RFP &amp; partnerselectie</li><li>Q3 2026: Implementatie</li><li>Q4 2026: Operating model &amp; go-live </li></ul>Jij brengt mee<ul><li>Ervaring met securityprojecten, MDR/xMDR of SOC/SIEM-implementaties.</li><li>Kennis van sourcing, RFP's en transitiemanagement.</li><li>Sterk stakeholdermanagement en communicatieve vaardigheden.</li><li>Ervaring in aansturing van externe securitypartners.</li><li>Gestructureerde projectmanagementaanpak (Agile/Prince2).</li></ul>

Dank je wel voor jouw reactie

De volgende stap

Je hebt gereageerd op

Meer functies beheerd door