Vind meer aanvragen

Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag.

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

If you have any questions about the role or application process please feel free to Neem contact op or reach out to the consultant managing this role.

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Agile Coach Startdatum: 03-11-2025 Einddatum: 31-05-2026 (met een optie op een verleging) Locatie: Gouda, hybride Aantal uren per week: 36 uur Reageren kan tot: 16 September voor 12:00 uur ZZP is niet mogelijk, enkel detachering Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:Raya.al-jazairy@harveynash.com">Raya.al-jazairy@harveynash.com</a> Als Agile Coach draait het om het op dagelijkse basis begeleiden van teams in hun ontwikkeling naar een effectieve, transparante en samenhangende manier van samenwerken, gebaseerd op agile waarden en principes. Je ondersteunt teams op meerdere vlakken: van processen en rollen tot de inhoud van het werk. Jij kijkt verder dan alleen de teamdynamiek. Je hebt oog voor veranderprocessen, organisatiecultuur en de context waarin teams opereren. Je zet passende coachingstechnieken en leerinterventies in, afgestemd op wat het team op dat moment nodig heeft. Je werkt met de teams en het management aan een stevige agile structuur op tactisch en strategisch niveau. Dit doe je door bijvoorbeeld Agile events zoals sprint planningen, retrospectives en reviews te faciliteren of onze product owners, scrummasters in hun rolontwikkeling verder te helpen. Je bouwt mee aan onze communities of practice en ondersteunt het delen van kennis in de organisatie.De Directie Informatievoorziening (DI) van beweegt steeds meer naar een Agile werkwijze. De basis hiervoor staat: een (groot) aantal teams werkt agile, er is ervaring opgedaan met de verschillende rollen als Product Owner en Scrum Master. Tegelijkertijd is de organisatie en de daarbij behorende omgeving toe aan een volgende stap; de wendbaarheid verder vergroten in de voortbrenging van IV/IT, de samenwerking tussen teams versterken en meer waarde leveren voor de organisatie. Om het Agile werken naar een hoger volwassenheidsniveau is de Directie op zoek naar een Agile Coach. Een Agile coach die onze teams en de daar bijbehorende omgeving helpt om te groeien in hun agile volwassenheid en samen bouwt aan duurzame verandering in een complexe omgeving. Knock-out criteria: - HBO Niveau, bij voorkeur irt ICT en/of projectmanagement - Gecertificeerd Scrummaster (PSMII) of gelijkwaardig - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als agile coach in een agile (IT) werkomgeving - Minimaal 3 jaar ervaring met tools en technieken voor agile samenwerking en projectmanagement w.o. Jira, Confluence. Wensen:<ul><li>Je bent iemand met veel enthousiasme, een Agile mindset, die ook kennis heeft van alle bijbehorende methodieken om DI te helpen de Agile beweging te verdiepen en verbreden. Je beweegt moeiteloos tussen hands-on teambegeleiding, inhoudelijke coaching en het reflecteren op bredere patronen en structuren met altijd het grotere geheel in het vizier.</li><li>Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en Agile transitie.</li><li>Je beheerst zowel de Nederlandse en de Engelse taal</li></ul>Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:Raya.al-jazairy@harveynash.com">Raya.al-jazairy@harveynash.com</a><ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

Agile coach

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Productspecialist Start: zsm Duur: 3 tot 6 maanden Aantal uur: 28-36uur per week Standplaats: Assen Ben jij die besluitvaardige, ambitieuze professional die met een frisse blik naar de particuliere en zakelijke markt kijkt? Wil je bouwen aan innovatieve verzekeringsproducten die écht impact maken? Dan hebben wij dé functie voor jou. Bij Univé zijn we op zoek naar een Productspecialist Verzekeringen. Iemand die graag buiten de gebaande paden denkt, maar tegelijkertijd begrijpt dat de details het verschil maken. Je bent jong van geest en analytisch scherp. Je weet hoe je data en marktinzichten vertaalt naar producten waar onze klanten op kunnen vertrouwen. Wie zijn wij Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Wij richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé 's, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. De afdeling Propositie &amp; Ledenbeleving speelt een cruciale rol binnen Univé Schade. Wij beheren en ontwikkelen het volledige assortiment van particuliere en zakelijke schade verzekeringen, waarbij we altijd zorgen voor een aanbod dat aansluit bij de behoeften van onze leden en tegelijkertijd rendabel blijft voor Univé. Onze afdeling bestaat uit zo'n 35 professionals met diverse specialisaties, zoals propositiemanagers, productspecialisten, CX-adviseurs, klachtenmanagers en kennismanagement. Univé is niet zomaar een verzekeraar. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk, met een sterke focus op voorkomen, beperken en pas als het moet: verzekeren. Wij zijn #SupportervanSport, #SupportervanMKB en #SupportervanJou. Werken bij Univé betekent werken in een cultuur van openheid, samenwerking en doorlopende verbetering. Je komt terecht in een omgeving waar je echt impact kunt maken, niet alleen voor de organisatie, maar ook voor onze leden. Je krijgt ruimte voor persoonlijke en professionele groei en wordt uitgedaagd om jezelf continu te verbeteren. Wat ga je doen In deze rol vertaal jij proposities naar slimme productvoorwaarden, acceptatiebeleid en concrete productoplossingen op het gebied van zakelijke verzekeringen zoals AVB (Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven), en voor particulier zoals Reis, huisdieren, Boot en Caravan. Jij:<ul><li>ontwikkelt en verbetert verzekeringsproducten en -voorwaarden; </li><li>analyseert risico's, premieontwikkelingen en markttrends en vertaalt die naar impactvolle en innovatieve productvoorstellen;</li><li>je denkt niet alleen mee, je denkt vooruit. Je ziet kansen voor innovatie en durft ze ook te pakken;</li><li>test productlogica en klantdialogen in onze systemen;</li><li>werkt samen met collega's van o.a. IT, Commercie, Acceptatie, Pricing, UniveClaimServices en Klantadvies;</li><li>voert concurrentieanalyses uit en adviseert op rendement, voorwaarden en klantervaringen;</li><li>hebt een actieve rol in projecten, innovaties en commerciële productintroducties.</li></ul>Kortom: jij zorgt dat onze producten niet alleen kloppen op papier, maar ook écht van waarde zijn voor onze leden. Wie ben jij ? Jij brengt mee:<ul><li>een afgeronde hbo-opleiding (denk aan bedrijfskunde, commerciële economie, Rechten, Bedrijfsrecht of vergelijkbaar);</li><li>WFT Particulier, WFT Zakelijk</li><li>je bent hands-on, commercieel ingesteld en denkt in oplossingen;</li><li>je bent energiek, zit vol ideeën en denkt liever in mogelijkheden dan in hokjes of gewoontes;</li><li>kennis van verzekeringen is mooi meegenomen, maar jouw mindset en competenties zijn voor ons veel belangrijker;</li><li>je hebt gevoel voor stakeholdermanagement en schakelt makkelijk met verschillende disciplines;</li><li>je bent analytisch, nieuwsgierig, communicatief sterk en kan zowel in teamverband als zelfstandig goed werken. </li></ul>

Productspecialist

Voor onze eindklant unive in Assen is Harvey Nash op zoek naar een management assistent Start: Z.S.M Duur: 6 maanden Standplaats: Assen Aantal uur: 32-40De collega's van IT Kern werken voornamelijk in Assen. Incidenteel werk je in Zwolle. Beide locaties zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer. Wij werken hybride, dit betekent minimaal 2 dagen per week op locatie en deels thuiswerken. Wie wij zijn Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende, over het land verspreide Regionale Univé's, en een centraal ingerichte Univé Groep met aan het hoofd Coöperatie Univé, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Kom jij ons versterken? De IT-organisatie is ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. Daarnaast biedt CIO Office ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. Wat ga je doen We zijn op zoek naar een Managementassistent ter ondersteuning van één van onze afdelingsmanagers. De ideale persoon voor de functie heeft uitstekende communicatievaardigheden, is goed in het proactief oplossen van problemen en heeft een buitengewoon oog voor detail. Hij/zij heeft ruime ervaring in het ondersteunen van één of meerdere afdelingsmanagers. De werkomgeving van de manager is dynamisch. Je deinst niet terug voor de druk van werken op een hoog niveau binnen de organisatie. Je werkt samen met een team van drie andere managementassistenten. Je bent een kei in <ul><li>Complex agendabeheer waarbij je zorgt voor een naadloze organisatie van hun dagelijkse activiteiten; </li><li>Voorbereiden van vergaderingen, waarbij je zorgt dat alle informatie accuraat en tijdig beschikbaar is en garanderen dat belangrijke punten en actiepunten helder en accuraat worden vastgelegd; </li><li>Voorbereiden en verwerken van correspondentie, rapportages; </li><li>Organiseren van evenementen; </li><li>Ondersteunen bij HR-taken of -processen; </li><li>Ervoor zorgen dat leveranciers en andere contacten altijd snel en goed geholpen worden; </li><li>Prioriteiten stellen. Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde aanpak maak je het werk voor iedereen makkelijker; </li><li>Verwerken en prioriteren van ad hoc verzoeken en vragen. </li><li>Functioneren als sparringpartner voor zowel directe als indirecte collega's, en bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving. </li></ul> Wie ben jij <ul><li>Wij zoeken een proactieve managementassistent; </li><li>Hbo werk- en denkniveau; </li><li>Ruime ervaring in een rol als Secretaresse, Managementassistent of Directiesecretaresse; </li><li>Expert in MS Office 365; </li><li>Initiatiefrijk, integer en leergierig; </li><li>Sterke communicatie skills, je motiveert en inspireert op een fijne manier; </li><li>Ervaring met het toezicht op budgetten en uitgaven. </li></ul>

Management Assistent 

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Risk Officer Start: zsm Eind: 31-12-2025 (optie tot verlenging) Aantal: 24 uur Standplaats: Assen &amp; Zwolle &amp; Thuis Aantal dagen kantoor: bij voorkeur 2 dagen (maandag in Zwolle en een dag in Assen) Wie zijn wij ? Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Wij richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé's, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Kom jij ons versterken? Als je aan de slag gaat bij de Afdeling Enterprise Risk Management (ERM), dan ga je de uitdaging aan om vanuit een onafhankelijke, objectieve positie een bijdrage te leveren aan het voorkomen en beheersen van risico's die de realisatie van onze doelen bedreigen. Dat doe je door kaders te stellen, te adviseren, te monitoren en te rapporteren aan de Raad van Bestuur, Directies en management. Deze functie is onderdeel van de 2nd Line of Defense, als onderdeel van de 3 Lines of Defense. Je werkt samen met risk en compliance officers, privacy officer en de CISO en je bent sparringpartner van het lijnmanagement. De afdeling ERM bestaat uit 2 teams, waarin de 3 sleutelfuncties Compliance, Actuariaat en Risk Management zijn ondergebracht. De uitdaging Univé is continu in ontwikkeling. Dat vragen onze leden van ons. De uitdaging is om qua risicomanagement die ontwikkeling te volgen en, waar mogelijk, zelfs vóór te zijn. Dat vraagt een vooruitziende blik vanuit een brede kennis van, maar vooral ook visie op risicomanagement. De ultieme uitdaging is om zelf overbodig te worden door de organisatie bewust te maken van nut en noodzaak van het beheersen van risico's en een cultuur te bevorderen waarin dat uiteindelijk vanzelfsprekend is. En waarin het vanzelfsprekend is dat jij gevraagd of ongevraagd een onafhankelijk, positief-kritische opinie afgeeft over de mate van beheersing van de risico's. Als Risk Officer beoordeel, monitor en challenge je de 1e lijn waar het gaat om opzet, bestaan en werking van het risicomanagement- en interne controlesysteem. Samen met het management zoek je continu naar manieren om risico's die de bedrijfsvoering bedreigen te beheersen en kansen te benutten. Daarom ga je het volgende doen:<ul><li>actueel houden en optimaliseren van het risicomanagement- en interne controle raamwerk;</li><li>gevraagd en ongevraagd advies geven en opinies afgeven aan de Raad van Bestuur, Directies en management over de beheersing van risico's;</li><li>initiëren en monitoring van beheersmaatregelen en verbeteringsacties en beoordelen van de effectiviteit daarvan;</li><li>analyseren van (bedrijfs-)processen en challengen van uitkomsten van risk assessments;</li><li>adequaat en effectief monitoren van, en rapporteren over, de mate van beheersing in relatie tot het risicoprofiel en samen met de business zoeken naar kansen en oplossingen;</li><li>bevorderen van het risicobewustzijn door voorbeeldgedrag en (pro-) actief samenwerken met de 1e lijn en uitleggen en overtuigen van nut en noodzaak van het beheersen van risico's.</li></ul> Wie ben jij ? Voor deze functie is het belangrijk dat je senioriteit meebrengt. Niet alleen vanuit kennis maar vooral in houding en gedrag. Daarom beschik je over:<ul><li>een sterk analytisch vermogen en het vermogen om bevindingen objectief en duidelijk in een opinie te verwoorden;</li><li>(bewezen) vaardigheden t.a.v. creëren van awareness/bewustwording, waaronder actief luisteren;</li><li>een hands-on mentaliteit. Je neemt initiatief en bent zelfstandig;</li><li>overtuigingskracht;</li><li>organisatiesensitiviteit.</li></ul> Daarnaast vinden we het belangrijk dat je voldoet aan de volgende vereisten:<ul><li>een relevante opleiding op HBO/WO niveau;</li><li>meerdere jaren ervaring in operationeel en/of 2e lijns risicomanagement. Werkervaring bij een (schade-) verzekeraar is een pré;</li></ul>

Risk Officer

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Product Owner Cloud Platform Startdatum: 1-10-2025 Einddatum: 30-04-2026 (met optie op een verlenging) Locatie: Arnhem, hybride Aantal uren per week: 38 uur Nederlands CV vereist Motivatie vereist Reageren kan tot: 16 September voor 12:00 uur Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:Raya.al-jazairy@harveynash.com">Raya.al-jazairy@harveynash.com</a> Onze huidige Cloud Platform Product Owner heeft helaas een andere uitdaging gevonden buiten onze organisatie. We zoeken nu een nieuwe topper voor deze rol, iemand met souplesse en visie, iemand die goed de technische koers kan uitzetten voor ons Cloud Platform Team.We hebben ons Cloud Center of Excellence in de afgelopen 18 maanden opgebouwd. Dit gebeurde tijdens een migratie van een Hosted Managed Service Provider, naar een nieuwe eigen Azure Cloud oplossing. Onze deadline gedreven migratie naar IAAS, loopt dit jaar ten einde. Maar er is daarna nog van alles te doen.Het CCoE kent twee Product Owners, één voor het Cloud Platform en de andere voor CloudOps &amp; Monitoring.We hebben nu een Product Owner nodig, die inhoudelijke Azure Cloud kennis heeft en Infrastructure as a Code begrijpt, om verdere CI/CD automatisering, rapportages en service bouwblokken te realiseren, zodat we een modern en hyper geautomatiseerd platform kunnen realiseren.Vervolgens, gaan we onze oude, al bestaande enigszins verouderde Azure Cloud omgeving migreren in 2026, naar deze nieuwe Azure Cloud omgeving. Deze bewegingen moeten aangestuurd worden door iemand met kennis van zaken en goede Product Owner skills. Specialisme: - Ruime ervaring als Product Owner in een technische Cloud infra omgeving binnen een financiële instelling met meer dan 1000 medewerkers. - Kennis van Security en Compliance principes en hiermee gewerkt hebben,. - Kennis van Microsoft Azure Cloud oplossingen. Doel van de opdracht: De Product Owner zorgt voor de verdere ontwikkeling van het Cloud Platform. De Product Owner werkt samen met de Cloud Architecten van het CCoE, om in samenspel, de Cloud features verder te ontwikkelen tot een hyper modern platform, wat past binnen de ontwikkelingsstatus en de normen en kaders van de opdrachtgever.<ul><li>Je zorgt als Product Owner, voor de Product Backlog en de realisatie daarvan. Je maakt keuzes en zet de koers uit.</li><li>Je durft te vragen en neemt initiatief.</li><li>Je levert de juiste rapportages op voor compliance en security en acteert op rapportages over naderende Platform-overspent, risico's en vulnerabilities.</li><li>Je overlegt met andere (applicatie)Product Owners over hun behoeften en zoekt samenwerking, terwijl je afweegt en prioriteiten stelt.</li><li>Je bewaakt de backlog-capaciteit binnen het team en kunt dus "nee" zeggen tegen verzoeken.</li><li>De Product-Owner, rapporteert aan de manager, die verantwoordelijk is voor het welzijn van drie Agile teams en de strategische technology road- map voor deze teams.</li><li>We kennen een hybride werkvorm. Je bent als Product Owner, op dinsdag en woensdag op kantoor in Arnhem.</li></ul> Kennis en ervaring: - Minimaal 2 tot 5 jaar ervaring, als Product Owner en liefst ook ervaring als Cloud engineer. - People skills, goed met de Scrum Master en het een team kunnen samenwerken en duidelijk sturing geven aan het team. - Stakeholder management toepassen. - Werken volgens de Agile Principes.<ul><li>Communicatieve vaardigheden</li><li>Analytisch/Technisch</li><li>Problemen tijdig signaleren</li><li>Probleem oplossend vermogen</li><li>Organisatie bewustzijn</li><li>Menselijk en verbindend</li></ul>Eisen: - Minimaal 6 jaar werkervaring. - 2-5 jaar ervaring als Product Owner. - 2-3 jaar werkervaring in Azure Cloud omgevingen, (conceptuele) kennis van Bicep, FinOps principes, CI/CD en Infrastructure as a Code. - HBO-niveau (bij voorkeur: Informatica/Computer Science of Business Informatica) Product Owner certificering: - PSPO I, PSPO II of Agile Business Advanced- Maximizing Value of Safe Product Owner. Technische certificeringen: - Azure certificering AZ-900 - Overige (Azure) Cloud certificeringen zijn een plus. Graag bij het solliciteren het volgende toevoegen: - Inhuurvorm: - Tarief: - Beschikbaarheid per wanneer: - Beschikbaarheid uren: - Voorletters kandidaat: - Emailadres kandidaat: - Geboortedatum: - Woonplaats: - Bijzonderheden zoals vakanties: - Contact gegevens leverancier: - Motivatie:

Product Owner Cloud Platform

Technische ondersteuning van de landelijke expertise Bodem en Conditionerende onderzoeken Standplaats Groningen bij Gasunie wordt hybride gewerkt zodat er een mengvorm ontstaat tussen plaatsgebonden en plaats- en tijdsonafhankelijk werken.Richt tarief tarief voor leveranciers: 88.00 tot 97,50 (all-in) CAO schaal Gasunie: Engineer Nieuwbouw 70 Salaris bruto per jaar: 68539 tot 93826 excl. 13e maand en vakantie geld Inhuurtermijn: Z.s.m.in overleg Gevraagd aantal uur: 32-40 uur per week (max 1840 uur pj obv fulltime/naar rato) Sluitingsdatum vacature: 24/09/2025 Interview datum: 03/10/2025 's ochtends LET OP: Deze rol vereist aantoonbare en diepgaande inhoudelijke kennis van bodem &amp; conditionering (b&amp;c). Dit is een showstopper: kandidaten zonder deze ervaring komen niet in aanmerking. In 2030 is Gasunie van een gastransportbedrijf getransformeerd naar een brede energie­-infrastructuuronderneming. We bergen en transporteren dan aardgas, groen gas, waterstof, CO2 en warmte op een veilige, betrouwbare en duurzame manier. We spelen een belangrijke rol in het realiseren van de ambitieuze klimaatdoelen van Nederland, Duitsland en de Europese Unie. Ambitieuze doelen vragen om een ambitieuze aanpak. Gasunie investeert daarom in projecten met toepassingen voor waterstof, LNG, groengas en CO2. Kortom Gasunie draagt volop bij aan de energietransitie. Dit leidt er toe dat Gasunie tegelijkertijd aan tientallen projecten zal moeten werken, die zich ook nog weer eens in verschillende stadia bevinden: van initiatiefase tot en met de uitvoeringsfase. Door deze extra werkzaamheden ontstaat ook een toename aan werkzaamheden aan processen, beleid en innovatie. Wil jij meewerken aan deze energietransitie? Dat kan door onze Landelijke Expert Bodem en Conditionering te ondersteunen om samen met hem de toename en complexiteit van dergelijke vraagstukken op te pakken. Gasunie is dus op zoek naar een Technisch Ondersteuner Bodem en Conditionerend onderzoek. Hiervoor is echter wel kennis en ervaring van bodem en conditionerende onderzoeken nodig. Voor jouw duidelijkheid: Bodem en conditionering gaat om de vakgebieden cultuurtechniek, geohydrologie, grondmechanica, milieukunde, archeologie, ontplofbare oorlogsresten en ecologie. Functieomschrijving Als Technisch Ondersteuner Bodem en Conditionerend onderzoek zul jij aan de slag gaan met het bedenken van beleid, het formuleren van beleid, ondersteunend om beleid en werkmethoden verder uit te dragen. Daarnaast initieer jij innovaties en je draagt bij aan kennisontwikkeling en kennisoverdracht van jouw collega's. Je werkt nauw samen met de Landelijk Expert, adviseer je interne collega's en externe partners, je signaleert knelpunten en tracht hiervoor oplossingen aan te dragen. Alles uiteraard binnen het vakgebied Bodem en Conditionering. Een paar voorbeelden van de functie voor jouw beeldvorming:<ul><li>Je gaat met technisch specialisten samenwerken; zij hebben gaandeweg een (eigen) werkwijze ontwikkeld die meer uniformiteit behoeft, jij gaat de auteur worden van het 'handboek technisch specialist Bodem en Conditionerende onderzoeken' en zorgt dus voor het beschrijven van de werkzaamheden.</li><li>Drainagebuizen worden van PVC gemaakt. Gasunie wil gebruik maken van meer natuurlijke materialen. Jij draagt bij om dergelijke materialen toegepast te krijgen in de werkmethoden van Gasunie.</li><li>Regelmatig verwelkomen wij nieuwe collega's. Soms is enige vakinhoudelijke bodem en conditionering scholing nodig. Maar de collega's die al wat langer bij Gasunie werken moeten ook geschoold blijven. Jij gaat nadenken en uitvoeren hoe dit het beste kan.</li></ul> Je gaat deel uitmaken van de afdeling Omgevingsloket en rapporteert aan de afdelingsmanager. Inhoudelijk stem je af met de Landelijk expert Bodem &amp; Conditionerende onderzoeken. Wat zijn je taken?<ul><li>Ondersteunen in beleidsvorming en het opstellen van concreet beleid m.b.t. de vermelde vakgebieden;</li><li>Het professionaliseren van de kennisontwikkeling en kennisoverdracht m.b.t. de vermelden vakgebieden.</li><li>In kaart brengen en beheren van relaties op het gebied van bodem en conditionerende onderzoeken.</li><li>Collega's van de afdeling Omgevingsmanagement, afdeling Engineering en de afdeling Projectmanagement adviseren op het gebied van Bodem en Conditionerende onderzoeken.</li><li>Initiëren en implementeren van innovatieve werkmethoden.</li><li>Samenwerken met de technisch specialisten Bodem en Conditionerende onderzoeken.</li></ul> Wat vragen we? De ideale kandidaat herkent zichzelf in bovenstaande ervaringen, kennis en vaardigheden:<ul><li>Een succesvolle afgeronde HBO studie bij voorkeur Land &amp; Watermanagement en Milieu.</li><li>Ervaring op het gebied van bodem en conditionerende onderzoeken.</li><li>Ervaring met infrastructuurprojecten op het gebeid van kabels en leidingen is een pré.</li><li>Je kunt zelfstandig prestaties leveren maar ook samen met een team.</li><li>Je hebt overtuigingskracht, een tikkeltje eigenwijs en kunt goed organiseren.</li><li>Je bent oplossingsgericht en goed in staat om onder tijdsdruk te werken.</li><li>Je bent uiteraard in het bezit van VCA/VCA VOL.</li><li>Je hebt plezier in je werk en staat erom bekend dat het fijn is om met je samen te werken.</li><li>Harde EIS Inhoudelijke kennis van Bodem &amp; Conditionering (B&amp;C )</li></ul> Over de afdeling Je komt te werken bij de afdeling Omgevingsloket. De afdeling bestaat uit ca. 30 medewerkers. In de afdeling komen verschillende omgevingsmanagement gerelateerde disciplines samen waaronder de behandeling van KLIC-meldingen en landelijke specialisaties op het gebied van Contractmanagement, Juridische zaken, Strategisch Omgevingsmanagement, Tracébeheer en het beheer van Geodata.

Technisch Ondersteuner Bodem en Conditionerend JP1240

Voor DJI is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Risicomanagement EPD Startdatum: 06-10-2025 Einddatum: 05-10-2026 Locatie: Den Haag, hybride Aantal uren per week: 36 uur Reageren kan tot: 15 september voor 12:00 uur ZZP is niet mogelijk, enkel detachering Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:Amy.Marriott@harveynash.com">Amy.Marriott@harveynash.com</a> De adviseur risicomanagement EPD verricht werkzaamheden op het gebied van risicomanagement en quality control. De werkzaamheden vinden plaats bij de Directie Informatievoorziening (DI) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) binnen het Programma EPD vernieuwing. De prioriteit ligt voor de adviseur risicomanagement EPD vernieuwing bij het initiëren en realiseren van een verbeterd risicomanagement, bij het erop toezien dat de op te leveren producten voldoen aan de specificaties (quality control) en het ondersteunen bij de uitvoering van de kwaliteitsaudits. De werkzaamheden van de adviseur risicomanagement worden verricht onder de verantwoordelijkheid van de programmamanager EPD vernieuwing. Taken adviseur risicomanagement Verantwoordelijk voor: * Opstellen van een plan dat de risicomanagementaanpak voor het programma en de onderliggende projecten beschrijft op grond waarvan een verbeterd risicomanagement voor het EPD programma kan worden geïnitieerd en gerealiseerd. * Uitvoeren risicomanagement conform toetsingskader AC-ICT * Het beschikbaar zijn als vraagbaak/aanspreekpunt voor zaken m.b.t. tot risicomanagement en kwaliteit * Het bewaken en borgen van de juiste deliverables * Periodiek afstemmen met Quality Control Projectmanagement en Implementatie (PMI) DI * Het organiseren van bijeenkomsten om risico's te identificeren, te bespreken en vast te leggen. * Periodiek rapporteren over de status van risicomanagement, inclusief de geïdentificeerde risico's en de genomen maatregelen. * Vastleggen risico's en issues Het programma EPD vernieuwing DJI is een meerjarig, groot, complex en ingrijpend (ICT) programma met navenant grote (afbreuk-) risico'sDit DJI programma leidt tot werving, realisatie en implementatie van een integraal zorginformatiesysteem inclusief de bijbehorende bedrijfsprocessen, kaders en sturing. In 2024 heeft het Adviescollege ICT toetsing advies uitgebracht. Een van de vier aanbestedingen heeft niet tot gunning geleid, wat heeft gemaakt dat DJI de aanpak heeft heroverwogen. Eind Q1 2025 heeft besluitvorming plaatsgevonden waarbij besloten is twee concurrentie gerichte dialogen te gaan uitvoeren ten einde een EPD GGZ en een EPD HIS te verwerven. Daarnaast heeft DJI inmiddels een nieuw medicatiesysteem aangeschaft en is een integratieplatform aangeschaft teneinde de verschillende ICT systemen goed met elkaar en met de verblijfssystemen te verbinden. Naast een programmateam bestaat het programma uit 4 projecten met expert teams met (zorg-) inhoudelijke kennis en ervaring. Knock-out criteria: - Minimaal een afgeronde HBO opleiding - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met risicomanagement in de IT en/of Zorg. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsmanager (Quality Control).Wensen: * Is klantgericht, adviesvaardig en bereid verantwoordelijkheid te nemen<ul><li>Heeft gevoel voor het werken binnen een complexe (politiek) bestuurlijke omgeving en schakelt makkelijk op tactisch en strategisch managementniveau; * Is pragmatisch en flexibel; * Kan omgaan met weerstand en tegenstrijdige belangen; * Goede communicatieve en adviesvaardigheden * Kennis van en ervaring met Prince2 (Practitioner)is een pré, IT Quality management, of soortgelijk * Kennis en inzicht in departementale/bestuurlijke organisaties; * Kennis van en ervaing met Adviescollege ICT-toetsing en/of met BIT (Bureau ICT-toetsing) * Kennis van en werkervaring in de zorg in het algemeen, DJI in het bijzonder; * Kennis van en werkervaring met een kwaliteitssysteem;</li></ul> Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: <a href="mailto:Amy.Marriott@harveynash.com">Amy.Marriott@harveynash.com</a><ul><li>Nederlands CV vereist</li><li>Max. 4 A4 CV in het lettertype Arial, lettergrootte 8 vereist</li><li>Korte toelichting per eis &amp; wens in 1 a 2 zinnen per bulletpoint is vereist. De eisen zijn de knockout criteria, waardoor als er niet wordt voldaan aan de eisen er geen verdere procedure volgt. De toelichting moet verwijzen naar het CV en de ervaring moet terug te lezen zijn hierin.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband</li></ul>

Adviseur risicomanagement EPD

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Sr Data Scientist / Engineer Startdatum: 29-09-2025Einddatum: 01-04-2026Locatie: Amsterdam (Dinsdag en donderdag op kantoor)Aantal uur: 32-40uur per week Project scope Marketing Automation with AI for KPN consumer market. We enhance commercial personalization for millions of KPN customers using our contextual re-inforcement learning solution selecting the Next Best Action. Goal of assignment<ul><li>run and improve existing machine learning model (MLOps)</li><li>lead debugging of complex data value chain, design robust data pipeline for our evaluation metric</li><li>help coordinate business requirements, prepare insights and backlog for business and IT stakeholders</li><li>working together in agile AI team (analyst, product owner, MLE)</li><li>help prioritize and shape agile sprints according to personalization roadmap and vision</li><li>understand and improve our Marketing Personalisation Ecosystem</li></ul> Requirements<ul><li>A Master's degree in Computer Science, Data Science, AI, Econometrics, Mathematics, Engineering or a related technical field</li><li>Strong conceptual skills: being able to oversee and debug complex data value chains within marketing IT ecosystem</li><li>Proven track record of operationalizing AI solutions that generate business value with a minimum of 8 years of experience in a complex corporate environment; preferably marketing automation or campaigning</li><li>Highly experienced with SQL, Python and advanced machine learning models. Preferred experience with Dataiku DSS, Adobe AEP, Polars</li><li>Emphasizing a strong sense of ownership, showcasing collaboration skills with a focus on teamwork and stakeholder engagement</li><li>Excellent communication skills, fluency in English, with a preference for understanding or speaking Dutch</li></ul> Results<ul><li>create proven business impact using AI models for Omnichannel Personalizations</li><li>deliver new personalization solutions according to personalization roadmap and vision</li></ul> Goal of department<ul><li>design, develop and operate AI solutions that make tangible business impact for the KPN consumer market department</li><li>department consists of Analytical Translators, Data scientists and Machine Learning Engineers (~10 FTE)</li></ul>

Sr Data Scientist / Engineer *32216

Projectleider Eems Energy Terminal JP1320 Waar ga je werken? Je standplaats is Groningen. Naast deze locatie zul je ook met enige regelmaat verwacht worden op de projectlocatie in de Eemshaven. Richt tarief voor zzp/leveranciers € 100 tot € 107,50 CAO schaal Gasunie Projectmanager 75 Salaris bruto per jaar 75.015 tot 102.028 excl. 13e maand en vakantie geld Inhuurtermijn Per 1 september tot eind 2026 (met optie verlenging) Gevraagd aantal uur: 32-40 uur per week (max 1840 uur pw obv fulltime/naar rato) Sluiting vacature 23-09-2025 Interview datum 29-09-2025 Een goede bereikbaarheid (maximaal 1 uur reistijd enkele reis) is een vereiste Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Wij zijn op zoek naar versterking om projecten te realiseren op onze LNG-terminal in de Eemshaven. De projecten op deze unieke locatie kenmerken zich door een hoge dynamiek op een hagelnieuwe installatie die nog volop in ontwikkeling is. Wij realiseren diverse uitbreidingen in een steeds complexer wordende omgeving. Wij zorgen ervoor dat we met een gezonde dosis ondernemerschap de gevraagde scope en kwaliteit op het afgesproken moment realiseren tegen de laagste kosten. Naast ondernemerschap beheersen wij op professionele wijze de risico's, contracten bij uitbestedingen, planningen en de financiën van de projecten. Het realiseren van projecten is bovenal een teamprestatie. Dat maakt het werken bij Projects heel erg gaaf. Wij bouwen de energietransitie samen! Als Projectleider draag je hieraan bij door projecten professioneel te leiden en projectteams te laten excelleren. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet:<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie;</li><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables;</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul><div>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO</div> Wat ga je doen? Als Projectleider draag je de projectverantwoordelijkheid en daarmee ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van het gevraagde projectresultaat. Met je team ben je verantwoordelijk voor projectmanagement, risicomanagement, project control, engineering, materiaalvoorziening, omgevingsmanagement, rechten en vergunningen, contracting, constructie, commissioning en nazorg van nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je stuurt op optimale samenwerking zowel binnen je projectteam(s) als met stakeholders (intern/extern) om de beoogde projectresultaten op te leveren binnen de gestelde (rand)voorwaarden. Als projectleider word je ingezet op de ontwikkeling (business development), voorbereiding, clustering en uitvoering van nieuwbouw- en renovatieprojecten of als deelprojectleider in grote complexe projecten. Wat vragen we? Om als Projectleider succesvol te zijn:<ul><li>Heb je HBO+/WO werk- en denkniveau, een bij voorkeur technische HBO of universitaire studie afgerond en minimaal 4 jaar relevante werkervaring.</li><li>Je bent in het bezit van een IPMA-D of C certificaat (of gelijkwaardig) of je bent bereid deze te behalen.</li><li>Je hebt ervaring in het clusteren en aansturen van multidisciplinaire projecten en teams en hebt projecten succesvol gerealiseerd.</li><li>Je bent omgevingsbewust en je bent goed in het meekrijgen en overtuigen van verschillende stakeholders.</li><li>Je bent resultaatgericht, stressbestendig en kunt als geen ander plannen en organiseren.</li><li>Je hebt een uitstekend veiligheidsbewustzijn en bent een voorbeeld voor je omgeving.</li><li>Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je bent ondernemend en proactief.</li><li>Je bent een energieke leider die samenwerking stimuleert en waar teamleden graag voor werken.</li></ul> Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.com Graag hierbij het volgende toevoegen: LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) (zzp of leverancier)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband/ZZP</li></ul>Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Wij zijn een landelijk opererende eenheid met ruim 250 professionals op het gebied van projectmanagement, constructie management en project assistentie. We voeren projecten uit in het kerngebied van Gasunie in Nederland en soms ook in Duitsland. Wij werken in een matrixorganisatie, waarbij wij de overige expertises en capaciteit, plannen met de andere afdelingen, zoals engineering en omgevingsmanagement.

Projectleider Eems Energy Terminal JP1320

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een inkoop juristStart: 29-09-2025Eind: 31-12-2025 (verlenging mogelijk)Uren: 36-40Standplaats: RotterdamDeadline inschrijven: Maandag 15-09 17:00 Nederlands spreken? Ja ZZP mogelijk ja/nee? Ja Wij zijn voor het team GCO Legal Wholesale &amp; Technology opzoek naar een Senior Inkoopjurist. De afdeling General Counsel Office bestaat uit ca. 50 medewerkers, waarvan ca. 25 juristen. De kandidaat zal gaan werken in team GCO Legal Wholesale &amp; Technology, dat bestaat uit 9 (binnenkort 8) juristen. Wat ga je doen? Wegens een openstaande vacature en interne wijzigingen zoeken we een tijdelijke sr. inkoopjurist, die z.s.m. de afdeling Procurement kan ondersteunen vanuit. Het gaat dan vooral om het geven van juridisch advies (civielrechtelijk) met betrekking tot de inkoopcontracten met leveranciers van KPN, het opstellen/beoordelen/uitonderhandelen van (de juridische aspecten van) nieuwe contracten en contractverlengingen, het behandelen van juridische geschillen en claims gerelateerd aan inkoop. De juridische dossiers gaan vooral over inkoop ten behoeve van KPN's vaste en mobiele netwerken (IT en TI) en in mindere mate ook over inkoop ten behoeve van de commercie. De ideale kandidaat heeft/is:<ul><li>WO - niveau</li><li>Commercieel contractjurist met minimaal 8-10 jaar ervaring</li><li>Stevig, duidelijk, en een hands-on mentaliteit.</li><li>Affiniteit met IT/TI en techniek is een pre.</li></ul>

Senior Inkoopjurist

Voor Stedin is Harvey Nash op zoek naar een Teamleider RTE Startdatum: 01-10-2025Einddatum: 30-06-2026Locatie: RotterdamAantal uur: 40uur per week Werk waar je trots op kunt zijnVoor de nieuwe ART Centrale Netstrategie &amp; Stakeholdermanagement &amp; Integrale regievoering (CSI) zoeken we een interim RTE die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het opbouwen van iets nieuws. Deze ART wordt stap voor stap opgebouwd vanuit de beweging richting development valuestreams, met aansluiting op de Operational Value Streams van Stedin. Binnen deze ART werken teams onder andere aan het ontsluiten van data vanuit laag- en middenspanning, het versterken van de IT/OT-integratie en het realiseren van een robuuste infrastructuur. Daarnaast spelen samenwerking met externe partners en het stroomlijnen van afhankelijkheden een grote rol. Veel contracten en werkprocessen zijn nu nog versnipperd; aan jou de taak om samen met het team de samenwerking verder te professionaliseren. Als RTE ben jij verantwoordelijk voor het neerzetten van een stevig proces en het begeleiden van de teams in deze verandering. Jij werkt hierin nauw samen met het tactisch vierkant (T4K), dat bestaat uit zowel bestaande als nieuw te vormen rollen, om de verandering in goede banen te leiden. Afstemming, procesbewaking en het samen uitwerken van de nieuwe manier van werken zijn hierin essentieel.Je zorgt dat de ART op koers blijft en klaar is om vanaf januari structureel te draaien. Tot die tijd werk je intensief aan de opbouw: het formeren van de teams, het inrichten van de ART-events en het faciliteren van de eerste PI Planning die in december gepland staat. Jij neemt hierin het voortouw, creëert structuur en zorgt dat de teams, stakeholders en externe partijen weten waar ze aan toe zijn. Je helpt de ART groeien in volwassenheid, lost knelpunten op en zorgt dat de flow van ideeën naar realisatie steeds beter loopt. Daarbij ben je zichtbaar aanwezig, durf je door te pakken waar het nodig is en neem je de mensen mee in de beweging. Hoe jouw dag als RTE eruitziet bij StedinVandaag werk je vanuit ons kantoor in Rotterdam. Je begint de dag met een sessie met de Product Manager en People Developer waarin jullie de teamindeling verder aanscherpen en bespreken welke stappen nodig zijn om de samenwerking met externe partijen efficiënter te organiseren.Later die ochtend schuif je aan bij een overleg met een externe partij een tool ontwikkelt waarmee de laagspanningmeters worden uitgelezen. Er ligt een uitdaging om de samenwerking om te buigen naar een meer value-based contract. Jij speelt hierin een actieve rol door het proces vlot te trekken, de belangen scherp te houden en de juiste vragen te stellen. Jouw commerciële gevoel helpt om dit traject richting te geven. Na de lunch ga je met de Scrum Masters en teamvertegenwoordigers aan de slag om knelpunten rondom afhankelijkheden met andere teams boven water te krijgen. Teams ervaren inefficiëntie, en jouw taak is om daarin stevig door te pakken en te zorgen dat er concrete acties worden uitgezet. Je bent niet bang om kritische gesprekken te voeren, ook als dat betekent dat er keuzes gemaakt moeten worden. Na de lunch bereid je samen met de betrokken teams een workshop voor waarin jullie de eerste stappen zetten richting aansluiting op de Operational Value Streams. Jij bewaakt het proces, brengt structuur en zorgt dat de mensen weten waar ze aan toe zijn. In de middag bespreek je met Portfolio Management hoe de eerste PI Planning in december vormgegeven gaat worden. Je dag sluit je af met een stand-up waarin je met de Techlead de voortgang op de transitie bespreekt en acties uitzet voor de komende weken. Jouw sterke puntenAls RTE ben je niet alleen organisator, maar ook bouwer en verbinder. Je begeleidt de teams in hun ontwikkeling, zorgt voor structuur in een nieuwe ART, en weet mensen mee te nemen in verandering. Je organiseert en faciliteert de ART-events, maar bent vooral de drijvende kracht die richting geeft en het team voorbereidt op zelfstandig opereren vanaf januari. Met jouw drive, expertise en professionaliteit verwachten we ook dat je een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van andere RTE's binnen Stedin. Je ondersteunt collega's in bijvoorbeeld de Werkgroep RTE en helpt RTE's die daar behoefte aan hebben om stappen te maken in hun rol. Jij bent daarin niet bang om je kennis te delen, collega's te coachen en het vakmanschap van RTE's organisatiebreed verder te brengen. Je combineert jouw ervaring met het draaien van de trein met een stevige verandermindset. Je bent zichtbaar, benaderbaar en neemt initiatief, waarbij je oog hebt voor proces én mens. Jij weet de beweging te maken, zonder te sturen vanuit hiërarchie. Dit neem jij mee<ul><li>HBO of WO werk- en denkniveau.</li><li>Minimaal 3 jaar ervaring als Release Train Engineer.</li><li>SAFe RTE-certificaat op zak.</li><li>Ervaring in het opbouwen van ART's en het begeleiden van verandertrajecten.</li><li>Affiniteit met ketenprocessen, stakeholdermanagement en integrale regievoering.</li><li>Sterke coachende en communicatieve vaardigheden, met een focus op proces, structuur en samenwerking.</li><li>Je bent bereid om de Digital Way of Working van Stedin, binnen de gestelde kaders, te adopteren en actief uit te dragen.</li></ul> Een goed team. Daar hoor je bijVanaf dag één ben je onderdeel van het tactisch vierkant van de nieuwe ART Centrale Netstrategie. Samen met de Product Manager, Solution Architect en People Developer vorm je het kernteam dat verantwoordelijk is voor de opbouw en besturing van de ART. Jullie delen een heldere visie op samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.Je werkt volgens het Stedin@Work-concept: ongeveer de helft van je tijd werk je op locatie (Blaak of Delft), de andere helft werk je vanuit huis.

Teamleider RTE

Voor onze eindklant DJI is Harvey Nash op zoek naar een privacy officerStart: 1 oktober 2025Eind: 30 september 2026 (verlenging mogelijk)Uren: 36Standplaats: Den HaagDeadline inschrijven is vrijdag 12 september 09:00Let-op deze aanvraag kan alleen ingevuld worden op basis van detachering. Opdrachtbeschrijving:Als privacy officer data adviseert en begeleidt u een verschillende data gerelateerde projecten en programma's in de volle breedte over privacyvraagstukken. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van één of meer privacy-assessments (DPIA's) in het systeem van DJI, en u werkt mee aan zaken als risico-assessments. De privacy werkzaamheden lopen mee met de fasen in het programma. Dit doet u vanuit de afdeling PMI van de Directie Informatievoorziening. Hiertoe onderhoudt u contacten met andere privacy-collegás, uw opdrachtgever en de andere IV-experts die aan het programma deelnemen.Hoofdtaken<ul><li>Advies en begeleiding (Privacy by Design) tbv verschillende data gerelateerde projecten en programma's.</li><li>Opstellen van privacy assessments (DPIA's).</li><li>Neemt deel aan risico-assements.</li><li>Stelt adviezen op tbv de opdrachtgever en de programmamanager.</li><li>Wordt door interne en externe stakeholders beschouwd als de deskundige op het gebied van privacy beveiliging.</li><li>Werkt samen met andere IV-disciplines en experts.</li><li>Inrichten van de governance op privacy t.b.v. aspecten als:</li></ul>- Nieuwe gebruikers groepen toegang verlenen- Nieuwe data bronnen toevoegen- Nieuwe combinaties van data gebruiken- Nieuwe doelen ondersteunenAchtergrond opdracht:De werkzaamheden waarin jij je rol als Informatiebeveiligingsspecialist zal vervullen valt onder de afdeling PMI van de Directie Informatievoorziening (DI) onderdeel van de Dienst Justitiele Inrichtingen (DJI). De DJI zorgt namens de Minister van Veiligheid en Justitie voor de tenuitvoerlegging van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. Met meer dan honderd vestigingen verspreid over het land en ruim 16.000 medewerkers is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Jaarlijks herbergt DJI voor korte of langere tijd zo'n 45.000 'gasten'. De insluiting vindt plaats in verschillende soorten inrichtingen, zoals in gevangenissen en huizen van bewaring voor volwassenen, die penitentiaire inrichtingen (PI) worden genoemd. Maar ook in speciale inrichtingen voor de jongeren, de justitiële jeugdinrichtingen (JJI). Voor (tbs-)patiënten zijn er forensische psychiatrische centra (FPC) en voor vreemdelingen maakt DJI gebruik van detentie- en uitzetcentra. Meer informatie over DJI is te vinden op www.dji.nl.Het primaire proces van DJI valt onder het regime van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg), de AVG is van toepassing bedrijfsvoering en enkele andere processen, zoals (een deel van de) forensische zorg en vreemdelingen. Van u wordt bij voorkeur kennis van de Wjsg verwacht, dan wel dat u in staat zult zijn om u deze kennis snel eigen te maken. Betrouwbare gegevens zijn voor DJI essentieel voor een verantwoorde uitvoering van primaire processen en besturing van de organisatie. Met het meerjarenplan Gegevens op Orde werkt DJI aan het continue verbeteren van de gegevensorganisatie (data governance), gegevensbeheer (data management) en implementatie van gegevensdiensten.<ul><li>Er is een complex, verouderd ICT-landschap en dezelfde gegevens worden op meerdere plaatsen opgeslagen. Dit leidt tot uitdagingen op het gebied van betrouwbaarheid, consistent gebruik en kwaliteit van gegevens. Bovendien maakt deze situatie het moeilijk om het ICT[1]landschap aan te passen, vanwege de complexiteit ervan.</li><li>Het beheren van gegevens in de ICT-voorzieningen is fragmentarisch per applicatie ingericht. Er is sprake van een papieren werkelijkheid in de vorm van meerdere gegevenswoordenboeken. De aansluiting van de papieren werkelijkheid op de realiteit in bestaande applicaties en systemen is onvoldoende vastgelegd en er zijn geen gedragen centrale voorzieningen voor het voeren van een goede gegevensboekhouding.</li></ul>Daarnaast loopt het programma vernieuwing Metis, waarbij een nieuw BI- en Data Analytics platform wordt neergezet, wat grote kansen biedt voor de toekomst van DJI. Door data te centraliseren en tegelijkertijd ruimte te laten voor decentrale flexibiliteit, kunnen we efficiënter en effectiever werken. Het nieuwe platform zal zorgen voor betere samenwerking, consistentere data, en meer mogelijkheden voor innovatie en groei. Samen werken we aan een toekomst waarin data ons nog beter helpt om ons werk uit te voeren en onze doelen te bereiken. Eén van de belangrijkste stappen in dit vernieuwingstraject is het centraliseren van dataontwikkelingen. Op dit moment gebruiken verschillende afdelingen hun eigen tools en dataoplossingen, wat leidt tot fragmentatie en inefficiëntie. Door te centraliseren kunnen we ervoor zorgen dat iedereen binnen DJI toegang heeft tot dezelfde tools en data. Dit zal niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook de consistentie en betrouwbaarheid van onze data verhogen. Een belangrijke vraag is echter hoe we omgaan met de decentrale behoeften binnen de organisatie. Er zijn specifieke gevallen waarin afdelingen behoefte hebben aan flexibiliteit. Het nieuwe platform zal daarom een balans moeten vinden tussen centrale controle en decentrale mogelijkheden. Zo wordt iedereen op de juiste manier ondersteund. In de toekomst willen we steeds meer gebruik maken van moderne technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI), om ons werk efficiënter en veiliger te maken. Een van de doelen is om data zo in te richten dat we sneller en beter beslissingen kunnen nemen.Eisen: (let-op knock out criteria)<ul><li>De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding</li><li>Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op gebied van Informatiebeveiliging én Privacy</li><li>Kandidaat beschikt over een CIPP/E certificering</li><li>Kandidaat heeft minimaal twee (2) jaar aantoonbare werkervaring met privacy-aspecten van verwerkingen, datamarkten en/of data-analyse.</li><li>Kandidaat heeft minimaal drie (3) jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoord (ethisch, juridisch, privacy) omgaan met gevoelige data (AVG).</li><li>Een hele grote pre is overheids ervaring </li></ul>Competenties:<ul><li>Zelfstandig: je kunt goed zelfstandig werken met oog voor het resultaat, controleren of er binnen de kaders wordt gewerkt en daarop handhaven.</li><li>Analytisch: je kunt complexe zaken inzichtelijk maken, zowel mondeling als schriftelijk goed adviseren en rapporteren, en anderen overtuigen van jouw aanbevelingen.</li><li>Stressbestendig: je bewaart, ook als de druk hoog is, de rust en het overzicht.</li><li>Samenwerken: je werk nauw samen zowel binnen de afdeling als met andere functionarissen, maakt informatie beschikbaar, draagt bij aan het resultaat, communiceert helder over de voortgang en knelpunten die worden gesignaleerd.</li><li>Accuraat: je bent precies in je werk en in daarmee in staat je stellingen te onderbouwen.</li><li>Pragmatisch: werken bij een overheidsorganisatie vraagt, naast de andere competenties, een gezonde dosis pragmatisch handelen.</li><li>Organisatiesensitie</li></ul>Aanvullende kennis en ervaring:<ul><li>Je hebt relevante ervaring met het opstellen van DPIA's.</li><li>Ervaring met Wjsg en WGBO een pré.</li><li>Gecertificeerd CIPE of vergelijkbaar.</li><li>Kennis van risicomanagement is een pré.</li></ul>

Privacy officer

Campus Recruiter Als campus recruiter sta je midden in de organisatie en ben je de verbindende schakel tussen stagiaires (mbo-hbo-wo), trainees, scholen en de interne Gasunie organisatie. Je begrijpt wat de doelgroep wil en hoe ze te bereiken en te enthousiasmeren voor Gasunie. Waar ga je werken? Je standplaats is Groningen, maar je reist regelmatig naar andere locaties in het land. Inhuur tarief leveranicers Max tarief Midden: € 92,50 tot € 100 (all-in) Inschaling van de functie Adviseur Organisatie 70 ( bruto jaarsalaris 68539 t/m 93826 excl vak gld en 13e maand) Inhuurtermijn 01-10-2025 t/m 01-02-2026 Gevraagd aantal uur: 32 uur per week Sluiting vacature 12-09-2025 interview data 17-09-2025 Wat ga je doen? Het huidige plan voor campus recruitment uitvoeren en waar nodig samen met collega's verder vormgeven. Als Campus Recruiter ben jij het gezicht Gasunie richting studenten, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen. Je bent verantwoordelijk voor het werven van stagiaires, werkstudenten en starters. Daarnaast het begeleiden van het werving- en selectieproces van trainees en stagiaires binnen de gehele breedte van de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner en sparringpartner van het management bij het in kaart brengen van hun behoefte. Door middel van het maken van creatieve en innovatieve wervingsplannen weet jij Gasunie als werkgever zo te positioneren dat wij de beste trainees en stagiaires weten te enthousiasmeren voor een (stage)plek bij Gasunie. Geen ZZP inzet mogelijk. Wat vragen we? Om in deze functie succesvol te zijn, heb/ben je:<ul><li>Minimaal een hbo-opleiding afgerond.</li><li>Minimaal 2 jaar relevante en recente werkervaring in werving en selectie bij voorkeur in een technisch bedrijf en het is pre als je ervaring hebt met campus recruitment.</li><li>Gewend om in complexe processen te denken.</li><li>Een rijbewijs en de bereidheid om te reizen naar andere locaties binnen Nederland.</li></ul> Als persoon beschik je over een grote mate van verantwoordelijkheidsgevoel en kun je daar naar handelen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kan deze in een complexe omgeving toepassen op diverse niveaus. Je staat sterk in je schoenen, maar bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag. Je bent een verbinder bij uitstek, zowel intern als extern, stimuleert en initieert ook samenwerking binnen en buiten het eigen team en doet dit het liefst persoonlijk. Je neemt gemakkelijk initiatief, kan een eigen oordeel vormen en schroomt niet deze constructief te uiten. Je bent stressbestendig en in staat om ook onder tijdsdruk goed te functioneren. Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Jij gaat werken binnen HR met daarin collega's met verschillende rollen. In deze functie werk je nauw samen met collega's in diverse rollen en heb je veel contact met collega's binnen Leren en Ontwikkelen en Sourcing. We faciliteren en adviseren medewerkers en leidinggevenden, zodat zij optimaal hun werk voor Gasunie kunnen doen en zich daarin kunnen blijven ontwikkelen. HR draagt zorg voor een flexibel en transparant HR beleid dat duidelijke kaders aangeeft waarbinnen medewerkers en leidinggevenden kunnen opereren. Wij geloven in heldere, functionele richtlijnen en instrumenten, zodat medewerkers en leidinggevenden hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.

Campus Recruiter JP1355

Adviseur Bodem &amp; Conditionering (JP1191) Werk jij mee aan de energietransitie als 'Adviseur Bodem &amp; Conditionering' op het gebied van conditionerende onderzoeken? De afdeling Omgevingsmanagement is op zoek naar een specialist met een passie voor onder andere cultuurtechniek, geohydrologie, milieutechnisch en bodemonderzoek om Gasunie te helpen bij de projecten ten behoeve van de energietransitie en het oplossen van knelpunten in de aardgasvoorziening. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. CAO Gasunie Inschaling van de functie Technisch Adviseur 70 Inzet 32-40 uur per week (max 1840 uur pj obv fulltime/naar rato) Duur van de opdracht 01-10-2025 t/m 01-05-2027 (optie verlenging) Belangrijke voorwaarden voor ZZP<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie.</li><li>Duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables.</li><li>Tariefindicatie: € 100 tot 107,50 per uur (excl. btw).</li><li></li><li>Sluitingdatum 12-9-2025: om 12:00 uur </li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst loondienst worden ingeschaald conform CAO." Standplaats: Ravenstein, Utrecht of Groningen, maar werkzaam door heel Nederland Wat ga je doen? Als Adviseur Bodem &amp; Conditionering adviseer je interne klanten op de vakgebieden cultuurtechniek, geohydrologie, milieutechnisch bodemonderzoek, bodemsanering en grondmechanica. Daarnaast lever je ook vakkennis op het gebied van archeologie, flora &amp; fauna en de opsporing van ontplofbare oorlogsresten. Je bent een inhoudelijke vakspecialist die met jouw competenties en persoonlijkheid succesvol kan zijn in de vermelde vakgebieden en die (waar nodig) zich wil verbreden in diverse aandachtsgebieden binnen het Bodem &amp; Conditionering-domein. Bovenstaande is hieronder concreet uitgewerkt in de onderstaande opsomming:<ul><li>Adviseren over uit te voeren bodemonderzoeken.</li><li>Controleren van (door leveranciers) uitgevoerde bodemonderzoeken.</li><li>Gesprekspartner voor toezichthoudende instanties en bevoegde gezagen.</li><li>Afstemming met bovengenoemde partijen over planning en uitgevoerde werkzaamheden.</li><li>Het zowel schriftelijk als mondeling helder formuleren van adviezen en onderzoeksresultaten (onder andere natuurtoetsen, vergunnings- en ontheffingsaanvragen, voortoetsen, passende beoordelingen).</li><li>Het bijdragen aan de ontwikkeling van het Gasunie beleid op het gebied van bodemonderzoek.</li><li>Adviseren over het creëren van meerwaarde in projecten op het gebied van bodemonderzoek.</li></ul> Wat vragen wij? De ideale kandidaat herkent zichzelf in onderstaande ervaringen, kennis en vaardigheden:<ul><li>Een succesvolle afgeronde HBO-studie, bij voorkeur op het gebied van Cultuurtechniek, Watermanagement, Landbouw, Milieu of Bosbouw.</li><li>Aantoonbare ervaring op onder andere het gebied van cultuurtechniek, geohydrologie, bodemkundig milieuonderzoek, sanering en grondmechanica.</li><li>Ervaring op het gebied van ecologie, archeologie is een pré.</li><li>Ervaring met andere infrastructuurprojecten is een pré.</li><li>Bekend met grondzakenwerkzaamheden zoals zakelijk recht vestiging, natuur- en bodemaspecten.</li><li>Je kunt zowel zelfstandig prestaties leveren, maar ook als onderdeel van een team (teamspeler) en kunt met overtuigingskracht optreden.</li><li>Je bent in het bezit van VCA VOL.</li><li>Je bent in het bezit van een rijbewijs BE en hebt de beschikking over een auto.</li><li>Je bent oplossingsgericht en goed in staat om te werken onder tijdsdruk.</li><li>Je hebt plezier in je werk en je staat erom bekend dat het fijn is om met je samen te werken.</li></ul> Over Gasunie Gasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Over de afdeling Omgevingsmanagement (OO) is een afdeling binnen de unit Operations. Wij willen de partner zijn die zorgt voor een veilige en prettige leefomgeving rond de assets die Gasunie beheert of ontwikkelt. Jij gaat werken bij de afdeling OOL (Omgevingsmanagement Landelijk) in het 'Adviseurs Bodem &amp; Conditionering'-team. Gezamenlijk houdt dit team zich bezig met het organiseren, aansturen en uitvoeren van onderzoeken met betrekking tot de bodem en de omgeving, die nodig zijn voor het ontwerpen, de voorbereiding en de uitvoering van projecten. De afdeling Omgevingsmanagement Landelijk is een veelzijdige afdeling binnen Gasunie die zich richt op het beheren en optimaliseren van omgevingsvraagstukken die door het hele land van toepassing zijn. De afdeling speelt een centrale rol in het waarborgen van een duurzame en verantwoorde omgang met de omgeving en bestaat op dit moment uit 40 medewerkers.

Adviseur Bodem & Conditionering (JP1191)

Technisch Juridisch Adviseur (JP1353) De afdeling Omgevingsmanagement Landelijk is op zoek naar een adviseur met affiniteit op het gebied van milieu, om Gasunie te helpen bij de energietransitie en de bestaande uitdagingen op milieugebied en de daaraan gerelateerde  milieu (omgeving) wet- en regelgeving. In de energietransitie investeert Gasunie in projecten met toepassingen van waterstof, groengas en CO2. Voor de bestaande gasinstallaties liggen er uitdagingen met de komst van de nieuwe omgevingswet, maar ook op diverse milieuaspecten zoals stikstofdepositie en externe veiligheid inrichtingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen daarnaast om wijzigingen in ons bestaande netwerk en onze installaties. Als adviseur ontzorg je onze interne klanten en ben je een volwaardige gesprekspartner. Jouw adviezen zijn maatwerk en gaan verder dan alleen het vakinhoudelijke. Waar ga je werken?Je standplaats is GroningenLeverancier inhuur tarief Max tarief Midden: € 112,00 tot € 120,00 (all-in) Inschaling van de functie Adviseur Juridisch/Regulering 75 ( Bruto jaarsalaris 75.015 t/m 102.028 excl vak gld en 13e maand )Inhuurtermijn01-10-2025 t/m 01-10-2027Gevraagd aantal uur:24 tot 32 uur per weekSluiting vacature ; 16-09-2025Interview datum : 26-09-2025 s Middags Wat ga je doen? Als Technisch Juridisch Adviseur ben jij de vakspecialist. Je draagt bij aan vraagstukken met betrekking tot risicogerichte beleidvorming en het operationeel handelen van Gasunie. De vraagstukken zijn gerelateerd aan milieu (omgeving) wet- en regelgeving ten aanzien van onze (Seveso) installaties en hebben zowel betrekking op het beheer van onze assets als ook de realisatie van nieuwe assets. Vanuit je kennisniveau zoek je met een economisch bewustzijn naar nieuwe, originele oplossingen. Die oplossingen liggen soms op het dagelijkse operationele niveau, maar zijn ook van invloed op nieuwe business of de bedrijfsvoering van Gasunie. Tegelijkertijd zorg je voor een betrouwbaar imago en een goede maatschappelijke positie van Gasunie. Wat vragen we?Om als Technisch Juridisch Adviseur succesvol te zijn vragen wij het volgende: <ul><li>Je hebt een afgeronde HBO-opleiding met ruime relevante werkervaring en je acteert bij voorkeur op een WO werk- en denkniveau.</li><li>Je hebt kennis van technische assets, met name installaties, en bedrijfsprocessen.</li><li>Je hebt het vermogen om milieuwet- en regelgeving (lucht, externe veiligheid, geluid, gevaarlijke stoffen, bodem, water en afvalstoffen) te interpreteren en toe te passen.</li><li>Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.</li><li>Je begrijpt besluitvormingsprocessen en kan goed omgaan met verschillende belangen.</li><li>Je bent bereid om te werken en reizen op andere plekken in Nederland.</li></ul>  De Technisch Juridisch Adviseur heeft een unieke functie binnen Gasunie. Je opereert in het invloedsgebied van milieuwetgeving voor de interne organisatie en externe partijen. Hierbij is het van belang dat je goed in staat bent om zowel met je juridische kennis als technische kennis mensen van je argumenten te overtuigen voor het verkrijgen en behouden van de Licence to Operate. Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.Over de afdeling De afdeling Expertisecentrum Omgeving is een veelzijdige afdeling binnen Gasunie die zich richt op het beheren en optimaliseren van omgevingsvraagstukken die door het hele land van toepassing zijn. De afdeling speelt een centrale rol in het waarborgen van een duurzame en verantwoorde omgang met de omgeving en bestaat op dit moment uit 40 medewerkers. Jij zult verantwoordelijk zijn voor het verkrijgen en behouden van een juridische positie van de assets, het adviseren van vergunningsaanvragen en de verbinding leggen tussen techniek en wet- en regelgeving (met de focus op milieuaspecten).Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen:✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht.Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet:<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie;</li><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables;</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Bij aanbiedingen graag via de mail richard.berghuis@harveynash.nlUren per week Beschikbaar per Tarief ZZP of Loondienst

Dank je wel voor jouw reactie

De volgende stap

Je hebt gereageerd op

Meer functies beheerd door