Vind meer aanvragen

Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

If you have any questions about the role or application process please feel free to Neem contact op or reach out to the consultant managing this role.

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior Jurist Privacy Taakaccent WPG - 3FTEStartdatum: 1-3-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 12 maanden (met optie op een verlenging van 12 maanden) Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Odijk Op locatie of vanuit huis: 1 keer in de 2 weken op kantoor in Odijk ZZP mogelijk: JA Richttarief: 125 EUR all-in ex BTW Functieschaal: 13 Bedrijfsvoeringspecialist E Uiterlijke deadline om te reageren: 13-1-2026 tot 09:00 uur Opleidingsniveau: WO-opleiding * Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Professionele werkervaring &amp; kennisIntake gesprekken: 19-01 tussen 09:00-13:00 uur via MsTeams Waar ga jij werken? Deze opdracht richt zich op de rol van de juridisch adviseur privacy compliancy als specialist op het gebied van de Wpg wetgeving, en is specifiek bedoeld om concrete verbeteringen te realiseren binnen de politieorganisatie. De kandidaat vervult geen ingebedde functie binnen de organisatie, maar werkt als externe specialist aan het verhogen van de privacy volwassenheid binnen de politie. Deze positie biedt ruimte voor de kandidaat om, door middel van unieke kennis en ervaring, structurele verbeteringen door te voeren die verder gaan dan de dagelijkse bedrijfsvoering. De juridisch adviseur privacy compliancy beschikt over diepgaande en specifieke expertise op het gebied van privacywetgeving en risicomitigatie, zowel in de context van privacy als informatiebeveiliging. Door de opgedane ervaring in de politieorganisatie en met de proceshuishouding kan de kandidaat een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere borging en verhoging van de privacy compliancy binnen de organisatie. Werktijden en dagen: 36 uur, verdeling over 4 dagen is mogelijk. Flexibele werktijden en veelal uitvoering middels hybride werkplek is mogelijk. Het team bestaande uit ongeveer 10 professionals ontmoeten elkaar via MS Teams en op een locatie in Odijk.Wat ga jij doen? De jurist Wpg ondersteunt de politieorganisatie bij het rechtmatig verwerken van politiegegevens. De focus ligt op toetsing, advisering en juridische borging van verwerkingen binnen de kaders van de Wpg en aanverwante regelgeving. De jurist werkt nauw samen met operationele afdelingen, informatievoorziening, privacyfunctionarissen en privacyadviseurs. <h3>Kerntaken Toetsing van verwerkingen Beoordelen of (nieuwe of gewijzigde) verwerkingen van politiegegevens voldoen aan de Wpg, inclusief doelbinding, noodzakelijkheid, proportionaliteit, bewaartermijnen en autorisaties.</h3>Juridisch advies Adviseren van operationele diensten, leidinggevenden, informatiespecialisten en projectteams over de toepassing van de Wpg en relevante kaders voor gegevensverwerking binnen de politie.Ondersteunen bij DPIA's en juridische toetsing van systemen Bijdragen aan gegevensbeschermingseffectbeoordelingen voor systemen of processen waarin politiegegevens worden verwerkt, met focus op de juridische onderbouwing en de Wpg-toets.Toetsing van samenwerking en gegevensuitwisseling Juridisch beoordelen van afspraken en constructies voor gegevensdeling met ketenpartners, inclusief wettelijke grondslagen, reikwijdte en beperkingen (convenanten).Knelpunten signaleren Herkennen van juridische risico's of onduidelijkheden in verwerkingstrajecten, werkprocessen of informatievoorziening en deze duidelijk en concreet terugkoppelen.Ondersteunen van contact met FG en toezichthouders Voorbereiden van antwoorden op vragen van de CPO en FG, interne auditteams en externe toezichthouders voor zover deze betrekking hebben op Wpg-verwerkingen.Wie ben jij? - Juridische scherpte; snel doorzien van kernvragen rond gegevensverwerking. - Adviseren met gezag, ook in situaties waar uitvoering en juridische kaders wringen. - Kunnen schakelen tussen juridische diepgang en praktische uitvoerbaarheid. - Zorgvuldig documenteren en helder redeneren.Eisen: - De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardige juridische diploma op WO- niveau - De kandidaat heeft ervaring met risicobeheersing of risicomitigatie binnen juridische of privacy-gerelateerde dossiers - De kandidaat heeft ervaring met het signaleren en beperken van privacy risico's, bij voorkeur binnen een grotere organisatie of overheidsinstantie. - De kandidaat heeft ervaring met het inrichten of onderhouden van registers van verwerkingsactiviteiten of vergelijkbare documentatie binnen het privacydomein. - Ervaring binnen het veiligheidsdomein (zoals politie, justitie, toezicht, handhaving of crisisbeheersing) is een pre. - Ervaring binnen middelgrote tot grote overheidsorganisaties (richtlijn: 1.000-10.000+ medewerkers) geldt als een sterke wens. - Ervaring binnen de politieorganisatie is een voordeel, maar geen vereiste. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li><li>Beschikbaarheid in uren per week </li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li><li>Woonplaats </li><li>Geboortedatum kandidaat </li><li>Emailadres kandidaat </li><li>Telefoonnummer kandidaat </li><li>Motivatie (max 150 woorden) </li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Senior Jurist Privacy taakaccent WPG

Voor onze eindklant Univé is Harvey Nash op zoek naar een Business Consultant/projectleider Insourcen ServicedeskStart datum: ZSM Einddatum: 3 maanden (met optie op een verlenging) Locatie: Zwolle Aantal uren per week: 20-40 uur Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 13-1 voor 09:00 uur Business Consultant/projectleider Insourcen Servicedesk Vanuit de strategie binnen Unive hebben we bepaald om de IT Servicedesk en lokaal beheer te insourcen. Dit is nu uitbesteed aan een Managed Service Provider(MSP). Deze MSP doet ook de inrichting van de werkplek. Er is een sterke wens voor het efficiënter afhandelen van meldingen voor een prettige en consistente klantbeleving van de IT-dienstverlening in de 1e lijn servicedesk en lokaal beheer. Daarbij willen we shift-left toepassen en automatiseren. Denk aan het gebruik van Bots, AI, Selfservice. Ook een betere samenwerking met 2e lijns beheer en leveranciers (SIAM model) is noodzakelijk We zoeken een Business Consultant/projectleider die het volgende voorstel gaat opleveren: * Missie en visie van de interne Univé Servicedesk (van chatbots en zelfredzaamheid tot persoonlijk contact) * Requirements; Business en IT requirements * Organisatie; rollen en verantwoordelijkheden, FTE's, positionering, incl. impact op functioneel beheer (2e lijn) en continuïteit * Werkwijze; (kern) processen en standaarden, governance is helder beschreven * Tools; welke aanvullende aanpassingen is nodig voor kennis en ondersteuning, fysieke werkplek/locatie, kennisbank (ITIL processen) * Business case; inzicht in operationele kosten IT Servicedesk, tooling, personeel, opleiding, implementatie * Monitoring; rapportages dienstverlening, kwaliteit, feedback, reviews moet ingericht zijn * Communicatie en training; kennis en kunde verkrijgen en borgen, inwerkprogramma nieuwe medewerkers * Exitstrategie inclusief kennisplan * Implementatieplan met planning incl. aanpak In Scope * 1 e lijn IT Servicedesk * Lokaal beheer voor Unive Services (Zwolle en Assen) inclusief de mogelijkheid uit te breiden naar onze Regionale Unive's (RU's) * Processen en procedures bestaande situatie (ITIL / SLA diensten) * Business requirements op kaart brengen * IT requirements in kaart brengen met heldere demarcatie tussen Bots, Selfservice, Servicedesk &amp; Lokaal beheer,2e lijn 3 e lijn. * Exitplan strategie huidige leverancier * Gebruik van AI initatieven Out of scope * Huidige technische werkplek beheer en M365 support team * Herijking ITSM Tool * Niet ingerichte ITIL processen * Daadwerkelijke implementatie * Communicatie over voorgenomen verandering Eisen: * HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting IT, bedrijfskunde of informatiemanagement. * Aantoonbare ervaring als business consultant met het insourcen van een servicedesk (referenties gevraagd) * Ervaring met Service integratie (SIAM) * Ervaring met de nieuwste tooling en mogelijkheden binnen ITSM * Goede kennis van ITIL (Foundation minimaal, Practitioner/Expert is een pré). * Ervaring met Agile/Scrum en in staat om procesmanagement en wendbare teams met elkaar te verbinden. * Sterke affiniteit met procesverbetering, innovatie en verandermanagement. * Ervaring met tooling ter ondersteuning van procesmanagement (bijvoorbeeld TOPdesk). * Sterke communicatieve en analytische vaardigheden; je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. * Proactieve houding en vermogen om draagvlak te creëren. Graag bij het solliciteren het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Business Consultant/projectleider Insourcen Servicedesk

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Openshift Container Platform (OCP) Virtualization specialist Startdatum: zsmEinddatum: 31-02-2026, mogelijkheid op verlengingLocatie: GroningenAantal uur: 37uur per weekZZP mogelijk: nee Binnen afdeling C&amp;V (Containerization &amp; Virtualization) houden wij ons bezig met het beheer en doorontwikkeling van Red Hat OCP &amp; OCP-V en VMware cloud platformen binnen de KPN datacenters. Wij leveren onze diensten aan interne klanten zoals KPN iTV en KPN mail. Hierbij streven we steeds naar innovatie, kwaliteitsborging en efficiëntieverhoging. Ons team is verantwoordelijk voor het beheer van de fysieke en virtuele IT-infrastructuur van Red Hat OCP &amp; OCP-V en VMware. We zijn recent gestart met ons Red Hat Openshift Virtualisatie platform en dan op zoek naar een specialist om ons verder te helpen om het platform naar een hoger niveau te tillen. We zoeken een echte teamspeler die zijn teamleden meeneemt in de ontwikkelingen en zijn kennis weet te delen. Wat ga je doen? In een DevOps team met technische specialisten ben jij de drijvende kracht achter het verder uitwerken van het Red Hat Openshift Virtualisatie platform. We verwachten dan ook dat je je team meeneemt in de verdere opbouw van het platform door middel van kennisdeling en samenwerking. De focus zal liggen op het Openshift Virtualisatie gedeelte en zaken inregelen als:<ul><li>Dagelijks beheer processen inrichten (werkinstructies opstellen, how-to's )</li><li>Omgeving upgraden en het uitbreiden van clusters uitvoeren en documenteren</li><li>Tunen van monitoring , alerting en dashboards</li></ul> We verwachten dan ook dat je kennis beschikt over de volgende onderwerpen:<ul><li>Red Hat OpenShift Virtualisatie</li><li>GitOps</li><li>Argo CD</li><li>Ansible</li><li>Ervaring met en kennis van Prometheus en Grafana is een pré.</li></ul>

Openshift Container Platform (OCP) Virtualization specialist

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een AI Conversation designer HRStart: 01-02-2026Eind: 01-06-2026Uren: 32-40Standplaats: Rotterdam Nederlands spreken? Ja Bij KPN HR hebben we een slimme AI-assistent: HR Dot. Collega's gebruiken HR Dot voor allerlei HR-zaken, van vragen over ons HR-beleid tot het regelen van HR-activiteiten. Het gebruik gaat omhoog en daarom moeten we ook aan de kwaliteit blijven werken. Hiervoor zoeken wij een AI Conversational Designer die tijdelijk kan helpen om de kwaliteit te verbeteren. Als AI Conversational Designer voor HR Dot zorg je ervoor dat collega's snel en eenvoudig de juiste HR-informatie vinden. Je schrijft geen gesprekscripts; je werkt met Gen AI-gedreven gesprekken. Je begrijpt hoe AI-modellen functioneren, hoe je ze voedt met de juiste broninhoud en hoe je de kwaliteit van de antwoorden waarborgt. Een belangrijk onderdeel van je rol is data-analyse. Je onderzoekt hoe medewerkers HR Dot gebruiken, herkent patronen, knelpunten en terugkerende vragen, en vergelijkt deze inzichten met de bestaande inhoud op ons intranet (TEAMKPN). Zo bepaal je welke content aangescherpt, herschreven of anders gestructureerd moet worden, zodat HR Dot steeds nauwkeuriger en consistenter antwoord geeft. In deze rol werk je met een breed netwerk van stakeholders. Je betrekt HR-specialisten, contenteigenaren, productteams, communicatiecollega's en managers actief bij zowel de adoptie van HR Dot als bij het aanleveren en verbeteren van de juiste content. Je haalt behoeften op, stemt verwachtingen af en creëert commitment voor de doorontwikkeling van HR Dot. Je verbindt belangen, onderbouwt keuzes en creëert beweging in een complexe omgeving. Je bewaakt de voortgang van projecten, managet stakeholders op verschillende niveaus en vertaalt inzichten naar concrete acties. Met jouw combinatie van affiniteit voor AI, analytisch vermogen en communicatiekracht verbind je techniek, inhoud en gebruikerservaring. Kortom: jij zorgt ervoor dat HR Dot slimmer wordt, beter gebruikt wordt én gedragen wordt door de organisatie. Dit doe je door data te analyseren, AI te sturen, content te optimaliseren en een breed netwerk van stakeholders te betrekken en in beweging te krijgen. Benodigde skills 1. AI &amp; Conversational Design - Affiniteit met Gen AI en begrip van hoe AI-modellen gevoed, getraind en geoptimaliseerd worden. - Vermogen om AI-uitvoer te beoordelen op kwaliteit, volledigheid en tone-of-voice. - Inzicht in user journeys en hoe gesprekken medewerkers helpen informatie te vinden. 2. Data-analyse &amp; contentoptimalisatie - Sterk analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van gebruikersdata. - In staat om patronen, knelpunten en informatiegaten te identificeren. - Ervaring met contentanalyse: intranetinhoud beoordelen op structuur, vindbaarheid en kwaliteit. - Kunnen vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties voor intranet en HR Dot. 3. Stakeholdermanagement - Ervaring met het betrekken en managen van een breed netwerk van stakeholders (HR-experts, contenteigenaren, productteams, communicatie, management). - Verwachtingsmanagement: kunnen ophalen, afstemmen en bijsturen van eisen. - Vermogen om commitment te creëren en belangen te verbinden in een complexe organisatie. 4. Projectvaardigheden - Plannen, prioriteren en bewaken van voortgang in een dynamische omgeving. - Gestructureerd kunnen werken mét ruimte voor experiment en iteratie. - Zelfstandig initiatieven oppakken en projecten van A tot Z begeleiden. 5. Soft skills - Proactief, nieuwsgierig en oplossingsgericht. - Samenwerkingsgericht en verbindend. - Comfortabel werken op het snijvlak van HR, tech en communicatie. - Voortdurend willen verbeteren en vernieuwen.

AI Conversation designer HR 

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior Huisvestingsadviseur. Startdatum: 12-03-2026 Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 24 Locatie van de werkzaamheden: Rotterdam Op locatie of vanuit huis: Hybride ZZP mogelijk: ja Deadline voor het voorstellen van kandidaten: maandag 8 januari, 17 uur Functieschaal en trede: 12 Opleidingsniveau: HBO Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 115 Euro (all-in, ex BTW)Opdrachtbeschrijving Hoofdtaak 1: Opstellen van het Ruimtelijk - functioneel Programma van Eisen<ul><li>De adviseur vertaalt de beschikbare/bestaande huisvestingsconcepten en kaders naar een specifiek, ruimtelijk en functioneel programma van eisen, rekening houdend met de wensen en behoeften van de gebruikers. Dit wordt momenteel opgesteld in een vaste template in Powerpoint. Op korte termijn wordt de overstap gemaakt naar Briefbuilder. Kennis van de applicatie is een pré.</li><li>Dit document vormt de basis voor het verdere ontwerp en de uitvoering van het project.</li></ul>Hoofdtaak 2: Toezicht op de gebruikskwaliteit in de Ontwerpfase<ul><li>De adviseur zorgt voor de kwaliteitsbewaking van het ontwerp door in de ontwerpfase te letten op de gebruikskwaliteit van de ruimte binnen de gestelde kaders van de politie, waarbij de nadruk ligt op de functionele en ruimtelijke aspecten van het gebouw.</li><li>De adviseur geeft inhoudelijke feedback over ontwerpvoorstellen, zonder sturend op te treden.</li></ul>Hoofdtaak 3: Toepassing van Kaders en Concepten in de Ontwikkelfase<ul><li>In de ontwikkelfase kan de adviseur op verzoek van de opdrachtgever adviseren over de toepassing van bestaande huisvestingskaders en concepten. Dit kan bijvoorbeeld het uitvoeren van inpassingstudies. Deze informatie is input voor de vastgoedontwikkelaar of beleidsafdeling.</li></ul> Op te leveren resultaten 1. Ruimtelijk-Functioneel Programma van Eisen (PvE)<ul><li>Omschrijving: Het opstellen van een Programma van Eisen waarin de ruimtelijke, functionele en organisatorische eisen voor de nieuwe werkomgeving duidelijk worden omschreven. Dit document vormt de basis voor het verdere ontwerp en de uitvoering van het project.</li><li>Oplevering: Een gedetailleerd document met gebruikersbehoeften, functionele vereisten, relatieschema, ruimte-indelingen. Dit volgens een vaste format van de politie.</li><li>Meting van succes:<ul><li>Het programma sluit aan bij de wensen van de gebruikers en de strategische doelstellingen van de organisatie.</li><li>Goed leesbaar en helder document voor de ontwerppartijen en eindgebruikers (geen klachten of overbodige vragen)</li><li>Goedgekeurd RF-PVE door opdrachtgever en eindgebruiker</li><li>Het advies van de huisvestingsadviseur is praktisch, efficiënt, passend binnen budget en de tijdslijnen van het project.</li></ul></li></ul>2. Inpassingstudies en Lokale Aanpassingen<ul><li>Omschrijving: Het uitvoeren van inpassingstudies voor specifieke locaties, waarbij wordt gekeken naar de geschiktheid van het gebouw of de ruimte voor de beoogde huisvestingsbehoeften. Dit kan inhouden dat de adviezen van de adviseur vertaald worden naar aanpassingen in de ruimte.</li><li>Oplevering: Rapporten of documenten waarin de mogelijkheden voor inpassing en eventuele aanpassingen aan het gebouw zijn beschreven.</li><li>Meting van succes: Het gebouw voldoet aan de gebruikseisen en is geschikt voor de beoogde werkzaamheden.</li></ul>3. Toezicht op de gebruikskwaliteit in de Ontwerpfase<ul><li>Omschrijving: Het toetsen van ontwerpstukken van partijen op gebruikskwaliteit en aan de politiekaders.</li><li>Oplevering: Ontwerpstukken voorzien van opmerkingen en advies (indien nodig). </li><li>Meting van succes: Het project wordt binnen de scope opgeleverd (tijd, geld, kwaliteit, beleidskaders)</li></ul>4. Gebruikerstrainingen of Implementatieadvies<ul><li>Omschrijving: Het verzorgen van trainingen of advies voor implementatie van het nieuwe werkplekconcept voor de eindgebruikers. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het toelichten van het ontwerpproces, toelichting huisvestingsconcept van de politie, aanrijken van tools waarbij de eindverantwoordelijkheid van de toepassing bij de eindgebruikers ligt.</li><li>Oplevering: Presentatiemateriaal voor gebruikersbijeenkomst, workshop materiaal voor het ophalen van input t.b.v. RF-PVE.</li><li>Meting van succes: De medewerkers kunnen effectief werken in de nieuwe werkomgeving en passen zich goed aan de veranderingen aan.</li></ul>Duur van de opdracht is 6 maanden met een optie tot verlenging. Binnen deze 6 maanden dienen de bovenstaande producten geleverd te zijn. Het kunnen producten zijn uit verschillende projecten (Voorbeeld: voor project X lever je product 1 en 2 op, parallel werk je aan project Y voor product 3 en 4. Werktijden en -dagen Van de adviseurs ruimtelijke kwaliteit wordt verwacht dat zij zelfstandig en proactief deelnemen in de advies- en projectteams die hen zijn toegewezen binnen de Dienst Vastgoed. Daarmee zullen de werktijden en werklocaties afgestemd worden met de penvoerder/ trekker van de opgaven waaraan zij gekoppeld zijn. Wat ga je doen? De huisvestingadviseur is binnen de huisvestingsprojecten verantwoordelijk voor de gebruikskwaliteit van het gebouw (ruimtelijk/ functioneel) en het implementeren van het huisvestingsconcept. Dit doen zij door beschikbare/bestaande kaders/concepten, op basis van de behoefte van de gebruikers, te vertalen naar het specifieke project in een ruimtelijk functioneel programma van eisen. In de ontwerpfase zien ze toe op de gebruikskwaliteit en de toepassing van de huisstijl. In de ontwikkelfase van een huisvestingsproject kunnen ze op verzoek ingezet worden voor het toepassen van bestaande kaders en concepten (bijv. inpassingstudies). Wie ben jij? <ul><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met advisering over huisvestingstrajecten bij grote organisaties (meer dan 5.000 werknemers) en/of huisvestingstrajecten die betrekking hadden op meerdere locaties van dezelfde organisatie.</li><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met het vertalen van organisatievisies naar huisvestingsconcepten en/of met het vertalen van huisvestingsconcepten naar RF-PvE's. Hierbij ging het om locaties zoals universiteiten, kantoren, ziekenhuizen, ministeries, e.d. en géén woningbouw.</li><li>Afgelopen 3 jaar minimaal 15 workshops met gebruikers. Op onderwerpen: ontwerp, safety &amp; security, integrale dienstverlening, guest journeys bezoekers, medewerkers en teams, werkplek en arbo, hybride werken, routing.</li></ul> De kandidaat voldoet aan alle 7 gestelde competenties. Inschrijver dient in de cv van de kandidaat een concrete beschrijving te geven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan 7 van deze competenties. * Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van / enthousiasmeren voor een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën; * Initiatief: Signaleert kansen. Handelt er naar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. * Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. * Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed van en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. * Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal duidelijk. * Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. * Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang, deelt proactief kennis en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" target="_blank" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" target="_blank" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Senior Huisvestingsadviseur

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Scrum Master - ServiceNow for Delivery &amp; SDN 32679-1Start datum: ZSM Einddatum: 31-12-2026 Locatie: Rotterdam Aantal uren per week: 36 uur Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 8-1 voor 09:00 uur Voor het domein ServiceNow Order Management zijn we op zoek naar een ervaren Scrum Master voor de teams ServiceNow for Delivery en het gerelateerde Software Defined Networking ( SDN) team. Als Scrum Master voeg jij waarde toe door ervoor te zorgen dat de mensen in de teams hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren waarbij je blijft streven naar een next level of maturity voor het team en het individu. Je draagt er zorg voor dat de teams elke sprint een stap sneller, slimmer en stabieler worden. Je creëert een veilige, lerende omgeving, faciliteert flow en helpt de organisatie waarde te leveren over de hele keten. Jouw impact gaat verder dan je eigen team. We verwachten dat je een actieve bijdrage levert in de Scrum Master groep en daarmee ook impact hebt voor de afdeling. ServiceNow Order Management ServiceNow is ons target platform voor KPN B2B voor order management en de levering van het Smart Combinations portfolio dat bestaat uit Voice en Networking diensten. In de IT-keten fungeert ServiceNow Order Management als orchestrator tussen sales, billing, provisioning en serviceplatforms van KPN en derde partijen, zodat netwerk, telefonie en securitydiensten integraal en gestandaardiseerd worden geleverd. Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor: - Continu verbeteren: je daagt jezelf en het team uit richting high performance door empirisch werken, transparantie en inspectie/adaptatie - Teamdynamiek &amp; veiligheid: je bouwt aan een cultuur waarin hulp vragen en feedback geven normaal zijn. - Ceremonies &amp; coaching: je faciliteert Scrum events en stimuleert een sterke feedbackcultuur - Impediments wegnemen: je identificeert belemmeringen in proces, techniek of samenwerking en helpt ze effectief op te lossen. - Waarde focus: je ondersteunt de Product Owner, Domain Director, Chapter Coach en stakeholders zodat het team werkt aan items met de hoogste klantwaarde - Way of working borgen: je deelt en bewaakt essentiële processen en compliance afspraken. Team &amp; ketencontext Je werkt nauw samen met andere teams binnen de andere domeinen van B2BS IT (van sales tot provisioning en facturatie). Eisen * HBO werk en denkniveau, minimaal 5 jaar relevante ervaring. * Aantoonbare ervaring in Agile en DevOps omgevingen. * Sterke coachingsvaardigheden op individueel en teamniveau. * In staat om engineering praktijken uit te dagen (o.a. CI/CD, test automatisering en OPS management). * Ervaring met het in kaart brengen van MVP's en het richten van stakeholders op maximale klantwaarde. * Continu leren en kennis uitbreiden; je brengt het team en jezelf naar een next level of maturity. * Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk) * EU paspoort of geldige tewerkstellingsvergunning voor Nederland. Wie zijn wij Wij zijn B2B Solutions IT, onderdeel van KPN TDO B2BS. Binnen het ServiceNow thema werken diverse DevOps teams aan de levering van IT oplossingen voor onze zakelijke klanten. We werken hybride, wat inhoudt dat je 1 a 2 dagen per week op kantoor werkt en de andere dagen thuis. Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Scrum Master &#8211; ServiceNow for Delivery & SDN 32679-1

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior Transformation Lead Wendbaar werkenStartdatum: april 2026 (na screening) Duur van de opdracht: 24 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Regio Zeeland/West Brabant (Hoofdkantoor Tilburg) Op locatie of vanuit huis: Flexibiliteit verwacht ZZP mogelijk: JA Richttarief: 135 EUR all-in ex BTW Functieschaal: 14 Bedrijfsvoeringspecialist F Deadline voor het reageren: 9-1-2026 voor 12:00 uur Opleidingsniveau: WO-opleiding* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Professionele werkervaring &amp; kennisIntakegesprekken: 14-01 's middags. Voorkeur op locatie in Breda Opdrachtomschrijving De eenheid Zeeland-West-Brabant gaat als complete eenheid op een andere manier werken aan besluitvorming. Dit project heet Wendbaar Werken. De implementatie van deze opdracht gaat ongeveer 5 tot 7 jaar duren. Voor de eerste 2 jaar is er vanuit SAOP subsidie toegekend om deze beweging in gang te zetten. In deze periode is het noodzakelijk externe kennis in huis te halen om deze transformatie op een goede manier te begeleiden. De opdracht is uitvoering geven aan het plan van aanpak op het transformatie project Wendbaar Werken ZWB. De transformatie wordt geleid vanuit een transformatieteam samengesteld vanuit verschillende teams in de Eenheid ZeelandWest-Brabant. De Senior Transformation Lead gaat de eenheidsleiding en transformatieteam begeleiden en coachen richting een meer wendbare eenheid. Werkzaamheden Rol Senior Transformation Lead: De Senior Transformation Lead is verantwoordelijk voor het vormgeven, begeleiden en borgen van de transitie naar een meer wendbare, lerende en samenwerkende organisatie binnen de eenheid Zeeland-West-Brabant. In deze strategische en organisatie brede rol geef je richting aan een veranderprogramma dat de operatie, ondersteuning en leidinggevenden helpt om sneller in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen, incidenten en uitdagingen. Als onderdeel van een transitieteam wordt van deze rol verwacht om vanuit vakinhoud en specialisme op organisatieverandering adviezen te geven aan de eenheidsleiding en hen te begeleiden in deze ontwikkeling. Kernverantwoordelijkheden:<ul><li>Ontwikkelen van een wendbare werkstrategie</li><li>Leiderschap in verandering</li><li>Programma- en stakeholdermanagement</li><li>Monitoring en impactmeting</li><li>Begeleiding van coaches </li></ul>Profiel: <ul><li>Inspirerende veranderaar met stevige ervaring in zowel publieke als private sector.</li><li>Coachende en verbindende leiderschapsstijl met gevoel voor de cultuur van de politie.</li><li>Ervaring in organisatieontwikkeling, wendbare transities en cultuurverandering.</li><li>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden; in staat om zowel strategisch als praktisch te schakelen.</li></ul>Opleiding<ul><li>Kandidaat beschikt over wo werk- en denkniveau*; </li></ul><ul><li>De kandidaat beschikt over een Prince2-certificaat en/of een IPMA-C certificaat.</li><li> De kandidaat is in het bezit van erkende certificeringen op het gebied van verandermanagement en wendbaar werken</li><li>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen en buiten een overheidsorganisatie, waaronder projectmatige en adviserende rollen.</li><li>De kandidaat heeft affiniteit met het thema veiligheid.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in organisatieontwikkeling en verandermanagement, waarvan minimaal 5 jaar in een strategische rol binnen een complexe organisatie.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandering en wendbaar werken.</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grootschalige agile transformaties in zowel de publieke als private sector.</li><li>De kandidaat heeft ervaring met en kennis van cultuurverandering en toepassing van modellen zoals ADKAR en verschillende agile frameworks.</li><li>De kandidaat heeft ervaring met het adviseren en begeleiden van directieteams.</li></ul> Competenties<ul><li>Omgevingsbewust naar Stakeholders/ Organisatiesensitief: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.</li><li>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.</li><li>Resultaatgerichtheid: is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Schakelt en combineert mensgerichte- en samenwerkdrive met het behalen van resultaat. Geeft team duidelijke structuur van werken en duidelijkheid in doelen en support.</li><li>Samenwerken/ Netwerken: Is in staat om eigen inzichten en voorkeuren ondergeschikt te maken aan het teamresultaat.</li><li>Coaching: Is in staat om de eenheidsleiding te coachen in de transformatie tot wendbaar werken</li><li>Sterke analytische en communicatieve vaardigheden: in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type VOG van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li><li>Beschikbaarheid in uren per week </li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li><li>Woonplaats </li><li>Geboortedatum kandidaat </li><li>Emailadres kandidaat </li><li>Telefoonnummer kandidaat </li><li>Motivatie (max 150 woorden) </li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul>Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Senior Transformation Lead Wendbaar Werken

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een HR-Adviseur Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO) Startdatum: 01-02-2026Duur van de opdracht: 6 maandenAantal uren per week: 18-36uurLocatie van de werkzaamheden: DriebergenOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: NeeDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 04-12-2025 voor 12uurFunctieschaal en trede: Schaal 9LFNP-functie: Bedrijfsvoeringspecialist ARichttarief: 75 euro per uur Over de Eenheid LODe Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) is gespecialiseerd in opsporingswerk, zowel nationaal als internationaal. Het team bestaat uit 21 gedreven professionals en bevindt zich midden in een transitie: naast de dagelijkse operatie wordt de eenheid opnieuw ingericht. Dit vraagt om flexibiliteit, analytisch vermogen, pragmatiek en verbindende kracht. Ons motto: "De winkel blijft open tijdens de verbouwing." Jouw rolAls HR-adviseur ben jij de strategische sparringpartner voor leidinggevenden. Je werkt aan complexe HR-vraagstukken en ondersteunt bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamchefs en zorgt dat de HR-dienstverlening aansluit bij de nieuwe structuur van de Landelijke Eenheid.Je werkt voornamelijk voor LO, maar ook deels voor FIU en LX/PDC. Dit maakt jouw functie veelzijdig en uitdagend. Wat ga je doen?<ul><li>Adviseren bij complexe personeelscasuïstiek en organisatievraagstukken (SPO/SPP, formatie, bezetting).</li><li>Meedenken over cultuur en leiderschapsontwikkeling.</li><li>Samenwerken met collega's binnen HR om expertise in te zetten waar nodig.</li><li>Regie pakken en proactief schakelen in een omgeving die continu in beweging is.</li></ul> Wie ben jij?<ul><li>Je hebt lef, signaleert kansen en durft stappen naar voren te zetten.</li><li>Je bent analytisch, verbindend en beschikt over een helikopterview.</li><li>Je kunt snel schakelen en bent flexibel.</li><li>Je bent een stevige gesprekspartner en weet in verbinding te blijven.</li></ul> Verder heb je:<ul><li>Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of veranderkunde.</li><li>4-5 jaar ervaring als HR-adviseur in een grote non-profit organisatie met een shared service concept.</li><li>Ervaring met organisatieontwikkeling en interesse in de bedrijfskundige kant van HR.</li><li>Politie-ervaring is een pré.</li></ul> De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week</li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li></ul><ul><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat</li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat</li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden)</li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. <a href="http://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

HR-Adviseur Eenheid Landelijk Opsporing en Interventies (LO) 

Voor Univé is Harvey Nash op zoek naar een Directie assistente / Management assistente ITStartdatum: In overlegDuur: 6 maanden, met mogelijkheid op verlenging:Aantal uur: minimaal 32uur per weekLocatie: Zwolle en Assen Wie wij zijn Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende, over het land verspreide Regionale Univé's, en een centraal ingerichte Univé Groep met aan het hoofd Coöperatie Univé, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Kom jij ons versterken? De IT-organisatie is ingericht met drie primaire afdelingen op de focusgebieden Kern, Data en Distributie. Daarnaast biedt CIO Office ondersteuning door richting en houvast te geven aan strategische doelen en kaders. Wat ga je doen We zijn op zoek naar een Managementassistent ter ondersteuning van onze IT directeur en waar nodig de CIO leidinggevende. De ideale persoon voor de functie heeft uitstekende communicatievaardigheden, is goed in het proactief oplossen van problemen en heeft een buitengewoon oog voor detail. Hij/zij heeft ruime ervaring in het ondersteunen op directieniveau. De werkomgeving van directeur is onvoorspelbaar en grillig. Je deinst niet terug voor de druk van werken op een hoog niveau binnen de organisatie. Je werkt samen met een team van drie andere managementassistenten. Je bent een kei in<ul><li>Complex agendabeheer voor een directeur en een manager, waarbij je zorgt voor een naadloze organisatie van hun dagelijkse activiteiten;</li><li>Voorbereiden en notuleren van vergaderingen, waarbij je zorgt dat alle informatie accuraat en tijdig beschikbaar is en garanderen dat belangrijke punten en actiepunten helder en accuraat worden vastgelegd;</li><li>Voorbereiden en verwerken van correspondentie, rapportages;</li><li>Organiseren van evenementen;</li><li>Ondersteunen bij HR-taken of -processen;</li><li>Ervoor zorgen dat leveranciers en andere contacten altijd snel en goed geholpen worden;</li><li>Prioriteiten stellen. Dankzij jouw nauwkeurigheid en gestructureerde aanpak maak je het werk voor iedereen makkelijker;</li><li>Functioneren als sparringpartner voor zowel directe als indirecte collega's, en bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving.</li></ul> Wie ben jij<ul><li>Wij zoeken een proactieve managementassistent;</li><li>Hbo werk- en denkniveau;</li><li>Ruime ervaring in een rol als directiesecretaresse of managementassistent;</li><li>Expert in MS Office 365;</li><li>Initiatiefrijk, integer en leergierig;</li><li>Sterke communicatie skills (Nederlands en Engels), je motiveert en inspireert op een fijne manier;</li><li>Ervaring met het toezicht op budgetten en uitgaven. </li></ul> Wat wij bieden<ul><li>Een functie voor minimaal 32 uur voor een verwachte periode van zes maanden, met mogelijk optie tot verlenging. </li></ul>De collega's van IT werken zowel in Assen als in Zwolle, waarbij bij deze functie het accent ligt op locatie Zwolle. Beide locaties zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer. Ook zijn er voldoende parkeermogelijkheden. Wij werken hybride, dit betekent deels thuiswerken en werken op beide locaties.

Directie assistente / Management assistente IT

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Strategic Workforce Management &amp; Organizational Design SpecialistStandplaats: RotterdamAantal uren: 37Gewenste startdatum: 21-1-2026Verwachte einddatum: 01-08-2026 CV Deadline: 07-01-2025 17.00 uurData Sollicitatiegesprekken : Week 3Met ruim 10.000 medewerkers staat KPN voor een grote uitdaging: hoe zorgen we dat onze organisatie ook in 2030 wendbaar, toekomstbestendig en aantrekkelijk blijft? Strategic Workforce Management (SWM) en organisatieontwerp spelen hierin een sleutelrol. Als Strategic Workforce Management &amp; Organizational Design Specialist ben jij de drijvende kracht achter het vertalen van onze langetermijnstrategie naar een toekomstbestendige organisatie. Je combineert analytisch inzicht met praktische implementatiekracht en weet hoe je complexe vraagstukken rondom workforce planning en organisatieontwerp kunt omzetten in heldere bedrijfsbredeprocessen en oplossingen.Doel van de functieDe rol richt zich op het implementeren en door ontwikkelen van Strategic Workforce Management (SWM) binnen KPN en het uitrollen van organisatieontwerp-expertise binnen HR en KPN. Deze functie is cruciaal om de organisatie toekomstbestendig te maken richting 2030 door strategische workforce-planning te koppelen aan organisatieontwerp en HR-interventies. Daarnaast zorgt deze rol voor het inbedden van SWM-aanpak en inzichten in andere talentprocessen zoals recruitment, interne mobiliteit en succession planning. In deze rol werk je nauw samen met HR-leads, Finance en People Analytics en zorg je dat SWM niet alleen een besturingsinstrument is, maar ook stevig verankerd raakt in onze talentprocessen zoals recruitment, mobiliteit en succession planning. Je brengt externe inzichten en benchmarks mee om onze aanpak te toetsen aan marktstandaarden en helpt de organisatie om strategische keuzes te maken die écht het verschil maken. De functie legt ook de relatie met target setting en onderzoekt hoe SWM verder kan worden doorgetrokken in bredere organisatieprocessenKernverantwoordelijkhedenStrategic Workforce Management (SWM)<ul><li>Training &amp; enablement:</li></ul>o Co-creëren en faciliteren van SWM-trainingen voor HR-leads (eerste moment in februari) samen met Manager Change/Org Design. <ul><li>Facilitatie &amp; implementatie:</li></ul>o Faciliteren van SWM in grote afdelingen (SI, CD, CCO, Network) samen met HR-leads.o Implementeren van SWM-visie, werkwijze en proces op zowel job- als skillgapniveau (n.a.v. implementatie van skills tooling).o Inbedden van SWM-inzichten in talentprocessen zoals recruitment, interne mobiliteit en succession planning.<ul><li>Visie &amp; doorontwikkeling:</li></ul>o Ontwikkelen van visie op SWM-dashboard en functionaliteiten (incl. AI/ML voor attrition forecasting) in samenwerking met People Analytics.o Relatie leggen tussen SWM en target setting, en onderzoeken hoe SWM kan worden doorgetrokken naar bredere organisatieprocessen.<ul><li>Governance &amp; review cycles:</li></ul>o Voorbereiden van kwartaalreviews (segment-LT's) samen met HR-leads en halfjaarlijkse updates voor RvB samen met Manager Change &amp; Organizational Design.o Monitoren van SWM-gaps en trends en HR-leads helpen om dit te vertalen naar HR-interventies (reskilling, upskilling, mobiliteit, werving).<ul><li>Advisering &amp; stakeholdermanagement:</li></ul>o Fungeren als brug tussen HR Business en Journey Leads voor inrichten van interventies en strategische workforce-beslissingen.o Actief samenwerken met Finance om SWM-inzichten te koppelen aan financiële planning en scenario's.o Vergaren van externe inzichten en benchmarking om SWM-aanpak te toetsen aan marktstandaarden.Organizational Design Expertise<ul><li>Implementeren van proces en werkwijze voor organisatieontwerp binnen HR &amp; KPN.</li><li>Opzetten en faciliteren van trainingen voor HR Business Partners (OD-methodieken, scenario-analyse, design principles), samen met Manager Change &amp; Organizational Design.</li><li>Adviseren van business en HR-leads bij complexe organisatievraagstukken en herstructureringen samen met Manager Change &amp; Organizational Design.</li></ul> Competenties<ul><li>Conceptueel vermogen en procesontwerp (vertalen van complexe informatie naar praktische processen).</li><li>Change management &amp; beïnvloedingskracht (begeleiden van verandering en creëren van draagvlak).</li><li>Samenwerken over segmenten en niveaus heen (sterk in verbinden van HR, business, Finance en analytics-teams).</li><li>Organisatorische sensitiviteit (begrijpt dynamiek tussen segmenten en stakeholders).</li><li>Project- en stakeholdermanagement (coördineren van meerdere initiatieven, bewaken van deadlines).</li><li>Analytisch en data gedreven werken (SWM-data interpreteren en vertalen naar adviezen).</li><li>Communicatieve vaardigheden (helder uitleggen van processen, geven van trainingen, beantwoorden van vragen).</li><li>Externe oriëntatie (benchmarking en vertalen van marktinzichten naar interne strategie).</li></ul>

Workforce Management & Organizational Design Specialist 

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Contentspecialist ​​​​​​​ Startdatum: 01-03-2026 Duur van de opdracht: 9 maanden Aantal uren per week: 36 Locatie van de werkzaamheden: Driebergen Op locatie of vanuit huis: hybride ZZP mogelijk: Nee alleen op basis detachering Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 05-01-2026, 16 uur Functieschaal: 9 Opleidingsniveau: HBO Bachelor Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 71 Euro Waar ga je werken? Je komt te werken bij Team Advies en Redactie van de Afdeling Communicatie (20 fte). In dit team werken communicatieadviseurs en contentspecialisten. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren. Het Team Advies en Redactie is strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers. Het team werkt samen met de communicatiecollega's van het Politiedienstencentrum (PDC), de landelijke redactie, de regionale eenheden en de Directie Communicatie van het korps. Werktijden en -dagen Het betreft een functie voor 32-36 uur. Onze standplaats is Driebergen. Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. Dagen te bepalen in nader overleg. Wat ga je doen? Ondermijning, digitale criminaliteit, cybercrime, transitie, bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema's die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante content. Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega's van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vak-ontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega's, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling. Wie ben jij? Als contentspecialist is visualiseren voor jouw tweede natuur. Of je nu een PowerPointpresentatie grafisch opzet, of een visual voor een van onze social mediakanalen, als geen ander weet je hoe je met sterke content de boodschap aan je lezers overbrengt. Je weet welk effect je wilt bereiken met je content. In gesprek met inhoudelijk specialisten, weet jij de (grafische) kern naar boven te halen. Dat wat in taal en tekst complex is, weet jij visueel te vatten. Zo help je de werkwijze en onderzoeksresultaten van (Team) High Tech Crime scherp te vatten voor een breder publiek. Daarbij ben je stressbestendig en kun je goed plannen. Van deadlines schrik je niet en je schakelt gemakkelijk. Natuurlijk heb je uitmuntende taalvaardigheid. Ook heb je een hoge mate van omgevingssensitiviteit en je kan je goed inleven in diverse doelgroepen. Wat wij vragen Eisen&amp;Wensen:<ul><li>hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van communicatie of grafisch design.</li><li>Minimaal 0-2 jaar ervaring als contentspecialist.</li><li>Ervaring en affiniteit in het veiligheidsdomein is een pré.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Contentspecialist 

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Base Marketeer Simyo Start datum: 1-2-2026 (eerder starten in overleg) Einddatum: 31-12-2026 Locatie: Amsterdam Aantal uren per week: 32-40 uur Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 8-1 voor 12:00 uur Als Interim Base Marketeer ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle commerciële communicatie via e-mail en Mijn Simyo. Met duidelijke en klantgerichte communicatie weet jij klanten te raken. En door jouw affiniteit met data weet jij de juiste boodschap op het juiste moment naar de juiste klanten over te brengen. Je bedenkt, analyseert en verbetert (e-mail-)campagnes met als hoofddoel klantbehoud. Jouw werkzaamheden zijn voornamelijk operationeel (zelf aan de knoppen bij een campagne), maar ook tactisch (je onderzoekt constant wat klanten motiveert en zet deze informatie in bij je campagnes). Hiermee overtuig jij nog meer Simyo klanten om bij de beste mobiele provider van Nederland te blijven. Waarom Simyo is al meer dan 35 keer uitgeroepen tot beste mobiele provider door de Consumentenbond en we gaan voor nog minstens 35 keer vaker. Met jouw hulp blijven we voorop lopen als beste mobiele provider en zorg je dat meer dan een half miljoen klanten (langer) tevreden bij Simyo blijven. Waar Simyo is gevestigd in Amsterdam naast station Amsterdam Sloterdijk. Op de 1e etage van het KPN kantoor heeft Simyo een sfeervol ingerichte afdeling, met genoeg ruimte om ongestoord te kunnen werken én ontspannen. Uiteraard heb je bij ons ook de mogelijkheid om thuis te werken. In de tweede helft van 2026 verhuist Simyo naar een locatie naast station Amsterdam Bijlmer ArenA. Met wie Samen met 6 gedreven collega's van het Digital Marketing &amp; Analytics team ben je verantwoordelijk voor de groei van Simyo. Maar dat kan natuurlijk niet zonder de hulp van zo'n 75 collega's die werken aan het Simyo merk, de producten, website en app designs, technische systemen en klantenservice. Daarnaast is Simyo onderdeel van KPN en help je ook met KPN-collega's de waarde van onze klanten maximaliseren. Dit ben jij * Resultaatgericht, secuur, hands-on en proactief * Sterke communicatie- en schrijfvaardigheden, met een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel * HBO/WO-niveau in marketing of een commerciële richting * Ervaring met communicatie naar grote klantgroepen * Ervaring met (email)campagnes en data-gedreven werken * Ervaring met campagne tools, zoals DeployTeq * Ervaring met reporting tools, zoals QuickSight Dit ga je doen Als Interim Base Marketeer help jij mee om te zorgen dat klanten (langer) tevreden bij Simyo blijven. Dit doe je door: * Campagnes te implementeren, optimaliseren (testen) en onderhouden * Klantsegmenten helpen te identificeren o.b.v. data-analyse en klantinzichten - Opzetten en uitwerken van e-mailcampagnes - Monitoren en analyseren van resultaten - Optimaliseren van (bestaande) campagnes op basis van data - Automatisering van e-mailreeksen - Samenwerking met sales en dataspecialisten Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Dank je wel voor jouw reactie

De volgende stap

Je hebt gereageerd op

Meer functies beheerd door