Nieuws & Insights

AI wordt 's werelds meest gevraagde tech vaardigheid in de kortste periode De helft van de wereldwijde technologie leiders heeft nu een tekort aan AI-vaardigheden.Sterke stijging gekoppeld aan 90% van de tech leiders die investeren in AI.Meer dan de helft van de bedrijven verhoogt hun vaardigheden in GenAI niet. LONDEN, 19 mei 2025 – Artificial Intelligence heeft het grootste en snelst ontwikkelende tekort aan tech vaardigheden in meer dan 15 jaar gecreëerd, blijkt uit een nieuw Nash Squared/Harvey Nash rapport dat de meningen van technologie leiders sinds eind jaren negentig volgt. Het Nash Squared/Harvey Nash Digital Leadership Report, de grootste en langstlopende enquête onder technologie leiders ter wereld, ontdekte dat AI in slechts 18 maanden van de 6e meest schaarse technologie vaardigheid naar nummer één is gesprongen – de steilste en grootste sprong in enig tekort aan technologie vaardigheden die in meer dan 15 jaar is geregistreerd. Bijna twee keer zoveel technologie leiders (51%) vergeleken met het vorige rapport (28%) zeggen nu dat ze een tekort aan AI-vaardigheden hebben, een stijging van 82%. In de voorgaande 16 jaar dat Nash Squared/Harvey Nash wereldwijd tekorten aan technologie vaardigheden heeft gevolgd, was de grootste gerapporteerde sprong een tekort aan Big Data vaardigheden, met een stijging van slechts 38%. Zelfs met cyber-vaardigheden, waarvoor de vraag blijft groeien, is de toename in schaarste geleidelijk geweest – van 16% in 2009 tot 33% dit jaar. Dit snel ontwikkelende tekort aan AI-vaardigheden is nauw verbonden met een significante groei in investeringen, waarbij 90% van de wereldwijde technologie leiders nu rapporteert dat ze ofwel AI aan het testen zijn of investeren in kleine of grootschalige ontwikkelingen. Dit is omhooggeschoten van 59% in het vorige Digital Leadership Report. Ondanks deze sterke stijging, rapporteert meer dan twee derde (67%) van alle technologie leiders dat ze geen meetbare ROI hebben ontvangen van het testen van AI. Grotere organisaties doen het echter beter in het kwantificeren van resultaten: meer dan de helft (53%) van de grotere organisaties met technologie budgetten van meer dan $500 miljoen rapporteert een meetbare opbrengst. Hoewel AI-investeringen hebben bijgedragen aan dit snel ontwikkelende tekort aan tech vaardigheden, werken technologie leiders en hun bedrijven nog steeds aan hoe ze op de crisis moeten reageren. Het rapport ontdekte dat meer dan de helft van de bedrijven (52%) hun vaardigheden in GenAI niet aan het verhogen zijn. Maar het is niet alleen een kwestie van vaardigheden: operationele modellen zullen moeten veranderen naarmate het tech team steeds meer wordt aangevuld door AI en activiteiten, zoals softwareontwikkeling worden gerevolutioneerd. Bev White, CEO van Nash Squared zei: "Nu AI blijft versnellen, wordt de omvang van de vaardigheden uitdaging duidelijk. Bedrijven hebben een dringende behoefte om ervoor te zorgen dat hun technologie teams zijn uitgerust met de vaardigheden om AI volledig te benutten, anders kunnen de implementaties die ze maken tekortschieten. Omdat AI zo nieuw is, is er hier geen 'handleiding' – het gaat om een mix van benaderingen, waaronder formele training waar beschikbaar, het omscholen van IT-personeel en personeel buiten de traditionele IT-functie om de pool te verbreden, experimenteren op de werkplek, en kennisdeling en -overdracht. Dit moet samenvallen met de ontwikkeling van een nieuw operationeel model waarin AI is geïntegreerd. Simpel gezegd, de organisaties die het meest effectief inspelen op de AI-uitdaging, zullen in de beste positie zijn om te slagen." AI beïnvloedt investeringsbeslissingen:Besturen ondersteunen AI-gedreven uitgaven – Over het algemeen, net als bij andere bedrijfsfuncties in onzekere economische en geopolitieke tijden, zijn de vooruitzichten voor technologie budgetten gedaald van de hoogtepunten die werden gezien tijdens en na de pandemie – maar nog steeds verwacht meer dan een derde (39%) van de technologie leiders dat hun budget zal stijgen. Investeringen zijn selectiever geworden. Besturen zijn het meest aangetrokken tot duidelijke business cases die zijn gekoppeld aan operationele efficiëntie en AI-gedreven groei. AI verhoogt het aantal medewerkers in plaats van het te vervangen:AI-organisaties werven meer technici – De organisaties die het verst vooruit zijn met grootschalige implementaties van AI, zijn 24% meer geneigd om hun tech personeelsbestand te vergroten dan hun collega's, voornamelijk op het gebied van AI en data. Impact van AI op toekomstige werving – Technologie leiders verwachten dat één op de vijf van hun technologiebanen binnen vijf jaar door AI zal worden vervuld. Maar het Nash Squared/Harvey Nash rapport benadrukt dat AI mensen niet vervangt, het verandert het soort mensen dat leiders willen aannemen en de operationele modellen waarvan ze deel uitmaken. AI gelijk aan 3 jaar tech ervaring – Bijna twee derde (65%) van de technologie leiders zou kiezen voor een AI-geschoolde softwareontwikkelaar met slechts twee jaar ervaring boven een met een vijfjarige carrière maar zonder AI-vaardigheden. Organisaties die Gen Z betrekken maken meer vooruitgang in AI – Vergeleken met het wereldwijde gemiddelde, zijn organisaties die de standpunten van Gen Z aantrekken, behouden en integreren twee keer zo goed voorbereid op de eisen van AI en een vijfde meer geneigd om een meetbare ROI van AI te rapporteren. Vraag naar cybervaardigheden stijgt - maar daalt voor software engineers: Vraag naar cyberbeveiligingsvaardigheden stijgt – Na een periode van daling zijn cyberaanvallen weer toegenomen, en de vraag naar vaardigheden is in reactie daarop gegroeid (met 22% sinds het laatste rapport). Grote daling in tekorten aan software engineers – Met softwareontwikkeling als de meest bekende user case voor AI, lijkt het een vaardigheidskloof te dichten die al lang een uitdaging was om te werven. Tekorten aan software engineers zijn met 26% gedaald sinds het laatste rapport. Enterprise/solution architectuur ziet de grootste daling – De groei in agile methoden en het gebruik van cloud technologieën heeft projectlevering gedecentraliseerd en de behoefte aan zware rollen in enterprise/solution architectuur verminderd. Cybercriminaliteit stijgt voor het eerst in vijf jaar: Grote cyberaanvallen nemen weer toe – 29% van de technologie leiders werd de afgelopen twee jaar het slachtoffer van een grote aanval, het hoogste niveau sinds 2019 (32%) en doorbreekt een dalende trend van de afgelopen vijf jaar. Dreiging van 'buitenlandse mogendheden' en 'insiders' stijgt sterk – Hoewel georganiseerde misdaad de belangrijkste zorg blijft, is er een significante groei in de dreiging van 'buitenlandse mogendheden' (van 40% in 2022 naar 50%) en 'insiders' (van 33% naar 42%). DEI vooruitgang, maar gendergelijkheid stagneert: DEI-inspanningen blijven sterk ondanks veranderende politieke winden – Vier op de tien organisaties hebben hun focus op DEI de afgelopen twee jaar verhoogd, en zeer weinig technologie leiders rapporteren een afname van DEI. Erkenning van neurodiversiteit – Ongeveer een vijfde van een tech team kan als neurodivergent worden beschouwd, en bijna de helft van de leiders (47%) heeft praktijken om neurodivergent talent te ondersteunen. Vooruitgang op het gebied van gender stagneert – Slechts 23% van de tech teams zijn vrouwen – hetzelfde als twee jaar geleden. Vrouwen in leiderschap zijn gedaald van 14% naar 13% sinds het laatste rapport. AI-gefocuste organisaties hebben het salaris van technologie leiders verhoogd: Salarisverhogingen – Meer dan de helft van de technologie leiders heeft het afgelopen jaar een salarisverhoging gekregen, maar voor vier op de tien is het salaris gelijk gebleven. Technologie leiders die een salarisverhoging van 10% of meer hebben gehad zijn onderscheidend – Ten eerste is hun CEO significant meer gefocust op technologie die geld maakt in plaats van bespaart voor de organisatie (73% vergeleken met het wereldwijde gemiddelde van 66%). Ze hebben ook meer kans op een grootschalige implementatie van AI (27% vergeleken met 19%) en meer kans om het tech personeelsbestand te vergroten (50% vergeleken met 41%). Andy Heyes, Managing Director, Harvey Nash, UK&I en Centraal-Europa concludeerde: "AI staat centraal in de technologieplannen van de meeste organisaties – en het is bemoedigend om te zien dat de bedrijven die het verst vooruit zijn, ook de grootste behoefte aan mensen hebben. In plaats van banen te doden, verandert AI ze en creëert het nieuwe werkmodellen. Het leidt ook tot een grotere kans op salarisverhogingen, gemiddeld, voor technologie leiders. AI verandert de technologie-industrie en de dynamiek van mensen binnen deze industrie, en creëert nieuwe kansen voor degenen die de uitdaging aangaan." -EINDE- Over het RapportIn zijn 26e jaar van publicatie is het 2025 Nash Squared/Harvey Nash Digital Leadership Report de grootste en langstlopende enquête onder senior technologie besluitvormers ter wereld. Gelanceerd in 1998 en voorheen de Harvey Nash CIO Survey genoemd, is het al meer dan twee decennia een invloedrijke en gerespecteerde indicator van belangrijke trends in technologie en digitaal. Dit jaar vond de enquête onder 2.015 technologie/digitale leiders wereldwijd plaats tussen 13 december 2024 en 26 maart 2025 in 62 landen. Deze periode vangt de impact op van grote geopolitieke veranderingen die plaatsvonden na de verandering van administratie in de VS. Om een kopie te ontvangen van deze resultaten, ga naar https://www.harveynash.nl/whitepapers-publicaties/digital-leadership-report-2025 Over Nash SquaredNash Squared is de toonaangevende wereldwijde aanbieder van talent- en technologieoplossingen. We zijn uitgerust met een uniek netwerk dat het potentieel realiseert waar mensen en technologie elkaar ontmoeten. Al meer dan drie decennia helpen we klanten brede en complexe problemen op te lossen, en bouwen en transformeren we hun technologie- en digitale capaciteiten. Over Harvey NashHarvey Nash is meester in technologie recruitment. We helpen organisaties het allerbeste specialistische talent te vinden – van Cloud Services tot Data en Analytics, DevOps tot Cybersecurity, Engineering en App Development tot AI, Business Transformation en Technology Leadership. Met meer dan 35 jaar ervaring en wereldwijde reikwijdte hebben we een ongeëvenaarde kennis en capaciteit in alle gebieden van technologie. We maken deel uit van Nash Squared - de toonaangevende wereldwijde aanbieder van talent- en technologieoplossingen, uitgerust met een uniek netwerk dat het potentieel realiseert waar technologie en talent elkaar ontmoeten. Media Contacten: David PippettProServ PRdavid@proservpr.com+44 (0) 7899 798197 Michelle ThomasHarvey Nashmichelle.thomas@harveynash.com+44 (20) 7333 2677

Op dinsdag 12 november heeft Harvey Nash met trots het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekend.Deze ondertekening bevestigt onze voortdurende inzet voor een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gerespecteerd, veilig en gewaardeerd voelen.  Bij Harvey Nash willen we een omgeving creëren waar mensen zich thuis voelen en waar Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (D,E&I) een integraal onderdeel van onze cultuur vormen. Onze diversiteitsbelofte is om: • Onze verschillen te vieren en de voordelen die deze verschillen met zich meebrengen voor ons bedrijf te erkennen. • Een consistente wereldwijde benadering van D,E &I te hanteren die duurzame resultaten oplevert en ervoor zorgt dat al onze medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze zijn en wat ze doen.  Onze leiders, managers en collega’s fungeren als rolmodellen voor inclusief gedrag, wat door de organisatie heen zowel intern als extern doordringt. Een van onze kernwaarden, ‘Menselijk’, vormt een essentieel onderdeel van wie we zijn en hoe onze medewerkers onze belofte waarmaken. Wij vertrouwen, respecteren en zorgen voor elkaar en voor degenen om ons heen.  Om onze diversiteitsbelofte te realiseren, blijven we voortdurend verbeteren door:• Onze wereldwijde D&I Raad de bevoegdheid te geven om ons op koers te houden en veranderingen te ondersteunen.• Diverse teams op te bouwen in al onze regio's zodat we kunnen putten uit een verscheidenheid aan ervaringen, vaardigheden en talenten.• D&I-training aan al onze collega's te bieden, zodat we blijven leren en groeien.• De sentimenten binnen de organisatie te meten via onze tweejaarlijkse medewerkers enquête, zodat we kunnen luisteren naar de feedback en daarop kunnen reageren.• Een veilige omgeving te creëren voor onze collega's om ideeën te delen, elkaar te onderwijzen en zichtbaarheid te beïnvloeden via onze Employee Resource Groups.• Wereldwijd rapport te doen over onze genderverdeling en acties te implementeren om verbeteringen op senior niveau te ondersteunen via gebalanceerde shortlists, talentprogramma's en mentoring.  Met de ondertekening van het Charter Diversiteit hebben wij ons gecommitteerd aan concrete doelen en beleidsmaatregelen die de diversiteit en inclusie binnen onze organisatie nog verder bevorderen. Wij kijken ernaar uit om onze vorderingen te delen en samen te werken met andere ondertekenaars om een inclusievere toekomst te creëren.

Over het rapport Het Nash Squared Digital Leadership Report Pulse Survey is gemaakt om halverwege het jaar een update te geven van het Digital Leadership Report dat in november 2023 werd gepubliceerd.Het maakt deel uit van het grotere jaarlijkse onderzoek naar technology leadership, 's werelds grootste en langstlopende onderzoek is.  De Pulse Survey werd in mei 2024 uitgevoerd en geeft de mening weer van 322 technology leaders wereldwijd over belangrijke factoren die de afgelopen zes maanden mogelijk veranderd zijn. De meesten hadden deelgenomen aan het jaarlijkse Digital Leadership Report van Nash Squared, waardoor Nash Squared de gegevens van deze kortere Pulse Survey kon aanvullen met een uitgebreidere dataset (2.100 reacties).Het gemiddelde technologiebudget bedroeg $5 miljoen - $10 miljoen. Functies van respondenten: CIO / CTO / Directeur 53%, Hoofd tech / digitaal 20%, Technologiebeoefenaar 19%, CEO/MD 7%. Er kwamen reacties uit 24 landen.  Het volgende jaarlijkse Nash Squared Digital Leadership Report zal in februari 2025 worden gepubliceerd. Ga voor een volledig exemplaar van de resultaten naar https://www.nashsquared.com/dlrpulsesurvey

Het Digital Leadership Report, gepubliceerd door ons moederbedrijf Nash Squared, is ‘s werelds grootste en langstlopende onderzoek naar technologisch leiderschap.  Ons laatste rapport, dat eind 2023 werd gepubliceerd, vertegenwoordigde de standpunten van meer dan 2.000 CIO's, CTO's en technische managers in meer dan 80 landen.  Nu we halverwege 2024 naderen, nodigen we digitale leiders uit om deel te nemen aan een korte-pulsenquête, die ons zal informeren over enkele van de belangrijkste dingen die mogelijk zijn veranderd sinds we ons hoofdrapport hebben gepubliceerd:  • GenAI - wat gebeurt er nu werkelijk?  • Budgetten - omhoog? omlaag? Wanneer komt er weer meer zekerheid?  • Hybride werken: hoe veranderen de benaderingen in 2024?  • Talent – ​​is er nog steeds een tekort aan vaardigheden?  De enquête bestaat uit twintig vragen en is eenvoudig in te vullen (5-7 minuten). Alle deelnemers krijgen toegang tot het volledige rapport dat in juni wordt gepubliceerd, waarmee u uw huidige strategie en investeringsplannen kunt benchmarken. Klik hier om deel te nemen aan deze enquête

Nash Squared appoints new Executive Council member and MD for Harvey Nash Netherlands   Nash Squared is pleased to announce the appointment of Frederieke Schmidt Crans as Interim Managing Director for Harvey Nash Netherlands and member of its Executive Council.  Frederieke will be responsible for driving forward Nash Squared’s ambitious growth plans in the Netherlands across its three talent acquisition brands: Harvey Nash, Spinks and Flexhuis, as well as working closely with the NashTech brand to grow the company’s software development offering.  Frederieke joined Nash Squared in 2022 through its acquisition of Flexhuis, an organisation that she had led to become one of the leading Managed Service Providers in the Netherlands. Since joining Nash Squared she has expanded the Flexhuis brand internationally, successfully building a strong, profitable business.  Bev White, CEO of Nash Squared commented:  “I’m delighted that Frederieke is taking this role. She is a shining example of the values we have as a business, and brings valuable experience of successfully scaling up businesses, as well as working within larger corporate environments.”  Frederieke Schmidt Crans, MD Harvey Nash Netherlands commented:  “I’m excited by the opportunity of leading the Netherlands region. Since joining Nash Squared two years ago, I have been really impressed by the people, and I look forward to working with all the Netherlands team to take the business on the next exciting step of its journey.”  About Nash Squared  Nash Squared are the leading global provider of talent and technology solutions. We’re equipped with a unique network, that realises the potential where people and technology meet. For over three decades we’ve been helping clients solve broad and complex problems, building and transforming their technology and digital capability.  www.nashsquared.com

Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie   Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie. Een ontwikkeling die al lange tijd in veel organisaties ter sprake komt, maar hoe kan je hier als organisatie mee aan de slag gaan? Tijdens het jaarlijkse Harvey Nash-seminar werd hier uitvoerig bij stilgestaan met een prachtige praktijkcase ter ondersteuning.    Op 6 februari jl. vond het 11e Harvey Nash seminar over de inhuur van personeel plaats in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Een locatie met veel historie in contrast met de mogelijkheden die de nieuwe technologie (AI) biedt voor de inhuurmarkt van personeel.  Voor de circa 200 aanwezige genodigden was het niet alleen een prettige setting om vakgenoten (weer eens) te spreken tijdens lunch en borrel. De presentaties zijn vooral een inspiratie om TTM in de praktijk te brengen. Het mag dan een veelbesproken thema zijn in de boardroom, echt goede voorbeelden zijn nog altijd schaars.  Er was dan ook bewust gekozen voor een pragmatische insteek: presentaties met praktische TTM-oplossingen om het juiste talent (vast of flex) beter te vinden en te binden. Niet voor niets bestond het gemêleerde publiek uit HR- en Inkoop-professionals, variërend van strategisch tot operationeel niveau. Van contingent workforce managers tot category managers, inkopers, professional services, HR- en inhuurdeskprofessionals – het idee is dat elke bezoeker aan het eind van de dag minstens met enkele handvatten de deur uitstapt om daadwerkelijk mee aan de slag te kunnen gaan.  Wil jij meer lezen over de mogelijkheden van Total Talent Management? Lees dan het volledige artikel op https://www.zipconomy.nl/2024/03/ai-baant-de-weg-voor-total-talent-acquistion-tta/

And the winner is.... Ook dit jaar is wereldwijd de Harvey Nash Contractor of the Year Award weer van start gegaan. Een award waarmee wij al onze contractors in het zonnetje willen zetten en bedanken voor het harde werk dat zij verrichten en de mooie resultaten die zij bij onze klanten behalen.  Dit jaar konden de managers hun contractors weer nomineren, maar de contractors konden ook zichzelf nomineren. En dat hebben ze gedaan. Wij hebben veel mooie nominaties mogen ontvangen, wat een pittige taak aan de jury opleverde. Op woensdag 14 februari werd de top 5 van genomineerden voor Nederland bekend gemaakt. Deze top 5 mocht zelf aan de slag gaan in het eigen netwerk, om zoveel mogelijk stemmen te verzamelen. Al deze stemmen, samen met de jurering, hebben voor een uiteindelijke winnaar gezorgd.  Met trots mogen wij onze Nederlandse winnaar van de Contractor of the Year Award aankondigen, namelijk Ferhad Yousofi!  De terugkoppeling van de jury was: Ferhad Yousofi verdient de COTY award door zijn bijdrage en onderscheidende kwaliteiten als startende ZZP-er binnen de wereld van inhuur ( Contingent Workforce). Hij heeft binnen zijn eerste opdracht waarde aan het team als aan de organisatie weten toe te voegen. Zoals Ferhad zelf aangeeft maakt hij het verschil met zijn snelheid van handelen en directe communicatiestijl. Zijn focus op concrete doelstellingen en heldere communicatie draagt bij aan een effectieve dienstverlening. Daarnaast heeft Ferhad een grote groep aan stemmers gehad wat mede heeft bijgedragen aan zijn winst van de COTY award!  Ferhad gaat met deze lokale winst nu door naar de Global Contractor of the Year Award! Wij wensen Ferhad veel succes en duimen voor hem dat hij gekozen wordt als winnaar wereldwijd!

De combinatie Harvey Nash (penvoerder) en Bergler heeft, naast 5 andere partijen, de Europese aanbesteding van het Inkoop Uitvoering Centrum EZK (IUC-EZK) gegund gekregen voor de externe inhuur van ICT-professionals. Deze aanbesteding wordt uitgevoerd door EZK ten behoeve van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), De Justitiële ICT Organisatie (JIO), Nederlands Forensisch Instituut (NFI) en Screeningsautoriteit Justis.  Harvey Nash en Bergler zijn voor de komende 4 jaar de samenwerking aangegaan om invulling te geven aan deze aanbesteding, met een geraamde totale opdrachtwaarde van 325 miljoen euro. Samen gaan zij op zoek naar ICT-professionals voor de eerdergenoemde organisaties, daarnaast verzorgt penvoerder het contractmanagement. Het partnership Met de samenwerking van Harvey Nash en Bergler worden de krachten gebundeld. Beiden hebben jarenlange ervaring met het ontsluiten van de arbeidsmarkt en hebben tevens een sterk bewezen trackrecord. “Ik ben ontzettend blij met deze win en kijk enorm uit naar de samenwerking die we zijn aangegaan met Bergler. Ik ben ervan overtuigd dat we met deze samenwerking zowel DJI, JIO, NFI en Screeningsautoriteit Justis optimaal gaan ontzorgen.” Aldus Auke de Jong, Commercieel Directeur van Harvey Nash. Beide organisaties hebben het leveren van kwalitatieve en hoogwaardige dienstverlening hoog in het vaandel staan, om ervoor te zorgen dat klanten zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten. “Vanaf 2019 heeft Bergler ICT een cruciale rol gespeeld in het leveren van hooggekwalificeerde IT-professionals aan DJI/JIO en NFI. De fijne samenwerking met Harvey Nash gaat decennia terug en ik ben ervan overtuigd dat we gezamenlijk nog meer toegevoegde waarde kunnen bieden aan onze opdrachtgevers.” Aldus Pascal Vedder, Commercieel Directeur van Bergler. Over Bergler Wij geloven dat als je samen iets doet waar je van houdt, je samen beter wordt dan je alleen zou zijn. Vandaar ook ons adagium: kennis is macht, kennis delen is kracht. Dat is waar wij voor staan! In deze tijd waarin data en kennis exponentieel toenemen, is delen belangrijker dan ooit. Want door kennis en krachten te bundelen en breed beschikbaar te maken, krijg je meer dan de som der delen.

11e Editie Seminar Harvey Nash Op 6 februari 2024 vindt de 11e editie van ons jaarlijkse seminar weer plaats. Zoals altijd staat de inhuur van extern personeel centraal.  We hebben een gevarieerd en interessant programma samengesteld. In 4 presentaties gaan onze gastsprekers in op uiteenlopende onderwerpen binnen het thema externe inhuur.  Ook dit jaar mogen we onze gasten weer ontvangen op een bijzondere locatie: het Spoorwegmuseum in Utrecht. We verwachten dit jaar ongeveer 300 gasten te verwelkomen. Het event is uitsluitend op uitnodiging te bezoeken.  Het seminar is een uitstekende gelegenheid om vakgenoten te ontmoeten en met hen van gedachten te wisselen over uitdagingen en ontwikkelingen in de markt. Zowel tijdens de lunch als ook bij de uitgebreide borrel na afloop is er alle tijd om met elkaar in gesprek te gaan.  Heb jij nog geen uitnodiging ontvangen, maar zou jij aanwezig willen zijn bij het Seminar van Harvey Nash? Neem dan contact op met collega Thijs Maters.  Meer informatie over het Seminar van Harvey Nash vind je op onze speciale Seminar pagina.