Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.</span></p>

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

<p>Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.</p>
<p>Lees hier meer over onze kwaliteit.</p>

<p><span data-sheets-root="1">Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. <br><br>Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij. </span></p>

<strong>Meer</strong> dan alleen recruitment

Ever <strong>dreamed</strong> of having a job you love?

<p>Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.</p>

<p>Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.</p>

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

<p>Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.</p>

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden</span>.</p>

<p>Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.</p>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.</p>

Wat <strong>maakt ons anders dan de rest?</strong>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.</p>

Wij creëren <strong>geweldige</strong> talent teams

<p>Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.</p>

<p>Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.</p>

<p>If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today</p>

<p>Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.</p>

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.</span></p>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.</p>
<p>Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.</p>

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? <strong>We helpen</strong> u graag

<p><br>Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.</p>

<p>Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.</p>

<p>Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.</p>

Terug naar nieuws & insights

<p>Een van de meest invloedrijke wereldwijde studies over technologiestrategie</p>

<h2>Budget caution, but&nbsp;<strong>investment remains<br><br></strong></h2>
<p>Budget expectations have dropped significantly from last year.<br><br>But after the hyper growth that we saw both during and coming out of the pandemic, technology spend and investment in people could be seen as returning to more &lsquo;normal&rsquo; levels.&nbsp;<br><br>Almost half of digital leaders expect their overall technology budget to increase during the next 12 months &ndash; a figure that&rsquo;s broadly in line with pre-pandemic years.</p>

<h2><strong>AI</strong> &ndash; a new Wild West?<br><br></h2>
<p>The arrival of large-scale generative AI has led many to believe we are at a tipping point.&nbsp;<br><br>But four in ten are unprepared for the implications of generative AI, and there are clear concerns on regulating it, as well as issues with data privacy and data accuracy.&nbsp; <br><br>Our respondents wholly acknowledge that AI requires heavier regulation. Nine in ten assert this, but most believe that regulation will not solve the issue.</p>

<h2><strong>Cyber issues</strong> down,&nbsp;but for how long?<br><br></h2>
<p>Major cyberattacks appear to be declining. This may be surprising news for some; however many digital leaders are beginning to view cybercrime as a &lsquo;cost of doing business&rsquo;.&nbsp;<br><br>Also, the nature of attacks is changing, with the biggest jumps in threats coming from well-resourced foreign powers and competitors.&nbsp;<br><br>Many digital leaders are concerned that generative AI, with its ability to mimic humans at scale, will open up a whole new line of attack in the future.</p>

<h2>Skills shortage <strong>less intense</strong></h2>
<p>This year sees headcount growth expectations decline, jumping from an all-time peak during the pandemic to something more in line with the decade prior to the pandemic.&nbsp;<br><br>The focus for organisations has moved from growing headcount, to retaining, engaging and building the effectiveness of their existing teams.&nbsp;<br><br>The scarcest skills are data engineers, enterprise architects, software engineers and technical architects.</p>

<h2>Hybrid working <strong>improves diversity</strong></h2>
<p>Six in ten organisations now have a policy for employees to be in the office at least one day per week with larger organisations more likely to have such policies.<br><br>Hybrid working continues to improves diversity with digital leaders who limiting office time to one or two hiring 27% more women than their peers with five-day mandates.&nbsp;<br><br>Great news for those with caring responsibilities, and one day this might benefit as many men as women.</p>

<h2><strong>Net zero</strong> &ndash; almost half have no plans</h2>
<p>If you are looking for good news on sustainability, look away.&nbsp;<br><br>Just under half of digital leaders said that their organisation had no plan to reach net zero.<br><br>Where plans are in place, almost half set their sights on 2030 and beyond, and here&rsquo;s some good news: six in ten expect to deliver on their plan, with almost everyone else expecting to get close.</p>

<h2>Digital leaders&nbsp;<strong>(re)gaining influence</strong></h2>
<p>In 2017 we began to see a decline in executive committee membership, as technology became increasingly owned and operated from outside the traditional technology team.&nbsp;<br><br>More recently, membership has climbed up again &ndash; to seven in ten, and close to its highest recorded level.&nbsp;<br><br>The influence of the digital leader tends to grow when there are new technology challenges and right now, with the proliferation of new technologies, digital leaders can offer an invaluable perspective.</p>

2104

2023 Digital Leadership Report

<p>Harvey Nash Global insights, in samenwerking met LinkedIn, in de huidige status van de arbeidsmarkt, salarissen, werktevredenheid en nog veel meer.</p>

<h3>Alternatieve routes naar technologie zijn in opmars</h3>
<div class="edit">
<p>De diverse routes naar technologie zijn aan het veranderen, wat geweldige mogelijkheden biedt voor diegene die op zoek zijn naar een carri&egrave;re in deze sector. Vandaag de dag zijn er zoveel verschillende manier om een carri&egrave;re in tech te beginnen, zonder de noodzaak van een ondersteunend diploma.</p>
<p>Bijna 4 op de 10 reacties komen van mensen die in de tech sector terecht zijn gekomen vanuit een andere carri&egrave;re. Dit biedt organisaties een grote mogelijkheid om diversiteit binnen de sector te ondersteunen en divers talent binnen te halen.</p>
<p>&nbsp;</p>
</div>

<div class="edit">
<h3>Tech team propositie</h3>
</div>
<p>De verwachtingen van technologen ten aanzien van hun rol en bedrijven veranderen. Hoewel velen op zoek zijn naar nieuwe kansen (44%), zijn hun redenen nog nooit zo veeleisend geweest.</p>
<p>Terwijl 55% van de technologen op zoek is naar een beter loon, staan flexibiliteit, gezondheidszorg en de cultuur op de werkplek wereldwijd bovenaan de eisenlijst voor elke nieuwe werkgever. Voor organisaties gaat het echter om het vervullen van zowel de redenen waarom ze willen vertrekken, als wat hen zou aantrekken.</p>

<div class="edit">
<h3>Werk priv&eacute; balans</h3>
</div>
<div class="edit">
<p>Meer dan de helft van de technologen (86%) meldt een toename van de werkdruk, waarbij een gebrek aan menselijke resources wordt gezien als een belemmering voor het bereiken van de doelen.</p>
<p>Er zijn echter veel positieve punten: 80% van de respondenten zegt dat hun organisatie fysieke en mentale welzijn ondersteunt. Het lijkt erop dat de branche ook een goede balans heeft bereikt als het gaat om hybride werken, met twee tot drie dagen op kantoor.</p>
</div>

<div class="edit">
<h3>Salaris &amp; Skills</h3>
</div>
<p>Ondanks economische tegenwind blijft de sector goed betalen: 45% van de Tech professionals heeft de afgelopen 12 maanden een loonsverhoging ontvangen. Technologen die in Europa werken hadden een grotere kans op een loonsverhoging (49%), dan degenen die in Groot-Brittanni&euml; (45%) of de VS (39%) werkten.</p>
<p>Als het op vaardigheden aankomt, voorspellen exclusieve inzichten van LinkedIn dat de meeste van de snelstgroeiende AI-vaardigheden niet de huidige topvaardigheden zijn, wat aangeeft hoe AI-vaardigheden zich zullen blijven ontwikkelen.</p>

<div class="edit">
<h3>AI - Van waarom tot hoe</h3>
</div>
<div class="edit">
<p>AI belooft enorme kansen voor bedrijven en onze bevindingen suggereren dat de culturele weerstand aanzienlijk is afgenomen; slechts 25% zegt dat het een barri&egrave;re vormt voor een effectieve automatiseringsstrategie. De echte uitdaging waarmee technologieteams worden geconfronteerd, betreft de strategie en het veiligstellen van de middelen en het budget om AI effectief te implementeren.</p>
<p>Nu AI alle aspecten van het werk begint te doordringen, lijken technologen enigszins onzeker te zijn over de impact op hun rol: 31% beweert dat een groot deel van hun rol geautomatiseerd zou worden, maar 45% heeft het gevoel dat er weinig tot geen verandering zou komen.</p>
</div>

<div class="edit">
<h3>DE&amp;I - Bekwaamheid of diversiteit</h3>
</div>
<p>De business case voor diversiteit is keer op keer bewezen, maar ons onderzoek brengt een paradox aan het licht. Binnen de Tech werkers lijkt er een verdeeldheid te zijn. De meerderheid is volkomen tevreden met de huidige status, maar onze respondentengroep suggereert dat de sector verre van divers blijft.</p>
<p>Kwalitatief gezien willen technologen in een omgeving werken waar het meer gaat om wat je kan en talenten in plaats van zich te concentreren op minderheidsquota, maar dit vereist diversiteit als we vooroordelen willen vermijden.</p>

2700

150k

100+

2024 Global Tech Talent & Salary Report

<div class="heading light-font-weight mb-4">
<h2>26e Editie van het Digital Leadership Report</h2>
</div>
<div class="content">
<p class="MsoNormal">Het 2025 Nash Squared Digital Leadership Report is 's werelds grootste en langstlopende enqu&ecirc;te onder technology leaders. Gelanceerd in 1998 en voorheen de CIO Survey genoemd, is het al meer dan twee decennia een invloedrijke en gerespecteerde indicator van belangrijke trends in technologie en digitaal.</p>
</div>

2025 Digital Leadership Report 

Video’s & Podcasts

Events

Laatste nieuws

Whitepapers / Publicaties

Neem contact op

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Research & Whitepapers

2023 Digital Leadership Report

2024 Global Tech Talent & Salary Report

2025 Digital Leadership Report

Bekijk onze dienstverlening