Back to whitepapers & publicaties

Tech Talent & Salary Rapport 2026

Inzichten van over de hele wereld over de huidige stand van zaken binnen de tech markt, salarissen, baan tevredenheid en nog veel meer
Download het rapport

Harvey Nash Global Tech Talent & Salary Rapport

Gebaseerd op de input van ruim 3600 techporfessionals uit 53 verschillende landen, geeft het Harvey Nash Tech Talent & Salary Rapport 2026 inzicht in salarissen, wat tech specialisten het meeste waarderen aan hun werk en wat de invloed is van AI op functies, leiderschap en de vraag naar specifieke skills.

Of jij nu een techprofessional bent die op zoek is naar een benchmark van jouw salaris, een digital leader die een team op moet zetten of een HR professional met de taak het juiste talent aan te trekken, dit rapport geeft jou de data die jij nodig hebt om weloverwogen keuzes te maken.

In het rapport van dit jaar vind jij informatie over: 

  • Hoe tech salarissen en incentives wereldwijd veranderen
  • Wie er van plan is te blijven in de huidige functie en wie om zich heen kijkt
  • Hoe techprofessionals kijken naar de invloed van AI op hun functie 
  • Welke skills nog steeds schaars blijven
  • Wat techprofessionals van hun werkgever nodig hebben naast het salaris

 

Waarom is dit rapport belangrijk in 2026

Het afgelopen jaar is er veel rumoer geweest rondom tech - van reorganisaties en economische onzekerheid tot voorspellingen over functies die mogelijk vervangen worden door AI. Maar als je verder kijkt dan de grote koppen, komt er een veel genuanceerder beeld naar voren.

Ons onderzoek schetst een wereldwijd tech-werkveld dat stabiliseert in plaats van stagneert. De vraag naar skills blijft onverminderd groot, salarissen blijven voor veel professionals stijgen en techprofessionals passen zich aan door zich bij te scholen, nieuwe loopbaanpaden te verkennen en bewuster te kiezen waar en hoe zij willen werken.
 
Tegelijkertijd staan werkgevers onder toenemende druk: het tekort aan skills blijft bestaan, de werkdruk blijft hoog en het behouden van ervaren techprofessionals wordt steeds lastiger. Inzicht in wat er écht speelt in de markt is nog nooit zo belangrijk geweest.
 

 

Over het rapport

Het Harvey Nash Tech Talent & Salary Rapport 2026 geeft de meningen en bevindingen van duizenden werknemers en freelance professionals wereldwijd.

respondenten
landen
exclusieve inzichten vanuit Linkedin
analyses op landelijk niveau
data punten
salarissen voor technologie functies gebenchmarkt
wereldwijd rapport

Belangrijke tech salaris en wervingtrends in een oogopslag

45%
ontving een loonsverhoging afgelopen jaar
47%
verwacht een loonsverhoging aankomend jaar
40%
is van plan de komende 12 maanden van functie te wisselen
52%
vind hybride werken zeer belangrijk
75%
heeft al toegang tot AI tools op het werk

Salaris & beloning: betaalt tech nog steeds goed? 

Technologie blijft wereldwijd een van de best betaalde loopbaanrichtingen – maar tevredenheid over salaris wordt steeds genuanceerder.

Bijna de helft van de techprofessionals (45%) kreeg in de afgelopen twaalf maanden een salarisverhoging. Ook de verwachtingen blijven positief: 47% rekent in het komende jaar opnieuw op een verhoging. Daarnaast is er sprake van loopbaanontwikkeling: 21% ontving een promotie, al leidt een promotie niet altijd tot een hoger salaris.

Ook de samenstelling van beloning verandert. Inmiddels ontvangt 58% aanvullende financiële vergoedingen bovenop het basissalaris, zoals bonussen of incentives. Tegelijkertijd zorgen een toenemende werkdruk, inflatie en hogere verwachtingen ervoor dat salaris alleen niet langer voldoende is om tevredenheid of loyaliteit te garanderen.

% van tech specialisten ontvingen een salarisverhoging in de afgelopen 12 maanden
45%
% van tech specialisten ontvangen nu additionele compensaties naast het basis salaris
58%
Image with text 'top 5 ai and cybersecurity consistently rank among the top 5 global skills shortages. 34% of senior managers flag ai as a key skills gap, vs 21% of entry-level technologists

Vraag naar talent en skills

Tekort aan skills blijft in 2026 een bepalend kenmerk van de tech-arbeidsmarkt. AI en cybersecurity staan wereldwijd consequent in de top vijf van meest schaarse skills. De perceptie verschilt echter per senioriteitsniveau: 34% van de senior managers ziet AI als een cruciale vaardigheidskloof, tegenover slechts 21% van de junior techprofessionals. De vraag naar software engineering, cloud- en platformexpertise blijft in alle sectoren hoog, wat de aanhoudende uitdaging onderstreept voor organisaties om ervaren technisch talent aan te trekken.

Voor werkgevers betekent dit dat de concurrentie om ervaren professionals intens blijft, zelfs nu kandidaten zich voorzichtiger opstellen in hun keuzes.

AI en de toekomst van tech functies

AI is inmiddels verweven met het dagelijkse werk van de meeste techprofessionals: 75% geeft aan op het werk toegang te hebben tot AI‑tools. Hoewel die toegang aanwezig is, blijven gestructureerde bijscholing en een duidelijke strategie achter. Dat creëert zowel risico’s als kansen voor werkgevers die het goed aanpakken.

Als het gaat om de dreiging van AI, verwacht 22% dat AI binnen vijf jaar meer dan de helft van hun functie zal overnemen. De zorgen zijn daarbij overwegend genuanceerd en niet alarmerend: ongeveer vier op de tien geven aan dat hun functie onder druk staat. De meeste professionals richten zich vooral op hoe AI hun skills, productiviteit en loopbaanperspectief kan versterken. Opvallend is dat juist degenen die het meest met AI werken vaak het meest realistisch zijn over de mogelijke impact.

De voorbereiding binnen organisaties is echter ongelijk verdeeld. Slechts 36% zegt dat hun organisatie actief investeert in AI‑upskilling, en één op de vijf geeft aan dat er nog steeds geen duidelijke AI‑strategie is. AI vervangt techprofessionals niet – maar herdefinieert wel wat hen waardevol maakt.

Tech specialisten zeggen toegang tot AI tools te hebben op het werk 
75%
Geloven dat AI meer dan de helft van hun functie overneemt binnen vijf jaar 
22%
Vrezen de invloed van AI op hun functie 
40%

Zegt dat hun organisaties investeert in AI skills
36%
Zegt dat hun organisatie geen duidelijk AI strategie heeft
20%

Werkende leven: hybride, werkdruk en welzijn

Flexibel werken is voor techprofessionals uitgegroeid tot een belangrijke verwachting. Zo beschouwt 52% hybride werken als zeer belangrijk bij het beoordelen van functies. Voor velen is flexibiliteit inmiddels net zo waardevol als salaris: 41% is bereid een lager salaris te accepteren in ruil voor meer mogelijkheden om vanuit huis te werken.

Bemoedigend is dat de voorkeuren van medewerkers en het beleid van werkgevers langzaam naar elkaar toe lijken te groeien. Tegelijkertijd is de druk niet afgenomen. 53% geeft aan dat de werkdruk is toegenomen, zelfs in situaties waarin teamgroottes stabiliseren en slechts 40% voelt zich voldoende ondersteund bij het behouden van een goede werk-privébalans.

Ook de ondersteuning op het gebied van welzijn verschilt sterk per sector en organisatie. Zo geeft 19% aan dat hun organisatie onvoldoende ondersteuning biedt voor de mentale gezondheid van medewerkers.

Voor management is de uitdaging niet langer of er flexibiliteit aangeboden moet worden, maar meer hoe de balans van productiviteit, samenwerking, welzijn en behoud van presteren behouden wordt. Download het rapport om te ontdekken wat het meest betekent voor techprofessionals.

Zeer belangrijk
Redelijk belangrijk
Niet zo belangrijk
Helemaal niet belangrijk

Hoe belangrijk is hybride werken voor jou?

52%
28%
13%
7%
1/5

Aantrekken, behouden en wat techprofessionals écht willen

Hoewel 55% van de techprofessionals aangeeft momenteel tevreden te zijn in hun functie, blijft de mobiliteit hoog: 40% is van plan om binnen de komende twaalf maanden van baan te veranderen. Salaris is daarbij de belangrijkste drijfveer, genoemd door 53% van degenen die een overstap overwegen, gevolgd door loopbaanontwikkeling (39%). Ook organisatiecultuur speelt een duidelijke rol en beïnvloedt bijna een derde (32%) van de beslissingen.

Samen schetsen deze inzichten een beroepsgroep die over het algemeen tevreden is, maar wel open blijft staan voor betere kansen. Voor organisaties die in de komende twaalf maanden tech talent willen aantrekken, is een duidelijke en onderscheidende waardepropositie essentieel – niet alleen een hoger salaris.

Wat waarderen techprofessionals het meeste als het aankomt op compensatie en aanvullende voorwaarden.

Van plan de komende 12 maanden te vertrekken 
40%
Op dit moment gelukkig in de functie 
55%
Salaris als meeste belangrijke reden om van baan te wisselen
53%

Ziet loopbaanontwikkeling als een belangrijke reden voor verandering
39%
Zegt dat de cultuur van de organisatie een belangrijke rol speelt
32%

Diversiteit, leiderschap en zingeving 

Zingeving speelt een steeds grotere rol bij loopbaankeuzes: 84% van de techprofessionals geeft aan dat het gevoel van purpose van een organisatie belangrijk is bij het kiezen van een functie. Tegelijkertijd vindt een kleiner deel — 59% — dat de aanpak van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DE&I) even zwaar meeweegt.

Dat beeld verandert echter bij ondervertegenwoordigde groepen: dit percentage stijgt naar 71% onder vrouwen en respondenten met een etnische minderheidsachtergrond. Ondanks langdurige initiatieven blijft het vertrouwen in sectorbrede vooruitgang beperkt. Minder dan de helft gelooft dat de techsector voldoende doet om de deelname van vrouwen te ondersteunen.

Ook de verwachtingen van leiderschap veranderen. Techprofessionals hechten steeds meer waarde aan leiders die technologie diepgaand begrijpen, de waarde ervan effectief kunnen uitdragen binnen de organisatie én in staat zijn om inclusieve, ethische en purpose‑gedreven culturen te creëren.

Alle respondenten
Vrouwelijke respondenten
Ethnische minderheden

% zegt dat de aanpak van een organisatie op DE&I belangrijk is bij het kiezen van een functie

59%
41%

Vrouwelijke respondenten

71%
29%

Ethnische minderheden

71%
29%
1/2

Krijg direct toegang tot het volledige rapport

Vul jouw gegevens in om toegang te krijgen tot alle inzichten van de tech talent markt wereldwijd, inclusief salaris trends, vraag naar skills en workforce prioriteiten.

Frequently asked questions

Is the Tech Talent & Salary Report 2026 free?

Who is this report for?

What countries does the report cover?

Does the report include salary benchmarks?

Does the report cover AI and its impact on tech jobs?