Sprekers Alliander 

Introductie Floor Dijkstra en Jan-Willem Weijers 

Floor Dijkstra is Manager Recruitment, Ontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid bij Alliander sinds een jaar en verantwoordelijk voor een HR-afdeling van ruim 150 collega’s. Zij is drie jaar verantwoordelijk geweest voor Recruitment en Learning & Development bij Heineken en werkte ruim 5 jaar bij Friesland Campina op het gebied van Learning & Development. De eerste 13 jaar van haar carrière werkte zij als zelfstandige en had verschillende eigen bedrijven. 

Jan-Willem Weijers is momenteel Manager Externe Inhuur bij Alliander om de onderneming te helpen de juiste mensen aan te trekken, met het juiste talent, op het juiste moment, tegen de juiste prijs en de juiste contractvorm. Hij legt de link tussen Finance, Inkoop, Legal en HR. Momenteel stuurt hij het Externe Inhuurprogramma voor Alliander aan, inclusief hun MSP en VMS. Hij is een Global Talent Acquisition en Contingent Workforce professional met een carrière die zowel in-house als executive search omvat. Hij leidt TA en CW voor nationale en internationale bedrijfsorganisaties als FrieslandCampina, AkzoNobel, eBay en Van Oord. Hij heeft bredere HR-ervaring opgedaan via functies in Talent Acquisition, Contingent Workforce Management en HR, zowel lokaal, regionaal als wereldwijd. 

Presentatie 

Als de Energietransitie onmogelijk lijkt zonder het juiste talent 

De energietransitie is onmogelijk….. zonder het juiste talent de komende jaren aan Alliander te verbinden. De wervingsuitdaging om hieraan te kunnen voldoen vraagt om een andere Recruitment aanpak in 2024 en verder. We nemen je mee hoe we tot de tot standkoming van een integraal Recruitment Jaarplan zijn gekomen, waarin de door de business gewenste instroommix, aangevuld met Talent Intelligence een wervingshaalbaarheid kan worden vast gesteld, met een voorstel voor de ideale sourcingstrategie van vast en flex en instroomdoelgroepen. Hoe in gezamenlijk de contractering met de business op levering en afname plaatsvindt en hoe we in de tijd de forecast versus actuals in het prestatiedialoog de voortgang bewaken en vastleggen. Deze disruptieve wervingsaanpak met de lessons learned delen we graag met jullie.

Spreker Staffing Industry Analysts 

Introduction Peter Reagan

Peter Reagan is a Leader in Global Contingent Workforce Management. Peter is an industry luminary with over 33 years of experience in global contingent workforce management. As a trusted strategic advisor, Peter has played a pivotal role in shaping the direction of the SIA CWS Council since 2015, working with many of the world's foremost organisations, further enriching his insight into the ever-evolving landscape of contingent workforce management globally. Peter's keynote talks are renowned for their visionary approach, translating ideas into actionable solutions spanning MSP, SOW, VMS, and emerging technologies. With a track record of leading over 1,000 successful projects, his expertise spans the full spectrum of contingent workforce management. Join Peter to gain actionable insights and strategies that directly address the challenges faced by senior procurement, HR, and talent acquisition leaders and will elevate your organisation's workforce management. Don't miss the opportunity to be inspired and informed by a true industry authority. 

Presentation 

Trends, challenges and opportunities for contingent workforce programmes in the digital age. 

In a world where technology and macro and micro events are rapidly transforming the way we work, organizations face a pivotal challenge: how to deliver effective contingent workforce programs in the age of disruption. SIA’s Senior Director of CWS Council, Peter Reagan, will delve into the dynamic intersection of talent and the changing world and provide valuable insights that will empower you to adapt, innovate, and thrive in the evolving future of work.

Spreker Intenza 

Introductie Freek Donkers 

Freek Donkers is partner bij Intenza. Intenza helpt bedrijven om veranderingen in organisaties door te voeren. Heel veel bedrijven willen graag veranderen, maar mensen willen van nature niet zo graag veranderd worden. Dat zit opgesloten in het gedrag van mensen. Toch zijn er volop mogelijkheden om het gedrag van mensen te veranderen. Intenza heeft hiervoor een succesrecept uitgewerkt met veel gedragssuccesfactoren om concreet snel tot een verandering te starten in een organisatie en deze ook vast te houden. Gedrag is in Freek zijn overtuiging dé succesfactor om ook inhurend managers zover te krijgen dat zij oude patronen waarbij zij zelf hun inhuur regelen loslaten en nieuw gewenst gedrag gaan vertonen. 

Presentatie 

'Drive the change' 

Na de lunch neemt Freek Donkers van Intenza jullie mee in het onderwerp drive the change. Bedrijven die willen blijven meedoen in hun markt zullen zichzelf ook continue mogen uitdagen te blijven innoveren. Wie verandering wil moet daarvoor in beweging komen. Deze veranderingen verlopen niet vanzelf, regie zetten op gedrag is nodig om je organisatie of afdeling in beweging te laten komen, zelf aan het stuur; Drive the change! Tijdens het inhuurevent op 8 juni 2023 zijn samen met ruim 130 professionals (die zelf actief betrokken zijn bij externe inhuur) een aantal quick wins bepaald die helpen het inhuurproces nog beter te laten verlopen. Deze uitkomsten worden graag met jullie gedeeld samen met de 4 pijlers die zorgen voor deze gedragsverandering.

Spreker ERTMS (ProRail) 

Introductie Evert Schipper

Evert Schipper is manager van het Bedrijfsbureau van de Programmadirectie ERTMS (European Rail Traffic Management System). De Programmadirectie is een vooruitgeschoven post van het ministerie van IenW en is ondergebracht bij ProRail. Voordat Evert 3,5 jaar geleden weer bij ProRail in vaste dienst kwam, heeft hij 12,5 jr als ZZP-er gewerkt. Onder andere als projectcontroller van het Stadskantoor van de gemeente Utrecht, als portfoliocontroller van Alliander en projectcontroller bij Eneco. Daarvoor werkte hij 18 jaar bij NS en ProRail in vaste dienst, onder andere als manager planning en control- in Regio Randstad Noord.  

Presentatie 

ERTMS is het grootste internationale innovatieproject op het spoor ooit. Het betreft een samenwerking tussen alle Europese landen. De invoering van ERTMS vormt een belangrijke stap in de digitalisering van het spoor. Het legt de basis voor het verhogen van de veiligheid en het intensiever gebruik van de spoorinfrastructuur. Door een gecoördineerde uitvoering met andere landen binnen de Europese gemeenschap draagt de invoering van ERTMS bij aan de interoperabiliteit.  De landelijke invoering van ERTMS is een omvangrijke opgave die met de huidige aanpak tenminste tot 2050 zal duren. Het ERTMS-programma legt de basis voor deze landelijke uitrol. 

De bemensing van het programma is een uitdaging. Voor ons programma zijn we op zoek naar mensen die ervaring hebben met bovengenoemde nieuwe techniek. Die zijn bijna niet te vinden, noch binnen noch buiten branche. Om die reden is het idee ontstaan om deze mensen zelf op te leiden en een eigen talentenpool op te zetten. Uniek aan deze opzet is dat de talentpool opgebouwd wordt in samenwerking met de gehele railsector. Dit zijn 7 organisaties; ProRail, NS, Arriva, Ministerie IenW, Sweco, Programmadirectie ERTMS, Inspectie Leefomgeving en Transport.  Op 1 september jl. zijn de eerste 16 deelnemers gestart die nu een programma van twee jaar doorlopen voordat ze een functie binnen het programma gaan bekleden. In de tussenliggende tijd doorlopen zie ieder drie opdrachten bij verschillende deelnemende partijen.