Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug

Marketing Content Specialist

Stefanie van Bart

Vind meer technische banen

Inkoper Electro en Instrumentatie JP3101 Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet gelijke beloningen &amp; WAADI ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie;<ul><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables;</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Standplaats: Groningen, waarbij het deels in overleg mogelijk is om remote te werken.. Aantal uren per week: 32-40 uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Inhuurtermijn: April /2026 - 01-04-2027 Generieke functie: Adviseur Inkoop 75 Salaris van € 6.445,50 tot € 8.760,50 bruto per maand (schaal 75) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: beginschaal 75 , € 101 - € 109.00 Sluiting vacature : 6-3-2026 ( 10 uur) Interview datum : 18-03-2026 s Middags Beschik je over affiniteit met techniek en Europese aanbestedingen? Ben je zowel een teamspeler als commercieel ingesteld? Wil je een bijdrage leveren aan de energie transitie? Dan biedt deze functie binnen ons inkoop &amp; supply team, gericht op het aanbesteden van complexe technische materialen, diensten en het onderhoud van onze assets, een interessante uitdaging. Als inkoper ben je verantwoordelijk voor de inkoopactiviteiten binnen de categorie Elektro en Instrumentatie. In deze rol geeft u leiding aan het multidisciplinaire team dat Europese aanbestedingen begeleidt en fungeert u als aanspreekpunt voor zowel interne klanten als leveranciers. In deze functie ben je primair verantwoordelijk voor het inkopen van materialen en diensten door middel van contracten. Je initieert en bewaakt het volledige proces binnen de betreffende categorie. Daarnaast zorg je ervoor dat strategische keuzes binnen de contracten bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en leverbetrouwbaarheid. Wat vragen we? Om succesvol te zijn bij Gasunie:<ul><li>Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond, eventueel aangevuld met een inkoopopleiding.</li><li>Je beschikt over minstens vijf jaar ervaring; een technische achtergrond is daarbij een pré. Je bent een echte teamspeler die makkelijk contact legt, oog heeft voor de belangen en posities van stakeholders, en uitstekend kan samenwerken.</li><li>Je hebt aantoonbare ervaring met aanbestedingsprocedures.</li><li>Integriteit, verantwoordelijkheid en het streven naar het beste resultaat kenmerken jou als persoon.</li><li>Je uitmuntende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels stellen je in staat om snel te schakelen op verschillende niveaus, belangentegenstellingen te overbruggen en samenwerkingen soepel te laten verlopen.</li><li>Jouw enthousiasme en resultaatgerichte houding werken motiverend op anderen.</li><li>Complexe vraagstukken trekken je aan en je hebt een sterke ambitie om Gasunie een leidende rol te geven in de energietransitie.</li></ul>Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over de afdeling Binnen Inkoop beheren ruim 150 professionals het hele inkoop- en supply chainproces voor Gasunie. Wij regelen alle contracten, leveringen en diensten voor de dagelijkse operatie, onderhoud en projecten van GTS, EnergyStock, BBL en nieuwe initiatieven zoals WarmtelinQ, Porthos, Aramis, HyStock en het Waterstofnetwerk Nederland. De afdeling Inkoop en Supply Chain bestaat uit vijf teams: drie voor de eigen inkoopcategorieën (Materialen, Contracting, Algemeen) en twee ondersteunende afdelingen (Supply chain materialen en Staf). De staf bevat het aanbestedingsteam, procesmanagement/datateam en Procurement Deskteam. Het team bestaat uit 20 medewerkers voor categorie- en contractmanagement binnen Materialen, ondersteund door operationeel inkopers. Deze vacature ondersteunt de inkoop van Electro en instrumentatie binnen categorie- en contractmanagement.

Inkoper Electro en Instrumentatie  JP3101

Voor onze eindklant Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Medewerk(st)er Grootboek Startdatum: 23-03-2026 Einddatum: 31-07-2026 Locatie: Utrecht, hybride Aantal uren per week: 40 uur Reageren kan tot: 27-02 voor 12:00 uur ZZP is niet mogelijk! Wat ga je doen Als Medewerker Grootboek zorg je ervoor dat de basis van onze financiële administratie klopt. Jij bent degene die scherp inzoomt op details en net zo makkelijk uitzoomt om processen te verbeteren. Daarmee maak je betrouwbare stuurinformatie mogelijk voor de hele HU. Je werkt cyclisch, zorgvuldig en met plezier in een team dat weet wanneer het moet vlammen en wanneer er ruimte is voor humor. * Je voert (cyclische) administratieve werkzaamheden uit en draait rapportages ter controle. * Je zorgt voor sluitende rondrekeningen, zodat systemen HU-breed op elkaar aansluiten. * Je levert gegevens nauwkeurig aan voor Control, zodat zij instituten optimaal kunnen ondersteunen. * Je draagt bij aan procesverbeteringen binnen Team Grootboek. * Je pakt actief op wat aandacht vraagt - of dat nu cijfers, systemen of werkafspraken zijn. Eisen In jouw CV lezen we in ieder geval dat jij: * Een MBO 4opleiding in een administratieve richting of een HBO opleiding hebt, bijvoorbeeld in finance of accounting; * Minimaal 3 jaar relevante werkervaring hebt als boekhouder; * Kennis hebt van btw aangiftes; * Ervaring hebt met HR en personeelsmutaties (pré); * Vaardig bent in Excel. Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt: * Je werkt nauwkeurig en kunt goed met details omgaan, waardoor je fouten snel signaleert; * Je bent analytisch sterk en begrijpt snel hoe systemen en cijfers zich tot elkaar verhouden; * Je bent proactief en ziet zelf waar werk nodig is - en pakt dat ook op; * Je zet je in om je vak continu te verbeteren en deelt actief verbetersuggesties. Waar ga je werken Je werkt binnen Team Grootboek: een hechte club met vier collega's met verschillende expertises, van subsidies tot activa. Tijdens maand en jaarafsluitingen is het scherp en stil, maar daarbuiten is humor de olie tussen de tandwielen. Je maakt onderdeel uit van Finance, Control &amp; Analytics, waar ook mooie doorgroeimogelijkheden liggen voor de toekomst. Graag hierbij het volgende toevoegen:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Medewerk(st)er Grootboek

Voor onze eindklant Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Programmadirecteur Programma Strategisch VastgoedStart: 16-03-2026Eind: 31-12-2027Uren: 30 uur per week(Is een indicatief gemiddelde: het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt namelijk in de onderwijsluwe zomerperiodes (juli en augustus 2026 + juli en augustus 2027): in deze maanden en in de aanloop + afronding van deze periodes zal het aantal uren waarschijnlijk indicatief 40 per week zijn; in de overige maanden indicatief 20 uur per week. Standplaats: Utrecht en Amersfoort Beschikbaarheid in de maanden juli en augustus 2026 en 2027 is essentieel. De Hogeschool Utrecht (HU) is volop in ontwikkeling. We bouwen aan een duurzame, toekomstbestendige campus die onderwijs en onderzoek versterkt. Recent is in dit kader het Programma Strategisch Vastgoed (PSV) gestart. In dit programma combineren we de verduurzaming, het groot onderhoud, huisvestingsprojecten en de ontwikkeling van een duurzaam Meerjarenonderhoudsplan. Het programma omvat vijf HU-panden. Het programma wordt gefaseerd uitgevoerd. Voor de eerste twee panden uit het programma is de omvang van de werkzaamheden vastgesteld en is de start van de werkzaamheden gepland voor juni 2026. Voor de overige drie panden moeten de ontwerpen voor de werkzaamheden nog opgesteld worden en worden de precieze omvang van de werkzaamheden nog bepaald. De werkzaamheden aan ieder pand worden als een apart project binnen het programma uitgevoerd. Wij zoeken een programmadirecteur die leiding geeft aan het Programma Strategisch Vastgoed. De programmadirecteur koppelt visie aan uitvoering, schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en realiseert in nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders de beoogde resultaten. Werkomgeving &amp; positionering Het Programma Strategisch Vastgoed is als een separaat tijdelijk programma gepositioneerd in de organisatie met een eigen budget. De programmadirecteur rapporteert (GROTICK) aan een Corporate Stuurgroep, direct onder het College van Bestuur. Je werkt als programma-directeur nauw samen met de dienst Bedrijfsvoering, waar de verantwoordelijkheid voor het reguliere meerjarenonderhoud van de panden is belegd en draagt na oplevering van ieder project een duurzaam MJOP ter uitvoering voor de staande organisatie. Daarnaast werk je binnen in het programma en in de verschillende projecten nauw samen met de directeuren van de organisatieonderdelen die gehuisvest zijn in de HU-panden, de dienst Finance, Control &amp; Analytics en het College van Bestuur en de uitvoerende projectteams (intern en extern). Het programmateam wordt ondersteund door interne en externe experts op verschillende gebieden zoals quality assurance, finance, juridische zaken en procesbewaking. Verantwoordelijkheden<ul><li>Inrichting en aansturing van een effectieve projectorganisatie voor uitvoering van het programma;</li><li>Uitvoering van geplande verduurzaming, groot onderhoud en huisvestingsprojecten (Amersfoort) conform kwaliteit, planning en budget voor eerste twee panden binnen het programma;</li><li>Uitwerking en voorbereiding van werkzaamheden verduurzaming, groot onderhoud en huisvestingsprojecten voor de overige drie panden in het programma en eventuele uitvoering hiervan conform kwaliteit, planning en budget op basis van deze uitwerking bij positieve besluitvorming;</li><li>Oplevering van een duurzaam MJOP na afronding van verduurzaming en groot onderhoud, passend binnen de (financiële) kaders van de organisatie, met periodieke actualisatie en overdracht naar de staande organisatie.</li></ul> Taken<ul><li>Monitoren voortgang en risico's doorlopend en rapporteer helder en voorspelbaar aan de Corporate Stuurgroep en aan het CvB (incl. proactieve oplossingsscenario's);</li><li>Bewaken van financiën en voeren van onderhandelingen;</li><li>Vormen van een sterk team met coördinerend projectmanagers, projectcontroller(s) en business control;</li><li>Voorzitten van lokale stuurgroepen binnen het programma;</li><li>Fungeren als eerste aanspreekpunt voor het Programma Strategisch Vastgoed en gesprekspartner voor externe en interne partijen</li><li>Borgen van effectieve samenwerking met de Dienst Bedrijfsvoering voor wat betreft inzet van medewerkers en middelen binnen de (financiële) kaders van de dienst Bedrijfsvoering.</li><li>Frequent afstemmen met gebruikers van de panden (directeuren onderwijs/onderzoek/diensten) over planning, impact van werkzaamheden en oplevercriteria.</li><li>Bouwen en onderhouden van sterke relaties met aannemers en adviseurs</li><li>Borgen van naleving van contractuele afspraken met externe partijen;</li><li>Creëren van ritme en duidelijkheid in de uitvoering van het programma; combineer resultaatgerichtheid met verbinding en stijlflexibiliteit</li><li>Bouwen van een lerende, veilige projectcultuur met aandacht voor samenwerking, besluitvorming en transparantie;</li><li>Stimuleren van professionalisering van de betrokken teams (project- en risicomanagement, aanbestedingen, contractmanagement).</li></ul> Wat breng je mee<ul><li>Masterniveau; ruime ervaring met complexe renovatie- en verduurzamingsprojecten.</li><li>Aantoonbare ervaring als Programmadirecteur of eindverantwoordelijke in een complexe programmaorganisatie.</li><li>Aantoonbare ervaring met complexe bouwtrajecten inclusief samenwerkingsvormen met aannemers en gecontracteerde partijen.</li><li>Kennis van techniek, installaties en gebouwbeheer.</li><li>Kennis van aanbestedingen en contractmanagement; uitstekende onderhandelingsvaardigheden.</li><li>Bestuurlijke sensitiviteit en stijlflexibiliteit: schakelt van strategisch naar operationeel en terug.</li><li>Sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden; transparante rapportage op CvB/stuurgroepniveau.</li></ul>

Programmadirecteur Programma Strategisch Vastgoed

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Business Analyst/OPS person with dev experience *32856-1 Startdatum: ZSM Einddatum: 15-09-2026 Locatie: Rotterdam, hybride Aantal uren per week: 36 uur Reageren kan tot: 27-02 voor 12:00 uur Vacature: Business Analyst &amp; Operations Specialist - Grip Identity Platform Wij zoeken een veelzijdige professional die businessanalyse, operationele werkzaamheden en af en toe wat lichte development wil combineren. Je komt terecht in een ervaren en hecht team dat werkt aan één van de grootste en meest complexe platformen binnen KPN: het Grip Identity Platform (https://grip.kpn.com). Ben jij klaar voor een brede rol waarin je écht impact kunt maken? Dan willen we je graag spreken. Ons team bestaat uit slimme mensen met humor - en we kunnen er nog één gebruiken.Waar kom je te werken? Binnen KPN TDO (Technology &amp; Digital Office) in het domein B2B IT Solutions. Wij zijn de IT-motor achter KPN Zakelijk en werken met zelforganiserende Agile teams die testen, beheren, ontwikkelen en continu verbeteren voor onze klanten en stakeholders. Onze teams zitten in zowel Amsterdam als Rotterdam. Voor deze rol zoeken we iemand die twee dagen per week in Rotterdam aanwezig is. Wat is Grip? Grip is KPN's identity platform en ondersteunt o.a.:<ul><li>KPN zelf</li><li>MijnKPN Zakelijk</li><li>Business Partners</li><li>Internet of Things</li><li>MyKPN Wholesale</li></ul>Meer dan 420.000 organisaties in Nederland maken gebruik van ons platform. Dat levert een volle roadmap op - en daarom hebben we jou nodig. Jouw rol 1. Business Analyst (80%)<ul><li>Sparren met PO en stakeholders om requirements te verhelderen en te prioriteren.</li><li>Requirements vertalen naar epics en user stories voor het dev-team.</li><li>Refinement, stand-ups en overige scrum-events organiseren en deelnemen.</li><li>Zorgen voor een duidelijke, logische backlog en uitleggen waarom iets nodig is.</li></ul><ol start="2"><li> Operations voor Grip (20%)</li></ol><ul><li>Uitvoeren van operationele taken (monitoring, troubleshooting, CI/CD, deployments, incidentanalyse).</li><li>Vragen beantwoorden via Teams, Slack en de shared mailbox.</li><li>Samenwerken met OPS-specialisten om het platform veilig en performant te houden.</li><li>Issues signaleren en proactief oppakken; waar mogelijk processen automatiseren.</li></ul><ol start="3"><li> Aansturen off?shore development team</li></ol><ul><li>Dagelijkse begeleiding van een team van 3 off-shore ontwikkelaars.</li><li>Brug slaan tussen on-shore en off-shore teams voor duidelijkheid en flow.</li><li>Technisch richting geven en inhoudelijke vragen beantwoorden.</li></ul> Wat breng jij mee? Technische skills<ul><li>JavaScript / TypeScript / Angular / NodeJS</li><li>Basiskennis van open identity standaarden (SAML, OpenID Connect, SCIM, …)</li><li>Nederlands én Engels in woord en geschrift</li></ul> Bonuspunten<ul><li>Kennis van Azure, NoSQL/MySQL, Splunk, serverless, Jenkins</li><li>Ervaring met AI (Copilot, Agents, MCP's)</li></ul> Soft skills<ul><li>Sterk in communicatie (NL/EN)</li><li>Kunt complexe zaken vertalen naar concrete acties</li><li>Fijn samenwerken met diverse disciplines en culturen</li><li>Remote teams begeleiden gaat je natuurlijk af</li><li>Proactief, gestructureerd en continu gericht op verbeteren</li><li>EU paspoort of geldig NL werkvergunning</li></ul> Wat krijg je ervoor terug?<ul><li>Een ambitieuze en veelzijdige werkomgeving gericht op leren en verbeteren</li><li>Impact op één van KPN's strategische platformen</li><li>Hybride werken (gemiddeld 2 dagen per week in Rotterdam)</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Business Analyst/OPS person with dev experience *32856-1 

Medewerker Omgevingsloket JP3100 Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet gelijke beloningen &amp; WAADI Deze opdracht kan niet op ZZP basis worden uitgevoerd. Ben jij klaar om letterlijk en figuurlijk een diepere verbinding te maken met de ondergrondse wereld? In deze rol heb je een sleutelpositie in het veilig en efficiënt afhandelen van KLIC-meldingen. Kom werken bij Gasunie en ontdek hoe jouw expertise bijdraagt aan een veilig, betrouwbaar en duurzaam energiesysteem. Standplaats: Groningen, waarbij het deels in overleg mogelijk is om remote te werken. Ma en Do zijn voor het team vaste kantoordagen. Aantal uren per week: 20-40 uur ( Partime mogelijk) Inhuurtermijn: 1/4/2026 - 31/12/2028 Generieke functie: Medewerker Business Support 55 Salaris van € 3.912 tot € 5.327 bruto per maand (schaal 55) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: beginschaal 55 , € 65,50 - € 70.00 Wat ga je doen? Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het afhandelen van KLIC-meldingen die per e-mail en/of telefonisch binnenkomen. Jij vormt daarbij de schakel tussen de aanvrager en Gasunie. Na een interne opleiding ben je in staat om alle werkzaamheden die in de nabijheid van een Gasunieleiding plaatsvinden zorgvuldig te beoordelen. Hiervoor maak je gebruik van diverse (geo)grafische ICT-informatiesystemen, waarmee je op afstand een goed onderbouwde beoordeling van de meldingen kunt maken. Op basis daarvan bepaal je welke vervolgacties noodzakelijk zijn. De veilige ligging van het netwerk is voor Gasunie van primair belang en in deze functie lever je daar dagelijks een essentiële bijdrage aan. Daarnaast zijn wij als team het gezicht achter de website https://www.gasunie.nl/omgevingsloket Wat vragen we? Om als medewerker Omgevingsloket succesvol te zijn: Heb je een Mbo-opleiding met niveau 4 werk- en denkniveau; Het is een groot voordeel wanneer je recente en relevante ervaring hebt in bijvoorbeeld de infrasector, bij een aannemer of één van de nutsbedrijven; Je hebt ervaring met notulen omzetten naar een verslag Je hebt in eerdere functies laten zien dat je prettig en helder communiceert met verschillende betrokkenen en dat je ook onder druk effectief blijft communiceren. Je bent sterk in het analyseren van situaties, vormt snel een goed beeld en kunt dit vertalen naar duidelijke en concrete acties voor de toezichthouder op tracéactiviteiten. Je haalt energie uit een dynamische functie, waarin je telefonisch én achter je beeldscherm op accurate en daadkrachtige wijze complexe vraagstukken oplost. Je bent te omschrijven als energiek, een bewezen goede organisator en je bent per direct inzetbaar. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

 Medewerker Omgevingsloket 1,8 FTE ( JP3100) 

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Procesleider operationele verbeteringenStart: 01-03-2026Eind: 01-08-2026Uren: 32-40Standplaats: Rotterdam De OPS organisatie van KPN EEN is verantwoordelijk voor een stabiele, efficiënte en klantgerichte human assisted operatie voor zakelijke klanten. De afdeling ontwikkelt en borgt ketenwerking, klantcommunicatie en klantreizen met als doel hogere klantbeleving (CSAT / CES / NPS), lagere kosten (CTD / CTS) en hogere medewerkerbeleving (EES / e-NPS). Doel van deze specifieke opdracht De tijdelijke ketenmanager OPS KPN EEN borgt gedurende de opdrachtperiode de kwaliteit, stabiliteit en voorspelbaarheid van de operationele keten en realiseert meetbare verbeteringen op klantbeleving, efficiëntie en verstoringsmanagement. Daarnaast voert de kandidaat specifieke verbeter en innovatieprojecten uit die bijdragen aan de middellange organisatie en servicetrategie. Acties / taken A. Kwaliteit, stabiliteit en voorspelbaarheid van de keten Binnen 4 weken standaarden, KPI's en ketendoelstellingen definiëren en afstemmen op basis van klantbeleving en efficiency kaders. Wekelijks data analyses en deep dives uitvoeren op ketenperformance (doorlooptijden, fricties, CSAT/CES drivers) en afwijkingen voorzien van rootcause analyses. Maandelijks verbeteracties initiëren en prioriteren gericht op performance binnen kanalen, procesadoptie of automatisering. B. Incidentmanagement Fungeren als SPOC voor alle incidenten met &gt;500 getroffen klanten, inclusief analyse, stakeholderafstemming en communicatie. Binnen 30 minuten na signalering impact, oorzaak en vervolgstappen definiëren en communiceren. Binnen 3 maanden een verbeterde en gestroomlijnde versie van het storingsproces opleveren (incl. WFM, SQC, Marketing/Communicatie).<ol><li> Verbetering &amp; innovatie richting middellange service en organisatiedoelen Per kwartaal minimaal twee deepdives uitvoeren op toekomstige ketenvisie, marktontwikkelingen en kansen voor significante impact op-doelstellingen. Minimaal twee innovatievoorstellen (incl. requirements en businesscase) opleveren die aansluiten op de middellange strategische roadmap.</li><li> Borgen van verbeteringen en wijzigingen Requirements formuleren voor nieuwe proposities, processen en systemen en deze binnen 2 weken toetsen met stakeholders. Testscenario's opstellen, UAT uitvoeren en benefits tracken bij iedere oplevering. Alle wijzigingen opnemen in monitoring en binnen 4 weken na implementatie effectmetingen opleveren.</li><li> Project- en implementatiemanagement Voor medium tot grote verbeterinitiatieven een volledig projectplan (doelen, businesscase, planning, milestones) opstellen binnen 2 weken na start. Wekelijks voortgang rapporteren aan stakeholders. Implementatie van verbeteringen in service- en deliveryketens binnen afgesproken milestones opleveren.</li><li> Stakeholdermanagement Binnen 2 weken het volledige stakeholderveld in kaart brengen. Wekelijks relevante stakeholders informeren, betrekken en afstemmen op acties, deepdives en voorstellen. Actief aansluiten bij initiatieven van andere teams wanneer impact op OPS keten verwacht wordt.</li><li> Resultaten Aan het einde van de opdracht zijn ten minste de volgende resultaten behaald: CSAT/CES +X% verbetering op minimaal twee prioritaire klantreis indicatoren (concreet vast te stellen bij start). Efficiëntie (CTD/CTS) Minimaal 10-20% reductie in doorlooptijden of case uitval in ten minste twee geselecteerde procesketens. Incidentreductie Verkorting van oplostijd van incidenten met minimaal 15% en aantoonbare kwaliteitsverbetering van incidentcommunicatie. Businesscases &amp; verbeterinitiatief Minstens 5 opgeleverde en geaccordeerde businesscases of implementaties die bijdragen aan strategische doelstellingen. Ketenkwaliteit &amp; voorspelbaarheid Een volledig geactualiseerd ketenmonitoringsmodel, inclusief dashboards, rootcause structuur en rapportagecyclus. Organisatorische borging Bij alle doorgevoerde wijzigingen is UAT gedaan, zijn benefits gemeten en zijn processen gedocumenteerd en geborgd in de operatie. Functie Eisen: - Hbo of wo werk- en denkniveau - Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met verbeterprojecten - Minimaal 2 jaar ervaring in een operationele omgeving - Ervaring binnen een grote corporate is een pre - Lean diploma of ITIL is een pre - Pro actief, analytisch, stakeholdermanagement, doorzettingsvermogen</li></ol>

Procesleider operationele verbeteringen

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Projectleider call center veranderopgave Startdatum: 16-03-2026Einddatum: 01-09-2026Locatie: Rotterdam (minimaal 3 dagen op kantoor, vaste dagen dinsdag en donderdag)Aantal uur: 32-40uur per week Ben jij een ervaren change manager met affiniteit voor operations en klantcontact? Voor een team van 60 FTE zoeken wij een daadkrachtige projectleider die een organisatiebrede transitie leidt naar een nieuw, toekomstbestendig servicemodel. Je bent verantwoordelijk voor de overgang van een gesplitste 1e/2e lijns supportstructuur naar één geïntegreerd 1e lijnsteam met twee duidelijke profielen en een bijbehorende skillsmatrix. Je ontwikkelt en implementeert een nieuwe Way of Working die naadloos aansluit op de dagelijkse operatie (RUN) en zorgt voor een structurele verbetering van de klantbeleving. Daarnaast optimaliseer je het Voice Response System (VRS), richt je interne hulplijnen in voor snelle escalatie en kennisdeling, en werk je nauw samen met IT en operations om processen, systemen en teamstructuur perfect op elkaar af te stemmen. Je ontwikkelt een skillsmatrix inclusief trainings- en beoordelingsaanpak en borgt een dagelijkse leerloop gericht op continue verbetering. Je stuurt actief op change, communicatie en stakeholdermanagement, bewaakt voortgang en mijlpalen en hebt één helder doel: een significante verhoging van de first-time-right oplossing voor alle klantcontacten. Jouw profiel<ul><li>Minimaal 5 jaar ervaring met change- en transitieprojecten binnen klantcontact of operationele omgevingen</li><li>Sterk in stakeholdermanagement en communicatie</li><li>Ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie en het inrichten van teams</li><li>Resultaatgericht met focus op kwaliteit en klantbeleving</li></ul>

Projectleider call center veranderopgave

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een ACI / DevNet engineer LMS risicomitigatieStartdatum: 01-03-2026Duur van de opdracht: 24 maandenAantal uren per week: 36Locatie van de werkzaamheden: DriebergenOp locatie of vanuit huis: Hybride 1 dag per week minimaal kantoor (donderdag)ZZP mogelijk: Nee alleen detacheringDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 26-02 om 09:00Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist BOpleidingsniveau: HBOJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.Richttarief: 102.50 euro all-in exclusief btw Team Netwerken, onderdeel van de Dienst IV, is verantwoordelijk voor het beheer (en daarmee ook de ontwikkeling) van alle netwerken security-infrastructuur. Het team doet dit conform de afspraken met de servicelijnmanagers en overige teams binnen de Dienst IV. Hierbij wordt gewerkt onder centraal vastgestelde architectuur en vanuit een standaard product-portfolio.Het Agile team Datacenter is onderdeel van Team Netwerken. Voor de tijdelijke versterking van dit team ten behoeve van o.a. LMS risicomitigatie projectwerkzaamheden zoeken we een DevNet engineer met diepgaande kennis van Cisco ACI en Enterprise omgevingen.De ACI / DevNet engineer wordt ingezet ten behoeve van risicomitigatie en migratieprojecten. Verdere details van de voorziene inzet kunnen pas na gunning en een afgeronde screening worden Je bent met je expertise o.a. verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het technische beheer en/of ontwikkeling van ICT-componenten en lost problemen op door toepassing van gestandaardiseerde (specialistische) methoden en technieken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen van de uitvoering van het dagelijks beheer van de security componenten die vallen onder de dienstverlening van Team Netwerken. Ook speel je een belangrijke rol in het begeleiden, adviseren en uitvoeren van testen van netwerkcomponenten en -configuraties bij andere teams. Hierbij speelt je automation ervaring een belangrijke rol speelt. De opdracht is afgerond wanneer de LMS risicomitigatie en migratie van netwerkdiensten zijn voltooid. Je maakt deel uit van een enthousiast en gedreven agile-team en neem je regelmatig deel aan (multidisciplinaire) projecten op jouw vakgebied. Tijdens deze projecten signaleer en analyseer je proactief technische en organisatorische knelpunten. Vanuit de praktijk doe je verbetervoorstellen op technisch, testing, automation en procesgebied. Daarnaast adviseer en ondersteun je teamleden, architecten en netwerk en securityspecialisten tijdens de voorbereiding en uitvoering van changes. Je vindt het geen probleem om deel te nemen aan piketdiensten (stand-by) en changes buiten kantoortijden. Jij wordt enthousiast van alles wat met de technische kant van ICT te maken heeft, dus omarm je nieuwe technieken en doe je als engineer er alles aan om bij te blijven met de laatste ontwikkelingen. Je bent en blijft goed op de hoogte van de security aspecten binnen je vakgebied. In een vroeg stadium herken je mogelijke problemen of kritische situaties, waarbij je prioriteiten weet te stellen in overleg met de product owner. De werkzaamheden richten zich met name op:<ul><li>het maken van automationscripts ter ondersteuning van de werkzaamheden van collega's</li><li>het ondersteunen van gebruikers bij het gebruik van deze scripts</li><li>onderhoud van je scripts die in beheer zijn bij het team</li><li>ondersteun van gebruikers bij het bedenken van testplannen en uitvoeren van testen</li><li>het assisteren bij het maken van scripts voor testautomation</li><li>ondersteunen en adviseren van projecten op het gebied van netwerkautomation en testautomation.</li><li>onderzoeken van problemen op het gebied van netwerktesting en -automation</li></ul> Contacten:Intern met collega's binnen de dienst-ICT. Extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak- en/ of dienstverleningsinhoudelijk. Je hebt voornamelijk contact met de medewerkers betrokken bij de integratie om aan de gestelde doelen te werken. Als expert ben je vraagbaak voor integratie medewerkers vanuit de teams. OpleidingEis:- De kandidaat is in het bezit van een geldige c.q. actieve netwerk certificering CCNP. Professionele kennis en werkervaringEisen:<ul><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerk ontwerper.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco ACI.</li></ul> Wensen:<ul><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Firewalls.</li><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met 1 of meer van de volgende onderwerpen: Citrix Netscalers, ISE en/of Wireless.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Cisco en Security.</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Cisco DevNet.</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de methodieken: Agile, Scrum en/of DevOps.</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (+1000 medewerkers) als Netwerkontwerper.</li></ul> Competenties<ul><li>Klantgerichtheid:Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.</li><li>Kwaliteitsgerichtheid:Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.</li><li>Leervermogen:Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.</li><li>Mondelinge presentatie:Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.</li><li>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.</li><li>Probleemanalyse:Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.</li><li>Samenwerken:Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.</li><li>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk</li><li>Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

ACI / DevNet engineer LMS risicomitigatie

Voor onze eindklant Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een AI Engineer Startdatum: 16-03-2026 Einddatum: 31-07-2026 (met mogelijk verlenging tot einde jaar) Locatie: Utrecht, hybride Aantal uren per week: 32-40 uur Reageren kan tot: 27-02 voor 12:00 uur ContextHet AI team van IM&amp;ICT ontwikkelt en beheert de AI voorzieningen van de Hogeschool Utrecht. Deze voorzieningen vormen de basis voor veilig, verantwoord en schaalbaar gebruik van generatieve en klassieke AI binnen onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Het gaat onder andere om generatieve AI functionaliteit, agentic frameworks, sandboxomgevingen, datastromen, re usecases en domeinspecifieke AI platforms. In 2026 richt het team zich op het realiseren van Plateau 0 en 1, met als doel:<ul><li>het neerzetten van een fundament voor regie, veiligheid en governance;</li><li>het versneld beschikbaar maken van nieuwe AI platforms en experimenteeromgevingen;</li><li>het valideren en opschalen van re usecases binnen de HU.</li></ul>De technische basis staat in contouren (PoC's, pilots, eerste AI architectuur), maar de AI infrastructuur is nog niet productie klaar. Er ontbreken onder andere productieklare AI platforms, generatieve AI basisvoorzieningen, sandbox- en chatbot-/agentomgevingen en stabiele datastromen voor AI gebruik. Voor deze opbouwfase is tijdelijke versterking nodig in de vorm van een AI Engineer.OpdrachtVoor het nieuwe AI-team binnen IM&amp;ICT, verantwoordelijk voor de AI-voorzieningen voor het onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering, zoeken wij een AI Engineer die het team ondersteunt bij het realiseren van de eerste AI platforms, validatie omgevingen, datastromen en generatieve AI voorzieningen. Functieomschrijving: Als AI Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, opzetten en realiseren van AI platforms, datastromen, CI/CD processen en experimenteeromgevingen binnen de HU cloudomgeving (Azure). Je werkt nauw samen met architectuur, data, security, governance, ontwikkelaars en de Product Owner AI om te zorgen dat de AI voorzieningen veilig, schaalbaar en beheersbaar worden gerealiseerd. Je helpt richting bepalen voor technische keuzes en draagt bij aan kennisdeling en teamopbouw. Op te leveren deliverables:<ul><li>Technische uitwerking en realisatie van de eerste AI platforms.</li><li>Inrichting van CI/CD voor AI modellen, dataflows en automatisering (monitoring, drift, bias detectie, logging).</li><li>Opzet van datastromen, integraties en datapipelines.</li><li>Sandboxomgeving voor experimenten: veilig, afgeschermd en schaalbaar.</li><li>Chatbot/agentplatform met templates voor o.a. RAG, Q&amp;A bots, tutor en feedbackbots.</li><li>Generatieve AI basisvoorziening: consistente gebruikerservaring voor HU medewerkers en studenten.</li><li>Eerste re-use cases live (o.a. RAG, translationtool, AI-tutor, AI assistentie, geautomatiseerde feedback).</li><li>Technische documentatie van stack, architectuurkeuzes, werkwijze en best practices.</li><li>Monitoring en validatiekaders voor AI gebruik.</li><li>Bijdrage aan teamopbouw en kennisdeling (sessies, documentatie, richtlijnen).</li></ul>Vereisten: Opleiding<ul><li>HBO/WO opleiding in Informatica, Software Engineering, Data Science of een vergelijkbaar vakgebied.</li></ul>Ervaring<ul><li>Ervaring met Azure, Azure DevOps, GitHub en cloud native ontwikkeling, met daarbij nieuwsgierigheid naar het lokaal draaien van AI modellen en agentic systemen.</li><li>Praktijkervaring met AI platforms, data engineering en/of MLOps.</li><li>Ervaring met Python, API ontwikkeling, containers, SQL en BI tools.</li><li>Kennis van CI/CD, modelmonitoring en data integratie.</li><li>Begrip van privacy en AI compliance is een pré.</li></ul>Competenties<ul><li>Eigenaarschap, analytisch, nauwkeurig, adaptief, samenwerken, resultaatgericht.</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

AI Engineer

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Privacy advisuer 3 FTE Startdatum: 1 april (na screening) Duur van de opdracht: 12 maanden Aantal uren per week: 32-36 uur Locatie van de werkzaamheden: Zwolle Op locatie of vanuit huis: Woensdag op kantoor, hybride ZZP mogelijk: JA Functieschaal en trede: 11 Bedrijfsvoeringspecialist C Opleidingsniveau: HBO niveau Je hebt een diploma op HBO-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 113 EUR all-in ex BTW Deadline: 26 februari voor 09:00 uur De opdracht is bij het Expertisecentrum Privacy (ECP), onderdeel van de dienst Informatievoorziening (IV) van de politie. De Dienst IV speelt een cruciale rol in het ondersteunen van collega's op straat en kantoor met betrouwbare en veilige informatievoorzieningen. Het ECP is een betrokken en deskundig team dat zich dagelijks inzet om privacy te waarborgen in innovatieve IV-oplossingen en processen binnen de politieorganisatie. Het team bestaat uit 13 privacyadviseurs en adviseurs datalekken met diverse achtergronden die samenwerken aan diverse privacyvraagstukken. De politie beweegt steeds sterker richting een datagedreven organisatie, wat leidt tot nieuwe vraagstukken rond gegevensgebruik, informatie-uitwisseling en de inzet van technologie. Dit zorgt voor een toenemende behoefte aan privacyondersteuning. De opdracht omvat gemiddeld 32 - 36 uur per week, in te vullen op werkdagen van maandag tot en met vrijdag. Mag ook een 4-daagse werkweek. Overleggen binnen het ECP vinden doorgaans op woensdag plaats, waarbij fysieke aanwezigheid in Zwolle gewenst is. De overige uren kunnen in overleg flexibel worden ingevuld, passend bij de aard van de werkzaamheden en de overleggen met betrokken stakeholders. In deze opdracht ondersteunt de professional de politie met door privacy-expertise in te brengen bij de ontwikkeling en toepassing van IV-oplossingen. De werkzaamheden bestaan uit het uitvoeren van GEB's (DPIA's) en het geven van privacyadvies aan product owners en ontwikkelteams, zodat de informatiesystemen gaan voldoen aan de AVG en Wpg. De senior adviseur privacy brengt risico's in kaart, vertaalt deze naar passende maatregelen en stemt waar nodig af met diverse stakeholders. De inzet ligt in eerste instantie met name op privacyvraagstukken binnen de bedrijfsvoering, met de mogelijkheid afhankelijk van kennis om ook op operationele trajecten ingezet te worden. Voor deze opdracht wordt een senior adviseur privacy gezocht met aantoonbare ervaring op het gebied van privacy binnen een IT-omgeving. De senior adviseur privacy kan zelfstandig analyse uitvoeren, advies formuleren en stakeholders meenemen in overwegingen rond gegevensbescherming. Een analytische blik, helder kunnen communiceren en soepel schakelen tussen juridische en technische aspecten zijn belangrijk. De inzet vraagt om iemand die proactief werkt, goed kan afstemmen, nauwkeurig is en in staat is complexe situaties snel te duiden zonder afhankelijk te zijn van dagelijkse aansturing. De opdracht is interessant voor professionals die energie krijgen van inhoudelijke complexiteit, diversiteit in onderwerpen, maatschappelijke relevantie en het toepassen van privacy-expertise in een dynamisch IV-landschap. Deze opdracht past minder goed bij professionals die voornamelijk juridisch willen redeneren zonder aansluiting te zoeken bij de technische en organisatorische realiteit. Eisen - Afgeronde juridische opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van privacy of IT-recht. - Actuele kennis van AVG en de verandering - In het bezit van privacy certificeringen zoals bijvoorbeeld CIPP/E, CIPM of CIPT. - Aantoonbare werkervaring met complexe privacyvraagstukken en adviestrajecten. - Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van GEB's (DPIA's) binnen complexe organisaties. - Aantoonbare werkervaring met privacy binnen een IT-omgeving. Dit betekent dat de kandidaat bijvoorbeeld betrokken is geweest bij software ontwikkeltrajecten. Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" target="_blank" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" target="_blank" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Privacy adviseur 3 FTE

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Omnichannel customer journey manager / Database Marketeer Startdatum: 23-03-2026Einddatum: 30-9-2026 (optie op verlenging)Locatie: Amsterdam (kantoordagen zijn dinsdag en donderdag)Aantal uur per week: 32, 24 zou bespreekbaar zijn Bij KPN willen we klanten een unieke naadloze persoonlijke omnichannel klantreis bieden. Daarvoor is een Omnichannel Personalisation programma opgestart. Een overgang van CIM en Selligent naar Adobe is daar een belangrijk onderdeel van. Hiermee ontwikkelen we nieuwe capabilities zoals online en offline integratie, automated decisioning en onbeperkte mogelijkheden in personalisaties. De afdeling Personalisation &amp; Analytics (CP&amp;A) speelt hierin een cruciale rol. CP&amp;A is verantwoordelijk voor het bouwen en onderhouden van klantsegmenten die voor de hele organisatie gelden. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de technische uitwerking van de omnichannel klantinteracties. We werken daarvoor intensief samen met marketeers, data engineers, digitale experts en analisten. Door continu te evalueren en inzichten op te doen maken wij onze campagnes iedere dag een stukje beter. Zodat we onze klanten unieke naadloze klantreizen kunnen bieden. Omnichannel Customer Journey Manager Als Omnichannel Customer Journey Manager werk je in een multidisciplinair team samen aan een gezamenlijk doel. Je zorgt voor een perfecte executie van omnichannel klantinteracties en optimaliseert campagnes op relevantie en waarde. Je bent verantwoordelijk voor het bouwen van klantsegmenten en inrichten van customer journeys. Meetbaarheid, follow-up van campagnes en analyseren van klantgegevens om waardevolle inzichten generen zijn hierbij van groot belang. De commerciële prestaties en klanttevredenheid van KPN hangen voor een belangrijk deel af van jouw bijdrage. Functie eisen: <ul><li>HBO/WO werk- en denkniveau </li></ul><ul><li>Ervaring met datagericht werken en marketing automation tooling, bij voorkeur in SQL, Teradata, Adobe en Power BI </li></ul><ul><li>Een scherp oog voor detail</li></ul><ul><li>Een flexibele werkhouding en gewend aan werken in een dynamische omgeving </li></ul><ul><li>Een zelfstandige en leergierige instelling, oplossingsgericht en creatief </li></ul><ul><li>Een teamspelers mentaliteit, goed in het verbinden van data, commercie, mensen en kanalen </li></ul>

Omnichannel customer journey manager / Database Marketeer

Power Platform Developer Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADI Deze opdracht kan niet op ZZP basis worden uitgevoerd. Standplaats: Gasunie hoofkantoor in Groningen, waarbij het mogelijk is om deels remote te werken. Dit wel altijd in overleg. Minimaal 1 a 2 dagen per week in Groningen aanwezig. Generieke functie: ICT beheerder 65 Inschaling inhuur tarief 95 tot 113 Berekend op midden/eind schaal 65 Salaris bruto per jaar 64986 tot 88394 excl 13e maand en vakantie geld Inleentermijn: maart - 2026 - 28/2/2027 met optie op verlenging Uren: 32 - 40 uur (max 1840 uur op jaar basis) Wat ga je doen? Als Power Platform Developer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van oplossingen binnen het Microsoft Power Platform, vaak in combinatie met Dynamics 365 CRM en SharePoint. Je bouwt schaalbare en onderhoudbare oplossingen van hoge technische kwaliteit en zoekt actief naar innovaties binnen én buiten het platform om bestaande functionaliteit te verbeteren. Je ontwikkelt dagelijks aan functionaliteit binnen solutions:<ul><li>Dataverse‑datamodellering</li><li>Bouwen van canvas- en model‑driven apps</li><li>Ontwikkelen van schermen, formulieren en views</li><li>Automatiseringen met Power Automate, Power Fx en JavaScript</li><li>Integraties en datastromen met SharePoint</li><li>(Optioneel) PowerShell scripts voor beheer- en deploytaken - óf je hebt de ambitie dit te leren</li></ul>Met jouw werk zorg je dat informatie juist wordt verwerkt, processen worden versneld of verbeterd en collega's optimaal worden ondersteund in hun dagelijkse werk. Daarnaast denk je actief mee over architectuurkeuzes, herbruikbare componenten en Application Lifecycle Management (ALM). Je zet AI bewust en verantwoord in ter ondersteuning van ontwikkeling en analyse en volgt trends en innovaties op de voet. Uiteraard deel je deze kennis proactief binnen het team. Je werkt in een multidisciplinair Agile/Scrum team, waarin je een coachende rol vervult en het team helpt groeien in volwassenheid en vakmanschap.<hr /> Wie ben jij? Je bent iemand die graag problemen oplost, eigenaarschap neemt en beschikt over een echte growth mindset. Je hebt plezier in leren, experimenteren en samenwerken. Je bent communicatief vaardig, analytisch en servicegericht: je begrijpt gebruikers, kunt problemen snel doorgronden en vindt het leuk om demo's en presentaties te geven.<hr /> Wat vragen we?<ul><li>HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting IT</li><li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het Power Platform, waaronder:<ul><li>Canvas apps</li><li>Model-driven apps</li><li>Power Automate, Power FX en JavaScript</li><li>Dataverse modelleren</li><li>SharePoint (ervaring of sterke affiniteit)</li></ul></li><li>Ervaring met Copilot Studio en/of andere AI‑oplossingen</li><li>Ervaring met Application Lifecycle Management (solutions, omgevingen, deployments)</li><li>PL‑900 vereist, PL‑100 of PL‑200 gewenst (hogere certificeringen zijn een pré)</li><li>Kennis van of bereidheid om te leren: PowerShell ( Pre) </li><li>Ervaring met werken in een Agile/Scrum omgeving (certificering is een pré)</li><li>Ervaring met objectgeoriënteerd programmeren is een pré</li></ul> Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Power Platform Developer (JP3076)

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Programmamanager IAM - IGA - PAM Startdatum: z.s.m.Einddatum: 17-12-2026Aantal uur: 37uur per weekLocatie: Amsterdam Opdrachtomschrijving Het doel van dit programma is het realiseren van een toekomstbestendig en beheersbaar IAM-landschap voor KPN door de huidige complexiteit te reduceren. De focus ligt op de volledige cyclus van RFI tot en met de implementatie van een nieuw IGA-systeem (waarbij de huidige IAM-portal maximaal wordt uitgefaseerd), het ontwerp en de implementatie van non-human en non-workforce identity management, en de uitrol van HashiCorp als privileged access management-systeem. Wat we van jou verwachten: Wij zoeken een gestructureerde programmamanager die complexe vraagstukken vanuit het design office weet terug te brengen tot behapbare onderdelen en de voortgang bewaakt door knopen door te hakken wanneer discussies stagneren. Je bent inhoudelijk een volwaardige gesprekspartner op het gebied van IGA-systemen en weet de organisatie mee te nemen in veranderingen door middel van een duidelijke roadmap en sterke communicatieve vaardigheden. Aantoonbare ervaring binnen het securitydomein, en meer specifiek het IAM-werkveld, is een pré.

Programmamanager IAM - IGA - PAM

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een specialist informatiemanagement Startdatum: Z.S.M na screening AIVD-C (6-8 weken doorlooptijd)Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 32-36 Locatie van de werkzaamheden: Zeist Op locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: Nee alleen detachering Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 25-02 om 17:00 Functieschaal en trede: 12 Bedrijfsvoeringspecialist DOpleidingsniveau: HBO Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 100 euro all-in exclusief btw   Als Specialist Informatiemanagement bij KCR2 werk je aan de inhoudelijke doorontwikkeling van informatiemanagement binnen de bovenregionale en landelijke crisisbeheersing. Jij bent de inhoudelijke kartrekker die overzicht, samenhang en kwaliteit brengt in informatieproducten en -processen die cruciaal zijn voor crisispartners. Je opereert op het snijvlak van beleid en praktijk: je ontwikkelt kaders, concepten en structuren, en zorgt dat deze aansluiten op de realiteit van veiligheidsregio's, Rijkspartners en andere crisisorganisaties. Daarbij heb je oog voor bestuurlijke verhoudingen, verschillende belangen en de dynamiek van een crisisorganisatie in transitie. Ben jij analytisch sterk, verbindend en inhoudelijk gedreven om bij te dragen aan een toekomstbestendig informatiemanagement? Dan is deze opdracht iets voor jou.Wat ga je doen? Als Specialist Informatiemanagement speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, actualiseren en versterken van informatiemanagement binnen KCR2. Je richt je primair op de inhoudelijke doorontwikkeling van informatieproducten, -structuren en werkwijzen die bijdragen aan een gedeeld en betrouwbaar bovenregionaal en landelijk informatiebeeld. Een belangrijk onderdeel van je rol is vraag gestuurd werken: je brengt systematisch de informatiebehoefte van veiligheidsregio's, Rijkspartners, vitale ketenpartners en andere crisisorganisaties in kaart en faciliteert scherpe vraagarticulatie. Wat hebben organisaties van KCR2 nodig, welke informatie wanneer en in welke vorm? Die behoeften vertaal je naar toepasbare concepten, producten en werkwijzen. Dit doe je in nauwe samenhang met Relatiemanagement en ons domein P&amp;A, waarbij je richting geeft aan hoe we verbeteringen doorvoeren in het informatiemanagement en de samenwerking met partners. Je werkt nauw samen met collega's binnen KCR2, met name binnen het domein Informatie &amp; Analyse, en met een breed netwerk van crisispartners zoals veiligheidsregio's, het Rijk, kennisinstituten en vitale partners. Vanuit jouw expertise verbind je verschillende perspectieven en draag je bij aan duurzame verbeteringen in het informatiemanagementdomein. Je levert inhoudelijke adviezen aan management en collega's, denkt mee over middellange en lange termijn ontwikkelingen en vertaalt landelijke ambities naar toepasbare concepten en producten.Een greep uit je werkzaamheden: <ul><li>Je ontwikkelt en actualiseert kaders, concepten en werkwijzen op het gebied van informatiemanagement binnen KCR2. </li><li>Je draagt bij aan de inhoudelijke doorontwikkeling van informatieproducten zoals het (landelijk) operationeel beeld en het dynamisch multibeeld. </li><li>Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten in het informatiemanagementdomein en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen. </li><li>Je adviseert management en collega's over de inrichting, kwaliteit en samenhang van informatiestructuren. </li><li>Je levert een inhoudelijke bijdrage aan projecten en programma's binnen het domein Informatie &amp; Analyse. </li><li>Je onderhoudt actief contact met crisispartners en fungeert als inhoudelijk aanspreekpunt voor informatiemanagementvraagstukken.</li><li>Je draagt bij aan kennisdeling, netwerkvorming en afstemming tussen Rijk, regio's en ketenpartners. </li><li>Je ondersteunt de borging van informatiemanagement in preparatie, planvorming en landelijke afspraken. </li><li>Je brengt de informatievraag van crisispartners systematisch in kaart en faciliteert vraagarticulatie: wat hebben organisaties van KCR2 nodig, welke informatie wanneer en in welke vorm. </li><li>Je werkt hiervoor nauw samen met Relatiemanagement en het domein P&amp;A, en geeft richting aan de vraag gestuurde werkwijze en de te realiseren verbeteringen binnen processen, producten en samenwerking. </li></ul>Wie zijn wij?KCR2 is het Centrum voor Operationele Informatie- en Crisiscoördinatie. Wij ondersteunen met toewijding en lange term?n focus hulpdiensten en crisisorganisaties bij bovenregionale incidenten, crises of rampen, of bij de dreiging daarvan. In Nederland én Caribisch Nederland (Bonaire, Sint Eustatius en Saba). We staan bekend als een verbindend platform en een belangrijke schakel tussen verschillende crisispartners. We zorgen dat alle partijen rond een crisis over dezelfde relevante en actuele informatie beschikken. Zo brengen we rust en overzicht zodat onze crisispartners hun werk optimaal kunnen doen. KCR2 is ook hét loket voor aanvraag van extra bijstand; de inzet van extra mensen, middelen en capaciteiten. Wij staan aan de lat voor de volgende 6 taken:<ol><li>Landelijke en bovenregionale multidisciplinaire operationele informatievoorziening</li><li>Landelijke en bovenregionale operationele bijstand</li><li>Internationale operationele bijstand</li><li>Inzet van landelijke operationele opschalingsteams</li><li>Ontvangst en registratie gerepatrieerde Nederlanders die een acute noodsituatie zijn beland</li><li>Ondersteuning van de landelijke en bovenregionale multidisciplinaire operationele preparatie</li></ol>Binnen deze taken stimuleren we de samenwerking tussen de crisispartners.Hoogste doel: crisispartners ondersteunen zodat we samen zorgen voor een veiliger wereldKCR2 heeft als doel het verzamelen, delen en coördineren van informatie om crisispartners te ondersteunen bij het nemen van de juiste beslissingen tijdens bovenregionale en landelijke crises. KCR2 brengt informatie van verschillende bronnen (zoals veiligheidsregio's, politie, GGD en andere landelijke partners) samen en zorgt voor een gedeeld, actueel beeld van de situatie. Bij bovenregionale en landelijke opschaling zorgen wij voor de inzet van landelijke teams zoals coördinerende en operationele teams. Daarnaast zorgen we ervoor dat we verder vooruitkijken, een lange termijn focus om een weerbare samenleving te creëren. Dit alles is cruciaal in de veranderende crisiswereld waarin de actuele dreiging is dat crises langer aanhouden, sneller elkaar opvolgen of tegelijkertijd plaatsvinden. Het hoogste doel is het beperken van slachtoffers en schade bij rampen en crises en het bedragen aan terugkeer naar een stabiele samenleving. Dit door actieve participatie in planvorming en preparatie op onze taken. Onze kracht ligt in proactieve samenwerking en paraatheid, zodat we effectief kunnen handelen wanneer het ertoe doet. KCR2 met professionele, vakkundige en verbindende collega'sKCR2 maakt deel uit van de nationale crisisstructuur en valt onder het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio's (DGPenV) van het ministerie van Justitie en Veiligheid. We zijn de opvolger van het Landelijk Operationeel Coördinatiecentrum (LOCC). Het is een samenwerking tussen de rijksoverheid en de veiligheidsregio's. Onze medewerkers zijn ervaren professionals afkomstig van verschillende hulpdiensten en crisispartners zoals Politie, Brandweer, Defensie, NCTV, GGD GHOR, RIVM, Veiligheidsregio's en gemeenten. Hierdoor maken we snelle verbinding en informatie-uitwisseling mogelijk tussen ons en de crisispartners. We zijn opgedeeld in 4 domeinen. Deze werkzaamheden van Specialist Informatiemanagement is ondergebracht binnen het domein informatie en analyse.Functie-eisen:Voel jij je thuis in een complexe en bestuurlijk sensitieve omgeving waarin informatievoorziening een cruciale rol speelt? Als Specialist Informatiemanagement ben je in staat om overzicht te houden, inhoudelijke lijnen uit te zetten en anderen daarin mee te nemen. Je combineert analytisch vermogen met gevoel voor samenwerking en context.Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:<ul><li>Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.</li><li>Je hebt aantoonbare ervaring met informatiemanagement, bij voorkeur binnen crisisbeheersing, veiligheid of een vergelijkbaar publiek domein.</li><li>Je bent inhoudelijk sterk en in staat om complexe informatievraagstukken te vertalen naar heldere concepten en adviezen.</li><li>Je hebt oog voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en weet hier zorgvuldig in te opereren.</li><li>Je kunt goed schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.</li><li>Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en hebt oog voor kwaliteit en samenhang.</li><li>Je bent communicatief vaardig en weet verschillende partijen met elkaar te verbinden.</li><li>Je hebt een proactieve en lerende houding en volgt ontwikkelingen in het crisis- en informatiemanagementdomein.</li><li>Je bent een teamspeler die ook zelfstandig goed functioneert in een dynamische omgeving.</li><li>Kennis van de crisisstructuur en samenwerking tussen Rijk en veiligheidsregio's is een pré.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type AIVD-C van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Specialist Informatiemanagement

Voor onze eindklant Unive is Harvey Nash op zoek naar een re-integratiebegeleider AOVStart: 01-05-2026Eind: einde jaarUren: 32-36 uurStandplaats: AssenBen jij empathisch en analytisch met inkomensverzekeringskennis? Word AOV re-integratiebegeleider en help verzekerden naar duurzaam herstel. Bouw mee aan optimale dienstverlening en positieve impact binnen ons team AOV. Wie zijn wij ? Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid.Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn.Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great PlacetoWork zijn.Wij richten ons op het voorkomen van risico's, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé's, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dichtbij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé. Kom jij ons versterken? Afdeling Personenschade Onze afdeling Personenschade in Assen bestaat uit twee behandelteams (team Regulier en team Complex), een team Expertise &amp; Advies, een team bedrijfsjuristen en een bedrijfsbureau. De teams Regulier en Complex bestaan uit circa 50 collega's en worden aangestuurd door drie teammanagers. De uitdagingAls AOV re-integratiebegeleider binnen de afdeling Personenschade vervul je een cruciale rol bij het regisseren en begeleiden van verzekerden met een AOV/inkomensverzekering op hun weg naar re-integratie, preventie en het verduurzamen van hun (nieuwe) inzetbaarheid. Als AOV re-integratiebegeleider sta je voor de uitdaging om een optimale balans te vinden tussen het inlevingsvermogen in de klant en het behartigen van zakelijke belangen. Jouw taak is niet alleen het zorgvuldig beoordelen van meldingen en het inschatten van het risico op langdurige arbeidsongeschiktheid, maar ook het creëren van een effectief re-integratietraject dat leidt tot duurzaam herstel voor de verzekerden. Hierbij zorg je er als AOV re-integratiebegeleider voor dat de klant tevreden is over de begeleiding en het verloop van dit traject. Wie ben jij ?Jij bent een hbo-opgeleide professional met een sterk analytisch vermogen en een passie voor het helpen van mensen in hun herstelproces. Je hebt een brede kennis van inkomensverzekeringen en risicomanagement, ondersteund door relevante certificeringen zoals kennis van arbeidsdeskundige en medische aspecten bij AOV. Je begrijpt de sociale en financiële impact van arbeidsongeschiktheid en kunt dit vertalen naar praktische oplossingen. Met jouw klantgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je een vertrouwensrelatie op met de verzekerden. Je bent in staat om complexe situaties helder te analyseren en onderhandelt vaardig om de beste oplossingen te bereiken. Besluitvaardigheid is een van jouw sterke punten, en je staat bekend om je initiatief en resultaatgerichtheid, wat cruciaal is voor het realiseren van succesvolle re-integratietrajecten. Verder vinden we het belangrijk dat je:<ul><li>beschikt over hbo werk- en denkniveau</li><li>goede sociale vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht in de contacten met de klanten/slachtoffers hebt</li><li>brede kennis hebt van de ontwikkelingen op het gebied van inkomensverzekeringen en risicomanagement</li></ul>

Re-integratiebegeleider AOV

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Fullstack Webdeveloper Startdatum: z.s.m. (na screening) Duur van de opdracht: 12 maanden (optie op verlenging) Aantal uren per week: 36-38 uur Locatie van de werkzaamheden: Amsterdam Op locatie of vanuit huis: 100% op locatie ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 11 - Bedrijfsvoeringspecialist C Opleidingsniveau: HBO niveau Je hebt een diploma op HBO-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 100 EUR all-in ex BTW Deadline: 25 februari voor 10:00 uur FunctieomschrijvingTDO Adam. (team digitale opsporing) maakt onderdeel uit van Dienst Regionale Recherche van de Eenheid Amsterdam en ondersteunt alle operationele politieteams in de eenheid met specialistische kennis en/of uitrusting. Als full stack web ontwikkelaar binnen TDO pas je, zelfstandig of in teamverband, bestaande software aan, en ontwerp en realiseer je ook nieuwe (maatwerk) applicaties. Het team ontwikkelaars bestaat uit 5 FTE. Vanuit de opdracht zal er gewerkt worden aan nieuwe projecten en zijn er een aantal bestaande projecten die onderhoud nodig hebben (bijvoorbeeld: Laravel8 applicatie upgrade naar 12) Werkzaamheden<ul><li>Ontwikkelen van zowel back-end als front-end systemen voor applicaties;</li><li>Functionele APIs creëren;</li><li>Ontwikkelen van maatwerkapplicaties voor de opsporing, waarbij je verantwoordelijk bent voor de technische architectuur en je actief meewerkt als full stack ontwikkelaar</li></ul> Eisen SENIOR full-stack developer:<ul><li>De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als full-stack developer</li><li>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met PHP / Laravel framework</li><li>De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HTML / CSS / Javascript / Vue.js</li><li>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de onderstaande technologischstack:<ul><li>SQL (MySQL/PostgreSQL)</li><li>Ci/CD</li><li>Docker</li><li>Git</li><li>Linux</li></ul></li></ul> Wensen<ul><li>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen agile / scrum teams.</li><li>De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met RabbitMQ.</li><li>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ElasticSearch.</li><li>HBO (bachelor) werk- en denkniveau</li></ul> CompetentiesInitiatief:<ul><li>Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor</li><li>de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.</li><li>Inlevingsvermogen:</li><li>Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop.</li></ul>Samenwerken:<ul><li>Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.</li></ul>Sociale vaardigheid:<ul><li>Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie</li><li>te beïnvloeden.</li><li>Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:</li><li>Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.</li><li>Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.</li></ul> Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week</li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li></ul><ul><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat</li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat</li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden)</li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Fullstack Webdeveloper

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Jurist Bestuursondersteuning Startdatum: 1-04-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 8 maanden (met optie op een verlenging) Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Groningen Op locatie of vanuit huis: 2 dagen per week op locatie (flexibel) ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 12 Operationeel Specialist D Opleidingsniveau: HBO-Bachelor Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 120 EUR all-in ex BTW Deadline: 26 februari voor 09:00 uur Context van de inhuurbehoefte - Senior Jurist (Juridische Zaken) De afdeling Juridische Zaken binnen de Staf Eenheid Noord-Nederland ondersteunt de eenheidsleiding, districten en specialistische teams met hoogwaardige juridische advisering, besluitvorming, bezwaar &amp; beroep, privacyvraagstukken, Woo-behandeling en diverse korpschef-taken. Het team bestaat uit ervaren juristen (BVS-A, BVS-B en BVS-C), privacy- en Woo-specialisten en adviseurs die ketenbreed samenwerken met gemeenten, OM, RIEC en landelijke partners. De kandidaat komt terecht in een professionele, analytische en bestuurlijk gevoelige omgeving, waar zorgvuldigheid, juridische diepgang en besluitvormingskwaliteit centraal staan. De afdeling bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en uniformering van juridische processen, waarbij senior vakmanschap noodzakelijk is. Huidige situatie en uitdagingen * Toenemende instroom in complexe dossiers op diverse privacygerelateerde thema's, Wpg-advisering, Woo-verzoeken en korpchef-gerelateerde besluitvorming. * Toenemende instroom in complexe dossiers zoals Woo-verzoeken, privacyvraagstukken, Wpg-behandeling, en korpschef-gerelateerde besluitvorming (vergunningverlening WWM en WPBR, geweldsaanwendingen, en e.e.a. binnen mandaatstructuren). * Behoefte aan senior juridische capaciteit die zelfstandig advies, besluitvorming, procesvoering en governance-afwegingen kan uitvoeren. * Een dynamische omgeving waarin bestuurlijke afstemming, risicobeheersing en tijdige, goed onderbouwde besluitvorming steeds belangrijker worden. * De wens om de juridische functie verder te versterken, zowel in kwaliteit als in positie richting operatie en bestuur. * Collega's inhoudelijk kan spiegelen en bijdragen aan verdere professionalisering van het team. Gevraagd profiel * Een ervaren jurist met ruime kennis van bestuursrecht/Awb en aantoonbare ervaring in complexe besluitvorming en procesvoering. * Privacy- of Woo-expertise is een belangrijke pré; bereidheid om hierin snel te schakelen is essentieel. * Brede juridische inzetbaarheid; ervaring in alle deelgebieden is niet vereist, maar analytische diepgang en bestuurlijke sensitiviteit wel. * Vermogen om zelfstandig te werken in een bestuurlijk complexe omgeving en helder te adviseren, ook onder tijdsdruk. Wij zoeken een seniorjurist die: * Zelfstandig complexe juridische dossiers behandelt en begeleidt (privacy/Wpg ,bestuursrecht, openbaarmaking/Woo, , korpschef-taken, mandaat en bevoegdheden); * Hoogwaardige juridische advisering levert richting bestuur, leidinggevenden en operationele partners; * Woo-verzoeken beoordeelt, uitzonderingsgronden toepast, afstemt met operationele partners en de besluitvorming voorbereidt én verdedigt in bezwaar/beroep, korpschef-zaken inhoudelijk draagt: toetsing, advisering, juridische onderbouwing en (bestuurlijke) communicatie, * Kan procederen of ten minste zelfstandig processtukken voorbereidt in bezwaar- en beroepsprocedures, * Juridische kwaliteitslijnen versterkt (uniforme formats, werkinstructies, toetsingskaders), Opdracht/werkzaamheden voor de kandidaat omvat onder meer: * Het oppakken van complexe dossiers, binnen privacy/Wpg, Woo, mandaat- en bevoegdheidsvraagstukken, bezwaar &amp; beroep. * Zelfstandig adviseren en rapporteren in bestuurlijk gevoelige situaties. * Vertegenwoordiging richting externe partners (gemeenten, OM, RIEC) en optreden in juridische procedures. * Het versterken van juridische kwaliteit en uniformiteit binnen de eenheid. * Waar passend: inhoudelijke sparring binnen het team. Eisen:<ul><li>Aantoonbaar HBO werk en denkniveau</li><li>Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie, waaronder publieke organisaties</li><li>Kennis van en/of affiniteit met privacy (AVG/Wpg)</li><li>Kennis van bestuurs(proces)recht</li></ul> Wensen:<ul><li>Ervaring met de behandeling van bezwaarprocedures en het voeren van verweer in bestuursrechtelijke procedures</li></ul> COMPETENTIES<ul><li>Omgevingsbewust naar Stakeholders/ Organisatiesensitief: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.</li><li>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.</li><li>Resultaatgerichtheid: is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Schakelt en combineert mensgerichte en samenwerkdrive met het behalen van resultaat. Geeft team duidelijke structuur van werken en duidelijkheid in doelen en support.</li></ul><ul><li>Samenwerken: Is in staat om eigen inzichten en voorkeuren ondergeschikt te maken aan het teamresultaat. </li><li>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal. </li></ul> Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" target="_blank" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" target="_blank" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Jurist Bestuursondersteuning

Functioneel beheerder GIS Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADI Deze opdracht kan niet op ZZP basis worden uitgevoerd. Wij zijn op zoek naar een Functioneel Beheerder GIS die functioneel beheer-taken zal uitvoeren ten behoeve van onze ArcGIS-toepassingen en bedrijfsprocessen waarbinnen ArcGIS gebruikt wordt. Iemand die de schakel kan zijn tussen de gebruikers en de informatievoorziening. Iemand die met enthousiasme en goede communicatieve vaardigheden ervoor zal zorgen dat de informatie en functionaliteit van informatiesystemen blijft aansluiten bij de behoeften van gebruikers. Welke nieuwe ontwikkelingen zijn wenselijk, belangrijk, noodzakelijk en ook haalbaar? Dankzij jouw kennis, overzicht, enthousiasme en vermogen om grenzen op te zoeken zorg je dat we daadwerkelijk verder komen met onze digitale ambitie en innovatiewensen. Waar ga je werken? Standplaats: Groningen, remote werken is mogelijk waarbij er minimaal 2 a 3 dagen op kantoor gewerkt moet worden Inschaling van de functie Medewerker Finance en Control 65 Bruto jaar salaris € 64.986 - € 88.394 Leveranciers Richt tarief Midden &amp; Eind schaal 65 € 94,50 - € 110,00 Gevraagd aantal uur: 32-40 uur per week (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar) Inhuurtermijn: Tot en met 31-12-2026 met optie op verlenging Sluiting vacature 20-2-2026 om 10:00 uur Interview datum zsm Graag tussentijds melden dat je iemand aanbied ze worden eerder beoordeeld. Wat ga je doen? Als Functioneel Beheerder registreer je vragen en wensen van diverse afdelingen binnen Gasunie, stem je deze af met de klant en zoek je benodigde databronnen en informatie. Ons team werkt volgens de Agile Scrum-methode. Samen met de Product Owner ontwikkel je nieuwe en bestaande ArcGIS-webapplicaties binnen ArcGIS Enterprise, waarbij je het maximale uit bestaande oplossingen haalt. Ook stel je functionele en technische specificaties op voor het Geo-team, dat oplossingen ontwikkelt via sprints. Je signaleert en verhelpt problemen in de ArcGIS-omgeving en fungeert als schakel tussen de business en ICT. Door innovatieve technieken ontsluit je geodata uit verschillende bronnen en formaten, wat leidt tot nieuwe inzichten voor interne klanten. Functionele omschrijving;<ul><li>Het vertalen van gebruikerswensen naar heldere requirements binnen Azure DevOps, het adresseren van problemen en klachten, en ook het opstellen van verbetervoorstellen en deze afstemmen met relevante stakeholders.</li><li>Je werkt proactief samen en communiceert met diverse belanghebbenden om te waarborgen dat het systeem blijvend aansluit bij de behoeften van de organisatie en haar gebruikers.</li><li>Je ondersteunt de gebruikers; geeft instructies en verzorgt gebruikerstrainingen.</li><li>Je kent de relevante bedrijfsprocessen en benodigde data en gebruikt dit als uitgangspunt voor beheerwerkzaamheden. </li><li>Het opstellen en uitvoeren van testplannen, evenals het vastleggen van acceptatiecriteria in het kader van gebruikersacceptatietesten, valt onder jouw verantwoordelijkheid.</li><li>Je onderschrijft het belang van het zorgvuldig opstellen en bijhouden van handleidingen, procedures, werkinstructies en formulieren ten behoeve van informatiesystemen.</li><li>In samenwerking met collega's uit het team draag je zorg voor de continuïteit van de ICT-onderhouds- en beheerketen, waarin alle informatiesystemen en applicaties worden beheerd die bijdragen aan de primaire processen van Gasunie Operations.</li><li>Je signaleert en verhelpt knelpunten binnen processen en werkt zowel ad hoc als projectmatig samen met onder andere businessanalisten, projectleiders, technisch systeembeheerders, ontwikkelaars en testers.</li><li>Tot slot denk je actief mee en lever je zelfstandig verbetervoorstellen aan ter optimalisatie van onze processen.</li></ul> Wat vragen we?<ul><li>Je hebt HBO- of WO-niveau en beschikt over minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een ICT-omgeving.</li><li>Ervaring met BiSL, ITIL of Agile werken is een pré.</li><li>Je hebt kennis van het GIS-domein en begrijpt hoe geodata wordt toegepast binnen bedrijfsprocessen.</li><li>Je bent vertrouwd met ArcGIS Pro en ArcGIS Enterprise, inclusief het maken, wijzigen en publiceren van webapplicaties (zoals Webappbuilder, ExperienceBuilder en Dashboards).</li><li>Je hebt ervaring met het gebruik van Field Maps en Survey123.</li><li>Je weet nieuwe tooling snel eigen te maken en effectief te optimaliseren en in te richten voor de organisatie.</li><li>Ervaring met beheerwerkzaamheden en affiniteit met technologische ontwikkelingen binnen onderhoud en beheer in een technische omgeving.</li><li>Kennis van FME, HxGN Networks, Oracle en MS SQL Server databases is een pré.</li><li>Je bent sterk in het snel doorgronden en eigen maken van bedrijfsprocessen.</li><li>Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en weet verwachtingen te managen en constructief samen te werken met gebruikers en andere stakeholders.</li><li>Je bent een echte teamspeler met een ondernemende instelling, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en kunt je snel aanpassen aan veranderende situaties en eisen.</li></ul> Met jouw bijdrage binnen Gasunie draag je direct bij aan de Energie Transitie, waarbij de inzet van innovatieve digitale ontwikkelingen zoals het ontwikkelen van een Digital Twin en gebruik van AI van belang zijn. Hierin verwachten wij een open houding naar andere taakgebieden en doorzettingsvermogen om alles eruit te halen wat functioneel mogelijk is. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor, als 100% staatsdeelneming, dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Binnen het werkveld van geografische informatiesystemen (GIS) werken we met multidisciplinaire teams gecentreerd rondom geografische assetregistratie en geografische informatievoorziening. Het team bestaat uit ongeveer 40 ICT'ers. We hebben een gezamenlijk doel om een zo goed mogelijke ICT-dienstverlening ter ondersteuning van GIS en Asset Management gerelateerde processen te realiseren.

Functioneel beheerder GIS ( JP3065)

Instrumentatie Werktuigbouwkunde WarmtelinQ, een afdeling van Gasunie, is op zoek naar een Ingenieur Werktuigbouwkunde (WTB) om de technische uitdagingen aan te gaan voor het project voor energietransitie dat in uitvoering is in Zuid-Holland. We kunnen jouw kennis en ervaring goed gebruiken in ons multidisciplinaire projectteam. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: * De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; * Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; * De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen. Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Waar ga je werken? Standplaats is Groningen of Den Haag. Flexibel inzetbaar, bereidheid tot reizen en werken op locaties in de Zuid-Holland i.v.m. overleg ingenieursbureaus en installaties en Groningen i.v.m. engineering team samenwerking. Inschaling van de functie : Engineer Nieuwbouw/Renovatie 75 bruto jaarsalaris €77.365 t/m €105.126 exclusief vak geld en 13e maand ) Inzet : 32-40 uur per week (max 1840 uur pw obv fulltime/naar rato) Duur van de opdracht : 9 maart 2025 t/m 31-12-2028 Inhuur Richt tarief leveranciers berekend midden schaal 75 : € 113,75 tot € 121.00 Sluiting vacature : 23-02-2026 (10uur) Interview datum : 2-3-2026 s Ochtends Reisbaarheid de medewerker zal voornamelijk werkzaam zijn op locatie in Den Haag daarbij ook bereid zijn voor het werken in Groningen. Wat ga je doen? Als WTB Ingenieur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en specifiëren van statische apparatuur zoals leidingen en drukvaten, alsook het geven van ondersteuning aan het commissioning team in het veld. De werkzaamheden van een WTB Ingenieur bij WarmtelinQ omvatten onder andere: * Projectondersteuning: je werkt samen met multidisciplinaire teams en externe partners en levert de nodige technische ondersteuning gedurende alle fasen van projecten, van concept tot inbedrijfstelling. Ondersteuning aan veiligheidsstudies is hiervan een onderdeel (HAZOP acties). * Ontwerp, specificatie en inkoop: je ontwikkelt technische specificaties voor alle voorkomende statische mechanische installaties (leidingen, drukvaten,...) op basis van technische vereisten, betrouwbaarheid en kosteneffectiviteit. Je stelt datasheets op, adviseert materiaalkeuzes, geeft input aan engineering documenten zoals bij datasheets, P&amp;ID's, layout tekeningen, line list etc. Je initieert en ondersteunt het inkoopproces en beoordeelt de ontwerpdocumentatie van leveranciers. * Fabricatie, installatie en inbedrijfstelling: Je werkt samen met de inspectiedienst voor controle en begeleiding bij de fabricage, afnametesten en oplevering bij leveranciers. Je ondersteunt het site team voor technische vragen en werkt daarvoor soms op locatie. * Je zorgt ervoor dat je ontwerpen voldoen aan geldende normen (zoals o.a. PED, API, ASME en NEN-standaarden), en de WarmtelinQ voorschriften en richtlijnen. * Je controleert en beheert technische documentatie, inclusief diverse lijsten van de installaties, datasheets en equipment tekeningen. Je streeft naar kwaliteit en werkt samen om voor elk project de slimste oplossing te leveren. Jouw profiel: Wij vinden volgende basiskennis en vaardigheden belangrijk: * Je bezit grondige theoretische en praktische technische kennis van statische mechanische installaties en je werkt graag samen met andere ingenieursdisciplines. * Je pakt je werk aan op een proactieve manier en je lost problemen op met een houding van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kan voldoende vlot communiceren met collega's en leidinggevenden. * Je kan het overzicht bewaren op je lopende zaken en je werk goed organiseren om effectief de kwalitatieve mechanische oplossingen te ontwerpen, implementeren en onderhouden. Wat we verder belangrijk vinden: * Minstens afgeronde hbo-opleiding in de werktuigbouwkunde. * Must have : Minimaal 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in de procesindustrie of bij een ingenieursbureau. Praktijkervaring met mechanische industriële procesinstallaties is een belangrijke plus. * Must have Kennis van werktuigbouwkunde gerelateerde normen. Een pluspunt is ervaring met software zoals AutoCAD, Navisworks Viewer en PED Calculator. * Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift. * Must have Flexibel inzetbaar, bereidheid tot reizen en werken op locaties in Zuid-Holland i.v.m. overleg met ingenieursbureaus, werkbezoek aan installaties. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier of zzp </li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Instrumentatie Werktuigbouwkunde WarmtelinQ (JP3094) 

Tester (medior) JP3077Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet WAADI Deze opdracht is niet geschikt om als ZZPer uit te voeren Wil jij bijdragen aan de energietransitie en werken aan innovatieve oplossingen voor het transport van energie in Nederland? Binnen het Pegasus-project van Gasunie krijg je de kans om samen met een gedreven team de GENIUS-suite klaar te maken voor de toekomst. Je werkt aan applicaties die het hart vormen van het Nederlandse energietransportnet en zorgt ervoor dat nieuwe energiedragers zoals CO₂, waterstof en warmte optimaal worden ondersteund. Samen streven we naar een betaalbare, duurzame en betrouwbare energievoorziening voor iedereen. Naast deze projecten worden er nog een groot aantal verbeteringen doorgevoerd waardoor het systeem nog gebruikersvriendelijker wordt. Waar ga je werken? Groningen CAO Schaal Gasunie Generieke functie ICT Beheer 65 ( Bruto jaar salaris € 64.986 - € 88.394 excl vak geld en 13e maand ) Inschaling Begin tot einde midden schaal 65: ( 86,50 tot 103.00 All-in per uur ) All-in is Woonplaats tot standplaats. Inleentermijn Maart 2026 - 31/12/2026? Sluiting vacature : 2-3-2026 ( 10:00 uur ) Interview datum : 9-3-2026 ( heledag) Gevraagd aantal uur: 32-40 uur per week Wat ga je doen? De tester is verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van testen van de opgeleverde software in het GENIUS-landschap en het opstellen van de daarbij behorende documentatie van testscenario's, -scripts en -resultaten. Gedetailleerde kennis van de SCADA, DMS en Simulatie pakketten is hierbij een pre. Gedurende de looptijd van het project worden er meerdere testen uitgevoerd, waarvoor de tester kan worden ingezet, zoals bijvoorbeeld: <ul><li>Systeemtest: test van afzonderlijke functionaliteiten binnen een increment.</li><li>FAT: functionele acceptatietest van een product release.</li><li>Ondersteuning leveren bij de UAT.</li></ul> De tester is onderdeel van een van de applicatieteams welke werken middels een Agile manier van werken. De testers in de applicatieteams zullen in een multidisciplinair team van functionele consultants, ontwikkelaars en testers functioneren. Gezien de hoge mate van vertrouwelijkheid is screening door de AIVD onderdeel van de intake procedure en is thuiswerken niet mogelijk. Wat zijn je belangrijkste taken?<ul><li>Het opstellen van kwalitatief goede testscenario's en -scripts (met bijbehorende verwachte resultaten) op basis van de functionele ontwerpen van de GENIUS-oplossing.</li><li>Het voorbereiden en klaarzetten van goede, representatieve testdata en -configuraties.</li><li>Uitvoeren van testen en vergelijken van de uitkomsten met de verwachte resultaten.</li><li>Het correct vastleggen van de testresultaten in een testdossier en het gedetailleerd en volledig registreren van bevindingen.</li><li>Waar nodig verder toelichten van gelogde bevindingen naar de functioneel consultant of developer.</li><li>Hertesten en sluiten van opgeloste bevindingen</li></ul> Welke vaktechnische kennis vragen we?<ul><li>Ervaring met testen van ICT-systemen met bijbehorende functionaliteit.</li><li>Doorgronden van het functioneel ontwerp (incl. use cases, user interfaces en datamodel) dat hieraan ten grondslag ligt en het kunnen vertalen naar testscenario's en -scripts.</li><li>Ervaring met voorbereiden en klaarzetten van testdata en configuraties.</li><li>Het kunnen verzorgen van correcte en gedetailleerde testrapportages.</li><li>Kennis van testmethodieken, -technieken en -hulpmiddelen en deze kennis kunnen overdragen. </li><li>Kennis van SCADA of DMS-software, of in bredere context ervaring met industriële automatisering, smart grids of process control is een pré.</li></ul> Competenties<ul><li>In staat om binnen redelijk gestelde termijnen en met effectief gebruik van beschikbare middelen kwalitatief goede producten op te leveren.</li><li>Werkt gestructureerd en nauwkeurig, in juiste volgorde en tijd.</li><li>Adequaat kunnen inzetten van een analytisch en creatief denkvermogen om tot de beste oplossingen te komen.</li><li>Een proactieve houding, werk zien en meedenken in het team over mogelijke verbeteringen.</li><li>Communicatief sterk en in staat om goede relaties op te bouwen, zowel binnen het projectteam als met de business.</li><li>Tonen van flexibiliteit en veerkracht om (on)voorziene projectactiviteiten tot een goed einde te brengen.</li><li>Is verantwoordelijk en werkt zelfstandig.</li><li>Vloeiend in zowel Nederlands als Engels schrijven en spreken</li></ul><div>Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondiens of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul></div> Wat kunnen we vertellen over Gasunie? Wij zijn Gasunie: een van de grootste energie infrastructuurbedrijven in Europa. Jaarlijks stroomt ongeveer 125 miljard kubieke meter aardgas door ons netwerk, bijna een kwart van het totale gasverbruik in de Europese Unie. We zijn het eerste Europese gastransportbedrijf met een grensoverschrijdend netwerk. Dat bestaat uit ruim 15.500 kilometer pijpleidingen in Nederland en Duitsland, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen, honderden installaties en ongeveer 1.000 gasontvangstations. De IT-afdeling Energietransport (IME) is verantwoordelijk voor een aantal applicaties die door Gasunie gebruikt wordt voor het besturen en bewaken van het gastransport vanuit de Centrale Commando Post (CCP). Binnen onze afdeling hebben we medewerkers op het gebied van Functioneel Applicatie Management (FAM), Technisch Applicatie Management (TAM, bestaande uit software-ontwikkelaars en architecten), Test en Release Management. Daarnaast bevindt zich binnen de afdeling het team voor het technische- en infrastructureel beheer t.b.v. de applicaties welke gebruikt worden binnen het energietransport.

Tester JP3077

Neem contact op

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Bekijk al het nieuws en inzichten

<div class="single_post__intro">
<h3>Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.</h3>
</div>
Een select gezelschap van ruim twintig professionals, verantwoordelijk voor de inhuur van externen bij organisaties, vari&euml;rend van industrie tot zorg, waren op 10 februari jl. aanwezig in Maarssen op uitnodiging van Harvey Nash/Flexhuis. Een zeer inhoudelijke sessie met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcases. En broodnodig, want nog lang niet alle inhuurprofessionals blijken bekend te zijn met het aanstaande toelatingsstelsel. Terwijl dat wel gevolgen voor hun organisatie heeft. Ook was het lang niet iedereen duidelijk wat zij moeten en kunnen doen om te voorkomen dat er een schijnzelfstandige bij hen op de werkvloer rondloopt.
<h3>Wat houdt het toelatingsstelsel in?</h3>
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
Wil jij het hele artikel lezen? Ga dan naar<a href="https://www.zipconomy.nl/2026/02/wtta-en-schijnzelfstandigheid-hoe-zit-dat-en-wat-moeten-inleners-ermee/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy en lees daar het hele artikel</a>

Stefanie van Bart

Neem contact met mij op

Nieuwste banen

Bekijk onze dienstverlening

Latest insights from Stefanie

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?