Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Strategisch Omgevingsmanager Delta Rhine Corridor JP1378 Generieke functie <ul><li> Technisch Adviseur 75 ( Bruto Jaarsalaris 75015 tot 102028 excl. vak gld en 13e maand ) </li></ul> Inhuur Tarief <ul><li> Inhuur tarief € 112 - € 132 afhankelijk van ervaring (all-in) </li></ul> Inhuurtermijn <ul><li> Minimaal 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging. </li></ul> Gevraagd aantal uur <ul><li> In overleg 32 of 40 uur per week (max. 1680 uur per jaar of naar rato bij een kortere periode). </li></ul> Sluiting vacature <ul><li> 09-10-2025 </li></ul> Interview <ul><li> 15-10-2025 </li></ul> Als strategisch omgevingsmanager (SOM) werk je binnen het projectteam aan stakeholder engagement. Jij zorgt ervoor dat het informeren en participeren van alle relevante stakeholders vroegtijdig wordt opgestart. Je maakt deel uit van een multidisciplinair projectteam. Daarbij werk je nauw samen met collega's die zorg dragen voor het verkrijgen van de private en publieke rechten, vergunningen en toestemmingen en met collega's van andere disciplines in het projectteam, zoals engineering, planning en risicomanagement. Je werkt op basis van de principes van Strategisch Omgevingsmanagement: <ul><li> De focus ligt op belangen. Niet op standpunten. </li><li> Betrek wederzijdse belangen in de oplossingen. </li><li> We zijn strategisch selectief. We gaan niet met iedereen over alles in gesprek. We richten ons per projectfase op stakeholders met projectgebonden issues en belangen. </li><li> Wees duidelijk over de kaders en ruimte voor stakeholderparticipatie. </li><li> Scheid mensen van het probleem. Voorkom dat relatie en inhoud door elkaar gaan lopen. </li><li> We kiezen voor een actieve dialoog. De ervaring leert dat deze investering aan de voorkant resulteert in een soepeler ontwikkelingsproces en een beter gedragen en uitvoerbaar project. </li></ul> De taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen, zijn als volgt: <ul><li> Het bijdragen aan het opzetten en uitvoeren van het strategisch omgevingsmanagement. </li></ul><ul><li> Aanspreekpunt voor prioritaire (ambtelijke en bestuurlijke) stakeholders. </li></ul><ul><li> Je bent de schakel tussen het project en de omgeving en daarmee de verbinding tussen buiten en binnen. </li></ul><ul><li> Overzicht en regie houden richting externe stakeholders en de eigen projectorganisatie. </li><li> Het opzetten en onderhouden van een politiek en maatschappelijk netwerk in het projectgebied. </li><li> Samenwerken met de diverse onderdelen van de projectorganisatie, met name binnen het team Omgevingsmanagement en vergunningen en de afdeling Communicatie. </li><li> Signaleren en managen van omstandigheden die het behalen van de projectdoelstelling kunnen beïnvloeden. Met de juiste waardering voor de risico's maar met een bijzonder gevoel voor kansen. </li></ul> Project Delta Rhine Corridor Gasunie ontwikkelt De Delta Rhine Corridor (DRC). De DRC is het initiatief om ondergrondse buisleidingen aan te leggen tussen Rotterdam en de Duitse grens bij Venlo, via de industrie in Moerdijk. Dat gebeurt in 2 afzonderlijke initiatieven die op elkaar aansluiten; DRC West en DRC Oost. Het gaat om buisleidingen voor waterstof en CO2. De route voor de buisleidingen ligt zoveel mogelijk in het daarvoor gereserveerde gebied uit het Programma Energie Hoofdstructuur. DRC West voorziet in buisleidingen voor het transport van waterstof en CO2 van Rotterdam, via Moerdijk, tot Boxtel. Hiervoor is op 5 september 2025 de projectprocedure gestart met de publicatie van het VenP, het cNRD en het Partipatieplan. DRC Oost voorziet in buisleidingen voor het transport van CO2, van Boxtel tot de Duitse grens bij Venlo. De procedure voor DRC Oost gaat in 2026 van start met de publicatie van het VenP. Vanwege de start van de procedure voor DRC Oost zoeken we uitbreiding in het team van Strategisch Omgevingsmanagement. In overleg kun je komen te werken op DRC West, DRC Oost of voor beide initiatieven? Standplaats Projectkantoor van de Delta Rhine Corridor is Amersfoort. Samenwerkdagen zijn op woensdag en donderdag. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Ook zul je regelmatig onderweg zijn naar belanghebbenden langs het tracé. Wat breng jij mee HBO/WO werk en denkniveau; <ul><li> Minimaal 5 jaar ervaring met strategisch omgevingsmanagement in een complexe, multi-stakeholder en multidisciplinaire omgeving; </li><li> Ervaring met vergunningenmanagement voor grote infrastructurele en energieprojecten en bij voorkeur met de Rijkscoördinatieregeling/Projectprocedure; </li><li> Een scherpe politieke en maatschappelijke antenne; </li><li> De vaardigheden om snel te kunnen schakelen tussen complexe technische materie en vertaling naar belangen, zorgen en wensen van stakeholders; </li><li> Ervaring met het coachen en adviseren van projectteamleden o.g.v. strategisch omgevingsmanagement; </li><li> Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands en Engels; </li><li> Affiniteit met verduurzaming (energietransitie), technische en infrastructurele projecten; </li><li> Bekendheid met de regio is een pré. </li></ul> Qua persoonlijkheid ben je: <ul><li> Op je gemak in nieuwe situaties en vindt het van nature prettig om samenwerking te zoeken; </li><li> Goed in staat om in een abstracte en soms onzekere werkomgeving te opereren en ziet in die dynamiek juist kans resultaten te halen; </li><li> Zelfstandig en tegelijkertijd een goede teamspeler; </li><li> Proactief en toont initiatief in het genereren van ideeën alsmede in het nemen van acties; </li><li> Je bent overtuigend en stevig. </li></ul> Over Gasunie en business line Waterstoftransport Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren we infrastructuur voor het transport en de opslag van gas. Met de energietransitie verschuift onze focus naar groen gas, waterstof, warmte en CO₂. We zorgen dat dit veilig, betrouwbaar en duurzaam gebeurt. Je komt te werken bij het Realisatieteam DRC. Dit is een multidisciplinair team van ca. 60 mensen, dat zich bezig houdt met alles wat nodig is om de DRC te realiseren qua engineering en ontwerp, , wettelijke procedures, grondaken, constructie en projectbeheersing. Het gehele DRC-team valt onder de business line Waterstof. Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: <ul><li> De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; </li><li> Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; </li><li> De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen. </li></ul> Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.com Graag hierbij het volgende toevoegen: LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN <ul><li> Eerst mogelijke startdatum </li><li> Beschikbaarheid in uren per week </li><li> Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li><li> Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li><li> Woonplaats </li></ul>

Strategisch Omgevingsmanager DRC JP1378

Voor onze eindklant ProRail is Harvey Nash op zoek naar een Programmamanager Startdatum: 27-10-2025 Einddatum: 31-05-2026 (met een optie op een verlenging) Locatie: Utrecht, hybride Aantal uren per week: 36 uur Reageren kan tot: 10 oktober voor 12:00 uur Intakegesprekken: 21 oktober 's middags Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: Raya.al-jazairy@harveynash.com Je komt terecht in het Transformatieteam voor Eén ProRail manier van samenwerken dat rapporteert aan de Directeur Strategie. Een divers, open en gemotiveerd team dat bestaat uit ongeveer 30 professionals. Je werkt daarnaast intensief samen met de directie en hun teams om de 3 lijnen van verantwoordelijkheid voor beleid te implementeren. Je thuisbasis is het hoofdkantoor van ProRail in Utrecht. Opdrachtomschrijving Het gaat hier om een inspanningsgerichte opdracht Wat moet de Inhuurprofessional opleveren (bijv. rapport, plan, product, advies)?<ul><li>Ontwerp en implementatieplan voor 3 lijnen van verantwoordelijkheid binnen een aantal beleidsdomeinen waaronder procurement, facilitymanagement, en assetmanagement</li><li>Online beleidsbibliotheek waarin al het interne beleid van ProRail vindbaar is</li><li>Overdrachtsplan</li></ul> Wat is de (verwachte) einddatum? 31 mei 2026 Wanneer is het 'klaar' en naar tevredenheid opgeleverd? Als ProRail in staat is om de implementatie van 3 lijnen van verantwoordelijkheid zelfstandig af te ronden Verantwoordelijkheden:<ul><li>Leiden van het ontwerp- en implementatietraject waarbij (gefaseerd) de 3 lijnen van verantwoordelijkheid voor beleid in de hele organisatie wordt geïmplementeerd en bestendigd. Met als doel om rolduidelijkheid te creëren (wie heeft welke rol, wie mag welk besluit nemen?), het beleid door te ontwikkelen (vanuit het streven naar minimaal beleid wat nodig is om binnen wet- en regelgeving onze resultaten te behalen) en te zorgen dat medewerkers hun rol begrijpen en het beleid altijd makkelijk kunnen terugvinden</li><li>Inrichten, implementeren en overdragen van een beleidsbibliotheek voor de organisatie waarin alle beleidsstukken zijn opgenomen en makkelijk terug te vinden zijn voor medewerkers</li><li>Uitdragen, vasthouden en vertalen van de Eén ProRail manier van samenwerken naar de werkvloer, specifiek voor 3 lijnen van verantwoordelijkheid voor beleid</li><li>Functioneel aansturen van een ontwerp- en implementatieteam voor 3 lijnen van verantwoordelijkheid</li></ul> Eisen inhuurprofessional:<ul><li>Academisch denk- en werkniveau</li><li>Minimaal 7 jaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van 3 lijnen van verantwoordelijkheid voor beleid (3 lines of defence)</li><li>Senior programmamanagement skills</li></ul> Competenties:<ul><li>Vermogen om veranderingen van papier in praktijk te brengen, van werkvloer tot RvB</li><li>Functioneel leidinggevenden, resultaatgericht en motiverend</li><li>Executie- en overtuigingskracht en goede communicatievaardigheden</li><li>Reflecterend vermogen ten aanzien van het eigen gedrag en dat van anderen</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Dienstverband/ZZP</li><li>Motivatie</li></ul>

Programmamanager

Voor Alliander is Harvey Nash op zoek naar een DevOps coach &amp; Change Lead - Digital WorkplaceDeadline aanbieden: 8-10-2025 voor 12.00 uur38 uur per weekgeen ZZPStart: z.s.m.Duur: 8 maanden Standplaats: Haarlem Oudeweg, Arnhem en online (ma, di woe in Haarem, overige dagen Arnhem of online) Ben jij een ervaren procesverbeteraar met lef, daadkracht en energie? Kan jij mensen coachen om te groeien naar een DevOps mindset? Dan zoeken wij jou! Binnen de ART DEUX (Digital Endpoint &amp; User eXperience) neem jij de regie om ons Digital Workplace Team naar een hoger niveau te tillen. Je neemt als DevOps Coach/Change Lead verantwoordelijkheid voor het implementeren van de DevOps Way of Working, procesverbetering, team dynamiek en hoe waarde wordt opgeleverd. Wat ga je doen? <ul><li>Je transformeert een los DEV en een los OPS team naar 1 DevOps team, met oog voor het doorbreken van silo's tussen DEV en OPS, automatisering, samenwerking en ketendenken.</li><li>Je brengt orde, structuur en discipline in de way of working van het team</li><li>Je coacht en ondersteunt de Product Owner zodat hij echt zijn rol kan pakken. </li><li>Je bent niet alleen coach aan de zijlijn, maar onderdeel van het team en zichtbaar in de dagelijkse praktijk. Je hebt oog voor teamdynamiek en persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Je zorgt dat teams klantwaarde centraal blijven stellen, naast de focus op technologie. </li><li>Je helpt de teams met het opstellen van hun strategie en roadmap. </li><li>Je helpt de teams met het inzichtelijk maken van hun stakeholders en het oprichten van key-user groepen. </li><li>Je bewaakt rituelen (reviews, retrospectives) en brengt scherpte en energie in de samenwerking. </li><li>Je neemt obstakels weg voor het team en maakt lastige zaken bespreekbaar.</li><li>Je maakt prestaties en voortgang zichtbaar met metrics en stuurt actief op verbetering. </li></ul>Wie ben jij? <ul><li>Je staat stevig in je schoenen en hebt overtuigingskracht.</li><li>Je weet mensen mee te krijgen, ook als ze weerstand bieden.</li><li>Je hebt ruime ervaring (5+ jaar) met Scrum, SAFe en agile transformaties. </li><li>Je durft te confronteren, stelt grenzen en houdt teams én PO scherp. </li><li>Je bent communicatief sterk, transparant en creëert een cultuur van openheid en verbetering. </li><li>Je hebt ervaring met DevOps teams. </li><li>Je hebt kennis en ervaring met de Microsoft365 omgeving.</li><li>Je hebt ervaring met het optimaliseren en implementeren van ITIL processen. </li></ul>Over het team Je gaat aan de slag bij ons Digital Workplace team. Binnen het team leveren we moderne, veilige en flexibele werkplekken aan alle medewerkers van Alliander. Of het nu gaat om Windows (365), macOS of mobiele apparaten - wij zorgen ervoor dat iedereen altijd en overal toegang heeft tot zijn digitale werkomgeving. Zo maken we efficiënt, hybride werken mogelijk en ondersteunen we de continuïteit van onze organisatie.

DevOps coach & Change Lead - Digital Workplace

Voor Alliander is Harvey Nash op zoek naar een DevOps coach &amp; Change Lead - Digital WorkplaceDeadline aanbieden: 8-10-2025 voor 12.00 uur38 uur per weekgeen ZZPStart: z.s.m.Duur: 8 maanden Standplaats: Haarlem Oudeweg, Arnhem en online (ma, di woe in Haarem, overige dagen Arnhem of online) Ben jij een ervaren procesverbeteraar met lef, daadkracht en energie? Kan jij mensen coachen om te groeien naar een DevOps mindset? Dan zoeken wij jou! Binnen de ART DEUX (Digital Endpoint &amp; User eXperience) neem jij de regie om ons Digital Workplace Team naar een hoger niveau te tillen. Je neemt als DevOps Coach/Change Lead verantwoordelijkheid voor het implementeren van de DevOps Way of Working, procesverbetering, team dynamiek en hoe waarde wordt opgeleverd. Wat ga je doen? <ul><li>Je transformeert een los DEV en een los OPS team naar 1 DevOps team, met oog voor het doorbreken van silo's tussen DEV en OPS, automatisering, samenwerking en ketendenken.</li><li>Je brengt orde, structuur en discipline in de way of working van het team</li><li>Je coacht en ondersteunt de Product Owner zodat hij echt zijn rol kan pakken. </li><li>Je bent niet alleen coach aan de zijlijn, maar onderdeel van het team en zichtbaar in de dagelijkse praktijk. Je hebt oog voor teamdynamiek en persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Je zorgt dat teams klantwaarde centraal blijven stellen, naast de focus op technologie. </li><li>Je helpt de teams met het opstellen van hun strategie en roadmap. </li><li>Je helpt de teams met het inzichtelijk maken van hun stakeholders en het oprichten van key-user groepen. </li><li>Je bewaakt rituelen (reviews, retrospectives) en brengt scherpte en energie in de samenwerking. </li><li>Je neemt obstakels weg voor het team en maakt lastige zaken bespreekbaar.</li><li>Je maakt prestaties en voortgang zichtbaar met metrics en stuurt actief op verbetering. </li></ul>Wie ben jij? <ul><li>Je staat stevig in je schoenen en hebt overtuigingskracht.</li><li>Je weet mensen mee te krijgen, ook als ze weerstand bieden.</li><li>Je hebt ruime ervaring (5+ jaar) met Scrum, SAFe en agile transformaties. </li><li>Je durft te confronteren, stelt grenzen en houdt teams én PO scherp. </li><li>Je bent communicatief sterk, transparant en creëert een cultuur van openheid en verbetering. </li><li>Je hebt ervaring met DevOps teams. </li><li>Je hebt kennis en ervaring met de Microsoft365 omgeving.</li><li>Je hebt ervaring met het optimaliseren en implementeren van ITIL processen. </li></ul>Over het team Je gaat aan de slag bij ons Digital Workplace team. Binnen het team leveren we moderne, veilige en flexibele werkplekken aan alle medewerkers van Alliander. Of het nu gaat om Windows (365), macOS of mobiele apparaten - wij zorgen ervoor dat iedereen altijd en overal toegang heeft tot zijn digitale werkomgeving. Zo maken we efficiënt, hybride werken mogelijk en ondersteunen we de continuïteit van onze organisatie.

DevOps coach & Change Lead - Digital Workplace

Share this role

Hi ik ben Ricardo

Meer functies beheerd door Ricardo