Voor Cito is Harvey Nash op zoek naar een Interim Programmamanager Curriculumherziening Voortgezet Onderwijs
Startdatum: 1 februari 2026
Duur: 6 maanden/eind juli 2026
Standplaats: Arnhem
Aantal uur: 32 tot 36 uur per week
Interim Programmamanager gezocht
Bij Cito helpen wij om leren zichtbaar te maken. Een leven lang. Op diverse momenten hebben we je geholpen een volgende stap te zetten. Denk bijvoorbeeld aan je Cito-toetsen op de basisschool of je eindexamens op de middelbare school.
Zet jij je volgende stap niet alleen met Cito, maar ook bij Cito?
Bij Cito geloven we in een wereld waarin iedereen een eerlijke kans krijgt om zich te ontwikkelen. In onze organisatie mag en kan iedereen zichzelf zijn. Samenwerking tussen mensen met verschillende talenten zorgt ervoor dat we het beste halen uit iedereen. Want juist door onderlinge verschillen kun je elkaar versterken. Daarom heeft Cito oog voor al zijn medewerkers, hun ambities en capaciteiten.
Cito is een hybride organisatie: het bestaat uit een Stichting (met een wettelijke taak) en een BV (waarmee we actief zijn op de markt). De afdeling CTE valt onder de Stichting. Als je meer over de organisatiestructuur of CTE wilt lezen, kun je terecht op onze website.
Kun jij rust, overzicht en richting brengen in een programma met veel stakeholders, verschillende belangen en een veranderende context? En doe je dat op een manier die zowel structuur geeft als mensen meeneemt? Dan gaan we graag met je in gesprek.
De opdracht
De curriculumherziening in het voortgezet onderwijs is een meerjarig landelijk traject waarin nieuwe examenprogramma's en syllabi worden ontwikkeld, beproefd en ingevoerd op scholen. Cito levert hierin een wettelijke bijdrage aan de kwaliteit en examineerbaarheid van deze programma's. Het programma is klein begonnen, maar raakt steeds meer teams binnen Cito. De complexiteit groeit en dat vraagt niet alleen om structuur, maar vooral om regie, verbinding en veranderkundig leiderschap: iemand die overzicht creëert en richting geeft. Je zorgt dat inhoudelijke experts hun werk beter kunnen doen door heldere kaders, processen en samenwerking te organiseren.
Jouw opdracht is om binnen zes maanden overzicht, samenhang én sturing te brengen in dit complexe programma. Je ontwikkelt een werkbare governance- en communicatiestructuur die richting geeft, besluitvorming ondersteunt en helder maakt wie waarvoor verantwoordelijk is. Je brengt interne en externe afhankelijkheden, rollen en verantwoordelijkheden in beeld. Ook analyseer je de noodzakelijke bedrijfsprocessen voor de uitvoering en toekomstige implementatie, en organiseer je de programma brede informatievoorziening, inclusief het logisch inrichten van de financiële kant.
Samen met betrokken afdelingen breng je knelpunten in beeld op het gebied van personele inzet, competenties en ontwikkelbehoefte en denk je mee over passende oplossingsrichtingen. Daarbij let je niet alleen op wat procesmatig klopt, maar ook op wat teams helpt en wat draagvlak creëert. Je ondersteunt teams in het eigen maken van nieuwe rollen en werkwijzen, zonder hun inhoudelijke werk over te nemen. Je creëert daarmee de stevige basis die nodig is om de volgende stappen van de curriculumherziening goed en duurzaam te ondersteunen.
Wat ga je doen?
Als interim programmamanager curriculumherziening:
- Zet je een duidelijke en gedragen structuur neer voor besluitvorming, verantwoordelijkheden en afstemming, zodat iedereen weet waar besluiten genomen worden en door wie.
- Richt je een effectieve en voorspelbare interne overleg- en communicatiestructuur in die zorgt voor tijdige informatie, consistente boodschappen en helderheid richting alle betrokken collega's en ketenpartners.
- Ontwikkel je een programma brede planning, waarin afhankelijkheden, tijd en geld, mijlpalen, deliverables en risico's scherp in beeld zijn.
- Betrek je interne afdelingen zoals Communicatie, HR, Finance en IT op het juiste moment, zodat hun expertise wordt meegenomen in besluitvorming, risico's goed worden afgedekt en het programma inhoudelijk en organisatorisch stevig staat.
- Zorgt voor regelmatige afstemming met de manager SBV, beleidsadviseurs curriculumherziening en - waar nodig - het MT, zodat er een voorspelbare, transparante en gedragen koers ontstaat.
- Versterk samenwerking en interne duidelijkheid door rollen, verwachtingen en processen te expliciteren en teams mee te nemen in wat verandert en waarom. Je signaleert tijdig risico's in gedrag, processen en samenwerking, bespreekt knelpunten voordat ze escaleren en bewaakt de balans tussen inhoudelijke helderheid en draagvlak voor besluiten.
- Breng je samen met teams de benodigde competenties en ontwikkelbehoeften in kaart, en denk je mee over realistische en gedragen oplossingen die aansluiten bij waar de organisatie naartoe beweegt.
Wat vragen wij van jou?
- Ruime ervaring als programmamanager in complexe, maatschappelijke of publiek-gefinancierde programma's
- Ervaring met governance, besluitvorming en procesinrichting (inclusief het herkennen en beheersen van risico's) in een multistakeholder omgeving
- Aantoonbare ervaring met veranderopdrachten of implementaties waarbij je mensen meeneemt, weerstand herkent en vertrouwen bouwt
- Vermogen om snel overzicht te creëren, knelpunten te analyseren en verbinding te leggen tussen teams en belangen
- Heldere, verbindende en koersvaste communicatiestijl en ervaring met het inrichten van communicatiestructuren
- Een natuurlijke regiestijl: je brengt rust, richting en duidelijkheid in een dynamische omgeving met veel stakeholders
- Je bent een drijvende kracht achter continue verbetering en vernieuwing, en weet in sociaal complexe omgevingen effectief te beïnvloeden en draagvlak te creëren. Leidinggevende ervaring is een pré
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende freelance opdracht van 6 maanden, waarin je écht impact maakt op de mensen en de organisatie. Je werkt in een warme cultuur met veel overleg en samenwerking, waarin jouw expertise en persoonlijkheid direct het verschil maken.
