Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior Huisvestingsadviseur BIO / IBStartdatum: 12-03-2026 Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 36 Locatie van de werkzaamheden: RotterdamOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: jaDeadline voor het voorstellen van kandidaten: maandag 5 januari, 17 uurFunctieschaal en trede: 12Opleidingsniveau: HBOJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 115 Euro, (all-in, ex BTW)OpdrachtbeschrijvingHoofdtaak 1: Opstellen van het Ruimtelijk - functioneel Programma van Eisen<ul><li>De adviseur vertaalt de beschikbare/bestaande huisvestingsconcepten en kaders naar een specifiek, ruimtelijk en functioneel programma van eisen, rekening houdend met de wensen en behoeften van de gebruikers. Dit wordt momenteel opgesteld in een vaste template in Powerpoint. Op korte termijn wordt de overstap gemaakt naar Briefbuilder. Kennis van de applicatie is een pré.</li><li>Dit document vormt de basis voor het verdere ontwerp en de uitvoering van het project.</li></ul>Hoofdtaak 2: Toezicht op de gebruikskwaliteit in de Ontwerpfase<ul><li>De adviseur zorgt voor de kwaliteitsbewaking van het ontwerp door in de ontwerpfase te letten op de gebruikskwaliteit van de ruimte binnen de gestelde kaders van de politie, waarbij de nadruk ligt op de functionele en ruimtelijke aspecten van het gebouw.</li><li>De adviseur geeft inhoudelijke feedback over ontwerpvoorstellen, zonder sturend op te treden.</li></ul>Hoofdtaak 3: Toepassing van Kaders en Concepten in de Ontwikkelfase<ul><li>In de ontwikkelfase kan de adviseur op verzoek van de opdrachtgever adviseren over de toepassing van bestaande huisvestingskaders en concepten. Dit kan bijvoorbeeld het uitvoeren van inpassingstudies. Deze informatie is input voor de vastgoedontwikkelaar of beleidsafdeling.</li></ul> Op te leveren resultaten<ol><li>Ruimtelijk-Functioneel Programma van Eisen (PvE)</li></ol><ul><li>Omschrijving: Het opstellen van een Programma van Eisen waarin de ruimtelijke, functionele en organisatorische eisen voor de nieuwe werkomgeving duidelijk worden omschreven. Dit document vormt de basis voor het verdere ontwerp en de uitvoering van het project.</li><li>Oplevering: Een gedetailleerd document met gebruikersbehoeften, functionele vereisten, relatieschema, ruimte-indelingen. Dit volgens een vaste format van de politie.</li><li>Meting van succes:</li><ul><li>Het programma sluit aan bij de wensen van de gebruikers en de strategische doelstellingen van de organisatie.</li><li>Goed leesbaar en helder document voor de ontwerppartijen en eindgebruikers (geen klachten of overbodige vragen)</li><li>Goedgekeurd RF-PVE door opdrachtgever en eindgebruiker</li><li>Het advies van de huisvestingsadviseur is praktisch, efficiënt, passend binnen budget en de tijdslijnen van het project.</li></ul></ul><ol><li>Inpassingstudies en Lokale Aanpassingen</li></ol><ul><li>Omschrijving: Het uitvoeren van inpassingstudies voor specifieke locaties, waarbij wordt gekeken naar de geschiktheid van het gebouw of de ruimte voor de beoogde huisvestingsbehoeften. Dit kan inhouden dat de adviezen van de adviseur vertaald worden naar aanpassingen in de ruimte.</li><li>Oplevering: Rapporten of documenten waarin de mogelijkheden voor inpassing en eventuele aanpassingen aan het gebouw zijn beschreven.</li><li>Meting van succes: Het gebouw voldoet aan de gebruikseisen en is geschikt voor de beoogde werkzaamheden.</li></ul><ol><li> Toezicht op de gebruikskwaliteit in de Ontwerpfase</li></ol><ul><li>Omschrijving: Het toetsen van ontwerpstukken van partijen op gebruikskwaliteit en aan de politiekaders.</li><li>Oplevering: Ontwerpstukken voorzien van opmerkingen en advies (indien nodig). </li><li>Meting van succes: Het project wordt binnen de scope opgeleverd (tijd, geld, kwaliteit, beleidskaders)</li></ul><ol><li>Gebruikerstrainingen of Implementatieadvies</li></ol><ul><li>Omschrijving: Het verzorgen van trainingen of advies voor implementatie van het nieuwe werkplekconcept voor de eindgebruikers. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het toelichten van het ontwerpproces, toelichting huisvestingsconcept van de politie, aanrijken van tools waarbij de eindverantwoordelijkheid van de toepassing bij de eindgebruikers ligt.</li><li>Oplevering: Presentatiemateriaal voor gebruikersbijeenkomst, workshop materiaal voor het ophalen van input t.b.v. RF-PVE.</li><li>Meting van succes: De medewerkers kunnen effectief werken in de nieuwe werkomgeving en passen zich goed aan de veranderingen aan.</li></ul>Duur van de opdracht is 6 maanden met een optie tot verlenging. Binnen deze 6 maanden dienen de bovenstaande producten geleverd te zijn. Het kunnen producten zijn uit verschillende projecten (Voorbeeld: voor project X lever je product 1 en 2 op, parallel werk je aan project Y voor product 3 en 4. Werktijden en -dagenVan de adviseurs ruimtelijke kwaliteit wordt verwacht dat zij zelfstandig en proactief deelnemen in de advies- en projectteams die hen zijn toegewezen binnen de Dienst Vastgoed. Daarmee zullen de werktijden en werklocaties afgestemd worden met de penvoerder/ trekker van de opgaven waaraan zij gekoppeld zijn.Wat ga je doen? De huisvestingadviseur is binnen de huisvestingsprojecten verantwoordelijk voor de gebruikskwaliteit van het gebouw (ruimtelijk/ functioneel) en het implementeren van het huisvestingsconcept. Dit doen zij door beschikbare/bestaande kaders/concepten, op basis van de behoefte van de gebruikers, te vertalen naar het specifieke project in een ruimtelijk functioneel programma van eisen. In de ontwerpfase zien ze toe op de gebruikskwaliteit en de toepassing van de huisstijl. In de ontwikkelfase van een huisvestingsproject kunnen ze op verzoek ingezet worden voor het toepassen van bestaande kaders en concepten (bijv. inpassingstudies).Wie ben jij? <ul><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met advisering over huisvestingstrajecten bij grote organisaties (meer dan 5.000 werknemers) en/of huisvestingstrajecten die betrekking hadden op meerdere locaties van dezelfde organisatie.</li><li>Minimaal 5 jaar werkervaring met het vertalen van organisatievisies naar huisvestingsconcepten en/of met het vertalen van huisvestingsconcepten naar RF-PvE's. Hierbij ging het om locaties zoals universiteiten, kantoren, ziekenhuizen, ministeries, e.d. en géén woningbouw.</li><li>Afgelopen 3 jaar minimaal 15 workshops met gebruikers. Op onderwerpen: ontwerp, safety &amp; security, integrale dienstverlening, guest journeys bezoekers, medewerkers en teams, werkplek en arbo, hybride werken, routing.</li></ul> De kandidaat voldoet aan alle 7 gestelde competenties. Inschrijver dient in de cv van de kandidaat een concrete beschrijving te geven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan 7 van deze competenties.<ul><li>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van / enthousiasmeren voor een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;</li><li>Initiatief: Signaleert kansen. Handelt er naar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.</li><li>Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.</li><li>Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed van en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.</li><li>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal duidelijk.</li><li>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.</li><li>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang, deelt proactief kennis en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie

Senior Huisvestingsadviseur BIO / IB

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Contentspecialist CyberStartdatum: 01-03-2026Duur van de opdracht: 9 maandenAantal uren per week: 36Locatie van de werkzaamheden: DriebergenOp locatie of vanuit huis: hybrideZZP mogelijk: ja/neeDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 05-01-2026, 16 uurFunctieschaal: 9Opleidingsniveau: HBO BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.Richttarief: 70,84 Euro Waar ga je werken? Je komt te werken bij Team Advies en Redactie van de Afdeling Communicatie (20 fte). In dit team werken communicatieadviseurs en contentspecialisten. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen De sfeer op de afdeling is informeel; we communiceren open en met respect voor en met elkaar. Samen werken we hard om het beste resultaat te leveren. Het Team Advies en Redactie is strategisch sparringpartner van de leiding, programmamanagers en medewerkers. Het team werkt samen met de communicatiecollega's van het Politiedienstencentrum (PDC), de landelijke redactie, de regionale eenheden en de Directie Communicatie van het korps. Werktijden en -dagen Het betreft een functie voor 32-36 uur. Onze standplaats is Driebergen. Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis of vanuit een andere politie locatie kunt werken. Dagen te bepalen in nader overleg. Wat ga je doen? Ondermijning, digitale criminaliteit, cybercrime, transitie, bedrijfsvoering en Politie voor Iedereen; dat zijn enkele van de vele thema's die spelen bij de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Als contentspecialist vertaal je ontwikkelingen binnen en buiten de politie naar relevante content. Jij komt met creatieve content ideeën en draagt zo bij aan een effectieve communicatie. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij content vraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein. Proactief, kritisch, maar altijd constructief. Daarnaast help je collega's van de afdeling communicatie door met hen te sparren en vertaal je vak-ontwikkelingen naar de afdeling. Zo help je de collega's, het team en de eenheden vooruit in hun ontwikkeling. Wie ben jij? Als contentspecialist is visualiseren voor jouw tweede natuur. Of je nu een PowerPointpresentatie grafisch opzet, of een visual voor een van onze social mediakanalen, als geen ander weet je hoe je met sterke content de boodschap aan je lezers overbrengt. Je weet welk effect je wilt bereiken met je content. In gesprek met inhoudelijk specialisten, weet jij de (grafische) kern naar boven te halen. Dat wat in taal en tekst complex is, weet jij visueel te vatten. Zo help je de werkwijze en onderzoeksresultaten van (Team) High Tech Crime scherp te vatten voor een breder publiek. Daarbij ben je stressbestendig en kun je goed plannen. Van deadlines schrik je niet en je schakelt gemakkelijk. Natuurlijk heb je uitmuntende taalvaardigheid. Ook heb je een hoge mate van omgevingssensitiviteit en je kan je goed inleven in diverse doelgroepen. Wat wij vragen Eisen&amp;Wensen :<ul><li>hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van communicatie of grafisch design.</li><li>Minimaal 0-2 jaar ervaring als contentspecialist.</li><li>Ervaring en affiniteit in het veiligheidsdomein is een pré.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie

Contentspecialist Cyber

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een interieur architectStartdatum: 09-03-2026 Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 36 Locatie van de werkzaamheden: RotterdamOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: jaDeadline voor het voorstellen van kandidaten: Functieschaal en trede: 12Opleidingsniveau: WOJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 115Doelstellingen team?Het team Atelier voor Ruimtelijke Kwaliteit (AvRK) bestaat uit vijf architecten, één stedenbouwkundige en één interieurarchitect (allen adviseurs ruimtelijke kwaliteit) en is onderdeel van het Ingenieursbureau (IB) binnen de dienst vastgoed(dVG). De op te leveren adviezen/producten beslaan het gebieds-; terrein-; gebouw- en interieurniveau van alle politievastgoed- en huisvestingsopgaven.Alle adviseurs van het AvRK gezamenlijk zijn binnen de vastgoed- en huisvestingsprojecten verantwoordelijk voor over-all bewaking van ruimtelijk- en functionele kwaliteit op basis van de omgevingswaarde, toekomstwaarde, gebruikswaarde en belevingswaarde. En door het verbinden van alle schaalniveaus (omgeving, terrein, gebouw tot aan inrichting interieur) met alle randvoorwaardelijke componenten zijn de adviseurs ruimtelijke kwaliteit in staat het ontwerp(concept) te toetsen op kosten-kwaliteit. In de ontwerpfase toetsen zij op basis van de beschikbare/ bestaande kaders/ concepten of ontwerpdiensten (marktpartijen) een juiste en betaalbare vertaling aanbieden van onze (huisvesting)behoefte. In de ontwikkelfase ondersteunen en adviseren ze in de business case bij het formuleren van haalbare (kosten-kwaliteit) scenario's. Hiervoor voeren de adviseurs regie op inpassingstudies (gemaakt door onze Ontwerpend Onderzoek raamcontractanten).Dit is een aanvraag om de huidige capaciteit van de adviseurs bewaking ruimtelijke kwaliteit in stand te houden. Binnen het team ontbreekt nu een interieurarchitect die het schaalniveau inrichting/ interieur bewaakt.Werktijden en -dagen Van de adviseurs ruimtelijke kwaliteit wordt verwacht dat zij zelfstandig en proactief deelnemen in de advies- en projectteams die hen zijn toegewezen binnen de Dienst Vastgoed. Daarmee zullen de werktijden en werklocaties afgestemd worden met de penvoerder/ trekker van de opgaven waaraan zij gekoppeld zijn.Voor kennis ontwikkeling en uitwisseling neemt de adviseur deel aan de weekstart; team bijeenkomsten georganiseerd door het IB en het atelieroverleg vanuit AvRK. Er is één binnen dag per week (momenteel op dinsdag) om samen te werken op inhoudelijke en procesmatige onderwerpen om kosten-kwaliteit te maximaliseren. Een maandelijkse voortgangsoverleg met de coördinator bewaakt de voortgang en kwaliteit van het advies van de adviseur .Wat ga je doen?- De interieurarchitect formuleert de inhoudelijke uitvraag voor inrichtings-/ huisvestingsvraagstukken en neemt deel aan de aanbesteding beoordelingsteam om te komen tot een geschikte marktpartij voor de ontwerpopgave (op interieurniveau).- Als adviseur ruimtelijke kwaliteit superviseert hij/zij de aangeboden producten uit de markt (schetsontwerp t/m technisch ontwerp); adviseert de interne collega's (PM/ VGB) op het expertisegebied (interieur/ huisvestingsconcept) i.r.t. kosten kwaliteit en integrale kwaliteit.- Als adviseur ruimtelijke kwaliteit adviseert en onderzoekt hij/zij op zijn/haar expertisegebied strategische vraagstukken in opdracht van team Beleid (BIO); team LPM ( Strategie) of de Politiebouwmeester waarbij rekenschap wordt gehouden met de huidige beleid/ kaders; politiepraktijk én politie context.- Binnen het IB is de rol Adviesverantwoordelijke geïntroduceerd om integraal advies vorm te geven; de interieurarchitect heeft de competentie om ingezet te worden voor deze rol en daarmee kosten-kwaliteit te bewaken van de adviezen/ producten vanuit het IB in de ontwikkel-, ontwerp-, realisatie en beheerfase. Hij/ zij bewaakt het advies vanuit het IB richting de AM/ VGO/ PM.- De adviseur ruimtelijke kwaliteit helpt het IB en de Dienst vastgoed om &quot;kennis &amp; ontwikkeling&quot; vorm te geven door gebruik te maken van zijn/ haar kennis van de markt; netwerk, en zijn/ haar praktijkervaring.Wie ben jij?<ul><li>Je bent in staat om een specifieke vraag over de aanpassing van een interieur te analyseren en (zo nodig) te vertalen naar een ontwerpopgave die kan leiden tot een duidelijke uitvraag;</li><li>Je doorziet de kenmerken van de politiehuisvesting en de vastgoedorganisatie en kunt daardoor klantgericht werken; je houdt van samenwerken met de medewerkers van het AvRK en met adviseurs van IB;</li><li>Je beschikt over voldoende ervaring, overtuigingskracht en overzicht om in kwalitatieve termen plannen te kunnen</li><li>Beoordelen en zo nodig bij te sturen; je doet dat consistent en transparant;</li><li>Je kunt je werk goed organiseren en je hebt een proactieve instelling bij het plannen van de workload; daarvoor stem je je werk tijdig af met de medewerkers binnen de opgaveteams en coördinator.</li><li>Je bent je bewust dat je advies ruimtelijke kwaliteit passend is binnen de hogere doelstellingen van de politieorganisatie en de actuele opgaven van de dienst vastgoed.</li></ul>-je vind uitdaging in het onderzoeken en formuleren van passende ontwerpoplossingen binnen scherp geformuleerde kaders en randvoorwaarden.Wat wij vragen <ul><li>Je hebt een afgeronde ontwerp opleiding op het gebied van architectuur of interieurarchitectuur.</li><li>Je hebt aantoonbaar ervaring als interieurontwerper voor grote publieke of institutionele opdrachtgevers. Je hebt aantoonbaar ervaring met het toepassen van verduurzamingsoplossingen (modulair, biobased of circulair) in gerealiseerde adviezen of ontwerpen .</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie

Interieurarchitect BIO / IB

Voor Erasmus MC is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Veiligheid en Veiligheidscultuur Startdatum: Per directDuur: 1 jaar, met mogelijkheid tot verlengingAantal uur: : in overleg, variërend van 24 tot 36 uurLocatie: Erasmus MC OpdrachtWil jij bijdragen aan een organisatie waarin veiligheid écht leeft?Wij zoeken een ervaren, bevlogen en actiegerichte Adviseur Veiligheid &amp; Veiligheidscultuur die onze organisatie helpt bij het versterken van de veiligheidscultuur en het professionaliseren van onze veiligheidsprocessen. Het Erasmus MC is een grote en complexe organisatie, waarbij de veiligheidscultuur wisselt tussen afdelingen, functieprofielen, doelgroepen en onderwerpen. De ambitie is om de veiligheidscultuur in de gehele organisatie te verstevigen en borgen. Doel opdrachtHet verbeteren van het veiligheidsgedrag en -bewustzijn binnen de organisatie en het ontwikkelen van robuuste veiligheidsinstrumenten en -processen die bijdragen aan een veilige werkomgeving. Het doel daarbij is dat er een veiligheidssysteem ontstaat dat ook blijvend is voor de komende jaren. Daarbij is het van belang dat diverse initiatieven die al lopen (binnen de directies) met elkaar worden verbonden. Werkzaamheden<ol><li>Verbeteren van de veiligheidscultuur<ol><li>Inventarisatie en observatie van huidige veiligheidscultuur binnen de gehele organisatie.</li><li>Ontwikkelen visie waar we naartoe willen als organisatie.</li><li>Ontwikkelen van een concreet plan van aanpak voor gedragsverandering en bewustwording (zie ook stap 2 t/m 5).</li><li>Organiseren van workshops, interventies en sessies gericht op cultuurverandering.</li></ol></li></ol> <ol start="2"><li>Opstellen vanveiligheidsrapportages<ol><li>Ontwikkelen van een standaardformat voor periodieke (integrale) rapportages.</li><li>Adviseren over relevante preventieve KPI's en meetmethoden.</li><li>Ondersteunen bij dataverzameling en -analyse.</li></ol></li></ol> <ol start="3"><li>Format en uitvoering vanveiligheidsrondes<ol><li>Ontwerpen van een praktisch format voor veiligheidsrondes.</li><li>Trainen van medewerkers in het uitvoeren van rondes.</li><li>Zelf uitvoeren van rondes en rapporteren van bevindingen.</li></ol></li></ol> <ol start="4"><li>Awareness campagne'VeiligWerken'<ol><li>Ontwikkelen van een communicatiecampagne rondom veilig werken.</li><li>Creëren van visuele en tekstuele content (posters, intranet, toolboxen).</li><li>Monitoren van effectiviteit en betrokkenheid.</li></ol></li></ol> <ol start="5"><li>Opstellen van eenopleidingsmatrix<ol><li>Inventariseren van benodigde veiligheidsopleidingen per functiegroep.</li><li>Opstellen van een overzichtelijke opleidingsmatrix.</li><li>Adviseren over borging en opvolging van opleidingen.</li></ol></li></ol> Profiel van de adviseur <ol><li>Proactieve, hands-on werkhouding en organisatorisch sterk</li><li>Aantoonbare ervaring met veiligheidsmanagement en cultuurverandering, specifiek voor complexe en/of grote organisaties.</li><li>Kennis van relevante wet- en regelgeving</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met teambegeleiding.</li></ol>

Adviseur Veiligheid en Veiligheidscultuur

Share this role

Hi ik ben Ricardo

Meer functies beheerd door Ricardo