Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

Schrijf je in voor Tech Bytes, onze maandelijkse LinkedIn nieuwsbrief voor digital leaders en krijg inzichten in technologie, talent en transformaties.

Schrijf je in voor Tech Bytes, onze maandelijkse LinkedIn nieuwsbrief voor digital leaders.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Senior Project Implementatiemanager Aantal uren per week: 40 uur Gewenste startdatum: ZSM Verwachte einddatum: 1-2-2027 Locatie: Amersfoort, hybride Deadline: 10 juli voor 12:00 uur Binnen Fixed Access Networks ligt op korte termijn een concreet netwerk integratievraagstuk. Meerdere werkstromen vragen om duidelijke regie, scherpe coördinatie en het verbinden van specialisten uit onder meer proces, IT, BC, L&amp;S, netwerkadministratie, operations en externe partners. Voor deze opdracht zoeken wij een Senior Implementatieregisseur die de samenhang bewaakt, voortgang organiseert en complexe integratiestappen naar uitvoering brengt. De rol richt zich op werkstromen zoals het overnemen en borgen van netwerkadministratie, het gecontroleerd omklappen van leverstraten per cluster en het begeleiden van migratievraagstukken waarbij bestaande afnemers naar de reguliere KPN-werkwijze bewegen. De regisseur werkt vanuit een tijdelijk opdrachtteam en in nauwe samenwerking met het bestaande netwerk van betrokkenen binnen KPN en daarbuiten. Daarmee blijft de tekst passend bij de huidige situatie, zonder vooruit te lopen op toekomstige organisatie-inrichting. De Senior Implementatieregisseur Netwerkintegraties werkt binnen P&amp;DI Strategic Partnermanagement en valt onder de aansturing van de Lead Strategic Partnerships. Wat ga je doen?<ul><li>Voert de regie op meerdere integratiestreams en bewaakt de samenhang tussen planning, afhankelijkheden en besluitvorming.</li><li>Brengt per werkstroom in beeld wat nodig is om van voorbereiding naar uitvoering en overdracht te komen.</li><li>Organiseert samenwerking binnen een tijdelijk opdrachtteam en het bredere netwerk van vaste betrokkenen - de &#39;usual suspects&#39; - waarin onder meer proces, IT, BC, L&amp;S, Cocon/netwerkadministratie, PoP-beheer, operations en collega&#39;s vanuit P&amp;DI Strategic Partnermanagement elkaar nodig hebben om de verschillende werkstromen goed op elkaar te laten aansluiten.</li><li>Herkent waar onderwerpen elkaar raken, waar teams van elkaar afhankelijk zijn en waar tijdige afstemming met bijvoorbeeld inhoudelijke trekkers nodig is.</li><li>Stemt af met externe partijen zoals aannemers en uitvoerende of ondersteunende leveranciers.</li><li>Zorgt dat leverstraten, installed base, systeeminrichting en operationele afspraken gecontroleerd kunnen worden omgezet naar de reguliere KPN-werkwijze.</li><li>Maakt knelpunten, risico's en afhankelijkheden tijdig zichtbaar en bereidt besluiten voor richting stuurgroep, lijnmanagement of opdrachtgever.</li><li>Stuurt op voortgang, kwaliteit, mijlpalen en overdraagbaarheid, zonder de inhoudelijke verantwoordelijkheid van vakdisciplines over te nemen.</li><li>Borgt dat de nieuwe werkwijze na implementatie kan landen in de reguliere organisatie, met duidelijk eigenaarschap, processen en beheerafspraken.</li></ul> Wat maakt deze rol bijzonder? Deze rol is bijzonder omdat het vraagstuk al concreet en urgent is, terwijl de uitvoering over meerdere ketens, werkstromen en verantwoordelijkheden heen loopt. De implementatieregisseur zorgt dat losse activiteiten geen losse projecten blijven, maar onderdeel worden van één beheersbaar integratieprogramma. De kracht van de rol zit in het creëren van overzicht, het versnellen van besluitvorming en het verbinden van vakinhoudelijke experts. Daarbij werkt de regisseur vanuit een tijdelijk opdrachtteam en met een breder virtueel kernteam van betrokken specialisten en opdrachtgevers. Zo kan de opdracht goed landen in de huidige organisatie, zonder vooruit te lopen op eventuele toekomstige inrichting van FAN. Strategic Partnermanagement blijft opdrachtgever en inhoudelijk sparringpartner vanuit acquisitie- en integratiekennis, in nauwe afstemming met de betrokken ketenpartners. De regie op uitvoering, voortgang en overdraagbaarheid ligt nadrukkelijk bij deze rol. Wat breng jij mee?<ul><li>HBO+ of WO werk- en denkniveau.</li><li>Ervaring met complexe implementatie-, migratie- of integratietrajecten in een technische of operationele omgeving.</li><li>Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire werkstromen zonder volledige hiërarchische lijnsturing.</li><li>Ervaring met werken in een virtueel team, waarin inhoudelijke specialisten, opdrachtgevers en uitvoerende partijen samen verantwoordelijkheid dragen voor het resultaat.</li><li>Vermogen om afhankelijkheden tussen systemen, processen, leveranciers en operationele teams snel te doorgronden.</li><li>Ervaring met stakeholdermanagement op operationeel, tactisch en strategisch niveau.</li><li>Sterke affiniteit met telecom, infrastructuur, netwerkbeheer of vergelijkbare ketenomgevingen.</li><li>Je kunt schakelen tussen detailniveau en bestuurlijke samenvatting en weet wanneer escalatie of besluitvorming nodig is.</li></ul> Kerncompetenties<ul><li>Regievoering over meerdere werkstromen</li><li>Eigenaarschap en voortgangsdruk</li><li>Organisatiesensitiviteit</li><li>Leiderschap zonder formele macht</li><li>Ketendenken</li><li>Besluitvaardigheid</li><li>Risico- en afhankelijkhedenmanagement</li><li>Communicatief sterk richting specialisten, management en externe partners</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Senior Project Implementatiemanager*33361-1

Voor onze eindklant Spaarne Gasthuis in Haarlem is Harvey Nash op zoek naar een Coördinator PatientplanprocesStart: Z.S.MEind: 06-01-2027Uren: 24-36Standplaats: HaarlemLet op alleen op basis van detacheringVoor het Spaarne Gasthuis zijn wij op zoek naar een Coördinator Patientplanproces op de afdeling Interne Geneeskunde (24-36 uur per week). Wij zoeken: een kandidaat die zowel analyse en implementatie kan doen. Dit houdt in dat de kandidaat beschikt over sterke analytische vaardigheden en dit kan vertalen naar operationele processen, inclusief risico's en impact op deze processen, om dit vervolgens te implementeren. Wat je doet: Het optimaliseren en uniformeren van het planproces van patiënten, van verwijzing tot afronding van de polibehandeling, door 1) inzicht te creëren in de huidige werkwijzen, communicatie en patiëntstromen, en het 2) implementeren van een toekomstbestendig proces dat efficiëntie en patiënttevredenheid maximaliseert. Belangrijk: geen adviesrapport, maar een hands-on vertaling naar operationele acties. Probleemstelling<ul><li>Er bestaan verschillende werkprocessen op de polikliniek, waardoor er onduidelijkheid ontstaat over werkwijze, patiëntenstromen en communicatie wat leidt tot suboptimale inzet van onze schaarse polimedewerkers.</li><li>Het huidige proces is gefragmenteerd, met weinig zicht op het planproces en wisselende werkwijzen tussen afdelingen.</li></ul>Doelstellingen Het proces van binnenkomst/ afspraakreeks/afronding optimaliseren met focus op:<ol><li>Verwijzingen - hoe komt een patiënt in het planproces?</li><li>Planproces - hoe worden afspraken gepland en afgestemd?</li><li>Polivoorbereiding - welke stappen zijn nodig vóór het eerste consult?</li><li>Aanmeldproces - registratie en intake bij de poli.</li><li>Communicatiestromen - interne en externe communicatie rondom afspraken, inclusief patiëntinformatie.</li><li>Handelingen proces- Inzichtelijk maken welke werkzaamheden bij 1 t/m 5 horen en wie dit uitvoert.</li></ol>Taken en verantwoordelijkheden<ul><li>Analyseer de huidige patiëntreis en het poliproces door middel van werkbezoeken, interviews en onderzoek van bestaande systemen, met als doel concrete verbetermaatregelen te definiëren.</li><li>Identificeer knelpunten, inefficiënties en variaties in werkwijzen en vertaal deze naar uitvoerbare procesverbeteringen.</li><li>Identificeer taken, werkzaamheden in planproces, met als doel concrete verbetermaatregelen in functiedifferentiatie t.a.v. planproces.</li><li>Ontwikkel niet alleen een toekomstbestendig procesontwerp, maar zorg ook voor de praktische vertaling naar de dagelijkse operatie.</li><li>Realiseer uniformering van processen waar dit meerwaarde biedt, met behoud van noodzakelijke afdelingsspecifieke flexibiliteit.</li><li>Zorg voor samenhang tussen het poliproces, de inrichting van EPIC/EPD, ICM en andere relevante programma's en initiatieven.</li><li>Begeleid en coördineer de implementatie van procesverbeteringen binnen de betrokken afdelingen.</li><li>Ondersteun teams bij het adopteren van nieuwe werkwijzen en zorg voor draagvlak bij stakeholders.</li><li>Monitor de voortgang, meet de gerealiseerde resultaten en stuur waar nodig bij om duurzame borging van verbeteringen te realiseren.</li></ul>Gewenste opleverproducten<ol><li>Analyse huidige situatie en gewenste situatie Helder inzicht in de huidig planproces, knelpunten, variaties en verbeterkansen.</li><li>Geïmplementeerd verbeterontwerp Uitgewerkt toekomstig proces inclusief concrete vertaling naar operationele werkwijzen (wie doet wat?) en systeemondersteuning. Hierbij rekening houdend met functiedifferentiatie binnen de groepen planners.</li><li>Implementatie- en borgingsplan Plan van aanpak voor invoering, adoptie, monitoring en duurzame verankering van de verbeteringen.</li><li>Uniformeringskader Overzicht van processen die worden geharmoniseerd en processen waarvoor afdelingsspecifieke inrichting noodzakelijk blijft.</li></ol>Competenties &amp; vaardigheden<ul><li>Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met een bewezen vermogen om analyses om te zetten in concrete verbeteringen binnen de operatie.</li><li>Ervaring met zowel procesanalyse als implementatie van procesveranderingen, bij voorkeur binnen de zorgomgeving.</li><li>Kennis van EPIC/EPD-systemen en ervaring met het vertalen van operationele processen naar systeeminrichting en vice versa.</li><li>Sterk in stakeholdermanagement; weet professionals, management en ondersteunende diensten mee te nemen in veranderingen.</li><li>Veranderkundige vaardigheden en ervaring met het begeleiden van implementatietrajecten.</li><li>Resultaatgericht en pragmatisch; richt zich op het daadwerkelijk realiseren en borgen van verbeteringen in plaats van het opleveren van adviesrapporten.</li><li>Hands-on mentaliteit: werkt samen met de operatie om verbeteringen in de praktijk werkend te krijgen.</li></ul>Opleiding / achtergrond<ul><li>Ervaring in procesmanagement of projectmanagement binnen een ziekenhuisomgeving.</li><li>Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in Zorgmanagement, Bedrijfskunde of Health Sciences.</li></ul>

Coördinator Patientplanproces

Voor het Spaarne gasthuis in Haarlem is Harvey Nash op zoek naar een Teamleider kliniek cardiologie/longgeneeskundeStart: 01-08-2026Eind: 01-11-2026Uren: 36Standplaats: HaarlemLet op alleen op basis van detacheringHet Spaarne Gasthuis is op zoek naar een teamleider kliniek cardiologie/longgeneeskunde op basis van detachering (32-36 uur) Als teamleider kliniek cardiologie/longgeneeskunde zal je operationeel leidinggeven aan het team van de verpleegafdeling Cardiologie/Longgeneeskunde. Je bent eerste aanspreekpunt voor het team en je bent zichtbaar. Door de zichtbaarheid weet je wat er speelt op de afdeling en kan je operationeel bijsturen/coachen waar nodig. Werkzaamheden:<ul><li>Het voeren van FIT- gesprekken, bewaken formatie, vacaturestelling en sollicitatieprocedure, verzuim en gesprekken hieromtrent, verantwoordelijk voor het personele rooster en hierin de samenwerking opzoeken met de andere klinische afdelingen hart- longcentrum.</li><li>Het voeren van gesprekken ten aanzien van houding/gedrag/disfunctioneren/coachen.</li><li>Nauw samenwerken met andere teamleiders binnen het cluser, met name de teamleiders van de andere 2 klinische afdelingen binnen het hart- longcentrum.</li><li>Gezamenlijke verantwoordelijkheid voor voldoende klinische bedcapaciteit binnen het hart- longcentrum.</li><li>Team voorbereiden op aankomende jaarlijkse seizoenspiek.</li><li>Eerste stappen zetten intensiveren samenwerking binnen het (klinische) cluster</li><li>Rapporteren aan afdelingshoofd.</li></ul>Functie-eis:<ul><li>Ervaring met operationeel leiddinggeven in de zorg</li></ul>

Teamleider kliniek cardiologie/longgeneeskunde

Voor onze eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een data engineerStart: 03-08-2026Eind: 31-12-2026Uren: 36Standplaats: ArnhemLet op alleen op basis van detacheringWe zijn op zoek naar een data engineer die<ul><li>ervaring heeft met programmeren en data. En die aan de slag gaat met het ontsluiten van de bronnen en data in data platform.</li></ul><ul><li>in staat is om data op een efficiënte manier te ontsluiten uit deze bronnen en in het platform zodat dit gebruikt kan worden voor analytische toepassingen.</li></ul><ul><li>helpt om bestaande processen te optimaliseren en nieuwe processen mogelijk te maken.</li></ul><ul><li>die gevraagd en ongevraagd de kwaliteit en betrouwbaarheid van de beschikbaar gestelde data naar een hoger niveau brengt. Je snapt wat er nodig is zonder het te complex te maken.</li></ul><ul><li>gevraagd en ongevraagd kansen en wensen vertaald naar relevante, functionele BI-oplossingen. De aanpak en impact werk je uit samen met de rest van team uit.</li></ul>Gevraagde kennis en ervaring:<ul><li>een afgeronde hbo opleiding in een technische richting;</li><li>minimaal 2 jaar relevante werkervaring als Data Engineer;</li><li>kennis en ervaring van Azure Cloud, Python, SQL, BI-tooling en architectuurprincipes;</li><li>kennis en ervaring van ETL pipeline;</li><li>kennis en ervaring van Azure DevOps.</li><li>Kennis en ervaring van Data Bricks</li></ul>Vereiste competenties:<ul><li>Nieuwsgierig is, analytisch sterk is en beschikt over een helicopterview</li></ul>

Data Engineer

Share this role

Hi ik ben Amy

Meer functies beheerd door Amy