Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug

Recruiter

Hi! Ik ben Amy Marriott en woon in Zandvoort aan Zee met mijn vriend en mijn dochter.&nbsp; Ik ben sinds oktober 2022 recruiter bij Harvey Nash. Ik ben onderdeel van een gemixt team. Wij pakken aanvragen op in deze categorie&euml;n: Insurance, banking, telecom en mobility. Mijn expertise ligt hem vooral in Telecom, ik heb 4 jaar voor VodafoneZiggo gewerkt en ken hierdoor de telecom wereld goed. Qua aanvragen zul je alles voorbij zien komen, van IT tot aan HR en alles hier omheen. Qua klanten moet je denken aan: ANWB, KPN, VodafoneZiggo en VGZ.
Januari 2024 ben ik moeder geworden van een dochter. En in mijn vrije tijd loop ik veel met mijn hond Elmo, geef ik te veel geld uit aan sneakers en hou ik van lekker eten.
Het beste advies dat ik ooit gekregen heb, is Before you try to change others, remember how hard it is to change yourself.

Amy Marriott

Vind meer technische banen

Voor CITO in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Accountmanager Primair Onderwijs DOE toets. Start: medio aprilDuur: 4 maandenInzet: 12 uur per weekDeze opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op ZZP basis worden uitgevoerd. Voor een tijdelijke opdracht zoeken wij een interim accountmanager met affiniteit met het primair onderwijs. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een (hernieuwde) kennismaking van onze doorstroomtoets DOE in het basisonderwijs en het opbouwen van duurzame relaties met scholen en schoolbesturen. Doel van de opdrachtIn het primair onderwijs actief scholen werven en benaderen voor de nieuwe doorstroomtoets DOE. Wat ga je doen <ul><li>Bezoeken van basisscholen en schoolbesturen (eventueel met ondersteuning door inhoudelijke collega's beschikbaar) </li></ul><ul><li>Introduceren van de DOE inclusief een nieuw onderdeel op het gebied van schrijfvaardigheid </li></ul><ul><li>Opbouwen van relaties met schoolleiders, intern begeleiders en bestuurders </li></ul><ul><li>Inventariseren van behoeften en ervaringen van scholen </li></ul><ul><li>Signaleren van kansen voor verdere ontwikkeling en innovatie </li></ul><ul><li>In heel Nederland het primair onderwijs (PO) actief benaderen.</li><li>Scholen enthousiasmeren en werven voor de DOE?toets.</li><li>De zichtbaarheid van de toets vergroten binnen de kaders van de toegestane communicatieregels.</li><li>Werken naar een duidelijk resultaat vóór de zomer (kop &amp; staart in de opdracht).</li></ul> Wat breng je mee <ul><li>Aantoonbare saleservaring, bij voorkeur B2B of binnen de publieke sector </li></ul><ul><li>Sterke communicatieve en relationele vaardigheden </li></ul><ul><li>Affiniteit met het primair onderwijs </li></ul><ul><li>Ervaring met of kennis van toetsing, leerlingvolgsystemen of onderwijsinnovatie is een pré </li></ul><ul><li>Een netwerk binnen basisscholen of schoolbesturen is een pré </li></ul><ul><li>Zelfstandig, representatief en betrouwbaar </li></ul><ul><li>Beschikbaar voor een tijdelijke opdracht van circa 4 maanden </li></ul> Wat biedt CITO <ul><li>Een zelfstandige interimopdracht met veel ruimte voor eigen initiatief </li></ul><ul><li>De kans om bij te dragen aan vernieuwing van toetsing in het onderwijs </li></ul><ul><li>Samenwerking met een betrokken team van toets- en onderzoeksprofessionals </li></ul><ul><li>Marktconforme vergoeding </li></ul>

Accountmanager Primair Onderwijs

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een secretarisStartdatum: 15-03-2025Duur van de opdracht: 12 maandenAantal uren per week: 36Locatie van de werkzaamheden: Den BoschOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: Nee alleen op basis van detacheringDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 08-04 om 15:00Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist BOpleidingsniveau: HBOJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.Richttarief: 82.50 Waar ga je werken? Het team Bestuursondersteuning, maakt samen met Communicatie, Politieprofessie, Control en Veiligheid Integriteit &amp; Klachten onderdeel uit van de staf van de Eenheid Oost-Brabant. Het team Bestuursondersteuning bestaat uit een team Bestuurszaken, een team Juridische zaken en een team Secretariaat en bestaat uit 35 professionals die zelfstandig en vol gedrevenheid invulling geven aan hun rol. Het team draagt zorg voor een goede ondersteuning op het gebied van Privacy, Bestuur, secretariaat en juridische zaken. Tevens ondersteunt het team een 3-tal commissies in haar werk. Dit betreft de commissie geweldsaanwendingen, de commissie Klachten en de commissie Toezicht Arrestantenzorg. Voor deze taak zoeken we 1 FTE ambtelijk secretaris met juridische achtergrond om deze commissies te ondersteunen. Functieomschrijving De secretaris ondersteunt de 3 commissies; de commissie geweldsaanwendingen, de commissie Klachten en de commissie Toezicht Arrestantenzorg. Op dit moment worden deze commissies elk door een andere medewerker ondersteunt die dit naast hun hoofdwerkzaamheden uitvoeren. Binnen deze opdracht voegen we die taak samen en zoeken we 1 FTE secretaris met een juridische achtergrond. Bij leegloop momenten moet deze in staat zijn om ook onze juristen bij te staan in hun werkzaamheden. De Commissie Geweldsaanwendingen beoordeelt situaties waarin politieambtenaren geweld hebben aangewend tijdens het politiewerk. Hierbij kijkt de commissie naar de rechtmatigheid van het toegepaste geweld en of het geweld voldoet aan de vakmanschapsvereisten. Van de bespreking in de commissie wordt een advies opgemaakt ten behoeve van de politiechef. Na het oordeel van de politiechef wordt het commissieadvies ook gedeeld met de betreffende collega. Dit proces is daarmee niet alleen van belang voor de maatschappelijke verantwoording van de toepassing van geweld, maar stelt de politie ook in staat om van toegepast geweld te leren en het vakmanschap te vergroten. De ondersteuning van deze commissie vraagt om een beschikbaarheid van gemiddeld 2 dagen per week. De commissie komt 1 x per maand op een donderdag bijeen. Het voorbereidende overleg met de voorzitter is agenda afhankelijk. De Klachtencommissie behandelt klachten van burgers over het optreden van politiefunctionarissen. Door zowel de klager als de betrokken politiemedewerker te horen, streeft de commissie naar een onafhankelijke en rechtvaardige afhandeling van klachten. De commissie komt wekelijks op een donderdag bijeen. De Commissie Toezicht Arrestantenzorg richt zich op de zorg en behandeling van arrestanten. Zij houdt toezicht op huisvesting, transport, veiligheid, verzorging en bejegening van ingeslotenen in (en op weg naar) politiebureaus en cellencomplexen binnen de politie-eenheid. De commissie ziet daarbij toe op de naleving van wettelijke voorschriften en protocollen, met speciale aandacht voor mensenrechten. Deze commissie komt 7 keer per jaar bijeen veelal op de dinsdag en incidenteel op de maandag. De ondersteuning voor deze commissie richt zich met name op agendabeheer en verslaglegging. Werkzaamheden Als ambtelijk secretaris verzorg jij voor deze commissies het secretariaat: het maken van de planning, het opstellen van de agenda's en de verslaglegging. Met jouw (juridische) kennis en ervaring draag je echter ook inhoudelijk bij. Voor de Commissie Geweldsaanwendingen en de commissie klachten bereid je de zittingen inhoudelijk voor en stel je de conceptadviezen op. Voor de Commissie Toezicht Arrestantenzorg verwerk je de inspectieverslagen. Daarnaast ondersteun je onze juristen wanneer daar ruimte voor is. In deze veelzijdige rol ben je het aanspreekpunt voor zowel de (externe) commissieleden als de interne organisatie. Je werkt in een complexe, omgeving met gevoelige dossiers waarbij integriteit essentieel is. Wat wij vragen<ul><li>Hbo werk- en denkniveau*; </li></ul>Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.<ul><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van juridische vraagstukken, bij voorkeur een afgeronde juridische opleiding. </li><li>Beschikbaarheid en aanwezigheid op de dinsdag en donderdag en 2 momenten in 2026 op de maandag. </li><li>In bezit zijn van een vervoermiddel en rijbewijs om zich binnen de eenheid Oost-Brabant te kunnen verplaatsen.</li><li>Kennis en ervaring met de WOO (Wet Open Overheid).</li></ul>Competenties:<ul><li>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en bij voorkeur de Engelse taal. Je kunt de kern van de discussie goed samenvatten. </li><li>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Controleert de voortgang en stelt waar nodig de planning bij.</li><li>Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Werkt ordelijk, planmatig en gestructureerd Integriteit Is zich bewust van de gevoeligheid van deze zaken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Is betrouwbaar en komt afspraken na. </li><li>Kwaliteit gericht: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Onderneemt actie om herhaling van fouten te voorkomen. Anticipeert op kansen en mogelijkheden in de omgeving om de kwaliteit van de dienst en/of het product te verbeteren. </li><li>Klantgericht: Erkent en onderzoekt de wensen en behoeften van de commissies en speelt daarop in. Zoekt samen met de klant naar de best passende oplossing voor de klantvraag. Is duidelijk naar de klant over de (grenzen van de) mogelijkheden en is in zijn contacten vriendelijk en behulpzaam. Blijft rustig en begripvol, ook wanneer de ander zich niet behoorlijk gedraagt. Neemt verantwoordelijkheid voor een snelle en correcte uitvoering van de klantvraag. </li><li>Zelfstandigheid: Het vermogen om taken op eigen kracht uit te voeren zonder voortdurende sturing of begeleiding. Plant en organiseert eigen werk effectief. </li><li>Samenwerken: Draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Draagt positief bij aan de sfeer en onderlinge verhoudingen. Is collegiaal; ondersteunt collega's waar mogelijk en nodig.</li></ul> Randvoorwaarden: Commissie geweldsaanwendingen: Beschikbaarheid op donderdag Commissie Klachten: Beschikbaarheid en aanwezigheid op donderdag Commissie Toezicht arrestantenzorg: Beschikbaarheid en aanwezigheid 5 dinsdagen en 2 maandagen in 2026 Naast de genoemde dagen is de overige inzet redelijk flexibel planbaar. Er zijn mogelijkheden om thuis te werken en bezit van een rijbewijs en vervoer zijn noodzakelijk. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Secretaris

Voor onze eindklant zijn we op zoek naar een functioneel beheer copilotStart: Z.S.MEind: Tot einde van het jaar met optie op verlengingUren: full timeWe zijn zijn wij op zoek naar een ervaren Functioneel Beheerder Copilot. Binnen de organisatie wordt Copilot momenteel breed uitgerold. Dit brengt een groeiende behoefte met zich mee aan ondersteuning, kennisdeling en functioneel beheer.Doel van de functie De Functioneel Beheerder Copilot richt zich nadrukkelijk op adoptie en gebruik, en niet op de technische implementatie. Je fungeert als hét aanspreekpunt voor de organisatie voor alle functionele vraagstukken rondom Copilot.Belangrijkste verantwoordelijkheden<ul><li>Beantwoorden van functionele vragen vanuit de gehele organisatie</li><li>Ondersteunen van gebruikers bij het optimaal inzetten van Copilot in de dagelijkse praktijk</li><li>Bevorderen van adoptie en gebruik van Copilot binnen verschillende afdelingen</li><li>Signaleren van terugkerende vragen en knelpunten en deze vertalen naar verbeteringen</li><li>Adviseren over gebruik, mogelijkheden en beperkingen van Copilot</li><li>Ondersteunen bij licentie-gerelateerde vraagstukken en inrichting</li><li>Zorgdragen voor duidelijke communicatie en kennisdeling binnen de organisatie</li></ul> Profiel / Functie-eisen<ul><li>Aantoonbare en diepgaande kennis van Microsoft Copilot (must-have)</li><li>Ervaring als functioneel beheerder of in een vergelijkbare rol</li><li>Sterk in het beantwoorden en vertalen van functionele vraagstukken</li><li>Ervaring met adoptietrajecten en gebruikersbegeleiding is een must have</li><li>In staat om te opereren binnen een complexe organisatieomgeving</li><li>Ervaring met werken in omgevingen met gevoelige data en compliance-eisen</li><li>Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit</li></ul> Context van de opdracht<ul><li>Copilot wordt organisatiebreed uitgerold, waardoor er veel vragen en behoefte aan ondersteuning ontstaat</li><li>De rol is niet gericht op technische implementatie, maar volledig op gebruik, adoptie en ondersteuning</li><li>Je werkt over de grenzen van afdelingen heen en hebt impact op de gehele organisatie</li></ul>

Functioneelbeheerder Copilot

Neem contact op

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Bekijk al het nieuws en inzichten

De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een structurele verandering. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De Wtta heeft als doel de arbeidsmarkt transparanter en veiliger te maken, en doet dit door o.a. een toelatingsstelsel te introduceren voor partijen die arbeidskrachten uit- of doorlenen. Daarmee wil de wetgever malafide constructies tegengaan en kwetsbare groepen beter beschermen. Over de wet is inmiddels veel geschreven: tijdlijnen, infographics en toelichtingen zijn ruimschoots beschikbaar. Wat in die informatie vaak onderbelicht blijft, is hoe de rol van de intermediair verandert en welke gevolgen dat heeft voor de gehele inhuurketen. 
Meer verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers verandert de Wtta meer dan op het eerste gezicht lijkt. Uiteraard wordt het verboden om zaken te doen met partijen zonder geldige toelating. Dat lijkt overzichtelijk, maar de administratieve verplichting die hieruit voortvloeit is aanzienlijk. Organisaties moeten immers niet alleen vooraf controleren met wie zij samenwerken, maar ook gedurende de hele contractperiode kunnen aantonen dat deze controle actief en actueel plaatsvindt. De verantwoordelijkheid verschuift daarmee nadrukkelijk richting de inlener. Een opdrachtgever die (zelfs onbewust) personeel inleent via een niet-toegelaten partij kan rekenen op directe handhaving.
Dit betekent dat processen rondom on-boarding, contractmanagement en leveranciersbeheer hernieuwd moeten worden ingericht. Daarbij speelt ketentransparantie een steeds grotere rol. Wie is de feitelijke leverancier? Wordt er doorgeleend via andere partijen? En wat gebeurt er wanneer een schakel in de keten zijn toelating verliest?
Voor veel organisaties is dat inzicht niet eenvoudig te organiseren. Bestaande systemen zijn vaak niet ingericht op het volgen en borgen van doorleenconstructies. Intermediairs zijn daar doorgaans al op ingericht: zij werken dagelijks met meerdere leveranciers, beheren uitgebreide dossiers en controleren doorlopend gegevens en contracten. Met de komst van de Wtta wordt dat werk intensiever en formeler vastgelegd. Daarmee krijgt de intermediair een zichtbare rol in het borgen van transparantie en continu&iuml;teit binnen de keten; niet alleen voor zichzelf als doorlener, maar &oacute;&oacute;k voor en namens diens opdrachtgevers.
 Meer verplichtingen voor leveranciers
Ook voor leveranciers van arbeidskrachten verandert er veel. Het verkrijgen van een toelating brengt aanzienlijke eisen met zich mee: een aanvraagprocedure, kwaliteitseisen, een VOG voor rechtspersonen, en een waarborgsom die kan oplopen tot &euro;100.000. Niet iedere organisatie zal deze verplichtingen eenvoudig kunnen dragen. Met name kleinere leveranciers of organisaties met minder volwassen administratieve processen zullen moeten investeren in hun interne organisatie. De verwachting is daarom dat de markt zal consolideren. Sommige partijen zullen stoppen of samengaan, terwijl andere versneld investeren in certificeringen, interne controles en IT-systemen om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen.
In de praktijk zien we daarnaast dat leveranciers hun dienstverlening in toenemende mate als consultancy positioneren. Die beweging is niet nieuw en speelt al langer in het kader van de Waadi. In sommige gevallen lijkt dit echter een voorzichtige eerste stap om een dienstverlening buiten het toepassingsbereik van de Wtta te plaatsen. Dat betekent overigens niet dat een dienstverlening per definitie geen consultancy kan zijn. Wanneer een leverancier daadwerkelijk zelfstandig advies levert of een resultaatverplichting heeft, en zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering, dan kan er &lsquo;gewoon&rsquo; sprake zijn van consultancy. Wanneer werkzaamheden echter plaatsvinden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De gekozen benaming of contractuele vormgeving is daarbij dus niet doorslaggevend; bepalend is hoe de samenwerking feitelijk is ingericht. Juist daarom wordt het voor leveranciers belangrijk om hun processen en verantwoordelijkheden helder en aantoonbaar te organiseren, en voor intermediairs om het correct te beoordelen.
 Een nieuwe uitdaging voor de markt
Met de komst van de Wtta verschuift aldus de rol van de intermediair. Naast het verbinden van vraag en aanbod ontstaat een grotere rol in ketenregie en kwaliteitsborging. Intermediairs hebben doorgaans continu zicht op de leveranciers met wie zij werken en op hun toelatingsstatus.
Daarnaast functioneren intermediairs steeds vaker als kwaliteitsfilter binnen de keten. Certificeringen, audits, inhuurvoorwaarden en ge&iuml;ntegreerde IT-systemen maken het mogelijk om risico&rsquo;s vroegtijdig te signaleren en processen aantoonbaar compliant te houden. Voor intermediairs betekent dit &oacute;&oacute;k dat zij vaker zullen moeten beoordelen of de feitelijke uitvoering van dienstverlening overeenkomt met de contractuele kwalificatie. Transparantie en actieve controle binnen de keten worden daarmee belangrijker dan ooit.
In een volgend artikel gaan we daarom nader in op dit onderscheid: wanneer is sprake van echte consultancy, en wanneer van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, en waarom het verschil hierin belangrijk is.
&nbsp;

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

<div class="single_post__intro">
<h3>Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.</h3>
</div>
Een select gezelschap van ruim twintig professionals, verantwoordelijk voor de inhuur van externen bij organisaties, vari&euml;rend van industrie tot zorg, waren op 10 februari jl. aanwezig in Maarssen op uitnodiging van Harvey Nash/Flexhuis. Een zeer inhoudelijke sessie met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcases. En broodnodig, want nog lang niet alle inhuurprofessionals blijken bekend te zijn met het aanstaande toelatingsstelsel. Terwijl dat wel gevolgen voor hun organisatie heeft. Ook was het lang niet iedereen duidelijk wat zij moeten en kunnen doen om te voorkomen dat er een schijnzelfstandige bij hen op de werkvloer rondloopt.
<h3>Wat houdt het toelatingsstelsel in?</h3>
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
Wil jij het hele artikel lezen? Ga dan naar<a href="https://www.zipconomy.nl/2026/02/wtta-en-schijnzelfstandigheid-hoe-zit-dat-en-wat-moeten-inleners-ermee/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy en lees daar het hele artikel</a>

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Nieuwe raamovereenkomst ondersteunt flexibele inzet van externe expertise
Maarssen, 30 januari 2026 &ndash; de politie heeft Harvey Nash geselecteerd als &eacute;&eacute;n van de twee intermediaire partners voor de tijdelijke inhuur van professionals. De samenwerking is vastgelegd in een raamovereenkomst met een looptijd tot 2029, met een mogelijke verlenging tot 2032.
Binnen de overeenkomst ondersteunt Harvey Nash de politie bij de tijdelijke inhuur van professionals in bedrijfsvoeringsfuncties en op het gebied van informatiemanagement en IT. Deze professionals leveren een belangrijke bijdrage aan digitalisering, informatieveiligheid, project- en programmamanagement en de verdere versterking van ondersteunende processen binnen de organisatie.
Harvey Nash is, samen met &eacute;&eacute;n andere partij, geselecteerd op basis van een zorgvuldige afweging van kwaliteit en prijs. Met twee vaste partners voor externe inhuur streeft de politie naar meer effici&euml;ntie, kostenbeheersing, naleving van wet- en regelgeving en toegang tot een brede arbeidsmarkt van professionals. Met deze samenwerking anticipeert de politie op een arbeidsmarkt waarin schaarste aan specialistische kennis en de noodzaak tot flexibiliteit centraal staan bij het behalen van maatschappelijke en organisatorische resultaten.
Sarah Goossens, commercieel directeur van Harvey Nash Nederland: &ldquo;We zijn trots op het vertrouwen dat de politie in Harvey Nash stelt. Deze gunning onderstreept onze jarenlange ervaring in het vinden en binden van schaars talent binnen complexe publieke organisaties. Met onze marktkennis en gestructureerde aanpak ondersteunen wij de flexibele inzet van professionals, zodat de politie zich kan blijven richten op haar kerntaak: veiligheid en dienstverlening aan de samenleving.&rdquo;
Harvey Nash begeleidt het volledige traject van aanvraag tot en met plaatsing. Wij ontsluiten actief de arbeidsmarkt, selecteren en presenteren zorgvuldig passende kandidaten en verzorgen de volledige contractering en administratieve afhandeling, inclusief betaling. Daarnaast bieden wij de politie continu inzicht in de voortgang en inzet van extern personeel, zodat overzicht, transparantie en grip op de inhuur zijn geborgd.
Over Harvey Nash
Harvey Nash is een internationaal opererende recruitmentorganisatie met een sterke positie in Nederland. Wij helpen organisaties bij het aantrekken en inzetten van hooggekwalificeerde professionals, zowel vast als flexibel. Door onze combinatie van lokale marktkennis en internationale slagkracht verbinden wij organisaties met talent dat schaars, kritisch en essentieel is.

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

<h2>Specialist in IT- en Techrecruitment versterkt leiderschapsteam met ervaren bestuurder om groeistrategie verder voort te zetten.</h2>
LONDEN, [30 september 2025] &ndash; Harvey Nash, een toonaangevende internationale specialist in IT- en Techrecruitment, kondigt vandaag de benoeming aan van Simon Crichton tot Chief Executive Officer. Deze benoeming ondersteunt de strategische ontwikkeling van Nash Squared na de succesvolle verkoop van de NashTech divisie en positioneert Harvey Nash voor versnelde groei in de markt voor toptalent.
Crichton beschikt over ruime internationale ervaring in de recruitment- en dienstenmarkt. Tot voor kort vervulde hij de functie van Managing Director bij Experis UK, de gespecialiseerde Techrecruitment divisie van Manpower. Daarvoor bekleedde hij de rol van CEO bij Akkodis UK waar hij namens de Adecco Groep met succes de complexe integratie van de merken Akka en Modis realiseerde.
&ldquo;De benoeming van Simon is een logische vervolgstap in onze leiderschapsstructuur nu wij ons voorbereiden op een nieuwe groeifase," aldus Bev White. Zij draagt de rol van Chief Executive Officer over en neemt de functie van Executive Chair van Nash Squared op zich. Daarbij zal zij toezicht houden op zowel Harvey Nash als Crimson. "Zijn bewezen staat van dienst in het realiseren van operationele excellentie binnen onze sector maakt hem de aangewezen leider om onze strategische groeidoelstellingen te verwezenlijken."
Als Chief Executive Officer zal Crichton leidinggeven aan de dagelijkse bedrijfsvoering van Harvey Nash in de internationale markten. Hij wordt verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de bedrijfsstrategie en zal daarbij de nadruk leggen op specialisatie, klantontwikkeling en operationele efficiency om wereldwijd in te spelen op de groeiende vraag naar IT- en Technologie talent.
De versterking van het leiderschapsteam wordt ondersteund door de recente benoemingen van Rudolph Botha als Chief Financial Officer en Jason Pyle als Chief Operating Officer.
"Ik verheug met er op om juist in deze cruciale fase van de ontwikkeling van Harvey Nash aan boord te komen" aldus Crichton. "De gekozen strategie biedt een helder en overtuigend groeipad richting een meer gefocuste en toekomstbestendige organisatie. Ik zie ernaar uit om samen met het getalenteerde team duurzame waarde te cre&euml;ren voor onze klanten en nieuwe perspectieven te bieden voor onze medewerkers."
Over Harvey Nash Harvey Nash is een internationale gespecialiseerde IT- en Techrecruitment organisatie die innovatieve ondernemingen verbindt met het talent dat zij nodig hebben om succesvol te zijn. Al meer dan [30] jaar neemt Harvey Nash een toonaangevende positie in binnen de internationale technologiesector en onderhoudt het langdurige strategische partnerschappen met internationale blue-chip klanten. Met vestigingen in meerdere continenten waaronder Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Belgie, Nederland en Duitsland is Harvey Nash gespecialiseerd in contractrecruitment voor hooggespecialiseerde profielen zoals Cybersecurity, Artificial Intelligence en Data. <a href="http://www.harveynash.com" target="_new">www.harveynash.com</a>
Over Nash Squared Nash Squared is het moederbedrijf van de merken Harvey Nash en Crimson.
Media &amp; Investor Contact: Rachel Watts, Global Marketing Director E-mail: rachel.watts@harveynash.com

Amy Marriott

Neem contact met mij op

Nieuwste banen from Amy

Bekijk onze dienstverlening

Latest insights

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

Harvey Nash benoemt Simon Crichton tot CEO om volgende groeifase te versnellen