Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar back end developer
Verwachte startdatum: 01-01-2027 (starten kan na afronding van screening)
Duur van de opdracht: 24 maanden
Aantal uren per week: 36
Locatie van de werkzaamheden: Odijk
Op locatie of vanuit huis: 2 dagen op kantoor
ZZP mogelijk: nee alleen detachering
Deadline voor het voorstellen van kandidaten: Maandag 19 oktober voor 09:00
Functieschaal en trede: Bedrijfsvoeringspecialist B schaal 10
Opleidingsniveau: HBO
Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
Richttarief: 102.50 all-in ex btw
Opdracht omschrijving
Voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken, foto's en handtekeningen gebruikt de Nationale Politie identificatiezuilen. Via het achterliggende systeem, de Basis Voorziening Identiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartner bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen.
De politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor het door ontwikkelen van de BVID en het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving. Als jij van aanpakken houdt, goede ideeën hebt, uitstekend ideeën van anderen kan adopteren, de positieve sfeer in het DevOps-team verhoogt en houdt van een dynamische omgeving? Dan zit je bij ons goed.
De Nationale Politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor de doorontwikkeling van de Basis Voorziening Identiteit Vaststelling (BVID), een cruciale applicatie waarmee via identificatiezuilen persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen worden geregistreerd en geverifieerd aan de hand van documenten, vingerafdrukken, foto's en handtekeningen. Je werkt in een DevOps-team aan het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving, draagt actief bij aan een positieve werksfeer en denkt mee over technische en functionele verbeteringen. Je houdt van een dynamische omgeving met maatschappelijke impact en bent bereid om in overleg ook buiten reguliere kantoortijden beschikbaar te zijn (piketdienst).
Werkzaamheden:
Je bent als teamlid medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega's en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders.
Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de systemen die je bouwt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van teammetrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in backend development (.NET), maar ook brede kennis van DevOps tooling, containerization, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional.
Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega's in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.
Eisen: (mocht een kandidaat niet aan alles voldoen maar wel in de buurt komen stel dan gewoon voor)
- De kandidaat heeft in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met .NET Development.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met REST API Development.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Containerization.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring microservices en messaging-technieken.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in een DEVops omgeving en daarmee een DevOPS mindset.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 werkervaring met RabbitMQ of soort gelijke messaging technieken.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Entity Framework en MSSQL.
Wensen:
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met domain driven design.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling (GitLab, ArgoCD).
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring testautomatisering (unittests, integratietest, apitests).
Competenties:
Je levert een belangrijke bijdrage in de teams met betrekking tot bijvoorbeeld de migratie van de BVID-2 naar de BVID-3, en andere grote noodzakelijke wettelijke wijzigingen. Je zet hierbij je vaardigheden in om de kwaliteit van de applicatie(s) te verbeteren. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen als nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving.
Probleemanalyse:
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Initiatief:
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Leervermogen:
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken:
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Werktijden en dagen:
2 dagen in de week op locatie
4 keer per jaar piketdienst
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie
Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:
- Eerst mogelijke startdatum
- Beschikbaarheid in uren per week
- Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
- Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
- Woonplaats
- Geboortedatum kandidaat
- Emailadres kandidaat
- Telefoonnummer kandidaat
- Motivatie (max 150 woorden)
- Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon
- Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier
- Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.
Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie
