Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Vind meer technische banen

We are always on the lookout for talented individuals like yourself. Your CV has been sent to our team of consultants who will review and reach out if they identify a role that matches your skills and experience.

We encourage you to browse our current job openings and apply directly to any position that interests you.

Voor onze eindklant Politie is Harvey Nash op zoek naar een Senior Platform Devops Engineer Start: 01-06-2026Eind: 12 maandenAantal uren per week: 36Locatie van de werkzaamheden: OdijkOp locatie of vanuit huis: HybrideZZP mogelijk: Nee alleen op basis van detacheringDeadline voor het voorstellen van kandidaten: 30-03 om 17:00Functieschaal en trede: Bedrijfsvoeringspecialist C schaal 11Opleidingsniveau: HBOJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.Richttarief: 107.50 euro all-in ex btw Waar ga je werken?De Operatie van de Politie en haar ketenpartners vragen om een snellere en autonomere manier van werken. Een manier die aansluit bij de dagelijkse dynamiek van de buitenwereld. En ook ruimte biedt aan innovaties met directe waarde voor de Operatie. Hierin staat data gedreven werken centraal. Waarbij het verschil tussen Bedrijfsvoering en Operatie vervaagt.Binnen het Programma Innovatieve Data Driven IV (IDDI) wordt hieraan invulling gegeven door zowel een technisch platform te bieden als een 'way of working'.Werktijden en dagenJe bent minimaal 36 uur per week beschikbaar. De verdeling van dagen op kantoor/thuis zijn in overleg met je team.Bovendien kan je ingezet worden voor bereikbaarheidsdiensten. Tijdens deze diensten ben je bereikbaar in geval van verstoringen. Wat ga je doen?Als Platform Engineer / DevOps Consultant ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren en van een betrouwbaar, veilig en geautomatiseerd platformlandschap ten behoeve van data-gedreven operaties. Je borgt dat omgevingen herhaalbaar, schaalbaar en goed overdraagbaar zijn via Infrastructure-as-Code, en draagt bij aan de continue verbetering van het IDDI-platform en haar "way of working".Wie ben jij?<ul><li>Beschikt over aantoonbare expertise in Windows- en Linux-omgevingen, inclusief Red Hat Enterprise Linux en Red Hat Satellite.</li><li>Heeft ruime ervaring met virtualisatie, waaronder VMware vSphere.</li><li>Heeft aantoonbare ervaring met infrastructure-as-code en automatisering, waaronder HashiCorp Terraform, Packer, Vault en Ansible.</li><li>Heeft aantoonbare ervaring met containerization en orchestration, waaronder Docker en Kubernetes.</li><li>Heeft ruime ervaring met CI/CD-processen, Git, GitLab, en GitLab CI/CD.</li><li>Werkt volgens het GitOps principe.</li><li>Heeft ervaring met Infoblox-integraties en netwerkautomatisering binnen hybride infrastructuren.</li><li>Werkt volgens Agile/Scrum-methodieken en heeft aantoonbare ervaring binnen DevOps-teams.</li><li>WENS: Heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen de IT-afdelingen van de politieorganisatie.</li></ul> Eisen:<ul><li>RedHat Certified System Administrator (RHCSA)</li><li>Terraform: Certified HashiCorp Implementation Partner</li><li>Hashicorp Certified Terraform Associate</li><li>VMware Certified Advanced Professional - Cloud Management and Automation Deploy</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Senior Platform Devops Engineer

Projectplanner WarmtelinQ JP3184Het is tijd om de wereld te transformeren! Gasunie zet dan ook alles op alles om de transitie naar een duurzame energievoorziening te realiseren. Onze infrastructuur, andere vormen van gas en nieuwe netwerken zullen een grote rol spelen in de Energietransitie. Wij zoeken voor ons WarmtelinQ project een tijdelijk en zelfstandige projectplanner die een complexe rol wil vervullen door het zo goed mogelijk ontwikkelen, analyseren van een integrale projectplanning en deze afstemmen met interne en externe stakeholders.WarmtelinQ is een ondergrondse hoofdtransportleiding waarmee restwarmte uit de Rotterdamse haven kan worden gebruikt om huizen en bedrijven in Zuid-Holland te verwarmen. De leiding loopt van de Vondelingenplaat in de Rotterdamse haven via Vlaardingen, Schiedam, Midden-Delfland, Delft en Rijswijk naar Den Haag. WarmtelinQ bestaat uit verschillende (deel)trajecten die elk in een andere fase zitten. Meer informatie is te vinden via op de website van WarmtelinQ.Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ? Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ? ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet:De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen. Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAOWaar ga je werken? Standplaats Den Haag/Vondelingenplaat. Betreft project Warmtelinq, specifiek voor 3 projecten op Vondelingenplaat. Daar 3 dagen aanwezigheid benodigd, incidenteel 4 of een dag op kantoor WLQ Den Haag.Aantal uren per week: 32 tot 40-uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Inhuurtermijn: ZSM. tot 31-03-2027 Generieke functie: engineering &amp; technisch advies). Salaris van € 5,903 tot € 8,070 bruto per maand (schaal 70) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: Beginschaal 70 € 94,75 tot 102.00 euroSluiting vacature : 01-04-2026 ( 15:00 uur) Interview datum : 10-04-2026Wat ga je doen? Vanuit deze positie lever je een actieve en belangrijke bijdrage aan de beheersing van het WarmtelinQ project. Je hebt een proactieve houding waarbij je in staat bent om vanuit een breder perspectief vraagstukken te benaderen en waar nodig contacten onderhoud met een grote diversiteit aan stakeholders. Je bent proactief in het verzamelen van de informatie benodigd voor het beheren en doorontwikkelen van de integrale projectplanning, bent inventief in het uitwerken van oplossingen en weet de vertaling naar de projectplanning helder inzichtelijk te maken. Daarnaast wordt een actieve bijdrage verlangd als onderdeel van de projectbeheersing, waaronder de koppeling met risico's en kosten en het uitvoeren van probabilistische analyses.We zoeken een projectplanner die de TECOP (technisch, economisch, commercieel, organisatorisch en politiek) aspecten beheerst. Je stelt op basis van een scope en in overleg met het projectteam de planning op alsmede de resources die op rolniveau nodig zijn om dit te bereiken. De WarmtelinQ (deel)projecten zijn deels in uitvoering en deels in voorbereiding en kent - net als elk groot project - de nodige uitdagingen.Je zorgt ervoor dat je het juiste gesprek voert rondom de voortgang en eventuele knelpunten in de projectplanning. Je analyseert de consequenties en komt met voorstellen om de knelpunten op te lossen dan wel te mitigeren teneinde de deadlines (zo goed mogelijk) te halen en stelt indien nodig planning scenario's op en werkt deze uit als input voor een alternatieven afweging. Je kan dit ook helder communiceren met het projectteam en je stakeholders en verzorgt rapportages over planningen en voortgang; je functie is verbindend, proactief, signalerend en adviserend. Naast het leveren van je expertise op het gebied van projectplanning is het dan ook belangrijk dat je een teamplayer bent.Concrete deliverables (Projectplanner WarmtelinQ) 1) Integrale projectplanning (beheer &amp; doorontwikkeling)Integrale projectplanning (opgesteld op basis van scope en in overleg met projectteam) Geactualiseerde integrale projectplanning (doorontwikkeling + beheer op basis van verzamelde informatie) Inzichtelijke vertaling van vraagstukken naar de projectplanning (vastlegging van hoe issues/ontwikkelingen zijn verwerkt in de planning) 2) Resourceplanning op rolniveauResourceoverzicht op rolniveau (resources die nodig zijn om de planning te realiseren, opgesteld i.o.m. projectteam) 3) Voortgangs- en knelpuntenanalyseVoortgangsoverzicht projectplanning (op basis van "juiste gesprek" over voortgang en knelpunten) Analyse van consequenties van knelpunten voor de projectplanning Voorstellen voor oplossingsrichtingen om knelpunten op te lossen of te mitigeren (gericht op het halen van deadlines "zo goed mogelijk") 4) Scenario's en alternatievenafwegingPlanning scenario's (opgesteld indien nodig) Uitgewerkte planning scenario's als input voor een alternatievenafweging 5) Projectbeheersing: koppeling met risico's en kostenKoppeling van projectplanning met risico's Koppeling van projectplanning met kosten Probabilistische analyses (uitgevoerd in het kader van projectbeheersing) 6) Rapportages &amp; communicatie richting team en stakeholdersRapportages over planningen Rapportages over voortgang Heldere communicatie-/toelichtingsinput voor projectteam en stakeholders over: voortgang knelpunten consequenties voorgestelde mitigaties/oplissingen scenario's (indien opgesteld) Wat vragen we? Om als projectplanner succesvol te zijn, hebben we de volgende voorkeuren:Heb je minimaal HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur minimaal 8 jaar relevante werkervaring met het werken in een professionele werkomgeving. Heb je ruime ervaring in het opstellen van en verantwoordelijkheid gehad over resource loaded TECOP projectplanningen voor complexe multidisciplinaire projecten. Heb je kennis en ervaring met Oracle Primavera Cloud (OPC) of kun je dit snel eigen maken. Ervaring met project controls, project risico management is een pre. Heb je een technische achtergrond of affiniteit met techniek.Als persoonHeb je een uitstekend veiligheidsbewustzijn en ben je een voorbeeld voor je omgeving. Kun je het belang van een realistische projectplanning goed overbrengen. Ben je gericht op samenwerking en voldoende wendbaar om dit in een dynamische en operationele omgeving te doen. Ben je goed in staat om te schakelen en kun je duidelijk en makkelijk communiceren met verschillende stakeholders. Ben je flexibel en resultaatgericht; je werkt gestructureerd naar het resultaat toe. Heb je goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. Solliciteren? Kan naar Patrick van Montfoort: patrick.vanmontfoort@harveynash.comLET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMENEerst mogelijke startdatum Beschikbaarheid in uren per week Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) loondiens of via leverancier Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden Woonplaats Wij zijn Gasunie Bij Gasunie werken we elke dag weer aan ons high tech netwerk: honderden installaties, 1.300 gasontvangstations, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen en ruim 17.000 kilometer pijpleidingen in Nederland en Noord-Duitsland. In ons netwerk maken we gebruik van innovatieve technologie, die we meestal zelf ontwerpen. We zoeken continu naar de juiste optimalisatie of verbetering. Daarnaast bouwen we aan nieuwe assets om de klimaatdoelen te halen.

Projectplanner WarmtelinQ  JP3184

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Solution Architect Beeldspraak Startdatum: 1-06-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 24 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Odijk Op locatie of vanuit huis: 2 dagen op kantoor, maandag en dinsdag ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 106 EUR all-in ex BTW Deadline: 26 maart voor 09:00 uur <ul><li>Het SA-team bestaat uit 4 SA's. Die 6 afdelingen bedienen met in totaal 150 medewerkers, Senior beheer teams die dedicated alle soorten end-points en infra beheren. Uitdaging is combinatie de verschillende platformen in architectuur te combineren. Niet alleen werkplekken maar ook AV/conferentie middelen Lifecycle management en introductie van nieuwe producten en systemen.</li><li>Een goede (mobiele) werkbare oplossing voor iedere politiemedewerker</li></ul> De productlijn Endpoints vormt de stabiele basis van onze IT-infrastructuur. Het Endpoints team is verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van alle werkplekken, mobiele telefonie en audiovisuele middelen binnen de Politie. Met een sterke focus op security, efficiëntie en beheer zorgen wij ervoor dat meer dan 100.000 apparaten altijd up-to-date en veilig zijn. Samen met onze collega's uit andere productlijnen beheren wij de devices, bewaken de connectiviteit en bieden de ondersteuning die nodig is om de continuïteit van de bedrijfsvoering en de inzet van de Politie te garanderen.Endpoints bestaat uit een aantal clusters; Werkplekken (Laptops, Thinclients, Macbook en ontwikkelwerkplekken), Windows &amp; Printing, Applications packaging, Serverbased computing, Enterpise Mobility en Beeldspraak. Binnen deze clusters beheren we een complex en veelzijdig landschap. We zorgen voor de optimale inrichting van vaste werkplekken en laptops. Daarnaast zijn we de architecten achter onze virtuele werkplekken via Citrix, waardoor onze collega's altijd en overal veilig kunnen inloggen op hun vertrouwde desktop.Onze kernactiviteiten omvatten onder andere:<ul><li>Workspace Management: Met Ivanti stroomlijnen we de gebruikerservaring en zorgen we voor een consistente configuratie op vaste en virtuele werkplekken.</li><li>Applicatie Packaging: We zorgen dat elke applicatie feilloos en gestandaardiseerd landt op het endpoint van de gebruiker.</li><li>Mobiele Bereikbaarheid: Via MDM beheren we onze mobiele vloot, waarbij security en gebruiksgemak hand in hand gaan.</li><li>Video conferencing en streaming video: Met eigen infrastructuren voor videoconferencing en streaming video zorgen we ervoor dat we altijd en overal kunnen communiceren en dat we op basis van camerabeelden de juiste besluiten real-time kunnen nemen.</li></ul> Werktijden en -dagen<ul><li>36u verdeeld over 4 of 5 dagen</li><li>Dagen in overleg met andere SA's en expertise Teams</li><li>Synchroon aan de andere interne medewerkers op kantoor wanneer nodig of thuiswerk</li><li>Onregelmatigheid N.v.t. tenzij overleg met internationale leverancier tijdzones</li></ul> Senior Solution Architect op IV-gebied. - Afdelingen meenemen in vraagstukken samen met domein architecten<ul><li>Breed ICT-landschap van End-points, Mobiel apparaten, remote access, laptops, Tablets, ook beeldspraak Audio Video oplossingen</li><li>Directe Collega's zijn de andere SA's, Domein architecten, cluster managers en andere stakeholders</li><li>Uitwerken van oplossingen i.s.m. Domein Architecten en wensen/eisen van de betreffende afdelingen binnen End-points. Communicatie met andere afdelingen binnen infra bedrijf</li></ul> <ul><li>Visie &amp; Roadmap: Je stelt de technische koers vast voor de moderne werkplek. Je volgt trends (zoals Zero Trust en Cloud-native management) en bepaalt hoe we deze integreren in onze bestaande architectuur.</li><li>Design &amp; Standardisatie: Je ontwerpt de blauwdrukken voor onze werkplekinrichting. Hierbij borg je de balans tussen gebruikersgemak en strenge security-eisen.</li><li>Ketengericht Denken: Je begrijpt hoe Applicatie Packaging impact heeft op de performance binnen de Citrix-omgeving en hoe Ivanti de user-experience over verschillende devices heen consistent houdt.</li><li>Stakeholder Management: Je bent de brug tussen de business, security-officers en de beheerorganisatie. Je adviseert over complexe migraties en technologische vernieuwingen.</li><li>Kwaliteitsbewaking: Je stelt kaders op voor de inrichting van applicaties, UEM/MDM , en ziet erop toe dat de implementatie voldoet aan de gestelde architectuurprincipes.</li><li>Je stelt voor standaardisatie kaders en blauwdrukken op voor AV-standaarden binnen de gehele organisatie, zodat beheer efficiënt en uniform kan plaatsvinden.</li><li>Je toetst in het kader van Security &amp; Compliance ontwerpen aan de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Je weet precies hoe je AV-apparatuur veilig in een overheidsnetwerk segmenteert.</li><li>Je maakt solution- en system architecturen, stelt requirements vast en vertaalt deze naar een concrete oplossing en je werkt epics uit naar features.</li><li>Je bewaakt dat de realisatie van projecten conform de architectuur gebeurt en bepaalt samen met de product owner de prioriteiten.</li></ul><ul><li>Je hebt kennis van en ervaring met het oplossen van complexe IT-vraagstukken; dit in multidisciplinair verband en binnen een complexe omgeving waar agile gewerkt wordt, bijvoorbeeld volgens SAFe of scrum.</li></ul>Wie ben jij? - Communicatief zowel in Nederlands als Engels op ICT-gebied<ul><li>Communicatief en inlevend persoon i.v.m. uitvragen van wensen en eisen en deze om te zetten in een architectuur</li><li>Voldoende Senior werkplek, beeldspraak kennis en Architectuur kennis, TOGAF</li><li>Een te eigen gereid persoon welke alleen zijn eigen ideeën voorstaat.</li><li>Diversiteit in werkzaamheden en het maatschappelijk belang van de Politie in de maatschappij</li></ul> Jouw Rol: Solution Architect Endpoints Jouw rol als Solutions architect beslaat twee werelden nl werkplekken en Beeldspraak. Als Solution Architect ben jij dus niet alleen het technisch geweten van de digitale werkplek maar ook van de audiovisuele middelen. Je zorgt voor de brug tussen deze twee werelden om zo te komen tot een moderne werkplek voor samenwerking, communicatie en waarop basis van videobeelden besluiten kunnen worden genomen. Je overziet het volledige landschap van vaste, mobiele en virtuele endpoints en vertaalt businesswensen naar robuuste, schaalbare en veilige technische ontwerpen. Je zorgt dat onze stack van Microsoft, Citrix, Ivanti, Cisco, Crestron, Milestone en UEM/MDM niet als losse eilanden functioneert, maar als één naadloos ecosysteem. Eisen:<ul><li>Ervaring met Beeldspraak is een knock-out criteria</li><li>Ivanti, app packaging, Windows (server), Virtualisatie, VMware, Citrix, EUM, MDM, i(pad)OS, Android, ChromeOS.</li><li>Om in deze rol succesvol te zijn, heb je een helikopterview en diepgaande kennis van de Microsoft-, Citrix-stack en audiovisuele technieken.</li><li>Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe Enterprise-omgeving, bij voorkeur in een (senior) engineering of architect rol.</li><li>Tech-stack: Diepgaande kennis van Citrix Virtual Apps &amp; Desktops, Ivanti Workspace Control/Automation, ervaring en met UEM/MDM-vraagstukken</li><li>Packaging: Je begrijpt de logica achter packaging-methodieken en hoe deze optimaal ontsloten worden in hybride omgevingen.</li><li>Audiovisueel: Je begrijpt de audiovisuele wereld en hoe dit optimaal wordt aangesloten op het IP netwerk en bestuurd kan worden met een video management systeem.</li><li>Certificering: Je beschikt over relevante certificeringen (bijv. CTS-D, CCE-V, TOGAF of vergelijkbaar).</li><li>Security: Je hebt kennis van Information Security based on ISO/IEC 27002 of BIO.</li><li>Competenties: Je bent analytisch sterk, kunt complexe materie</li><li>eenvoudig uitleggen en je bent een natuurlijke gesprekspartner voor zowel technici als management.</li><li>HBO ICT, TOGAF architecture framework</li><li>Brede ICT Infra kennis, niet gelimiteerd tot een van de deelgebieden, ook kennis nodig van Beeldspraak audiovideo-oplossingen</li><li>Bekend met Overheidsinstanties en politiek landschap wat daarmee meekomt</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Solution Architect Beeldspraak

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Technisch Applicatiebeheerder Startdatum: z.s.m. (na screening) Duur van de opdracht: 24 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Utrecht Op locatie of vanuit huis: Hybride (Ja, woensdag is de fysieke teamdag (omgeving Utrecht) ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 10 - Bedrijfsvoeringspecialist B Opleidingsniveau: HBO niveau Je hebt een diploma op HBO-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Max tarief: 91,12 EUR all-in ex BTW Deadline: 30 maart voor 10:00 uur Waar ga je werken? Het programma Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering (MIB) bouwt aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering van de politie. Binnen dit programma verzorgt het project MIB BBV de inrichting van een IV-oplossing voor de bedrijfsvoering. Deze bestaat uit een private cloud platform met een aantal KA functionaliteiten en een ERP Suite. Het team bestaat uit o.a. uit architecten, informatieanalisten, functioneel beheerders en een technisch applicatiebeheerder. De komende jaren is het team in projectsetting bezig met het ontwerpen, realiseren, testen en implementeren van de oplossing. Na afronding van het project gaan de specialisten, waaronder de TAB'ers, over naar een Devops-team, voor onderhoud en zelfstandige uitbreiding van de ERP Suite. Het programma is een van de prioriteiten van de Nationale Politie. Het team bestaat uit gemotiveerde professionals. We zoeken een tweede TAB'er om het team te versterken. Wat ga je doen? Je werkt samen met de andere specialisten van het team aan het ontwerpen, realiseren, testen en onderhouden van de totale oplossing (platform, KA functionaliteiten, ERP Suite) en de verbindingen met andere systemen van de politie. Dit doen we in samenwerking met de gebruikersorganisatie, vertegenwoordigers van andere onderdelen binnen de politie, zoals beleidsdirecties (Informatiebeveiliging, Privacy, Architectuur) en vooral ook in afstemming met beheer- en ontwikkelteams van gerelateerde IV-systemen. Als TAB'er richt je je vooral op het technisch onderhoud, de stabiliteit en de optimalisatie van de software en IT-infrastructuur. Wie ben jij? We zoeken een collega die wil werken in teamverband, die proactief en flexibel is. Hulp vragen als je iets niet weet, maar ook eigen onderzoek doen. Actief luisteren op het moment dat collega's iets uitleggen en daar vervolgens ook zelfstandig dieper in willen duiken. Gevraagde technische vaardigheden:<ul><li>Kennis van applicaties en systemen: begrijpen hoe bedrijfsapplicaties zijn opgebouwd en functioneren</li><li>Databases: basis SQL-kennis voor query's, rapportages en foutanalyse.</li><li>Ervaring met ERP of specifieke software (development)</li><li>Kennis van Docker en Kubernetes</li><li>Kennis van Python3 software development</li><li>Kennis van Git, Github en/of Gitlab. CI/CD pipelines is een pre</li><li>Ervaring met het schrijven van scripts (Bash, PowerShell)</li><li>Ervaring met zowel Windows Server als Linux OS</li><li>Basis infrastructuurkennis: netwerken, servers, clouddiensten (AWS).</li><li>Beveiliging &amp; autorisaties: toegangsbeheer (IAM), rechtenstructuren (AD), awareness van informatiebeveiliging (AVG/ISO27001), encryptie.</li><li>Rapportage en monitoring (dashboards)</li></ul> Gevraagde soft skills:<ul><li>Communicatie: brug vormen tussen eindgebruikers, IT-beheer en leveranciers.</li><li>Klantgerichtheid: snappen wat gebruikers nodig hebben en dit vertalen naar oplossingen.</li><li>Innoverend: Verkennen en ontwikkelen nieuwe mogelijkheden om complexe vraagstukken op te lossen</li><li>Probleemoplossend vermogen: zelfstandig oorzaak incidenten kunnen achterhalen en oplossen</li><li>Samenwerking: proactieve houding, open communicatie en flexibiliteit in rol als teamlid in een Devops-team</li></ul> Wat wij vragen <ul><li>De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal hbo-niveau met een ICT of informatica gerelateerde achtergrond.</li><li>5 jaar relevante werkervaring</li><li>Ervaring met ITIL.</li><li>Ervaring met Agile werken en Scrum.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type VO-B van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week</li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li></ul><ul><li>Woonplaats</li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat</li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat</li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat</li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden)</li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Technisch Applicatiebeheerder

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Contentspecialist Startdatum: 01-05-2026 Duur van de opdracht: 9 maanden Aantal uren per week: 36 Locatie van de werkzaamheden: Driebergen Op locatie of vanuit huis: hybride ZZP mogelijk: Nee alleen op basis detachering Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 24-03-2026, 13 uur Functieschaal: 9 Opleidingsniveau: HBO Bachelor Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 70,84 Euro De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies zoekt een creatieve specialist die een kei is in het produceren van visuele content die geen tekst en uitleg nodig heeft. Weet jij dit in te zetten en de politieorganisatie goed voor het voetlicht te brengen? Dan komen wij graag in gesprek met jou.Wat ga je doen?Politiewerk spreekt tot de verbeelding. Dat goed voor het voetlicht brengen, dát is waar deze functie om draait! En dat vraagt om creativiteit als je werkt voor de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Want hoe graag we ook over ons werk vertellen, vanwege de gevoeligheid en heimelijkheid kán dat niet altijd zomaar. We zoeken dus iemand die denkt in mogelijkheden, creatief is en een brede expertise meebrengt als het gaat om complexe zaken op een goede manier in beeld brengen. Je maakt visuele content voor zowel de interne als externe kanalen van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Je doet dat specifiek voor het bedrijfsonderdeel Team High Tech Crime (THTC), waar high tech cybercriminaliteit bestreden wordt. Je werkt hiervoor nauw samen met een collega van THTC en een collega van de communicatieafdeling. Je adviseert en ondersteunt bij contentvraagstukken ten behoeve van de operatie en het cyberdomein.Waar ga je werken?Je komt te werken bij de Afdeling Communicatie van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies. Een team in opbouw dat op dit moment bestaat uit 18 gepassioneerde communicatieprofessionals: een mix van adviseurs, woordvoerders, content- en beeldspecialisten. Integrale samenwerking staat bij ons centraal. Waarbij iedereen vanuit zijn of haar eigen kracht en expertise een bijdrage levert. In het team krijg je alle ruimte om je stem te laten horen en mee te bouwen; dat verwachten we ook van je. Initiatief tonen is geen vraag, maar een must. Net als plezier hebben in je werk. Hiervoor is veel aandacht binnen de afdeling.De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies, kortweg de LO, waar we zware en georganiseerde criminaliteit - van terrorisme, statelijke inmenging tot cybercrime en financieel-economische criminaliteit bestrijden. Daarbij richten we ons niet alleen op daders, maar ook op opdrachtgevers, geldstromen en logistiek. Onze kracht ligt in de samenwerking met regionale eenheden, (inter)nationale partners én elkaar. Ook ondersteunen we de politie in heel Nederland met speciale interventies en heimelijke operaties. Als LO, geloven wij in de kracht van samenwerking en hebben daarbij oog voor elkaar. We tonen daadkracht, zijn innovatief in onze aanpak en vasthoudend in onze missie Samen beschermen en vergroten we de veiligheid van Nederland.Wie ben jij?Als beeld- en contentspecialist is het maken van aansprekende producties jouw tweede natuur. Of je nu een PowerPointpresentatie grafisch opzet, of een visual voor een van onze social mediakanalen, als geen ander weet je hoe je met sterke content de boodschap aan je lezers overbrengt. Je weet welk effect je wilt bereiken met je content. In gesprek met inhoudelijk specialisten, weet jij de (grafische) kern naar boven te halen. Dat wat in taal en tekst complex is, weet jij visueel te vatten. Zo help je de werkwijze en onderzoeksresultaten van (Team) High Tech Crime scherp te vatten voor een breder publiek.Je kunt goed omgaan met feedback, deadlines en kunt goed prioriteiten stellen. Flexibiliteit is belangrijk, want content maken is niet altijd planbaar. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied en deelt deze informatie actief met het team. Je komt met vernieuwende of originele ideeën en kan out-of-the-box denken op jouw vakgebied. Je hebt gevoel voor verhoudingen en houdt het organisatiebelang altijd in het oog. Je zie kansen en benut deze ten volle.Verder heb je:<ul><li>Minimaal hbo 4 werk- en denkniveau*, bij voorkeur een relevante opleiding in de richting van AV-specialist, crossmediale communicatie, multimedia (CMD), grafisch design of creative business;</li><li>Ervaring met videobewerkingssoftware, zoals Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro of vergelijkbaar;</li><li>Inzicht in en kennis van Adobe After Effect en de programma's van Adobe Creative Cloud.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Telefoonnummer kandidaat</li><li>Motivatie (max 150 woorden)</li><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon</li><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier</li><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.</li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Contentspecialist 

Adviseur grondzaken JP3185Geen zzpVoor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ Waadi geregistreerd - Inschaling conform de geldende CAO. Gasunie staat voor een enorme uitdaging om van de energietransitie een succes te maken en uiteindelijk een CO2-neutrale energievoorziening te realiseren. De infrastructuur veranderd, andere energievormen zoals; waterstof, CO2, warm water en groengas vragen naast aardgas grote aanpassingen en uitbreidingen van ons netwerk. Deze opgave met grote impact op onze omgeving vraagt om goede participatie met alle belanghebbenden.Dit doen we met een enthousiast team van adviseurs omgevingsmanagement die met veel plezier zorgen voor een veilige en ongestoorde ligging van onze assets voor nu en in de toekomst. Hoe gaaf zou het zijn als jij deel uit kunt maken van dit team? Waar ga je werken?Waar ga je werken? Je standplaats is Groningen Aantal uren per week: 32-40 uur/week (1840 uur op jaarbasis bij fulltime of naar rato) Inhuurtermijn: ZSM t/m 31-05-2027 Generieke functie: Technisch Adviseur 70 Salaris van € 5.903 tot € 8.070 bruto per maand (schaal 70) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: midden schaal 70: € 102 tot € 107,50 Sluiting vacature : 01-04-2026 ( 10 uur) Interview datum : 07-04-2026 s MiddagsWat ga je doen? Als medewerker grondzaken adviseer je en ben je contactpersoon voor (interne) klanten op het gebied van bodem gerelateerde vraagstukken (o.a. grondzettingen, grondwateraspecten, flora en fauna, archeologie, explosieven, recht van opstal, belemmeringenwet privaatrecht, gewassenschade, exploitatieschade, saneringen, agrarisch grondgebruik en groenonderhoud). Dit gebeurt veelal binnen projecten bij aanleg en onderhoud van het leidingnetwerk en toebehoren in het gebied Noordoost Nederland. Je activiteiten zijn gericht op het verwerven en beheren van rechten en toestemmingen (het juridisch kader). Je handelt zelfstandig (gewassen)schades af en ben je het aanspreekpunt namens Gasunie voor de grondeigenaren, externe adviseurs, omwonenden en overheden voor zaken die direct te maken hebben met het leidingnetwerk en de projectuitvoering. Tijdens een project maak jij de vertaalslag tussen de externe belangen en het technisch ontwerp, waarbij de nadruk ligt op maakbaarheid van het leidingtracé. Denk hierbij aan natuur- en bodemaspecten, bemaling en inrichting werkterrein, maar ook aan de bedrijfsvoering van de grondgebruiker. Je behoort tot de gezichtsbepalende mensen van de afdeling Omgevingsmanagement. Je bent een echte inhoudelijke vakspecialist, die door inzet van je persoonlijkheid en competenties succesvol is.In deze uitdagende functie onderhoud je intensief contact met collega's van projecten en beheerafdelingen, daarnaast met o.a. ingenieursbureaus en kabel- en leidingeneigenaars.Wat vragen we?<ul><li>Je hebt een hbo-studie succesvol afgerond bij voorkeur Cultuurtechniek, Watermanagement, Landbouw, Milieu of Bosbouw (of een aanverwante opleiding)</li></ul>en minimaal 3 jaar relevante werkervaring of een afgeronde wo-opleiding met 1 jaar relevante werkervaring;<ul><li>Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving en ruime ervaring met projectmatig werken en met plannen en organiseren.</li><li>Je hebt bij voorkeur ervaring met systeemgerichte contractbeheersing;</li></ul> Daarnaast ben je een verbinder, resultaat gericht om doelstellingen te bereiken en verder ben je overtuigend en je hebt het vermogen nauwkeurig en zorgvuldig te werken, met oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Door de veiligheid te waarborgen draag jij bij aan een veilige leefomgeving. Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.comGraag hierbij het volgende toevoegen:LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMENEerst mogelijke startdatumBeschikbaarheid in uren per weekTarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)Vakantieplanning binnen de komende 3 maandenWoonplaats Wij zijn GasunieBij Gasunie werken we elke dag weer aan ons high tech netwerk: honderden installaties, 1.300 gasontvangstations, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen en ruim 17.000 kilometer pijpleidingen in Nederland en Noord-Duitsland. In ons netwerk maken we gebruik van innovatieve technologie, die we meestal zelf ontwerpen. We zoeken continu naar de juiste optimalisatie of verbetering. Daarnaast bouwen we aan nieuwe assets om de klimaatdoelen te halen.

Adviseur grondzaken  JP3185

Project Assistent WarmtelinQ JP3186Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO.✔ Waadi geregistreerd - Inschaling conform de geldende CAO. GEEN ZZP VOOR DEZE OPDRACHT WarmtelinQ is het duurzame warmte-infrastructuurproject van Gasunie dat restwarmte uit de Rotterdamse haven naar Zuid-Holland vervoert. Met deze technisch complexe verbinding leveren we een belangrijke bijdrage aan de energietransitie. Wil jij meebouwen aan dit unieke warmtenet? Bij WarmtelinQ krijg je de kans om nieuwe assets te realiseren én bestaande installaties toekomstbestendig te maken in een omgeving die steeds uitdagender wordt. Als Project Assistent ben je verzekerd van een sleutelrol in de energietransitie. De project assistent (PA) is de rechterhand van de projectmanager. Die ondersteunt het projectteam met administratieve taken en andere ondersteunende handelingen. Dat maakt de PA de spil in het web! Je zorgt ervoor dat het projectteam draait zoals het hoort, je bent waakzaam op ontvangen documenten en bent af en toe het geheugensteuntje voor de andere projectteamleden. Dat maakt het zijn van een PA binnen Projects gaaf en afwisselend! Waar ga je werken?Standplaats Den Haag. Daar organiseren we ook de 'binnendagen' waarvan we verwachten dat je daar dan aanwezig bent. Een deel van de tijd zul je op één van de twee project locaties van de aannemer werken Inschaling van de functie Medewerker Administratieve Support 55 Salaris van € 3.912 tot € 5.326 bruto per maand (schaal 55) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto)Leveranciers Inschaling Middenschaal 55 , € 66.00 tot € 72.00( All-in) Inzet32-40 uur per week (max 1840 uur pw obv fulltime/naar rato)Duur van de opdrachtzsm t/m 31-07-2027 (optie verlenging) Sluiting vacature 26-03-2026 ( 10uur) Interview datum : 03-04-26 Wat ga je doen? Als Project Assistent ben je verantwoordelijk voor de gehele administratieve ondersteuning van het project Rijswijk - Leiden. Je zorgt ervoor dat het projectteam draait zoals het hoort, je bent waakzaam op ontvangen documenten en bent af-en-toe het geheugensteuntje voor de andere projectteam leden.Je organiseert de door WLQ geïnitieerde overleggen; je stelt de agenda op, maakt duidelijke notulen en zorgt dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn.Dagelijks stem je af met interne en externe partijen en het naleven van gemaakte afspraken. Waar nodig stuur je bij en signaleer je tijdig knelpunten. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het coördineren van alle technische activiteiten. Je plant deze in en houdt het overzicht, stelt waar nodig planningen bij en zorgt dat deze daadwerkelijk worden gerealiseerd.Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor alle coördinerende activiteiten. Je zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment bij de juiste mensen terechtkomt en dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. En minstens zo belangrijk: je hebt plezier in je werk - en dat straal je uit. Wat breng jij mee?Om als Project Assistent succesvol te zijn:<ul><li>Heb je een MBO-4/HBO werk- en denkniveau, aangevuld met 3 jaar relevante ervaring op het gebied van technische administratie bij voorkeur in een projectomgeving.</li><li>Je bent bovengemiddeld vaardig in het je eigen maken en efficiënt gebruiken van systemen.</li><li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en kunt taalkundig juist formuleren waarbij je tevens aandacht hebt voor de layout/vormgeving.</li><li>VCA-VOL certificaat is vereist.</li><li>In bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.</li></ul> Als persoon ben je energiek en je staat erom bekend dat het fijn is om met je samen te werken. Je bent, ook onder druk, in staat voor langere tijd werkzaamheden accuraat uit te voeren. Daarentegen kun je ook snel schakelen en je ontwikkelt een systeem om fouten te voorkomen. Naast dat je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt, ben je ondernemend en proactief. Kortom, je ziet het werk liggen, neemt daarop actie en komt met nieuwe ideeën. Over Gasunie Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier. Over de afdelingDe business line Warmtetransport is een relatief jonge organisatie en bestaat met name uit het project WarmtelinQ. WarmtelinQ is één van de eerste grote energietransitie projecten van Gasunie in uitvoering. Als business line zijn we verantwoordelijk om het project veilig, op tijd, binnen budget en met de juiste kwaliteit op te leveren. Dit doen we nauwe samenwerking met onze belangrijkste bestuurlijke en maatschappelijke stakeholders. Met het opleveren van dit project maken we een duidelijk stap in de complexe wereld van de energietransitie. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Project Assistent WarmtelinQ  JP3186

Medewerker Omgevingsloket JP3100 Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie (gelijke beloningsysteem) . WAADI-geregistreerde leveranciers - Inschaling conform de geldende CAO Gasunie en volledige naleving van de Wet gelijke beloningen &amp; WAADI Deze opdracht kan niet op ZZP basis worden uitgevoerd. Ben jij klaar om letterlijk en figuurlijk een diepere verbinding te maken met de ondergrondse wereld? In deze rol heb je een sleutelpositie in het veilig en efficiënt afhandelen van KLIC-meldingen. Kom werken bij Gasunie en ontdek hoe jouw expertise bijdraagt aan een veilig, betrouwbaar en duurzaam energiesysteem. Standplaats: Groningen, waarbij het deels in overleg mogelijk is om remote te werken. Ma en Do zijn voor het team vaste kantoordagen. Aantal uren per week: vanaf 28 per week Inhuurtermijn: ZSM - 31/12/2028 Generieke functie: Medewerker Business Support 55 Salaris van € 3.912 tot € 5.327 bruto per maand (schaal 55) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: beginschaal 55 , € 65,50 - € 70.00Sluiting vacature 3-4-2026 ( 10 uur) Wat ga je doen? Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het afhandelen van KLIC-meldingen die per e-mail en/of telefonisch binnenkomen. Jij vormt daarbij de schakel tussen de aanvrager en Gasunie. Na een interne opleiding ben je in staat om alle werkzaamheden die in de nabijheid van een Gasunieleiding plaatsvinden zorgvuldig te beoordelen. Hiervoor maak je gebruik van diverse (geo)grafische ICT-informatiesystemen, waarmee je op afstand een goed onderbouwde beoordeling van de meldingen kunt maken. Op basis daarvan bepaal je welke vervolgacties noodzakelijk zijn. De veilige ligging van het netwerk is voor Gasunie van primair belang en in deze functie lever je daar dagelijks een essentiële bijdrage aan. Daarnaast zijn wij als team het gezicht achter de website https://www.gasunie.nl/omgevingsloket Wat vragen we? Om als medewerker Omgevingsloket succesvol te zijn: Heb je een Mbo-opleiding met niveau 4 werk- en denkniveau; Het is een groot voordeel wanneer je recente en relevante ervaring hebt in bijvoorbeeld de infrasector, bij een aannemer of één van de nutsbedrijven; Je hebt ervaring met Klik meldingen Je hebt ervaring met flowschema tekeninglezen Je hebt in eerdere functies laten zien dat je prettig en helder communiceert met verschillende betrokkenen en dat je ook onder druk effectief blijft communiceren. Je bent sterk in het analyseren van situaties, vormt snel een goed beeld en kunt dit vertalen naar duidelijke en concrete acties voor de toezichthouder op tracéactiviteiten. Je haalt energie uit een dynamische functie, waarin je telefonisch én achter je beeldscherm op accurate en daadkrachtige wijze complexe vraagstukken oplost. Je bent te omschrijven als energiek, een bewezen goede organisator en je bent per direct inzetbaar.Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie Ons netwerk is high tech én high impact. Er ligt zo'n 17.000 kilometer aan pijpleiding van Gasunie, 1.300 gasontvangstations en honderden installaties in Nederland en Noord-Duitsland, bouwen we elke dag aan de energie-infrastructuur van morgen. Je werkt samen met collega's die nieuwsgierig zijn naar wat ze nog niet weten, en die zich willen blijven ontwikkelen. Veiligheid is voor ons essentieel: voor de techniek én voor de mensen. Zo zorgen we samen voor een betrouwbaar en toekomstbestendig netwerk. Over de afdeling Binnen Gasunie is de afdeling Assets &amp; Operations (A&amp;O) in Business Line Methaantransport (CH4) verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het gastransportsysteem van Gasunie en het begeleiden van projecten. Afdeling BVL bestaat uit 30 medewerkers. Het raken van een Gasunie- leiding kan grote gevolgen hebben. Bij Beheer Veilige Ligging werken we daarom op meerdere manieren aan het voorkomen van graafschades. Hier bewaken we de ongestoorde ligging en leveren we betrouwbare data en informatie. Je gaat werken als Coördinator Tracé Activiteiten (CTA) samen met 13 andere leuke gemotiveerde collega's. Werken bij Gasunie betekent werken in een professionele omgeving die volop in beweging is. Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol. Samen met alle collega's lever je een bijdrage aan de realisatie van o.a. de Energietransitie. Engineers, business developers, ICT'ers, managers, administratieve krachten en dispatchers, samen en met de nodige energie koersen we richting 2030. Dit willen we bereiken met medewerkers vanuit diverse achtergronden, opleidingen en nationaliteiten. Wij zijn een organisatie waar we geloven dat elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten ons sterker maken. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zichzelf mag zijn.

 Medewerker Omgevingsloket 1,8 FTE ( JP3100) 

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een BI Projectmanager / Program PMO Startdatum: 01-04-2026Einddatum: 31-03-2027Locatie: AmsterdamAantal uur: 37uur per week <ol><li>Projectmanagement BI &amp; Reporting:</li></ol><ul><li>Opstellen van projectplannen voor de ontwikkeling en uitrol van cross-domein BI-rapportages en dashboards.</li><li>Bewaken van scope, planning, budget en kwaliteit.</li><li>Aansturen van multidisciplinaire teams (data engineers, BI specialisten, business analisten).</li><li>Rapporteren over voortgang, risico's en issues aan programmamanagement en stakeholders.</li></ul> <ol start="2"><li>PMO-werkzaamheden:</li></ol><ul><li>Identificeren en documenteren van risico's, acties, issues en afhankelijkheden (RAID) binnen het DBSS-programma en specifiek voor BI-rapportages.</li><li>Monitoren en up-to-date houden van de RAID log, inclusief opvolging van acties en voortgang van mitigatieplannen.</li><li>Proactief communiceren van belangrijke RAID-items naar projectteam, stakeholders en management, inclusief escalaties waar nodig.</li><li>Faciliteren van periodieke reviews en beslissingsmomenten rondom RAID-items, zodat knelpunten tijdig worden opgelost en de projectvoortgang geborgd blijft.</li></ul>

BI Projectmanager / Program PMO 32923-1 

Voor CITO is Harvey Nash op zoek naar Constructeurs Centrale Examens (Fries &amp; Filosofie) Start: 1 augustus 2026 Duur: 31 juli 2027 Inzet: 4-6 uur per week Locatie: Je werkt grotendeels vanuit huis en komt ongeveer één keer per maand samen bij Cito Opdrachtomschrijving: Wil jij een directe bijdrage leveren aan de kwaliteit van de Centrale Examens? Voor de ontwikkeling van examens zoeken wij enthousiaste docenten met ervaring in examenklassen voor de vakken:<ul><li>Fries (vmbo en havo/vwo) - native speakers zijn ook welkom</li><li>Filosofie (havo/vwo)</li></ul><div> </div>Wat ga je doen? Als constructeur werk je mee aan het ontwikkelen van centrale examens. Je werkt samen met vakgenoten en draagt bij aan het maken van kwalitatief sterke en valide toetsopgaven. Jouw werkzaamheden: Je werkt inhoudelijk samen met collega-constructeurs Je verzamelt en selecteert geschikt bronmateriaal (teksten, afbeeldingen, videofragmenten) Je ontwikkelt examenopgaven en reviseert conceptopgaven Je besteedt gemiddeld 4-6 uur per week aan deze werkzaamheden Je werkt grotendeels vanuit huis en komt ongeveer één keer per maand samen bij Cito Wat breng je mee? Recente ervaring met het lesgeven aan examenklassen in het gevraagde vak en schooltype Creativiteit en een sterk analytisch vermogen Vaardigheid in het structureren van informatie en les-/toetsmateriaal Affiniteit met digitaal (samen)werken en vakgerichte software Goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden Je kunt constructief feedback geven en ontvangen Je werkt nauwkeurig en houdt je aan deadlines Wat bieden wij jou? Een inhoudelijk uitdagende rol met maatschappelijke impact Samenwerking met vakgenoten en experts Flexibele invulling naast je huidige baan

Constructeurs Centrale Examens (Fries & Filosofie)

Instrumentatie Engineer JP3180 Voor deze aanvraag Geen zzp toepassing Als zelfstandig Instrumentatie Engineer (Focal Point) lever je specialistische kennis op het gebied van instrumentatie ten behoeve van specifieke equipment en complexe procesinstallaties binnen de Gasunie‑assets. *Je voert de opdracht uit op basis van eigen professionele beoordeling en methodiek, met oplevering van vooraf afgesproken resultaten*In deze rol ben je m.b.t. de systemen binnen je aandachtsgebied op strategisch/tactisch niveau bezig met beleidsvraagstukken, contractmanagement en innovatie. Tevens dien je ook (snel) te kunnen schakelen naar operationeel niveau bij complexe storingen en onderhoud gerelateerde vraagstukken. Waar ga jij werken?Jouw standplaats is Groningen. De opdracht wordt hybride uitgevoerd:<ul><li>ca. 50% op locatie (diverse sites in Nederland, afhankelijk van projectbehoefte);</li><li>ca. 50% in Groningen/hybride</li></ul>Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Bij inhuur (loondienst ) via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Aantal uren per week: 32 tot 40-uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Inhuurtermijn: 13-04-2026. tot 01-04-2027 Generieke functie: engineering &amp; technisch advies). Salaris van € 5,903 tot € 8,070 bruto per maand (schaal 70) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: Begin tot Eind van de schaal 70 € 94,50 tot 123 euro Sluiting vacature : 01-4-2026 ( 10 uur) Interview datum : 07-04-2026 Wat ga je doen?Als Instrumentatie Engineer:<ul><li>Treed je op als autoriteit voor de expertisegebieden Comptabel Meetverkeer, Veldinstrumentatie, Analysemetingen, Odorisatie en Mobiele Meetsystemen en adviseer je de beheerders van onze Installaties en Regio's. Specifiek voor deze functie ligt het zwaartepunt op Comptabel Meetverkeer en krijg je de mogelijkheid om je breder te ontwikkelen op de andere expertisegebieden;</li><li>Stel je systeembeleidsplannen op en stem je deze plannen af met verschillende interne stakeholders zoals assetmanagement, veldorganisatie, projectengineers en werktuigbouwkundige engineers;</li><li>Analyseer je periodiek de performance van de systemen binnen je expertisegebied, rapporteert hierover richting stakeholders en zorgt voor opvolging;</li><li>Ondersteun je de reliability engineer in een continu onderhoudsoptimalisatieproces;</li><li>Geef je 2e-lijns support voor de expertisegebieden en bij structurele storingen voer je een root cause analyse uit;</li><li>Verzorg je specificaties en onderhoudsinstructies voor de interne collega's binnen Operations. Je bent hierin beleidsbepalend, adviserend en ondersteunend;</li><li>Houd je gestructureerd overleg met de technici werkzaam in de Regio's en op de Installaties;</li><li>Geef je input voor standaardisatie, optimalisatie en innovatie;</li><li>Onderzoek je continue mogelijkheden voor verduurzaming en innovatie en vertaalt dit naar nieuw beleid en standaarden;</li><li>Treed je op als vraagbaak t.a.v. van toepassing zijnde wet- en regelgeving en normen;</li><li>Neem je deel aan werkgroepen zowel binnen als buiten Gasunie.</li></ul> Wat breng jij mee?<ul><li>Technisch profiel.</li><li>Hbo‑opleiding Elektrotechniek, Energietechniek of vergelijkbaar.</li><li>Actuele kennis in meet- en regeltechniek, ATEX, procesbesturing, pneumatische/elektronische regeltechniek, analyseapparatuur en automatisering.</li><li>Ervaring binnen onderhoudsorganisaties en maintenance engineering.</li><li>Bereidheid om binnen Nederland en incidenteel internationaal te reizen.</li><li>Goede beheersing van Nederlands en Engels.</li></ul> Persoonlijk profiel<ul><li>In staat zelfstandig te werken en eigen inhoudelijke keuzes te maken binnen de opdrachtgrenzen.</li><li>Kan belangen afwegen en technische complexiteit vertalen naar concrete adviezen.</li></ul> Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie TechnischOns netwerk is high tech én high impact. Met ruim 17.000 kilometer pijpleidingen, 1.300 gasontvangstations en honderden installaties in Nederland en Noord-Duitsland, bouwen we elke dag aan de energie-infrastructuur van morgen. Bij Gasunie werk je aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie, van aardgas naar groen gas en waterstof. Je werkt samen met collega's die nieuwsgierig zijn naar wat ze nog niet weten, en die zich willen blijven ontwikkelen. Veiligheid is voor ons essentieel: voor de techniek én voor de mensen. Zo zorgen we samen voor een betrouwbaar en toekomstbestendig netwerk. Over de afdelingHet Technische expertisecentrum en beheer veilige ligging waar deze afdeling onder valt is een cruciale schakel in de energietransitie van Gasunie. De unit maakt onderdeel uit van de Business Line CH4 (methaantransport) en is verantwoordelijk voor het veilig, efficiënt en duurzaam beheren van het aardgasnetwerk. Dit omvat het beheer van transport-assets, het uitvoeren van projecten en het onderhoud van infrastructuur (inclusief lokale calamiteitenafhandeling, schadeherstel, vervangings- en uitbreidingsinvesteringen). Het technisch expertisecentrum E&amp;I richt zich op het beheer en het onderhoud van onze assets middels experts op het gebied van electro en instrumentatie. Gevraagd aantal uur:32-40 uur pw (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar) Wat ga je doen?Als Instrumentatie Engineer:<ul><li>Treed je op als autoriteit voor de expertisegebieden Comptabel Meetverkeer, Veldinstrumentatie, Analysemetingen, Odorisatie en Mobiele Meetsystemen en adviseer je de beheerders van onze Installaties en Regio's. Specifiek voor deze functie ligt het zwaartepunt op Comptabel Meetverkeer en krijg je de mogelijkheid om je breder te ontwikkelen op de andere expertisegebieden;</li><li>Stel je systeembeleidsplannen op en stem je deze plannen af met verschillende interne stakeholders zoals assetmanagement, veldorganisatie, projectengineers en werktuigbouwkundige engineers;</li><li>Analyseer je periodiek de performance van de systemen binnen je expertisegebied, rapporteert hierover richting stakeholders en zorgt voor opvolging;</li><li>Ondersteun je de reliability engineer in een continu onderhoudsoptimalisatieproces;</li><li>Geef je 2e-lijns support voor de expertisegebieden en bij structurele storingen voer je een root cause analyse uit;</li><li>Verzorg je specificaties en onderhoudsinstructies voor de interne collega's binnen Operations. Je bent hierin beleidsbepalend, adviserend en ondersteunend;</li><li>Houd je gestructureerd overleg met de technici werkzaam in de Regio's en op de Installaties;</li><li>Geef je input voor standaardisatie, optimalisatie en innovatie;</li><li>Onderzoek je continue mogelijkheden voor verduurzaming en innovatie en vertaalt dit naar nieuw beleid en standaarden;</li><li>Treed je op als vraagbaak t.a.v. van toepassing zijnde wet- en regelgeving en normen;</li><li>Neem je deel aan werkgroepen zowel binnen als buiten Gasunie.</li></ul> Wat breng jij mee?<ul><li>Technisch profiel.</li><li>Hbo‑opleiding Elektrotechniek, Energietechniek of vergelijkbaar.</li><li>Actuele kennis in meet- en regeltechniek, ATEX, procesbesturing, pneumatische/elektronische regeltechniek, analyseapparatuur en automatisering.</li><li>Ervaring binnen onderhoudsorganisaties en maintenance engineering.</li><li>Bereidheid om binnen Nederland en incidenteel internationaal te reizen.</li><li>Goede beheersing van Nederlands en Engels.</li></ul> Persoonlijk profiel<ul><li>In staat zelfstandig te werken en eigen inhoudelijke keuzes te maken binnen de opdrachtgrenzen.</li><li>Kan belangen afwegen en technische complexiteit vertalen naar concrete adviezen.</li></ul> Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie TechnischOns netwerk is high tech én high impact. Met ruim 17.000 kilometer pijpleidingen, 1.300 gasontvangstations en honderden installaties in Nederland en Noord-Duitsland, bouwen we elke dag aan de energie-infrastructuur van morgen. Bij Gasunie werk je aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan de energietransitie, van aardgas naar groen gas en waterstof. Je werkt samen met collega's die nieuwsgierig zijn naar wat ze nog niet weten, en die zich willen blijven ontwikkelen. Veiligheid is voor ons essentieel: voor de techniek én voor de mensen. Zo zorgen we samen voor een betrouwbaar en toekomstbestendig netwerk. Over de afdelingHet Technische expertisecentrum en beheer veilige ligging waar deze afdeling onder valt is een cruciale schakel in de energietransitie van Gasunie. De unit maakt onderdeel uit van de Business Line CH4 (methaantransport) en is verantwoordelijk voor het veilig, efficiënt en duurzaam beheren van het aardgasnetwerk. Dit omvat het beheer van transport-assets, het uitvoeren van projecten en het onderhoud van infrastructuur (inclusief lokale calamiteitenafhandeling, schadeherstel, vervangings- en uitbreidingsinvesteringen). Het technisch expertisecentrum E&amp;I richt zich op het beheer en het onderhoud van onze assets middels experts op het gebied van electro en instrumentatie.

Instrumentatie Engineer JP3180

Test Supplier Role - Do not Apply

Voor onze eindklant Hogeschool Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Interim Instituutsdirecteur Institute for Finance &amp; Accounting (IFA) Startdatum: 1-04-2026 Einddatum: 1-12-2026 Locatie: Utrecht, hybride Aantal uren per week: 28 uur Reageren kan tot: 23-02 voor 12:00 uur LET OP, GEEN ZZP, enkel detachering Intakegesprekken in Utrecht: 1e gesprek: Woensdag 25 maart 10.30 - 12.30 uur 2e gesprek: maandag 30 maart 09.30 - 11.30 uur Interim Instituutsdirecteur Institute for Finance &amp; Accounting (IFA)Wat ga je doen Als Interim Instituutsdirecteur van het Institute for Finance &amp; Accounting (IFA) geef je gedurende circa negen maanden leiding aan een instituut dat studenten opleidt tot de financeprofessional van morgen. In deze tijdelijke opdracht bied je zichtbaarheid, aandacht en stabiliteit. Je bent er voor het MT en voor de medewerkers. Goed werkgeverschap en een professioneel werkklimaat staan in je werk centraal.Je waarborgt de continuïteit van onderwijs, bedrijfsvoering en onderwijslogistiek, houdt de ingezette koers vast en draagt actief bij aan een veilig, verbindend en toekomstgericht instituut. Je werkt nauw samen met de medewerkers, het MT, de medezeggenschap en relevante HU partners, en onderhoudt relaties met het beroepenveld. Samen met het MT maak je voor IFA een eerste vertaling van het HU Instellingsplan 2032 naar effecten binnen het instituut.Je rapporteert aan de portefeuillehouder binnen het College van Bestuur.Jouw belangrijkste opgaven<ul><li>Zichtbaar, mensgericht en verbindend leiderschap bieden in een periode waarin rust, richting en stabiliteit centraal staan.</li><li>Het goed werkende MT bijstaan en helpen in hun verdere ontwikkeling.</li><li>Continuïteit waarborgen in onderwijs, kwaliteitsprocessen, planning en onderwijslogistiek.</li><li>Actief werken aan een cultuur van vertrouwen, welzijn en professioneel handelen, met aandacht voor medewerkers én studenten.</li><li>Verbinding onderhouden met HU beleid, andere instituten (in het bijzonder die binnen het economisch domein), kenniscentra en externe partners uit het financieel-maatschappelijke domein.</li><li>Relevante ontwikkelingen vanuit HU-niveau vertalen naar het instituut en bijdragen aan HU brede thema's waar passend binnen de interimopdracht.</li></ul> Jouw profielIn jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:<ul><li>een masterdiploma hebt;</li><li>aantoonbare ervaring als (interim)-directeur, bij voorkeur in het onderwijs of in een kennisgedreven omgeving.</li><li>Affiniteit met financieel-maatschappelijke thema's en de ontwikkelingen binnen het beroepenveld.</li><li>Een financiële achtergrond is een pré.</li></ul>Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:<ul><li>Een mensgerichte en benaderbare leiderschapsstijl; je brengt rust, helderheid en doet wat je zegt.</li><li>Sterke organisatiesensitiviteit: je ziet wat er speelt, kunt snel schakelen en interveniëren waar nodig.</li><li>Affiniteit met hoger onderwijs en kwaliteitszorg; ervaring binnen het hbo is een stevige pré.</li><li>Vermogen om een team in beweging te brengen, te begeleiden en te versterken in samenwerking en eigenaarschap.</li><li>Verbindende kwaliteiten en het talent om met diverse interne en externe stakeholders constructief samen te werken.</li></ul>Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 37.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. Het Institute for Finance &amp; Accounting (IFA) verzorgt bachelor-, deeltijd- en diverse minoropleidingen binnen het financieel en financieel-maatschappelijk domein. IFA is gevestigd op het Utrecht Science Park. Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit &amp; Inclusie. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst. Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Interim Instituutsdirecteur Institute for Finance & Accounting

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een Propositie marketing manager Health Aantal uren per week: 32 uur maar voorkeur gaat uit naar 40 uur Gewenste startdatum: 1-5-2026 Verwachte einddatum: 1-11-2026 Locatie: Rotterdam Deadline 25 maart voor 09:00 uur In deze rol ben je primair verantwoordelijk voor: * Uitvoeren van het marketingplan op de marktvertical Health * Opzetten en realiseren van leadgenererende activaties (mid en low funnel) in campagnes én in 'always-on'. * Organiseren van events en webinars voor de zorgmarkt. Inhoud en communicatie. * Creëren en distribueren van content zowel extern (marketingactivatie) als intern (Sales, management), waaronder whitepapers, klantpresentaties en salestrainingen * Ophalen van sectorkennis en deze vertalen naar commerciële kansen en activatie (zoals social kanalen, social selling) * Versnellen van bestaande en ontwikkelen van nieuwe sales funnel * Intensief samenwerken met propositiemanagement, productmanagers, sales en campagne en online marketeers * Actief stakeholder- en projectmanagement Jij zorgt dat onze doelgroep niet alleen bereikt wordt, maar in beweging komt. Functie eisen: - Ervaring go2 market ontwikkelen saleskits, klantmaterialen - Ervaring met Health is grote pre - Goede kennis van ICT domein is pre Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul>

Propositie marketing manager Health *32896 

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Jurist Bestuursondersteuning Startdatum: 1-04-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 8 maanden (met optie op een verlenging) Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Groningen Op locatie of vanuit huis: 2 dagen per week op locatie (flexibel) ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 12 Operationeel Specialist D Opleidingsniveau: HBO-Bachelor Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 90 EUR all-in ex BTW Deadline: 18-03 voor 09:00 uur Intake gesprekken: eind maart Context van de inhuurbehoefte - Jurist (Juridische Zaken) De afdeling Juridische Zaken binnen de Staf Eenheid Noord-Nederland ondersteunt de eenheidsleiding, districten en specialistische teams met hoogwaardige juridische advisering, besluitvorming, bezwaar &amp; beroep, privacyvraagstukken, Woo-behandeling en diverse korpschef-taken. Het team bestaat uit ervaren juristen (BVS-A, BVS-B en BVS-C), privacy- en Woo-specialisten en adviseurs die ketenbreed samenwerken met gemeenten, OM, RIEC en landelijke partners. De kandidaat komt terecht in een professionele, analytische en bestuurlijk gevoelige omgeving, waar zorgvuldigheid, juridische diepgang en besluitvormingskwaliteit centraal staan. De afdeling bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en uniformering van juridische processen, waarbij vakmanschap noodzakelijk is. Huidige situatie en uitdagingen * Toenemende instroom in complexe dossiers op diverse thema's, Wpg-advisering, Woo-verzoeken en korpchef-gerelateerde besluitvorming. *. Toenemende instroom in complexe dossiers zoals Woo-verzoeken, Wpg-behandeling, en korpschef-gerelateerde besluitvorming (vergunningverlening WWM en WPBR, geweldsaanwendingen, en e.e.a. binnen mandaatstructuren). * Behoefte aan juridische capaciteit die zelfstandig advies, besluitvorming, procesvoering en governance-afwegingen kan uitvoeren. * Een dynamische omgeving waarin bestuurlijke afstemming, risicobeheersing en tijdige, goed onderbouwde besluitvorming steeds belangrijker worden. * De wens om de juridische functie verder te versterken, zowel in kwaliteit als in positie richting operatie en bestuur. * collega's inhoudelijk kan spiegelen en bijdragen aan verdere professionalisering van het team. Gevraagd profiel * Een ervaren jurist (vanaf junior met 2 jaar werkervaring) met een stevige basiskennis van bestuursrecht/Awb en aantoonbare ervaring in complexe besluitvorming en procesvoering. * Woo-expertise is een belangrijke pré; bereidheid om hierin snel te schakelen is essentieel. * Brede juridische inzetbaarheid; ervaring in alle deelgebieden is niet vereist, maar analytische diepgang en bestuurlijke sensitiviteit wel. * Vermogen om zelfstandig te werken in een bestuurlijk complexe omgeving en helder te adviseren, ook onder tijdsdruk. Wij zoeken een Junior jurist die: * zelfstandig complexe juridische dossiers behandelt en begeleidt (privacy/Wpg ,bestuursrecht, openbaarmaking/Woo, , korpschef-taken, mandaat en bevoegdheden), * hoogwaardige juridische advisering levert richting bestuur, leidinggevenden en operationele partners, * Woo-verzoeken beoordeelt, uitzonderingsgronden toepast, afstemt met operationele partners en de besluitvorming voorbereidt én verdedigt in bezwaar/beroep, * korpschef-zaken inhoudelijk draagt: toetsing, advisering, juridische onderbouwing en (bestuurlijke) communicatie, * juridische kwaliteitslijnen versterkt (uniforme formats, werkinstructies, toetsingskaders), SCOPE van WERK Opdracht/werkzaamheden voor de kandidaat omvat onder meer: * Het oppakken van complexe dossiers, binnen Awb, Woo, mandaat- en bevoegdheidsvraagstukken, * Zelfstandig adviseren en rapporteren in bestuurlijk gevoelige situaties. * Vertegenwoordiging richting externe partners (gemeenten, OM, RIEC) en optreden in juridische procedures. * Het versterken van juridische kwaliteit en uniformiteit binnen de eenheid. * Waar passend: inhoudelijke sparring binnen het team. Eisen:<ul><li>Aantoonbaar HBO werk en denkniveau,</li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie</li><li>Kennis van en/of affiniteit met Woo</li><li>Kennis van bestuurs(proces)recht</li></ul> Competenties:<ul><li>Omgevingsbewust naar Stakeholders/ Organisatiesensitief: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.</li><li>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.</li><li>Resultaatgerichtheid: is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Schakelt en combineert mensgerichte en samenwerkdrive met het behalen van resultaat. Geeft team duidelijke structuur van werken en duidelijkheid in doelen en support.</li><li>Samenwerken: Is in staat om eigen inzichten en voorkeuren ondergeschikt te maken aan het teamresultaat.</li><li>Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal.</li></ul> De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" target="_blank" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" target="_blank" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Jurist Bestuursondersteuning

Contract Lead Materials JP3173 Gasunie ontwikkelt Aramis, samen met partners TotalEnergies, Shell en EBN. Het Aramis-project heeft als doel een belangrijke bijdrage te leveren aan de energietransitie door de CO₂-uitstoot van industrieën te verminderen. Dit wordt gerealiseerd door een CCS oplossing te bieden voor industriële sectoren, waarbij transport van CO₂ mogelijk wordt gemaakt naar lege offshore gasvelden onder de Noordzee. De vier initiatiefnemers werken momenteel aan de afronding van de technische ontwerpfase en hebben eerder dit jaar besloten hun samenwerking aan te passen. In de volgende fase nemen Gasunie en EBN meer regie over de verdere ontwikkeling van het Aramis project. TotalEnergies en Shell blijven tot aan FID betrokken als partners en leveren daarbij essentiële technische kennis en expertise om het project te realiseren. De functiehouder is onderdeel van het CP team en ondersteunt bij alle contract- en inkoopactiviteiten met betrekking tot de Aramis-transportinfrastructuur (hierna: het project), waaronder de offshore pijpleiding, offshore installaties, geïntegreerde systemen, onshore pijpleidingen en landfall-faciliteiten. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen:✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie.</li><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables.</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO. Waar ga je werken?Je standplaats is Den Haag, we verwachten een aanwezigheid op kantoor van 3-4 dagen per week.Aantal uren per week: 36-40 uur/week (1840 uur op jaarbasis bij fulltime of naar rato) Inhuurtermijn: 1-5-2026 t/m 31-12-2027 Generieke functie: Adviseur inkoop 75 Salaris van € 6.445,50 tot € 8.760,50 bruto per maand (schaal 75) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: eindschaal 75 € 123 tot € 130.00 Sluiting vacature : 22-03-2026 ( 10 uur) Interview datum : 27-03-2026 Wat ga je doen? Ontwikkelen van contractstrategieën samen met de Package Managers<ul><li>Managen van projectcontract- en inkoopactiviteiten, waaronder het voorbereiden van aanbestedingen, evaluatie van inschrijvingen, contractgunning en contractbeheer tot en met contractafsluiting, conform de Europese aanbestedingsregels waar van toepassing.</li><li>Zorgdragen voor efficiënte afhandeling van commerciële en contractuele correspondentie met aannemers.</li><li>Uitvoeren van marktonderzoek, informatieverzoeken en benchmarkanalyses om te waarborgen dat leveranciers en aannemers concurrerende en marktconforme offertes uitbrengen.</li><li>Controleren of contract- en inkoopdocumenten en -procedures voldoen aan de projectstandaarden en aan de afspraken met partners.</li><li>Leiden van verduidelijkings- en onderhandelingsprocessen.</li><li>Voorbereiden van documenten voor presentaties aan interne en externe commissies en diverse goedkeuringsorganen (inclusief op partnerniveau).</li><li>Zorgen voor correcte opvolging van contractbeheer en anticiperen op mogelijke contractuele risico's of afwijkingen om projectrisico's (kosten en planning) te minimaliseren.</li><li>Afstemming met stakeholders in de gehele waardeketen</li><li>Het projectteam bewust maken van contractuele verplichtingen en strategieën ontwikkelen voor tegenclaims ter bescherming van projectbelangen.</li><li>Deelnemen aan contractaudits en dossiers controleren op juistheid en naleving van standaarden.</li><li>Beheren van juridische kwesties met betrekking tot schade, claims, geschillen en eventuele procedures.</li><li>Ontwikkelen van processen, procedures en tools voor het beheer van contract- en inkoopactiviteiten.</li><li>Beheer van contracten voor technische ondersteuning van ingehuurd personeel.</li><li>Bijdragen aan projectrapportages voor het onderdeel Contracting &amp; Procurement.</li></ul> Wat vragen wij?De ideale kandidaat herkent zichzelf in onderstaande ervaringen, kennis en vaardigheden:<ul><li>Opleiding: Masterdiploma in een relevante richting, bijvoorbeeld een Master of Business Administration.</li><li>Werkervaring: Minimaal 15 jaar ervaring met het managen en realiseren van grote en complexe projecten, bij voorkeur in een vergelijkbare functie. Ervaring met Europese aanbestedingen is vereist.</li><li>Expertise: ervaring met offshore linepipe procurement contracten.</li></ul> Competenties<ul><li>Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbare onderhandelingsvaardigheden.</li><li>Vermogen om stakeholders te beïnvloeden en multidisciplinair samen te werken om resultaten te bereiken, met evenwichtige en weloverwogen besluitvorming.</li><li>Uitstekend inzicht in complexe vraagstukken en het vermogen om zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd te werken.</li><li>Teamspeler die effectief kan samenwerken binnen complexe projectteams en tussen verschillende disciplines in een internationale omgeving.</li><li>Vloeiend Engels in woord en geschrift.</li></ul>Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over GasunieGasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar waterstof en groen gas. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.

Contract Lead Materials JP3173 

Strategisch omgevingsmanager met mer-affiniteit Cluster Noordwest: projecten Waterstofnetwerk Noordzeekanaalgebied en Waterstofnetwerk West-Nederland Hynetwork ontwikkelt in het Noordzeekanaalgebied en tussen de industrieclusters Noordzeekanaalgebied en Rotterdam een tweetal waterstoftransportnet projecten. Hynetwork is een 100% dochteronderneming van de N.V. Nederlandse Gasunie. Het uitgangspunt voor dit transportnetwerk is het hergebruik van bestaande leidingen die nu nog in gebruik zijn voor het gastransport. Waar dit niet mogelijk is komen nieuwe leidingen onder de grond. Daarnaast komen er enkele nieuwe bovengrondse installaties. Voor de twee projecten Waterstofnetwerk Noordzeekanaalgebied en Waterstofnetwerk West-Nederland wordt de Projectprocedure doorlopen. Dit is een procedure onder regie van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat voor projecten van nationaal belang. De projectprocedure omvat o.a. de milieueffectrapportage en leidt tot de planologisch inpassing van het tracé in een voorkeursbeslissing en Projectbesluit. Ook worden de voor de aanleg essentiële vergunningen mee-gecoördineerd. De projecten zijn gestart met de projectprocedures en bevinden zich in de verschillende fases van deze procedure en milieueffectrapportage. Het Waterstofnetwerk Noordzeekanaalgebied bevindt zich in de afronding van de planuitwerkingsfase en het Waterstofnetwerk West-Nederland bevindt zich in de verkenningsfase van de projectprocedure. Om het projectteam in dit cluster te ondersteunen wordt een Strategisch omgevingsmanager met een affiniteit voor de milieueffectrapportage (mer) gezocht Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet: * De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie; * Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables; * De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen. Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAOWaar ga je werken? Het projectkantoor van cluster Noordwest bevindt zich in Utrecht, vlak bij de A2, afrit Maarssen. Omdat er regelmatig afstemming is met projectteamleden en bureaus zul je regelmatig op kantoor zijn.Aantal uren per week: 24-36 uur per week 1840 uur p.j bij fulltime of naar rato) Inhuurtermijn: 1 April minimaal 12 maanden (met een optie tot verlenging) Generieke functie: Technisch Adviseur Cx Salaris van € 7.035 tot € 9.607 bruto per maand (schaal CX ) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: begin schaal CX : € 116 tot € 125Sluiting vacature 20-3-2026 om 10:00 uur Interview datum 26-03-2026Wat ga je doen? Als Strategisch omgevingsmanager ben je verantwoordelijk voor het dagelijks stakeholdermanagement en het participatieproces onder de projectprocedure. Je hebt een duidelijk overzicht van de issues die spelen voor het project Waterstofnetwerk NZKG en bent in staat om strategische beslissingen te maken en draagvlak te creëren voor het project. Je bent het contactpersoon voor verschillende interne en externe stakeholders en hebt contact met stakeholders waarbij je belangen, vragen en andere relevante informatie ophaalt voor de voortgang van het project. Dit doe je in nauwe samenwerking met de coördinator ruimtelijke ordening, projectprocedure en milieueffectrapportage, waarmee je geregeld contact hebt met EZK en RVO over de voortgang van de projectprocedure. In dit proces heb je ook veel afstemming met je collega's binnen het projectteam, zoals de projectmanagers, engineers, medewerker conditionerende onderzoeken, de vergunningenspecialisten en de grondzakenmedewerkers. Project overstijgend onderhoud je contact met je collega SOM van andere projecten om kennis en ervaringen met elkaar te delen en om landelijke ontwikkelingen mee te krijgen die van belang kunnen zijn voor de projecten binnen jouw aandachtsgebied. Je taken omvatten onder andere: Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van een stakeholderstrategie. De dagelijkse werkzaamheden rondom het doorlopende stakeholdermanagement en participatieproces. Tijdig en blijvend signaleren en managen van ruimtelijke en bestuurlijke uitdagingen (issues) en relevante ontwikkelingen (in het nieuws). Organiseren van (formele) participatietrajecten (in afstemming met RVO) en werksessies voor het oplossen van issues. Ondersteuning van de coördinator ruimtelijke ordening, projectprocedure en milieueffectrapportage voor het verzamelen van relevante inhoud voor het MER en de Integrale Effectenanalyse (IEA) met name voor het thema 'Omgeving'. Samenwerken met de diverse onderdelen van de projectorganisatie, met name binnen het team Omgevingsmanagement en vergunningen en de afdeling Communicatie. Organiseren en deelnemen aan periodieke overleggen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat, decentrale overheden en vergunningverlenende instanties en overige externe stakeholders. Deelnemen aan reviewrondes en inhoudelijk beoordelen van concepten van het plan-MER, Integrale effectenanalyse en project-MER en door het ministerie van Economische Zaken en Klimaat op te stellen voorkeursbeslissing en het projectbesluit. Bijdragen aan de uniformiteit van Strategisch Omgevingsmanagement binnen Gasunie. Signaleren en managen van omstandigheden die het behalen van de projectdoelstelling kunnen beïnvloeden. Met de juiste waardering voor de risico's maar met een bijzonder gevoel voor kansen.Wat vragen we? HBO/WO werk- en denkniveau. Je bent proactief, toont initiatief, en dit zowel in het genereren van ideeën als het nemen van acties. Je toont daarbij overtuigingskracht. Je geniet van het werken in een multidisciplinair team. Je raakt niet gauw in de stress: je kunt omgaan met onzekerheden en je kunt tegen de druk van het werken aan een planning gedreven project. Scherpe politieke en maatschappelijke antenne en ervaring in een bestuurlijk sensitieve omgeving. Uitstekende communicatieve vaardigheden. Het vermogen om technische en planologische inhoud te vertalen naar begrijpelijke en bruikbare informatie voor het participatieproces. Ervaring met vergunningenmanagement voor grote infrastructurele en energieprojecten en bij voorkeur met de Projectprocedure (voorheen Rijkscoördinatieregeling). Een bestaand netwerk in het projectgebied is een pré maar geen vereiste. Affiniteit of ervaring met het mer-proces. Handigheid met GIS is een pré. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Strategisch omgevingsmanager met mer-affiniteit ( JP3169)

Ingenieur Elektrotechniek JP3166 Zuid Holland WarmtelinQ, een afdeling van Gasunie, is op zoek naar een Ingenieur Elektrotechniek Doel van de opdracht: Het zelfstandig uitvoeren, beoordelen en laten realiseren van elektrotechnische ontwerpen binnen het WarmtelinQ‑project, inclusief technische begeleiding richting ingenieursbureaus, leveranciers en site‑teams. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht. Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet:<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie;</li><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables;</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Bij inhuur (loondienst ) via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Waar ga je werken? Standplaats is Groningen of Den Haag. Flexibel inzetbaar, bereidheid tot reizen en werken op het hoofdkwartier in Groningen in combinatie met bezoek aan locaties in Zuid-Holland i.v.m. overleg met ingenieursbureaus en werkbezoek aan installaties. Hybride werken is mogelijk Aantal uren per week: 32 tot 40-uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Inhuurtermijn: Z.s.m. tot 31-12-2028 Generieke functie: Engineer Nieuwbouw/Renovatie 70. Salaris van € 5,903 tot € 8,070bruto per maand (schaal 70) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: middenschaal 70 € 116 tot 123 euro Sluiting vacature : 15-3-2026 ( 10 uur) Interview datum : 19-03-2026 Wat ga je doen? 1. Deliverables voor projectondersteuning<ul><li>Technische ondersteuningsoverzichten per projectfase (concept - ontwerp - uitvoering - inbedrijfstelling).</li><li>Technische inputdocumenten voor multidisciplinaire overleggen met interne teams, ingenieursbureau en leveranciers.</li><li>Gereviewde engineeringdocumenten van het ingenieursbureau en leveranciers, inclusief terugkoppeling op kwaliteit en tijdigheid.</li></ul> 2. Deliverables voor ontwerp, specificatie en inkoop<ul><li>Technische specificaties voor alle voorkomende elektrische installaties, opgesteld samen met het ingenieursbureau.</li><li>Lijsten van elektrische componenten, zoals:<ul><li>kasten</li><li>kabels</li><li>aardelektroden</li><li>kabelbanen</li></ul></li><li>Tekeningen van elektrische installaties, waaronder:<ul><li>grondschema's</li><li>stroomkringen</li></ul></li><li>Beoordelingsrapporten van ontwerpdocumentatie van leveranciers (technische review).</li><li>Toetsingsrapport waarin wordt vastgelegd dat ontwerpdocumentatie voldoet aan normen en WarmtelinQ‑voorschriften.</li><li>Bijdrage aan inkoopdocumentatie, zoals technische input voor inkoop en beoordelingen.</li></ul><div><hr /></div>3. Deliverables voor fabricatie, installatie en inbedrijfstelling<ul><li>Inspectierapporten / begeleidingsnotities van fabricage‑ en afnametesten bij leveranciers (op basis van samenwerking met inspectiedienst).</li><li>Technische beantwoording op site‑vragen, gebundeld in overzichtsdocumenten voor het site‑team.</li><li>Oplevernotities van begeleide testen en leveringen bij leveranciers.</li></ul><div><hr /></div>4. Deliverables m.b.t. ondersteuning ingenieursbureau<ul><li>Werkafspraken en planningsafstemming richting de elektrotechnisch ingenieur van het ingenieursbureau.</li><li>Statusoverzichten van voortgang op kantoor‑ en veldwerk van het ingenieursbureau.</li></ul><div><hr /></div>5. Documentatiebeheer-deliverables<ul><li>Gecontroleerde en bijgewerkte technische documentatie, waaronder:<ul><li>diverse lijsten van installaties</li><li>technische tekeningen</li></ul></li><li>Documentatie‑overzicht met status en revisieniveaus.</li></ul> Jouw profiel: Wij vinden volgende basiskennis en vaardigheden belangrijk:<ul><li>Je bezit gedegen theoretische en praktische technische kennis van elektrische installaties en je werkt graag samen met andere ingenieursdisciplines.</li><li>Je pakt je werk aan op een proactieve manier en je lost problemen op met een houding van verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je kan voldoende vlot communiceren met collega's en leidinggevenden.</li><li>Je kan het overzicht bewaren op je lopende zaken en je werk goed organiseren om effectief de kwalitatieve oplossingen te ontwerpen, implementeren en onderhouden.</li></ul>Wat we verder belangrijk vinden:<ul><li>Minstens afgeronde hbo-diploma richting Elektrotechniek, Energietechniek of goed vergelijkbaar.</li><li>Minimaal 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in de procesindustrie of bij een ingenieursbureau. Praktijkervaring met elektrische industriële procesinstallaties is een belangrijke plus.</li><li>Kennis van normen voor industriële elektrische installaties.</li><li>Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.</li></ul> Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul> Over Gasunie Gasunie is een Europees netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar waterstof en groen gas. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen, als 100% staatsdeelneming, ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.

 Ingenieur Elektrotechniek JPP3166

CO2 Technicus WTB (Porthos) (1fte) Porthos ontwikkelt een project waarbij CO₂ van de industrie in de Rotterdamse haven wordt getransporteerd en opgeslagen in lege gasvelden onder de Noordzee. Een uniek project waar jij deel van uit kunt gaan maken! Ben jij de enthousiaste, leergierige en gemotiveerde technicus WTB die veel wil leren over CO₂ transport- en opslagsystemen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen: ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ Waadi geregistreerd - Inschaling conform de geldende CAO. Geen zzp mogelijkheden voor deze opdracht.Waar ga je werken?Je standplaats wordt het compressorstation op de Rotterdamse Maasvlakte. Daarnaast werk je incidenteel op afsluiterstations in het Europoortgebied en op het offshore platform in de Noordzee.Inschaling van de functie Technicus installatie 55 Salaris van € 3.912 tot € 5.326 bruto per maand (schaal 55) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maande Secundaire voorwaarden: Een Porthostoeslag van € 500,00 bruto per maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling Begin tot Eindschaal 55 , € 70.00 tot € 85.00 ( All-in Ploegen) Secundaire voorwaarden: Een Porthostoeslag van € 500,00 bruto per maand; Op de momenten dat je Offshore werkt, ontvang je een offshore toeslag deze bedraagt 0,1875% van het maandsalaris per uur; Een mobiliteitstoeslag van € 230,50 bruto per maand (alleen fase 1); Een ploegentoeslag van 30% (gedurende het werken in ploegendienst, duur ong. 2 jaar in fase 2); Hier kun je extra vrije dagen (max 220 uur) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen. (Gedurende het werken in de ploegendienst is dit max 92 uur- fase 2);   Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen; Kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaats -Op welke manier moeten de offshore uren worden geadministreerd? (hoe is dit voor extern)? Medewerkers verblijven in fase 1 één of twee keer een periode van 14 dagen op het platform. Daarna zijn ze een periode van 14 dagen vrij. Werkinstructie wordt dat medewerkers zowel gedurende het verblijf op het platform en ook gedurende de 14 dagen dat ze aansluitend vrij zijn de (gebruikelijke) 8 uren per dag x5 werkdagen invoeren. Aan het einde van de maand geeft de leidinggevende door aan HR Services hoeveel dagen een medewerker op het platform is geweest. Vervolgens wordt op basis van dit overzicht de off shore toeslag (handmatig) berekend en in de eerstvolgende maand uitbetaald. Bij de (handmatige) berekening wordt niet uitgegaan van de geschreven (8) uren maar van de feitelijk gewerkte uren (12) vermenigvuldigd met de feitelijke verbleven dagen op het platform. Door deze werkinstructie is een rekentool niet opportuun. InhuurtermijnZsm t/m 30-62027, het betreft een meerjarig project. Gevraagd aantal uur:Fulltime (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar).In de eerste fase werk je in dagdienst (40 uur per week). Zodra het systeem operationeel is, stap je voor ongeveer twee jaar over naar een 6-ploegenrooster (volcontinu, gemiddeld 34,6 uur per week). Wat ga je doen? Als CO₂ Technicus WTB ben je onderdeel van het Operations-team en verantwoordelijk voor een veilig en betrouwbaar transport van CO₂ van klant tot opslaglocatie. In de aanloop naar ingebruikname leer je het systeem van binnen en buiten kennen en volg je de benodigde trainingen. Je werkt actief mee in het commissioningsteam en denkt mee over de toekomstige operationele organisatie. Na ingebruikname ben je betrokken bij het bedienen van de installatie vanuit de controlekamer én het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan het complete systeem: leidingen, afsluiters, compressoren, koelsystemen en offshore installaties. Je test, stelt veilig, neemt installaties in/uit bedrijf en werkt nauw samen met andere technici. Je bent ook betrokken bij de werkvoorbereiding, het verstrekken van werkvergunningen en het begeleiden van derden. Daarnaast ben je onderdeel van de calamiteitenorganisatie.Een deel van het onderhoud vindt plaats op het offshore platform; deze werkzaamheden worden uitsluitend tijdens dagdienst uitgevoerd. Wat vragen we?Om bij ons aan de slag te gaan als CO2 Technicus WTB: <ul><li>Heb je een afgeronde MBO 4 opleiding WTB, Algemene Operationele Techniek (AOT), Procestechniek of vergelijkbare studierichting. </li><li>Beschik je over de benodigde offshore certificering, of bent bereid deze te behalen. Daarbij heb je sterke affiniteit met het besturen van processen vanuit een controlekamer. Om de site te bereiken is een rijbewijs noodzakelijk. Let op: inhuur is onder voorbehoud van behalen medische keuring</li><li>Bij voorkeur heb je de NOGEPA 0.5A al gevolgd (basis offshore cursus)</li><li>In het bezit van een VCA VOL en een Marcom B certificaat</li><li>Heb je ongeveer 3 à 5 jaar ervaring als technicus t.a.v. preventief en correctief onderhoud aan installaties en ben je in staat om zelfstandig storingen op te lossen. Vanwege de aard van de werkzaamheden is het van belang dat je gewend bent om technische administratie bij te houden. Het is van belang dat je algemene kennis van Office-applicaties (Word, Excel, etc) hebt. </li><li>Beheers je de Nederlandse taal in woord en geschrift en beschik je over basiskennis Engels. </li><li>Vanwege de wachtdiensten ben je woonachtig op maximaal 60 minuten van de locatie. Je komt niet voor deze functie in aanmerking wanneer je buiten dit gebied woont. </li></ul>Daarnaast ben je gemotiveerd en voel jij je verantwoordelijk om binnen teamverband doelstellingen te behalen waarbij veilig werken centraal staat. Je hebt oog voor anderen en ziet wanneer collega's hulp nodig hebben. Je zorgt voor heldere communicatie waarbij je anderen informeert over de voortgang van de werkzaamheden. Je hebt oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Solliciteren? kan naar richard.berghuis@harveynash.com Graag hierbij het volgende toevoegen: LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>Over Gasunie en de afdelingGasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.PorthosPorthos is een samenwerking tussen Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN. Samen dragen zij met dit project bij aan de reductie van CO₂-uitstoot in Nederland en nemen zij hun verantwoordelijkheid in de energietransitie. Elk brengt unieke expertise in: infrastructuur, transport, diepe ondergrond en marktkennis.

CO2 Technicus WTB (Porthos) JP1348

CO2 Technicus E&amp;I (Porthos) JP13951 fte, geen zzpPorthos ontwikkelt een project waarbij CO₂ van de industrie in de Rotterdamse haven wordt getransporteerd en opgeslagen in lege gasvelden onder de Noordzee. Een uniek project waar jij deel van uit kunt gaan maken! Ben jij de ervaren, leergierige en gemotiveerde E&amp;I technicus met proceservaring in on- of offshore installaties en commissioning? Dan zoeken we jou!Waar ga je werken?Je standplaats is Maasvlakte, Rotterdam. Naast het compressorstation op de Maasvlakte ben je ook af en toe werkzaam op verschillende afsluiter stations in het Europoortgebied en op het offshore platform in de Noordzee. Je woont bij voorkeur in het gebied rond Rotterdam, de Zuid-Hollandse eilanden, het Westland of het noordelijke deel van Zeeland.Inschaling van de functie Technicus installatie 55 Salaris van € 3.912 tot € 5.326 bruto per maand (schaal 55) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maande Secundaire voorwaarden: Een Porthostoeslag van € 500,00 bruto per maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling Begin tot Eindschaal 55 , € 70.00 tot € 85.00 ( All-in Ploegen) Op de momenten dat je Offshore werkt, ontvang je een offshore toeslag deze bedraagt 0,1875% van het maandsalaris per uur; Een mobiliteitstoeslag van € 230,50 bruto per maand (alleen fase 1); Een ploegentoeslag van 30% (gedurende het werken in ploegendienst, duur ong. 2 jaar in fase 2); Hier kun je extra vrije dagen (max 220 uur) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen. (Gedurende het werken in de ploegendienst is dit max 92 uur- fase 2);   Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen; Kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaatsInhuurtermijnZsm t/m 2028, het betreft een meerjarig project.Gevraagd aantal uur:Fulltime (max 1840 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar).In de eerste fase dagdienst (40 uur) tot Ready For Operation (RFO), daarna volgt fase 2, dit is in volcontinudienst in 6 ploegen (gemiddeld 34,6 uren) voor ongeveer 2 jaar.Wat ga je doen?Als CO₂ Technicus E&amp;I ben je verantwoordelijk voor het veilig en betrouwbaar functioneren van het CO₂ transport- en opslagsysteem. Je maakt vanaf de bouwfase deel uit van het Operations team en bent actief betrokken bij de commissioning. Samen bereiden we ons voor op de introductie van de eerste molecuul CO₂ in het systeem, waarna je meedraait in het 24/7 bedienings- en onderhoudsteam.Het systeem bestaat uit meerdere delen: van het aanleveren van CO₂ door onze klanten in het Europoortgebied, via het compressorstation op de Maasvlakte, tot injectie in het reservoir via het offshore platform op de Noordzee. Jij zorgt ervoor dat dit transportproces - inclusief alle E&amp;I-systemen - veilig, effectief en conform procedures verloopt.Tijdens de bouw- en commissioningsfase leer je het systeem in detail kennen, volg je de benodigde opleidingen en trainingen en draag je actief bij aan het operationeel gereed maken van de installatie. Na ingebruikname werk je in volcontinudienst, waarbij je zowel werkzaamheden in de controlekamer uitvoert als in het veld. Denk aan onderhoud, storingsanalyse, testen, veiligstellen en het in- en uit bedrijf nemen van installaties.Je maakt deel uit van de calamiteitenorganisatie en bent aanspreekpunt voor derden. Je waarborgt dat zij volgens de Porthos-standaarden werken en bent betrokken bij de werkvergunningverlening.Let op: Onderhoudswerkzaamheden op het offshore platform vinden alleen tijdens dagdienst plaats. Wat vragen we?Om bij ons aan de slag te gaan als CO₂ Technicus E&amp;I:<ul><li>Heb je een afgeronde MBO 4 opleiding in Elektrotechniek, Meet- en Regeltechniek, of een vergelijkbare richting.</li><li>Heb je ruime ervaring in E&amp;I-onderhoud binnen procesinstallaties, bij voorkeur on- of offshore.</li><li>Heb je aantoonbare ervaring met commissioning en inbedrijfstelling van technische installaties.</li><li>Beschik je over (of ben je bereid te behalen): offshore certificering en relevante papieren voor werken aan hoog- en laagspanningsinstallaties.</li><li>Heb je affiniteit met het bedienen van processen vanuit een controlekamer.</li><li>Ben je in het bezit van een rijbewijs.</li><li>Heb je ten minste 5 jaar relevante werkervaring en kun je zelfstandig storingen analyseren en oplossen.</li><li>Beschik je over kennis van technische administratie en kun je overweg met Office-applicaties (Word, Excel, etc.).</li><li>Beheers je de Nederlandse taal goed en heb je een basiskennis Engels.</li><li>Let op: inhuur is onder voorbehoud van het behalen van de medische keuring. De medische keuring is inclusief ERT</li><li>In de overgang van fase 2 naar fase 3 zal je een korte periode wachtdienst draaien (gemiddeld 1x per 6 weken). Vanwege de wachtdiensten ben je woonachtig op maximaal 60 minuten van de locatie. Je komt niet voor deze functie in aanmerking wanneer je buiten dit gebied woont. </li></ul>Daarnaast ben je gemotiveerd en voel jij je verantwoordelijk om binnen teamverband doelstellingen te behalen waarbij veilig werken centraal staat. Je hebt oog voor anderen en ziet wanneer collega's hulp nodig hebben. Je zorgt voor heldere communicatie waarbij je anderen informeert over de voortgang van de werkzaamheden. Je hebt oog voor detail en werkt volgens afgesproken procedures. Over Gasunie en de afdeling Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO₂. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.Porthos Porthos is een samenwerking tussen Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN. Deze staatsdeelnemingen spelen een belangrijke rol in het Nederlandse energielandschap. Zij willen een bijdrage leveren aan de vermindering van de CO2-uitstoot in Nederland en een actieve rol spelen in de energietransitie. In Porthos komen ervaring en expertise samen: Havenbedrijf Rotterdam vanuit de lokale situatie en markt, Gasunie met de ervaring van gasinfrastructuur en -transport, EBN met haar deskundigheid op het gebied van de diepe ondergrond en offshore infrastructuur. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

CO2 Technicus E&I (Porthos) JP1395

Bekijk al het nieuws en inzichten

De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een structurele verandering. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De Wtta heeft als doel de arbeidsmarkt transparanter en veiliger te maken, en doet dit door o.a. een toelatingsstelsel te introduceren voor partijen die arbeidskrachten uit- of doorlenen. Daarmee wil de wetgever malafide constructies tegengaan en kwetsbare groepen beter beschermen. Over de wet is inmiddels veel geschreven: tijdlijnen, infographics en toelichtingen zijn ruimschoots beschikbaar. Wat in die informatie vaak onderbelicht blijft, is hoe de rol van de intermediair verandert en welke gevolgen dat heeft voor de gehele inhuurketen. 
Meer verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers verandert de Wtta meer dan op het eerste gezicht lijkt. Uiteraard wordt het verboden om zaken te doen met partijen zonder geldige toelating. Dat lijkt overzichtelijk, maar de administratieve verplichting die hieruit voortvloeit is aanzienlijk. Organisaties moeten immers niet alleen vooraf controleren met wie zij samenwerken, maar ook gedurende de hele contractperiode kunnen aantonen dat deze controle actief en actueel plaatsvindt. De verantwoordelijkheid verschuift daarmee nadrukkelijk richting de inlener. Een opdrachtgever die (zelfs onbewust) personeel inleent via een niet-toegelaten partij kan rekenen op directe handhaving.
Dit betekent dat processen rondom on-boarding, contractmanagement en leveranciersbeheer hernieuwd moeten worden ingericht. Daarbij speelt ketentransparantie een steeds grotere rol. Wie is de feitelijke leverancier? Wordt er doorgeleend via andere partijen? En wat gebeurt er wanneer een schakel in de keten zijn toelating verliest?
Voor veel organisaties is dat inzicht niet eenvoudig te organiseren. Bestaande systemen zijn vaak niet ingericht op het volgen en borgen van doorleenconstructies. Intermediairs zijn daar doorgaans al op ingericht: zij werken dagelijks met meerdere leveranciers, beheren uitgebreide dossiers en controleren doorlopend gegevens en contracten. Met de komst van de Wtta wordt dat werk intensiever en formeler vastgelegd. Daarmee krijgt de intermediair een zichtbare rol in het borgen van transparantie en continu&iuml;teit binnen de keten; niet alleen voor zichzelf als doorlener, maar &oacute;&oacute;k voor en namens diens opdrachtgevers.
 Meer verplichtingen voor leveranciers
Ook voor leveranciers van arbeidskrachten verandert er veel. Het verkrijgen van een toelating brengt aanzienlijke eisen met zich mee: een aanvraagprocedure, kwaliteitseisen, een VOG voor rechtspersonen, en een waarborgsom die kan oplopen tot &euro;100.000. Niet iedere organisatie zal deze verplichtingen eenvoudig kunnen dragen. Met name kleinere leveranciers of organisaties met minder volwassen administratieve processen zullen moeten investeren in hun interne organisatie. De verwachting is daarom dat de markt zal consolideren. Sommige partijen zullen stoppen of samengaan, terwijl andere versneld investeren in certificeringen, interne controles en IT-systemen om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen.
In de praktijk zien we daarnaast dat leveranciers hun dienstverlening in toenemende mate als consultancy positioneren. Die beweging is niet nieuw en speelt al langer in het kader van de Waadi. In sommige gevallen lijkt dit echter een voorzichtige eerste stap om een dienstverlening buiten het toepassingsbereik van de Wtta te plaatsen. Dat betekent overigens niet dat een dienstverlening per definitie geen consultancy kan zijn. Wanneer een leverancier daadwerkelijk zelfstandig advies levert of een resultaatverplichting heeft, en zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering, dan kan er &lsquo;gewoon&rsquo; sprake zijn van consultancy. Wanneer werkzaamheden echter plaatsvinden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De gekozen benaming of contractuele vormgeving is daarbij dus niet doorslaggevend; bepalend is hoe de samenwerking feitelijk is ingericht. Juist daarom wordt het voor leveranciers belangrijk om hun processen en verantwoordelijkheden helder en aantoonbaar te organiseren, en voor intermediairs om het correct te beoordelen.
 Een nieuwe uitdaging voor de markt
Met de komst van de Wtta verschuift aldus de rol van de intermediair. Naast het verbinden van vraag en aanbod ontstaat een grotere rol in ketenregie en kwaliteitsborging. Intermediairs hebben doorgaans continu zicht op de leveranciers met wie zij werken en op hun toelatingsstatus.
Daarnaast functioneren intermediairs steeds vaker als kwaliteitsfilter binnen de keten. Certificeringen, audits, inhuurvoorwaarden en ge&iuml;ntegreerde IT-systemen maken het mogelijk om risico&rsquo;s vroegtijdig te signaleren en processen aantoonbaar compliant te houden. Voor intermediairs betekent dit &oacute;&oacute;k dat zij vaker zullen moeten beoordelen of de feitelijke uitvoering van dienstverlening overeenkomt met de contractuele kwalificatie. Transparantie en actieve controle binnen de keten worden daarmee belangrijker dan ooit.
In een volgend artikel gaan we daarom nader in op dit onderscheid: wanneer is sprake van echte consultancy, en wanneer van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, en waarom het verschil hierin belangrijk is.
&nbsp;

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

<div class="single_post__intro">
<h3>Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.</h3>
</div>
Een select gezelschap van ruim twintig professionals, verantwoordelijk voor de inhuur van externen bij organisaties, vari&euml;rend van industrie tot zorg, waren op 10 februari jl. aanwezig in Maarssen op uitnodiging van Harvey Nash/Flexhuis. Een zeer inhoudelijke sessie met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcases. En broodnodig, want nog lang niet alle inhuurprofessionals blijken bekend te zijn met het aanstaande toelatingsstelsel. Terwijl dat wel gevolgen voor hun organisatie heeft. Ook was het lang niet iedereen duidelijk wat zij moeten en kunnen doen om te voorkomen dat er een schijnzelfstandige bij hen op de werkvloer rondloopt.
<h3>Wat houdt het toelatingsstelsel in?</h3>
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
Wil jij het hele artikel lezen? Ga dan naar<a href="https://www.zipconomy.nl/2026/02/wtta-en-schijnzelfstandigheid-hoe-zit-dat-en-wat-moeten-inleners-ermee/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy en lees daar het hele artikel</a>

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Nieuwe raamovereenkomst ondersteunt flexibele inzet van externe expertise
Maarssen, 30 januari 2026 &ndash; de politie heeft Harvey Nash geselecteerd als &eacute;&eacute;n van de twee intermediaire partners voor de tijdelijke inhuur van professionals. De samenwerking is vastgelegd in een raamovereenkomst met een looptijd tot 2029, met een mogelijke verlenging tot 2032.
Binnen de overeenkomst ondersteunt Harvey Nash de politie bij de tijdelijke inhuur van professionals in bedrijfsvoeringsfuncties en op het gebied van informatiemanagement en IT. Deze professionals leveren een belangrijke bijdrage aan digitalisering, informatieveiligheid, project- en programmamanagement en de verdere versterking van ondersteunende processen binnen de organisatie.
Harvey Nash is, samen met &eacute;&eacute;n andere partij, geselecteerd op basis van een zorgvuldige afweging van kwaliteit en prijs. Met twee vaste partners voor externe inhuur streeft de politie naar meer effici&euml;ntie, kostenbeheersing, naleving van wet- en regelgeving en toegang tot een brede arbeidsmarkt van professionals. Met deze samenwerking anticipeert de politie op een arbeidsmarkt waarin schaarste aan specialistische kennis en de noodzaak tot flexibiliteit centraal staan bij het behalen van maatschappelijke en organisatorische resultaten.
Sarah Goossens, commercieel directeur van Harvey Nash Nederland: &ldquo;We zijn trots op het vertrouwen dat de politie in Harvey Nash stelt. Deze gunning onderstreept onze jarenlange ervaring in het vinden en binden van schaars talent binnen complexe publieke organisaties. Met onze marktkennis en gestructureerde aanpak ondersteunen wij de flexibele inzet van professionals, zodat de politie zich kan blijven richten op haar kerntaak: veiligheid en dienstverlening aan de samenleving.&rdquo;
Harvey Nash begeleidt het volledige traject van aanvraag tot en met plaatsing. Wij ontsluiten actief de arbeidsmarkt, selecteren en presenteren zorgvuldig passende kandidaten en verzorgen de volledige contractering en administratieve afhandeling, inclusief betaling. Daarnaast bieden wij de politie continu inzicht in de voortgang en inzet van extern personeel, zodat overzicht, transparantie en grip op de inhuur zijn geborgd.
Over Harvey Nash
Harvey Nash is een internationaal opererende recruitmentorganisatie met een sterke positie in Nederland. Wij helpen organisaties bij het aantrekken en inzetten van hooggekwalificeerde professionals, zowel vast als flexibel. Door onze combinatie van lokale marktkennis en internationale slagkracht verbinden wij organisaties met talent dat schaars, kritisch en essentieel is.

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

<h2>Specialist in IT- en Techrecruitment versterkt leiderschapsteam met ervaren bestuurder om groeistrategie verder voort te zetten.</h2>
LONDEN, [30 september 2025] &ndash; Harvey Nash, een toonaangevende internationale specialist in IT- en Techrecruitment, kondigt vandaag de benoeming aan van Simon Crichton tot Chief Executive Officer. Deze benoeming ondersteunt de strategische ontwikkeling van Nash Squared na de succesvolle verkoop van de NashTech divisie en positioneert Harvey Nash voor versnelde groei in de markt voor toptalent.
Crichton beschikt over ruime internationale ervaring in de recruitment- en dienstenmarkt. Tot voor kort vervulde hij de functie van Managing Director bij Experis UK, de gespecialiseerde Techrecruitment divisie van Manpower. Daarvoor bekleedde hij de rol van CEO bij Akkodis UK waar hij namens de Adecco Groep met succes de complexe integratie van de merken Akka en Modis realiseerde.
&ldquo;De benoeming van Simon is een logische vervolgstap in onze leiderschapsstructuur nu wij ons voorbereiden op een nieuwe groeifase," aldus Bev White. Zij draagt de rol van Chief Executive Officer over en neemt de functie van Executive Chair van Nash Squared op zich. Daarbij zal zij toezicht houden op zowel Harvey Nash als Crimson. "Zijn bewezen staat van dienst in het realiseren van operationele excellentie binnen onze sector maakt hem de aangewezen leider om onze strategische groeidoelstellingen te verwezenlijken."
Als Chief Executive Officer zal Crichton leidinggeven aan de dagelijkse bedrijfsvoering van Harvey Nash in de internationale markten. Hij wordt verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de bedrijfsstrategie en zal daarbij de nadruk leggen op specialisatie, klantontwikkeling en operationele efficiency om wereldwijd in te spelen op de groeiende vraag naar IT- en Technologie talent.
De versterking van het leiderschapsteam wordt ondersteund door de recente benoemingen van Rudolph Botha als Chief Financial Officer en Jason Pyle als Chief Operating Officer.
"Ik verheug met er op om juist in deze cruciale fase van de ontwikkeling van Harvey Nash aan boord te komen" aldus Crichton. "De gekozen strategie biedt een helder en overtuigend groeipad richting een meer gefocuste en toekomstbestendige organisatie. Ik zie ernaar uit om samen met het getalenteerde team duurzame waarde te cre&euml;ren voor onze klanten en nieuwe perspectieven te bieden voor onze medewerkers."
Over Harvey Nash Harvey Nash is een internationale gespecialiseerde IT- en Techrecruitment organisatie die innovatieve ondernemingen verbindt met het talent dat zij nodig hebben om succesvol te zijn. Al meer dan [30] jaar neemt Harvey Nash een toonaangevende positie in binnen de internationale technologiesector en onderhoudt het langdurige strategische partnerschappen met internationale blue-chip klanten. Met vestigingen in meerdere continenten waaronder Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Belgie, Nederland en Duitsland is Harvey Nash gespecialiseerd in contractrecruitment voor hooggespecialiseerde profielen zoals Cybersecurity, Artificial Intelligence en Data. <a href="http://www.harveynash.com" target="_new">www.harveynash.com</a>
Over Nash Squared Nash Squared is het moederbedrijf van de merken Harvey Nash en Crimson.
Media &amp; Investor Contact: Rachel Watts, Global Marketing Director E-mail: rachel.watts@harveynash.com

Bedankt voor het indienen van uw CV

Laatste vacatures

Nieuws & Insights

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

Harvey Nash benoemt Simon Crichton tot CEO om volgende groeifase te versnellen