Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.</span></p>

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

<p>Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.</p><p>Lees hier meer over onze kwaliteit.</p>

<p><span data-sheets-root="1">Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. <br><br>Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij. </span></p>

<strong>Meer</strong> dan alleen recruitment

Ever <strong>dreamed</strong> of having a job you love?

<p>Ledereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.</p>

<p>Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.</p>

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

<p>Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.</p>

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden</span>.</p>

<p>Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.</p>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.</p>

Wat <strong>maakt ons anders dan de rest?</strong>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.</p>

Wij creëren <strong>geweldige</strong> talent teams

<p>Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.</p>

<p>Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.</p>

<p>If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today</p>

<p>Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.</p>

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

<p><span data-olk-copy-source="MessageBody">Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.</span></p>

<p><span data-sheets-root="1">Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.</span></p>

<p>Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.</p><p>Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.</p>

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? <strong>We helpen</strong> u graag.

<p><br>Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.</p>

<p>Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.</p>

<p>Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.</p>

Terug naar nieuws & insights

<p>Op dinsdag 12 november heeft Harvey Nash met trots het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekend.<br>Deze ondertekening bevestigt onze voortdurende inzet voor een inclusieve en diverse werkomgeving waarin alle medewerkers zich gerespecteerd, veilig en gewaardeerd voelen.&nbsp;</p>
<p>Bij Harvey Nash willen we een omgeving cre&euml;ren waar mensen zich thuis voelen en waar Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (D,E&amp;I) een integraal onderdeel van onze cultuur vormen. Onze diversiteitsbelofte is om:&nbsp;<br>&bull; Onze verschillen te vieren en de voordelen die deze verschillen met zich meebrengen voor ons bedrijf te erkennen.&nbsp;<br>&bull; Een consistente wereldwijde benadering van D,E &amp;I te hanteren die duurzame resultaten oplevert en ervoor zorgt dat al onze medewerkers zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen voor wie ze zijn en wat ze doen.&nbsp;</p>
<p>Onze leiders, managers en collega&rsquo;s fungeren als rolmodellen voor inclusief gedrag, wat door de organisatie heen zowel intern als extern doordringt. Een van onze kernwaarden, &lsquo;Menselijk&rsquo;, vormt een essentieel onderdeel van wie we zijn en hoe onze medewerkers onze belofte waarmaken. Wij vertrouwen, respecteren en zorgen voor elkaar en voor degenen om ons heen.&nbsp;</p>
<p>Om onze diversiteitsbelofte te realiseren, blijven we voortdurend verbeteren door:<br>&bull; Onze wereldwijde D&amp;I Raad de bevoegdheid te geven om ons op koers te houden en veranderingen te ondersteunen.<br>&bull; Diverse teams op te bouwen in al onze regio's zodat we kunnen putten uit een verscheidenheid aan ervaringen, vaardigheden en talenten.<br>&bull; D&amp;I-training aan al onze collega's te bieden, zodat we blijven leren en groeien.<br>&bull; De sentimenten binnen de organisatie te meten via onze tweejaarlijkse medewerkers enqu&ecirc;te, zodat we kunnen luisteren naar de feedback en daarop kunnen reageren.<br>&bull; Een veilige omgeving te cre&euml;ren voor onze collega's om idee&euml;n te delen, elkaar te onderwijzen en zichtbaarheid te be&iuml;nvloeden via onze Employee Resource Groups.<br>&bull; Wereldwijd rapport te doen over onze genderverdeling en acties te implementeren om verbeteringen op senior niveau te ondersteunen via gebalanceerde shortlists, talentprogramma's en mentoring.&nbsp;</p>
<p>Met de ondertekening van het Charter Diversiteit hebben wij ons gecommitteerd aan concrete doelen en beleidsmaatregelen die de diversiteit en inclusie binnen onze organisatie nog verder bevorderen. Wij kijken ernaar uit om onze vorderingen te delen en samen te werken met andere ondertekenaars om een inclusievere toekomst te cre&euml;ren.</p>
<p>&nbsp;</p>

Harvey Nash ondertekent SER Charter Diversiteit

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Over het rapport</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Het Nash Squared Digital Leadership Report Pulse Survey is gemaakt om halverwege het jaar een update te geven van het Digital Leadership Report dat in november 2023 werd gepubliceerd.<br>Het maakt deel uit van het grotere jaarlijkse onderzoek naar technology leadership, 's werelds grootste en langstlopende onderzoek is.&nbsp;</p>
<p>De Pulse Survey werd in mei 2024 uitgevoerd en geeft de mening weer van 322 technology leaders wereldwijd over belangrijke factoren die de afgelopen zes maanden mogelijk veranderd zijn. De meesten hadden deelgenomen aan het jaarlijkse Digital Leadership Report van Nash Squared, waardoor Nash Squared de gegevens van deze kortere Pulse Survey kon aanvullen met een uitgebreidere dataset (2.100 reacties).<br>Het gemiddelde technologiebudget bedroeg $5 miljoen - $10 miljoen. Functies van respondenten: CIO / CTO / Directeur 53%, Hoofd tech / digitaal 20%, Technologiebeoefenaar 19%, CEO/MD 7%. Er kwamen reacties uit 24 landen.&nbsp;</p>
<p>Het volgende jaarlijkse Nash Squared Digital Leadership Report zal in februari 2025 worden gepubliceerd. Ga voor een volledig exemplaar van de resultaten naar&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/dlr-pulse-survey-2024/dlr-pulse-survey-2024" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">https://www.nashsquared.com/dlrpulsesurvey</a></p>
</div>
</div>
</div>

Digital Leadership Pulse Report 2024

<p>Het Digital Leadership Report, gepubliceerd door ons moederbedrijf Nash Squared, is &lsquo;s werelds grootste en langstlopende onderzoek naar technologisch leiderschap.&nbsp;</p>
<p>Ons laatste rapport, dat eind 2023 werd gepubliceerd, vertegenwoordigde de standpunten van meer dan 2.000 CIO's, CTO's en technische managers in meer dan 80 landen.&nbsp;</p>
<p>Nu we halverwege 2024 naderen, nodigen we digitale leiders uit om deel te nemen aan een korte-pulsenqu&ecirc;te, die ons zal informeren over enkele van de belangrijkste dingen die mogelijk zijn veranderd sinds we ons hoofdrapport hebben gepubliceerd:&nbsp;</p>
<p>&bull; GenAI - wat gebeurt er nu werkelijk?&nbsp;</p>
<p>&bull; Budgetten - omhoog? omlaag? Wanneer komt er weer meer zekerheid?&nbsp;</p>
<p>&bull; Hybride werken: hoe veranderen de benaderingen in 2024?&nbsp;</p>
<p>&bull; Talent &ndash; ​​is er nog steeds een tekort aan vaardigheden?&nbsp;</p>
<p>De enqu&ecirc;te bestaat uit twintig vragen en is eenvoudig in te vullen (5-7 minuten). Alle deelnemers krijgen toegang tot het volledige rapport dat in juni wordt gepubliceerd, waarmee u uw huidige strategie en investeringsplannen kunt benchmarken.</p>
<p>Klik&nbsp;<a title="" href="https://insights.nashsquared.com/s/DLRPulse2024?source=marketbrands" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">hier</a> om deel te nemen aan deze enqu&ecirc;te</p>

Digital Leadership Report Pulse Survey 2024

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Nash Squared appoints new Executive Council member and MD for Harvey Nash Netherlands</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="spacer">&nbsp;</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Nash Squared is pleased to announce the appointment of Frederieke Schmidt Crans as Interim Managing Director for Harvey Nash Netherlands and member of its Executive Council.&nbsp;</p>
<p>Frederieke will be responsible for driving forward Nash Squared&rsquo;s ambitious growth plans in the Netherlands across its three talent acquisition brands: Harvey Nash, Spinks and Flexhuis, as well as working closely with the NashTech brand to grow the company&rsquo;s software development offering.&nbsp;</p>
<p>Frederieke joined Nash Squared in 2022 through its acquisition of Flexhuis, an organisation that she had led to become one of the leading Managed Service Providers in the Netherlands. Since joining Nash Squared she has expanded the Flexhuis brand internationally, successfully building a strong, profitable business.&nbsp;</p>
<p><strong>Bev White, CEO of Nash Squared commented:&nbsp;</strong></p>
<p>&ldquo;I&rsquo;m delighted that Frederieke is taking this role. She is a shining example of the values we have as a business, and brings valuable experience of successfully scaling up businesses, as well as working within larger corporate environments.&rdquo;&nbsp;</p>
<p><strong>Frederieke Schmidt Crans, MD Harvey Nash Netherlands commented:&nbsp;</strong></p>
<p>&ldquo;I&rsquo;m excited by the opportunity of leading the Netherlands region. Since joining Nash Squared two years ago, I have been really impressed by the people, and I look forward to working with all the Netherlands team to take the business on the next exciting step of its journey.&rdquo;&nbsp;</p>
<p><strong>About Nash Squared&nbsp;</strong></p>
<p>Nash Squared are the leading global provider of talent and technology solutions. We&rsquo;re equipped with a unique network, that realises the potential where people and technology meet. For over three decades we&rsquo;ve been helping clients solve broad and complex problems, building and transforming their technology and digital capability.&nbsp;</p>
<p><a title="" href="https://www.nashsquared.com/" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">www.nashsquared.com</a></p>
</div>
</div>
</div>

Nash Squared appoints new Executive Council member and MD for Harvey Nash Netherlands

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="spacer spacer-two-accross">&nbsp;</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Total Talent Management (TTM) mogelijk gemaakt door nieuwe technologie. Een ontwikkeling die al lange tijd in veel organisaties ter sprake komt, maar hoe kan je hier als organisatie mee aan de slag gaan? Tijdens het jaarlijkse Harvey Nash-seminar werd hier uitvoerig bij stilgestaan met een prachtige praktijkcase ter ondersteuning.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Op 6 februari jl. vond het 11e Harvey Nash seminar over de inhuur van personeel plaats in het Spoorwegmuseum in Utrecht. Een locatie met veel historie in contrast met de mogelijkheden die de nieuwe technologie (AI) biedt voor de inhuurmarkt van personeel.&nbsp;</p>
<p>Voor de circa 200 aanwezige genodigden was het niet alleen een prettige setting om vakgenoten (weer eens) te spreken tijdens lunch en borrel. De presentaties zijn vooral een inspiratie om TTM in de praktijk te brengen. Het mag dan een veelbesproken thema zijn in de boardroom, echt goede voorbeelden zijn nog altijd schaars.&nbsp;</p>
<p>Er was dan ook bewust gekozen voor een pragmatische insteek: presentaties met praktische TTM-oplossingen om het juiste talent (vast of flex) beter te vinden en te binden. Niet voor niets bestond het gem&ecirc;leerde publiek uit HR- en Inkoop-professionals, vari&euml;rend van strategisch tot operationeel niveau. Van contingent workforce managers tot category managers, inkopers, professional services, HR- en inhuurdeskprofessionals &ndash; het idee is dat elke bezoeker aan het eind van de dag minstens met enkele handvatten de deur uitstapt om daadwerkelijk mee aan de slag te kunnen gaan.&nbsp;</p>
<p>Wil jij meer lezen over de mogelijkheden van Total Talent Management? Lees dan het volledige artikel op&nbsp;<a title="" href="https://www.zipconomy.nl/2024/03/ai-baant-de-weg-voor-total-talent-acquistion-tta/" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">https://www.zipconomy.nl/2024/03/ai-baant-de-weg-voor-total-talent-acquistion-tta/</a></p>
</div>
</div>
</div>

Total Talent Management (TTM) door nieuwe technologie

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>And the winner is....</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Ook dit jaar is wereldwijd de Harvey Nash Contractor of the Year Award weer van start gegaan. Een award waarmee wij al onze contractors in het zonnetje willen zetten en bedanken voor het harde werk dat zij verrichten en de mooie resultaten die zij bij onze klanten behalen.&nbsp;</p>
<p>Dit jaar konden de managers hun contractors weer nomineren, maar de contractors konden ook zichzelf nomineren. En dat hebben ze gedaan. Wij hebben veel mooie nominaties mogen ontvangen, wat een pittige taak aan de jury opleverde.</p>
<p>Op woensdag 14 februari werd de top 5 van genomineerden voor Nederland bekend gemaakt. Deze top 5 mocht zelf aan de slag gaan in het eigen netwerk, om zoveel mogelijk stemmen te verzamelen. Al deze stemmen, samen met de jurering, hebben voor een uiteindelijke winnaar gezorgd.&nbsp;</p>
<p>Met trots mogen wij onze Nederlandse winnaar van de Contractor of the Year Award aankondigen, namelijk Ferhad Yousofi!&nbsp;</p>
<p>De terugkoppeling van de jury was: Ferhad Yousofi verdient de COTY award door zijn bijdrage en onderscheidende kwaliteiten als startende ZZP-er binnen de wereld van inhuur ( Contingent Workforce). Hij heeft binnen zijn eerste opdracht waarde aan het team als aan de organisatie weten toe te voegen. Zoals Ferhad zelf aangeeft maakt hij het verschil met zijn snelheid van handelen en directe communicatiestijl. Zijn focus op concrete doelstellingen en heldere communicatie draagt bij aan een effectieve dienstverlening. Daarnaast heeft Ferhad een grote groep aan stemmers gehad wat mede heeft bijgedragen aan zijn winst van de COTY award!&nbsp;</p>
<p>Ferhad gaat met deze lokale winst nu door naar de Global Contractor of the Year Award!&nbsp;<br>Wij wensen Ferhad veel succes en duimen voor hem dat hij gekozen wordt als winnaar wereldwijd!</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">&nbsp;</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12"><img src="https://attraxcdnprod1-freshed3dgayb7c3.z01.azurefd.net/1481085/80fd61d1-11ce-4dbd-b17b-08d62db4626a/2023.17000.3227/img/66456a04-9f47-4184-8329-08dc390d0e29" alt="Coty winner 2024" width="1080" height="1080"></div>
</div>
</div>

Winnaar NL Contractor of the Year Award 2024

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>De combinatie Harvey Nash (penvoerder) en Bergler heeft, naast 5 andere partijen, de Europese aanbesteding van het Inkoop Uitvoering Centrum EZK (IUC-EZK) gegund gekregen voor de externe inhuur van ICT-professionals. Deze aanbesteding wordt uitgevoerd door EZK ten behoeve van Dienst Justiti&euml;le Inrichtingen (DJI), De Justiti&euml;le ICT Organisatie (JIO), Nederlands Forensisch Instituut (NFI) en Screeningsautoriteit Justis.&nbsp;</p>
<p>Harvey Nash en Bergler zijn voor de komende 4 jaar de samenwerking aangegaan om invulling te geven aan deze aanbesteding, met een geraamde totale opdrachtwaarde van 325 miljoen euro. Samen gaan zij op zoek naar ICT-professionals voor de eerdergenoemde organisaties, daarnaast verzorgt penvoerder het contractmanagement.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Het partnership</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Met de samenwerking van Harvey Nash en Bergler worden de krachten gebundeld. Beiden hebben jarenlange ervaring met het ontsluiten van de arbeidsmarkt en hebben tevens een sterk bewezen trackrecord. &ldquo;Ik ben ontzettend blij met deze win en kijk enorm uit naar de samenwerking die we zijn aangegaan met Bergler. Ik ben ervan overtuigd dat we met deze samenwerking zowel DJI, JIO, NFI en Screeningsautoriteit Justis optimaal gaan ontzorgen.&rdquo; Aldus Auke de Jong, Commercieel Directeur van Harvey Nash. Beide organisaties hebben het leveren van kwalitatieve en hoogwaardige dienstverlening hoog in het vaandel staan, om ervoor te zorgen dat klanten zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten. &ldquo;Vanaf 2019 heeft Bergler ICT een cruciale rol gespeeld in het leveren van hooggekwalificeerde IT-professionals aan DJI/JIO en NFI. De fijne samenwerking met Harvey Nash gaat decennia terug en ik ben ervan overtuigd dat we gezamenlijk nog meer toegevoegde waarde kunnen bieden aan onze opdrachtgevers.&rdquo; Aldus Pascal Vedder, Commercieel Directeur van Bergler.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Over Bergler</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Wij geloven dat als je samen iets doet waar je van houdt, je samen beter wordt dan je alleen zou zijn. Vandaar ook ons adagium: kennis is macht, kennis delen is kracht. Dat is waar wij voor staan! In deze tijd waarin data en kennis exponentieel toenemen, is delen belangrijker dan ooit. Want door kennis en krachten te bundelen en breed beschikbaar te maken, krijg je meer dan de som der delen.</p>
</div>
</div>
</div>

Harvey Nash en Bergler winnen aanbesteding EZK (IUC-EZK)

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>11e Editie Seminar Harvey Nash</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12"><hr></div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Op 6 februari 2024 vindt de 11e editie van ons jaarlijkse seminar weer plaats.&nbsp;<br>Zoals altijd staat de inhuur van extern personeel centraal.&nbsp;</p>
<p>We hebben een gevarieerd en interessant programma samengesteld. In 4 presentaties gaan onze gastsprekers in op uiteenlopende onderwerpen binnen het thema externe inhuur.&nbsp;</p>
<p>Ook dit jaar mogen we onze gasten weer ontvangen op een bijzondere locatie: het Spoorwegmuseum in Utrecht. We verwachten dit jaar ongeveer 300 gasten te verwelkomen. Het event is uitsluitend op uitnodiging te bezoeken.&nbsp;</p>
<p>Het seminar is een uitstekende gelegenheid om vakgenoten te ontmoeten en met hen van gedachten te wisselen over uitdagingen en ontwikkelingen in de markt. Zowel tijdens de lunch als ook bij de uitgebreide borrel na afloop is er alle tijd om met elkaar in gesprek te gaan.&nbsp;</p>
<p>Heb jij nog geen uitnodiging ontvangen, maar zou jij aanwezig willen zijn bij het Seminar van Harvey Nash? Neem dan contact op met collega&nbsp;<a title="" href="https://www.linkedin.com/in/thijs-maters-6854a6/" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Thijs Maters</a>.&nbsp;</p>
<p>Meer informatie over het Seminar van Harvey Nash vind je op onze speciale&nbsp;<a title="" href="https://www.harveynash.nl/seminar-2024" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Seminar pagina</a>.</p>
</div>
</div>
</div>

Seminar 2024

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Het is hier....de 25ste editie van het Digital Leadership Report</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>In het 25ste jaar sinds de publicatie van de eerste editie, is het Nash Squared Digital Leadership Report 2023 's werelds grootste en langstlopende enqu&ecirc;te onder senior technologiebeslissers.&nbsp;</p>
<p>Het werd gelanceerd in 1998 en heette voorheen de CIO Survey en is al meer dan twintig jaar een invloedrijke en gerespecteerde indicator van belangrijke trends in technologie en digitaal. Dit jaar vond tussen 22 juni 2023 en 18 september 2023 een onderzoek plaats onder 2.104 technologische/digitale leiders wereldwijd, in 86 landen. Alle uitkomsten van dit onderzoek zijn samengekomen in dit report.</p>
<p>Klik&nbsp;<a title="" href="https://www.harveynash.nl/digital-leadership-report" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">hier</a>&nbsp;om het report te downloaden.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-10">
<div class="embed-responsive embed-responsive-4by3"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/4FZ0Du463u4?rel=0" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen" data-dashlane-frameid="29587"></iframe></div>
</div>
</div>
</div>

Lancering Digital Leadership Report 2023

<p>Harvey Nash, het wereldwijde technologie-recruitmentbedrijf, heeft de lancering aangekondigd van zijn tweede Global Contractor of the Year Award.&nbsp;</p>
<p>Na het succes van de eerste award in 2023, breidt Harvey Nash deze onderscheiding uit naar nog meer regio&rsquo;s, waaronder Duitsland, Zwitserland, Ierland en Australi&euml;. Jaarlijks werken wij met meer dan 11.000 actieve contractors en met deze prijs erkennen wij de waarde die deze individuen leveren aan bedrijven en economie&euml;n over de hele wereld, door hun vaardigheden en ervaring te gebruiken om cruciale projecten voor organisaties te realiseren.&nbsp;</p>
<p>Meisha Millwee, de winnaar van Harvey Nash Global Contractor of the Year van vorig jaar, werd geselecteerd uit een extreem sterke groep finalisten uit het Verenigd Koninkrijk, de VS, Nederland, Polen en Belgi&euml;, vanwege haar uitstekende prestaties en inzet als contractor bij Harvey Nash. Meisha werd vervolgens uitgeroepen door American Staffing Association's 2024 National Staffing Employee of the Year voor de engineering-, informatietechnologie- en wetenschappelijke sector in de VS. Terugkijkend op de prijs zei Meisha: &ldquo;Het ontvangen van deze prijs was een geweldige verrassing en ik ben echt nederig. Ik erken ook het belang van deze onderscheiding, niet alleen voor mij, maar ook voor mijn collega-contractors over de hele wereld die elke dag zo&rsquo;n belangrijke bijdrage leveren aan bedrijven.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Nominaties voor de award van 2024 zullen afkomstig zijn van bestaande Harvey Nash klanten in het VK, de VS, Canada, Belgi&euml;, Nederland, Duitsland, Zwitserland, Polen en Australi&euml;. Bij de award van dit jaar kunnen contractors ook zichzelf nomineren. Alle nominaties worden beoordeeld door een panel, bestaande uit wereldwijde klanten en het leiderschapsteam van Harvey Nash, voordat voor elk land een winnaar wordt benoemd. De winnaars van de Contractor of the Year Award lokaal, doen vervolgens mee aan de Global Award, waarbij de algemene Harvey Nash Global Contractor of the Year begin 2024 wordt bekendgemaakt.&nbsp;</p>
<p>In een reactie op de lancering van de tweede Global Harvey Nash Contractor of the Year Award zei Bev White, CEO van Nash Squared, het moederbedrijf van Harvey Nash:&nbsp;</p>
<p>&ldquo;Een van onze kernwaarden is dat we menselijk zijn en dat we de waarde van elk individu begrijpen, of het nu een kandidaat, contractor of werknemer is. Deze prijs stelt ons niet alleen in staat onze getalenteerde contractors te erkennen, maar stelt ons ook in staat hen publiekelijk te bedanken voor alle waarde en vaardigheden die zij organisaties over de hele wereld bieden. Het was een grote eer om persoonlijk met elk van onze finalisten te spreken en ik kijk er erg naar uit om dit jaar deel uit te maken van de jury.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>&ldquo;Contractors zijn cruciaal in onze dienstverlening. Zonder onze contractors kunnen wij geen enkele klant verder helpen met de vraagstukken die er bij hen liggen. Met deze Contractor of the Year award willen wij al onze contractors in het zonnetje zetten en willen wij van onze klanten horen hoe zij de samenwerking ervaren. Het geeft een andere kijk op hen en hoe zij zich bij de klanten dagelijks inzetten. Zonder contractors geen business&rdquo;, aldus Occo Lijding, Managing Director Harvey Nash Nederland.</p>
<p>&nbsp;Voor meer informatie over de Harvey Nash Contractor of the Year award, neem alstublieft contact op met Rachel.Watts@HarveyNash.com</p>

Harvey Nash lanceert de tweede Global Contractor of the Year Award

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Het demissionaire kabinet heeft onlangs het conceptwetsvoorstel &ldquo;Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden&rdquo;&nbsp;<a title="" href="https://www.internetconsultatie.nl/wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatiesenrechtsvermoeden/b1#header1" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">openbaar</a>&nbsp;gemaakt. Enerzijds betreft het aanpassingen in de wet waarmee verduidelijkt moet worden wanneer als werknemer gewerkt moet worden en wanneer als zelfstandige kan gewerkt worden.&nbsp;<br>Het gaat om drie criteria die in het Burgerlijk Wetboek worden opgenomen bij de definitie van de arbeidsovereenkomst:&nbsp;<br>A. de arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke aansturing door de werkgever, of;&nbsp;<br>B. de arbeid of de werknemer organisatorisch zijn ingebed in de organisatie van de werkgever, en;&nbsp;<br>C. de werknemer verricht de arbeid niet voor eigen rekening en risico.&nbsp;<br><br>Indien wordt voldaan aan criterium A en/of B dan is er sprake van een werknemer. Tenzij criterium C zwaarder weegt. Dit criterium houdt in voornamelijk in dat de zelfstandige specifieke kennis heeft die niet aanwezig is bij de opdrachtgever en dat de opdracht van korte duur is. Indien A+B gelijk wegen als C, dan wordt nog gekeken naar een ander criterium (C+), waarbij het ondernemerschap meetelt (aantal opdrachtgevers, investeringen, etc).&nbsp;<br><br>Daarnaast worden schijnzelfstandigen of gedwongen zelfstandigen ondersteund bij het opeisen van een arbeidsovereenkomst door middel van een wettelijk vastgelegd rechtsvermoeden. Dat houdt in dat wie werkt voor een uurtarief van &euro; 32,24 of minder als werknemer gezien moet worden. Het is dan aan de opdrachtgever om de rechter ervan te overtuigen dat er toch sprake is van zelfstandigheid. Dit zal een heel lastig verhaal worden.&nbsp;<br><br>Met name het ABC stuk van de wet vindt Harvey Nash zorgwekkend. Hoewel de beoogde inwerkingtreding pas 1 juli 2025 is en het maar de vraag is of dit gehaald wordt, is het zaak de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten te houden.&nbsp;<br><br>Ga voor meer informatie naar&nbsp;<a title="" href="https://www.zipconomy.nl/tag/wet-verduidelijking-beoordeling-arbeidsrelaties-en-rechtsvermoeden/" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Zipconomy</a> voor de laatste ontwikkelingen of neem contact met ons op voor een nadere toelichting.</p>
</div>
</div>
</div>

Wet VBAR

<p>NEW JERSEY, 11 oktober 2023 &ndash; Nash Squared, de toonaangevende, wereldwijde leverancier van technologie- en talentoplossingen, heeft de uitbreiding aangekondigd van zijn technologie- en digitale talentwervingsmerk Harvey Nash naar Canada.&nbsp;</p>
<p>Nu organisaties hun investeringen steeds meer richten op door technologie geleide transformatie, stelt de lancering van Harvey Nash in Canada organisaties in staat te profiteren van de 35 jaar ervaring van Harvey Nash in het verbinden van bedrijven met het allerbeste diverse technologietalent.&nbsp;</p>
<p>Harvey Nash wordt al door&nbsp;<strong>Staffing Industry Analysts erkend als een van de snelst groeiende Amerikaanse uitzendbureaus</strong>&nbsp;en bevindt zich in een goede positie om Canadese organisaties bekroonde talentoplossingen te bieden.&nbsp;</p>
<p>Deze uitbreiding vormt een aanvulling op de recente groei van het bedrijf in Canada. In januari 2023 nam NashTech het Canadese Knoldus over om zijn technologieadvies- en oplossingenactiviteiten in Canada uit te breiden. Samen bieden Harvey Nash en NashTech Canadese organisaties nu een breed scala aan oplossingen om hun digitale en technologische capaciteiten te helpen transformeren en opbouwen, van talent tot technologische oplossingen.&nbsp;</p>
<p>Bev White, CEO van Nash Squared, zei: &ldquo;Ik ben blij dat Harvey Nash nu aanwezig is in dit belangrijke land. Nu Canadese organisaties steeds meer investeren in digitale transformatie, kan het vinden van het juiste talent vaak het moeilijkste deel van het project zijn. Harvey Nash brengt meer dan dertig jaar ervaring met zich mee in het verbinden van organisaties met hooggekwalificeerd technologietalent, en samen met NashTech kunnen we onze klanten helpen de toegang tot technologische vaardigheden en oplossingen op vrijwel elke manier veilig te stellen.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Jason Pyle, president van Harvey Nash USA, merkte op: &ldquo;Harvey Nash is enorm enthousiast om onze bekroonde oplossingen voor talentwerving uit te breiden naar het noorden, naar Canada. Ons bedrijf is trots op de klanttevredenheid, en de lancering in Canada ter ondersteuning van onze gewaardeerde klanten en opdrachtnemers maakt dit nieuws des te beter. Harvey Nash zal dezelfde best-in-class talentoplossingen naar een nieuwe regio brengen, wat bijdraagt ​​aan onze toch al uitgebreide mondiale voetafdruk.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Nick Lonsdale, CEO van NashTech, merkte op: &ldquo;De oprichting van Harvey Nash in Canada is een geweldige aanvulling op onze NashTech Canada-activiteiten en onderscheidt ons verder van de concurrentie; Het technologieoplossingenteam van NashTech van wereldklasse is verbonden met een team dat technologietalent van wereldklasse zoekt, Harvey Nash.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Ga voor meer informatie over de uitbreiding van Harvey Nash naar Canada en het aanbod aan talentoplossingen naar www.harveynash.ca</p>

Nash Squared breidt technology recruitment uit naar Canada

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>3 Oktober 2023 - Diversity Day</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>In mei van dit jaar is Harvey Nash partner geworden van Diversity Day, een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf.&nbsp;</p>
<p>Onderdeel van dit partnership is dat wij samen met vele andere organisaties op 3 oktober stilstaan bij het thema diversiteit. Een veel besproken onderwerp binnen organisaties, wat nog altijd veel aandacht nodig heeft. Om invulling te geven aan deze mooie dag, hebben wij ervoor gekozen om meerdere momenten op de dag samen door te brengen onder het genot van een heerlijk hapje.&nbsp;</p>
<p>In de ochtend was er een korte aftrap van deze dag met een zoete lekkernij voor bij de koffie en thee. Tijdens de lunch was er een zalige, warme aanvulling in de vorm van Turkse linzensoep en Mandarin Chicken en in de middag kwam er nog een warme snack langs in de vorm van een empanada.&nbsp;</p>
<p>Al deze gerechten waren bereid op basis van ons Nash Squared "Life on a Plate" kookboek. Een kookboek gevuld met gerechten gemaakt en ingezonden door onze collega's van over de hele wereld. Na afloop van deze goed gevulde dag lag er dan ook voor iedereen een exemplaar klaar van dit kookboek, om zo ook thuis de nieuwe recepten te maken.&nbsp;</p>
<p>We hebben gelachen, hebben goede gesprekken gevoerd en hebben ook zeker heerlijk gegeten. Kortom, wij kijken vol trots terug op deze mooie dag!</p>
</div>
</div>
</div>

Nash Squared Nederland viert Diversity Day

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Nash Squared breidt Talent Solutions Business uit naar de VS</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>&nbsp;</p>
<p>Londen, 22 augustus 2023, Nash Squared, wereldleider op het gebied van technologie- en talentoplossingen, kondigt de lancering aan van het merk Flexhuis (managed service provider (MSP)) en recruitment process outsourcing (RPO) in de VS, waarmee het zijn positie als wereldwijde totaaloplossing voor talentoplossingen verstevigt leverancier voor middelgrote bedrijven.&nbsp;</p>
<p>Voortbouwend op meer dan 30 jaar ervaring en lanceringen in het VK, Nederland en Belgi&euml;, zal Flexhuis middelgrote organisaties in de VS de mogelijkheid bieden om de complexiteit van de wervings-, onboarding- en personeelsbeheerprocessen radicaal te vereenvoudigen, waardoor ze snel in contact kunnen komen met bekwame talent om hun bedrijf vooruit te helpen.&nbsp;</p>
<p><strong>In een reactie op de lancering van Flexhuis in de VS zei Bev White, CEO van Nash Squared:</strong>&nbsp;</p>
<p>&ldquo;In de afgelopen drie jaar is Nash Squared aanzienlijk gegroeid in de VS door onze klanten een breed scala aan oplossingen te bieden, van talentacquisitie via onze merken Harvey Nash en Spinks tot technologische oplossingen via ons merk NashTech. De lancering van Flexhuis vandaag rondt dit dienstenaanbod af. Met tijdelijke arbeidskrachten die naar verwachting 40% van het Amerikaanse personeelsbestand zullen uitmaken, zijn we via Flexhuis goed gepositioneerd om deze organisaties te helpen bij het beter beheren van de manier waarop ze talent werven en beheren.&rdquo;&nbsp;</p>
<p><strong>Frederieke Schmidt Crans, directeur van Flexhuis:</strong>&nbsp;</p>
<p>"Dit markeert een cruciaal moment voor het merk Flexhuis. De VS zijn toonaangevend in hybride talentmodellen, waarbij vaste en tijdelijke arbeid al jaren op een effectieve manier in evenwicht worden gehouden. Nu schakelen meer middelgrote bedrijven over op tijdelijke arbeid om aan de vaardigheidsbehoeften te voldoen. Onze missie is om vereenvoudig en stroomlijn de werving en het beheer van talent door middel van een MSP-oplossing van wereldklasse waarin mensen en processen centraal staan. Met de lancering van Flexhuis in deze belangrijke markt is onze visie nu werkelijkheid geworden."&nbsp;</p>
<p><strong>Jason Pyle, Managing Directors van Harvey Nash USA voegde toe:&nbsp;</strong></p>
<p>&ldquo;Naarmate organisaties steeds meer naar verschillende modellen kijken om aan hun huidige en toekomstige talentvereisten te voldoen, wordt de behoefte aan eenvoud steeds belangrijker. Volgens een recent SIA-rapport rapporteert 84% van de bedrijven die een MSP gebruiken zowel een verbetering van de kwaliteit van het aangeworven talent als kostenbesparingen. Door Flexhuis in de VS te lanceren, zijn we verheugd om meer organisaties te helpen deze voordelen te realiseren.&rdquo;</p>
</div>
</div>
</div>

Flexhuis lanceert in de V.S.

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Recruitment phishing en wat te doen</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>In het digitale tijdperk van vandaag is het zoeken naar een baan voornamelijk online, waardoor het een stuk gemakkelijker is geworden, maar werkzoekenden kwetsbaar zijn voor een nieuw soort bedreiging: phishing vermomd als verleidelijke vacatures. Deze oplichting is ontworpen om persoonlijke informatie en financi&euml;le gegevens te stelen en zelfs apparaten te infecteren met malware. Bij Harvey Nash nemen we deze oplichting uiterst serieus en willen we advies geven over hoe jij deze valse kansen kunt herkennen.&nbsp;</p>
<p><strong>Hoe herken je mogelijke recruitment phishing.</strong><br>Vaak met gebruik van de naam, het merk, het logo en de tone-of-voice van een gerenommeerd bedrijf kan deze wervingsoplichting op het eerste gezicht authentiek lijken, maar de volgende controles en tips zullen helpen jezelf te beschermen.&nbsp;</p>
<p>1.&nbsp;<strong>Neem bij twijfel contact op met het bedrijf.&nbsp;</strong>Reageer niet direct op het bericht, dit geldt zowel voor e-mail als WhatsApp berichten. Ga naar de website van het bedrijf en neem vanaf daar contact met hen op om de geldigheid van het aanbod te controleren.<br>2.<strong>&nbsp;Te mooi om waar te zijn.&nbsp;</strong>Als een aanbod te mooi lijkt om waar te zijn, is het dat meestal ook, dus vertrouw op je instinct. Voorbeelden zijn ogenschijnlijk aantrekkelijke salarissen voor weinig werk, de belofte om snel veel geld te verdienen.<br>3.&nbsp;<strong>Relevantie.</strong>&nbsp;Als de vacature waarvoor je wordt benaderd niet relevant is voor jouw vaardigheden, is er waarschijnlijk sprake van oplichterij.<br>4.&nbsp;<strong>Betalingsverzoeken vooraf.&nbsp;</strong>Harvey Nash zal je nooit om betaling vragen om een baan te krijgen en dat geldt ook voor andere gerenommeerde wervingsbureaus.<br>5.&nbsp;<strong>Onprofessionele communicatie.&nbsp;</strong>Slechte grammatica, spelfouten, onprofessionele e-mailadressen of buitenlandse telefoonnummers zijn allemaal veelbetekenende tekenen van oplichterij.<br>6.&nbsp;<strong>Spoedeisende reactie.&nbsp;</strong>Als het aanbod aandringt op een onmiddellijke reactie zonder voldoende tijd te geven om na te denken of onderzoek te doen, wees dan voorzichtig.<br>7.&nbsp;<strong>Ongevraagde links of bijlagen.</strong>&nbsp;Klik nooit op een link en open nooit een bijlage waarvan je vermoedt dat het oplichterij is.&nbsp;</p>
<p><strong>Wat moet je doen als je wervingsoplichting ziet met de Harvey Nash naam of het logo?</strong>&nbsp;</p>
<p>Als je twijfelt of de ontvangen Harvey Nash communicatie of de vacature aanbieding echt is, neem dan contact op met ons via het emailadres info@harveynash.com<br>Als je benaderd wordt via Whatsapp, blokkeer de verzender en rapporteer het account.&nbsp;</p>
<p>Als je meer wilt weten over phishing en wat jij ertegen kunt doen, kijk dan op de volgende websites:</p>
<ul>
<li><a title="" href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/cybercrime-en-cybersecurity/vraag-en-antwoord/phishing" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Rijksoverheid</a></li>
<li><a title="" href="https://www.meldmisdaadanoniem.nl/melden" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Meld Misdaad Anoniem</a></li>
<li><a title="" href="https://veiliginternetten.nl/thema/cybercrime-en-incidenten/phishing-corona/wat-een-phishingmail/" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">Veilig internetten</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>

Hoe bescherm je jezelf tegen recruitment phishing

<p>Nu 70 procent van de organisaties moeite heeft om het tempo van de veranderingen bij te houden vanwege een tekort aan vaardigheden, moeten digitale leiders creatief worden om die hiaten op te vullen.&nbsp;</p>
<p>Lily Haake, Head of Technology &amp; Digital Executive Search bij Harvey Nash en George Lynch, Head of Technology Advisory bij NashTech delen hun mening in dit artikel, dat voor het eerst verscheen op ComputerWeekly.com.&nbsp;</p>
<p>De technologiemarkt wordt nog steeds gehinderd door ernstige lacunes in vaardigheden en tekorten aan talent, een probleem dat nog steeds niet lijkt af te nemen. In het Nash Squared Digital Leadership-rapport uit 2022 zei 70% van de digitale leiders dat een tekort aan vaardigheden hen verhindert het tempo van de veranderingen bij te houden. Alles, van data-analisten tot cyberbeveiligingsspecialisten en technische architecten, is schaars en er is veel vraag naar. Een succesvolle wervingsstrategie voor talent kent veel facetten &ndash; aantrekkelijke verloning, flexibele werkregelingen, een sterk merk en een duidelijke en overtuigende waardepropositie voor werknemers &ndash; maar een ander belangrijk aspect is op wie u zich richt.&nbsp;</p>
<p>We zouden stellen dat uitzonderlijke tijden betekenen dat CIO's en andere digitale leiders verder moeten kijken dan de traditionele, gevestigde intakegroepen en -kanalen. Vissen in niet-traditionele poelen moet een integraal onderdeel worden van de talentstrategie. Hier zijn vijf niet-traditionele groepen/benaderingen waarvan we denken dat ze veel potentieel hebben, samen met onze gedachten over hoe we ze kunnen benaderen, gebaseerd op wat we zien bij onze klanten in de markt.</p>
<p>Welke vijf talentpools dit zijn, kun je&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/post/five-non-traditional-talent-pools-that-will-help-cios-plug-skills-gaps" target="_blank" rel="noopener">hier</a> teruglezen.</p>

Vijf niet-traditionele talentpools die CIO's helpen om gaten te dichten in skills

<p>Nash Squared publiceert zijn tweede duurzaamheidsrapport, waarin we de voortgang van ons bedrijf volgen ten opzichte van onze bredere doelen op het gebied van maatschappij en milieu.&nbsp;</p>
<p>In dit rapport praten we over hoe we werken aan het verkleinen van onze ecologische voetafdruk, hoe we het welzijn van onze collega's en vele andere mensen waarmee we verbonden zijn ondersteunen, en hoe we helpen een inclusieve cultuur op te bouwen.&nbsp;</p>
<p>Een aantal belangrijkste hoogtepunten en mijlpalen uit het rapport zijn:&nbsp;</p>
<p>&nbsp;- We liggen op schema om tegen 2030 nul scope 1&amp;2* koolstofemissies te bereiken&nbsp;</p>
<p>- 56% van onze Europese kantoren wordt nu voorzien van hernieuwbare energie&nbsp;</p>
<p>- We hebben 122 donaties gedaan aan een liefdadigheidsinstelling voor het behoud van de zee, een weerspiegeling van elke nieuwe aanwerving in het VK in de afgelopen 12 maanden&nbsp;</p>
<p>- We lanceerden NASHability, onze Employee Resource Group gericht op handicapgerelateerde kwesties, als aanvulling op onze bestaande ERG's van ethNASHity, NASHpride en wo+men@NASH&nbsp;</p>
<p>- We publiceerden ons eerste kookboek - Life on Plate, waarin levensverhalen van werknemers over de hele wereld werden vastgelegd.&nbsp;</p>
<p>Lees&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/post/nash-squared-publishes-its-second-sustainability-report" target="_blank" rel="noopener">hier</a> alles over ons sustainability report.</p>

Sustainability Report 2023

<p>Op donderdag 8 juni j.l. heeft Harvey Nash in samenwerking met Workforce Consulting de Workshop Externe Inhuur georganiseerd.&nbsp;</p>
<p>De workshops van deze dag stonden in het teken van Gedragsverandering (hoe krijg je inhurende managers mee in een centraal georganiseerd inhuurproces) en Wet- en regelgeving omtrent DBA. Na een plenaire sessie gingen de genodigden aan de slag in kleinere groepen om de ontvangen informatie direct om te zetten naar praktijkvoorbeelden.</p>
<p>Met een mooie opkomst van meer dan 100 externen die deze dag aanwezig waren, kijken wij vol trots terug op dit event.&nbsp;</p>
<p>ZipConomy heeft deze dag een artikel geschreven over hoe je ambitie om kunt zetten naar realisatie in het inhuurproces.&nbsp;</p>
<p>Klik&nbsp;<a title="" href="https://zipconomy.nl/2023/06/van-ambitie-naar-realisatie-in-het-inhuurproces-harvey-nash-verzamelt-best-practices/" target="_blank" rel="noopener">hier</a> om dit artikel te lezen.</p>

Workshop Externe Inhuur

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Digital Leadership Report</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>We zijn verheugd u uit te nodigen om deel te nemen aan de Special 25th Anniversary Edition van ons moederbedrijf, Nash Squared's, Digital Leadership Report.&nbsp;</p>
<p>In het huidige snel veranderende landschap van opkomende technologie&euml;n en werkplektransformaties staan digitale leiders voor ongekende uitdagingen om voorop te blijven lopen. Maar hoe verhoudt u zich tot uw leeftijdsgenoten? En hoe presteert uw organisatie ten opzichte van anderen in uw branche?&nbsp;</p>
<p><a title="" href="https://www.nashsquared.com/2023-digital-leadership-report" target="_blank" rel="noopener">Doe mee&nbsp;</a></p>
<p>Door slechts 20 minuten uit uw agenda te nemen om deel te nemen aan de enqu&ecirc;te, kunt u het volgende verwachten:&nbsp;</p>
<p><strong>&nbsp;- Rapportbevindingen:</strong>&nbsp;Krijg als een van de eersten waardevolle inzichten uit het Digital Leadership Report en krijg toegang tot gegevens uit meer dan 40.000 datapunten. Blijf voorop lopen door beter ge&iuml;nformeerde beslissingen te nemen op basis van de meest up-to-date branchekennis.&nbsp;</p>
<p><strong>- Uw eigen persoonlijke benchmarkrapport:</strong>&nbsp;ontdek hoe uw salaris zich verhoudt tot dat van anderen in uw sector en begrijp ook hoe uw budget, personeelsbestand en investeringsprioriteiten zich verhouden.&nbsp;</p>
<p><strong>- Impact positieve verandering:&nbsp;</strong>voor elke ingevulde enqu&ecirc;te doneert Nash Squared aan een liefdadigheidsinstelling die meer inclusiviteit in technologie promoot. Door deel te nemen, draagt u niet alleen bij aan de groei en ontwikkeling van de digitale leiderschapsgemeenschap, maar helpt u ook een goed doel te steunen dat aansluit bij onze missie.&nbsp;</p>
<p>Om deel te nemen, klikt u gewoon op&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/2023-digital-leadership-report" target="_blank" rel="noopener">deze link</a> en beantwoordt u de enqu&ecirc;tevragen.</p>
</div>
</div>
</div>

De Nash Squared Digital Leadership Survey – Hoe doet u het?

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Wat is neurodivers talent</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Volgens onderzoek van Auticon, vindt 35% van de volwassenen met neurodiversiteit het meest uitdagende deel van hun carri&egrave;re om zich in een nieuwe organisatie te vestigen. 27% gelooft dat het behouden van een baan het meest uitdagende aspect is, wat benadrukt dat organisaties deze problemen moeten aanpakken als ze op middellange of lange termijn het beste uit hun talent willen halen.&nbsp;</p>
<p>Neurodivers zijn betekent in wezen anders denken dan de meeste mensen. Het omvat uitdagingen zoals dyslexie, DCD (dyspraxie), dyscalculie, autisme en ADHD. De invloed van deze omstandigheden op een individu kan enorm vari&euml;ren, wat betekent dat werkgevers, net als bij andere handicaps, bereid moeten zijn om naar werknemers te luisteren en specifieke en redelijke aanpassingen te maken om hen op de werkplek te helpen.&nbsp;</p>
<p>Volgens Auticon vroeg 64% van de respondenten hun werkgever om een redelijke aanpassing om hen in staat te stellen te werken. Hiervan kreeg 56% de aanpassing waar ze om vroegen, terwijl 42% slechts een deel van de aanpassing kreeg. Misschien kunnen werkgevers hier beter hun best doen om neurodivers talent aan te moedigen in hun teams.&nbsp;</p>
<p>Auticon ontdekte ook dat 70% van de respondenten hun autismespectrumstoornis op het werk deelde, maar verontrustend genoeg gelooft slechts 44% dat ze hun authentieke zelf kunnen zijn op het werk - een duidelijke belemmering voor retentie voor organisaties.</p>
<p>Lees&nbsp;<a title="" href="https://www.harveynash.co.uk/latest-news/2023-5/creating-a-culture-where-neurodivergent-talent-thrives" target="_blank" rel="noopener" data-ol-has-click-handler="">hier</a> het gehele artikel</p>
</div>
</div>
</div>

Cultuur creëren waar neurodivers talent floreert

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h3>Nash Squared zet wereldwijde uitbreiding voort met de lancering van haar talent solutions business voor de mid-market in Belgi&euml;.&nbsp;</h3>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p><em>Nash Squared lanceert Flexhuis in Belgi&euml; en wordt daarmee een belangrijke speler op het gebied van MSP- en RPO-oplossingen voor middelgrote bedrijven in de Benelux-markt.</em></p>
<p>Na de overname van het Nederlandse Het Flexhuis in juli 2022 en de daaropvolgende rebranding naar Flexhuis in februari 2023, lanceert Nash Squared Flexhuis nu ook in Belgi&euml;, waardoor het zich opwerpt als een belangrijke speler op het gebied van MSP- en RPO-oplossingen op de Benelux-markt.&nbsp;</p>
<p>De uitbreiding naar Belgi&euml; sluit aan bij de ambities van Nash Squared om een wereldspeler voor de mid-market te worden op het gebied van MSP en RPO oplossingen, voortbouwend op haar sterke aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk en Nederland.&nbsp;</p>
<p>Met meer dan 30 jaar ervaring biedt Flexhuis organisaties de mogelijkheid om de complexiteit van aanwerving, onboarding en workforce management processen radicaal te vereenvoudigen, zodat bedrijven snel in contact komen met bekwaam talent om hun bedrijf vooruit te helpen.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Bev White, CEO van Nash Squared, over de lancering van Flexhuis in Belgi&euml;:</strong><br><em>&ldquo;Nash Squared is al sterk aanwezig op de Belgische markt via onze merken Harvey Nash en Talent-IT Group, en met de nabijheid van Nederland zien we dit als een natuurlijke volgende stap in de groei en uitbreiding van ons merk Flexhuis. De inzet van tijdelijke arbeidskrachten in Belgi&euml; is recent met 25% gestegen en via het Flexhuis-aanbod zullen we deze organisaties helpen de manier waarop ze dit talent werven en beheren te hervormen.&rdquo;</em>&nbsp;</p>
<p><strong>Frederieke Schmidt Crans, directeur van Flexhuis:</strong><br><em>&ldquo;Ik ben verheugd om het merk Flexhuis in Belgi&euml; te lanceren. Het is een spannende en evoluerende markt met aanzienlijke kansen voor onze diensten: bedrijven blijven investeren in hun rekruteringsprocessen door het aanhoudende tekort aan talent en de toenemende afhankelijkheid van tijdelijke arbeidskrachten. Het is onze missie om de manier waarop organisaties talent werven en beheren te vereenvoudigen door een MSP-oplossing van wereldklasse te cre&euml;ren waarbij mensen en processen centraal staan. Met de lancering van Flexhuis in Belgi&euml; hebben we een belangrijke stap gezet om dit verder te realiseren.&rdquo;&nbsp;</em></p>
<p><strong>Ronny Lommelen en Jeroen Fries, Managing Directors van Belgi&euml;, voegen hieraan toe:</strong><br><em>&ldquo;In gesprekken met onze klanten over hun talentbehoeften zien we al een grote vraag naar de oplossingen die Flexhuis biedt, nu organisaties nadenken over hoe ze talent aantrekken, werven, onboarden en organiseren. Met het merk Flexhuis kunnen we deskundige ondersteuning en oplossingen bieden waarmee ze dit effectief en effici&euml;nt kunnen doen, waarbij ze tijd en geld besparen en tegelijkertijd een sterke talent pipeline opbouwen voor toekomstig succes.&rdquo;&nbsp;<br><br></em></p>
<p><strong>Flexhuis&nbsp;</strong>is een partner voor total talent solutions met een bewezen trackrecord als managed service provider (MSP) en recruitment process outsourcing (RPO) partner voor de mid-market. We werken samen met onze klanten om best-in-class oplossingen te leveren die workforce management naar een hoger niveau tillen voor organisaties over de hele wereld. Wij maken deel uit van Nash Squared en hebben toegang tot het bereik, de middelen en de inzichten in talenttrends van Nash Squared.&nbsp;</p>
<p><strong>Nash Squared</strong> is de toonaangevende wereldwijde aanbieder van technologie- en talentoplossingen. Voor meer informatie kunt u terecht op www.flexhuisglobal.com/be. Over Nash Squared Nash Squared is de toonaangevende wereldwijde aanbieder van technologie- en talentoplossingen. We beschikken over een uniek netwerk dat het potentieel realiseert waar mensen en technologie samenkomen. Al meer dan drie decennia helpen we klanten om brede en complexe problemen op te lossen, hun technologie- en digitale mogelijkheden op te bouwen en te hervormen.&nbsp;</p>
<p>www.nashsquared.com</p>
</div>
</div>
</div>

Nash Squared lanceert Flexhuis in België

<div id="876f9ade-d536-420c-a667-eac537d64509" class="cop-widget dynamic-widget     post-widget " data-type="PostWidget" data-id="876f9ade-d536-420c-a667-eac537d64509">
<div class="post-widget__content">
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>En de winnaar Global COTY 2023 is.....</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p><br>Dit jaar heeft Harvey Nash de eerste winnaar van de Global Contractor of the Year Award. Een award om alle contractors in de spotlight te zetten en te bedanken voor het harde werk en de mooie resultaten die zij dagelijks leveren bij onze klanten.&nbsp;</p>
<p>De COTY Award nominaties hebben eerst op lokaal niveau plaats gevonden, waarbij vanuit ieder land een lokale winnaar door ging voor de global award. Voor Nederland was dat Thimo Keizer, momenteel op opdracht bij onze klant ProRail.&nbsp;</p>
<p>Alle lokale winnaars zijn door een jury in de UK gesproken om uiteindelijk een Global Contractor of the Year Award winnaar te selecteren.&nbsp;</p>
<p>En dat is geworden......... Meisha Millwee uit de USA. Wij willen haar van harte feliciteren.&nbsp;</p>
<p>Kijk&nbsp;<a title="" href="https://www.harveynash.co.uk/latest-news/2023-5/harvey-nash-winner-of-global-contractor-of-the-year-award" target="_blank" rel="noopener">hier</a>&nbsp;voor het offici&euml;le persbericht van onze collega's vanuit de UK.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12"><img src="https://attraxcdnprod1-freshed3dgayb7c3.z01.azurefd.net/1481085/80fd61d1-11ce-4dbd-b17b-08d62db4626a/2023.17000.3227/img/0bb0d9d2-7dca-49df-3631-08db562bbbb1" alt=""></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="b32db34a-3c01-2061-856a-27750d7ef21a" class="row dragElement widget container-widget wrapper-widget social-share-container" data-category="Container" data-id="b32db34a-3c01-2061-856a-27750d7ef21a" data-custom-classes="social-share-container">
<div id="0af037e2-54e2-ad87-0a8a-734980d4b638" class="col-md-12 container-col ui-droppable" data-id="0af037e2-54e2-ad87-0a8a-734980d4b638">
<div id="ea8b357a-a6f1-4d5b-a033-d655b74941d8" class="cop-widget dynamic-widget     social-share-widget " data-type="SocialShareWidget" data-id="ea8b357a-a6f1-4d5b-a033-d655b74941d8">
<div class="shareWidget upper"><fieldset><label>D</label></fieldset></div>
</div>
</div>
</div>

Winnaar Global Contractor of the Year Award 2023

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Harvey Nash partner van Diversity Day</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Binnen Nash Squared is het onderwerp Diversiteit &amp; Inclusie een veelbesproken onderwerp. Zo werken wij in Nederland aan een podcast serie over Diversiteit, hebben we internationaal Wo+Men@Nash en hebben we sinds kort ook het kookboek van EthNashity. Nu mogen wij hier aan toevoegen dat wij partner zijn geworden van Diversity Day.&nbsp;</p>
<p>Diversiteit en Inclusie is een belangrijk onderdeel binnen de SER. De SER ondersteunt bedrijven bij de uitvoering van de nieuwe wet voor meer genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven. Daarvoor ontwikkelt de SER met belanghebbenden een digitaal diversiteitsportaal voor bedrijven. Hiervoor is SER Diversiteit in Bedrijf in het leven geroepen.&nbsp;</p>
<p>Een initiatief van de SER Diversiteit in Bedrijf is Diversity Day. Op 3 oktober 2023 staan wij samen met de SER stil bij het onderwerp Diversiteit en Inclusie.&nbsp;<em>Zo zetten we samen een stap in de goede richting; een maatschappij waarin we ieders unieke talenten waarderen en benutten.</em>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>

Harvey Nash partner van Diversity Day

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Wijzigingen binnen het bestuur van de Bovib</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Afgelopen week is er mooi nieuws naar buiten gekomen vanuit de Bovib.&nbsp;</p>
<p>Sarah Goossens, binnen Nash Squared verantwoordelijk voor Harvey Nash Nederland, is sinds deze week toegetreden als bestuurslid van de Bovib, samen met nog 3 andere leden. Zij zal in deze rol aan de slag gaan om de impact en continu&iuml;teit van de branchevereniging te versterken.&nbsp;</p>
<p>Met de aansluiting van de Bovib bij vereniging VNO-NCW willen zij richting gaan geven aan de toekomst van werken in Nederland.&nbsp;</p>
<p>Wij wensen Sarah veel succes met deze nieuwe positie binnen de Bovib!&nbsp;</p>
<p>Daarnaast hebben tijdens dezelfde bijeenkomst Erwin van Hattem (bestuurslid) en Frederieke Schmidt Crans (voorzitter) afscheid genomen van hun positie binnen de Bovib. Zij hebben de afgelopen jaren een zeer waardevolle bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de vereniging en worden enorm bedankt voor hun inzet.​​​​​​​</p>
<p>Lees&nbsp;<a title="" href="https://www.bovib.nl/nieuwsberichten/nieuw-bestuur-voor-bovib-alle-disciplines-zijn-vertegenwoordigd" target="_blank" rel="noopener">hier</a> het bericht wat vanuit de Bovib naar buiten is gecommuniceerd!</p>
</div>
</div>
</div>

Bestuurswijziging bij de Bovib

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Thijs Maters legt verschillen uit in dienstverlening</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12"><hr></div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Thijs Maters, Sales Director bij Harvey Nash Nederland is te gast geweest bij ZiPconomy om de verschillen te bespreken tussen de varianten van dienstverlening die er op dit moment op de markt te vinden zijn.&nbsp;</p>
<p>Zo bespreekt hij de mogelijkheden tussen Sourcing, Broker en MSP. Tijdens deze podcast aflevering worden alle varianten uitvoerig besproken en waarom er voor een bepaalde dienstverlening gekozen kan worden.&nbsp;</p>
<p>Luister&nbsp;<a title="" href="https://zipconomy.nl/2023/03/sourcing-msp-en-brokering-dit-is-het-verschil-in-prijs/" target="_blank" rel="noopener">hier</a> naar de podcast aflevering van ZiPconomy met Thijs Maters.</p>
</div>
</div>
</div>

Thijs Maters legt de verschillen uit tussen Sourcing, Broker en MSP

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Nash Squared Radio 21 maart 2023</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Ieder jaar organiseert Nash Squared de Nash Squared Radio day, waarop wereldwijd alle locaties van Nash Squared samen radio maken.<br><br></p>
<p>Ook dit jaar vindt dit event weer plaats, op dinsdag 21 maart 2023.</p>
Er worden deze dag verschillende interviews gehouden met collega's, er komen quizvragen voorbij over Nash Squared en natuurlijk het belangrijkste, er is deze dag veel muziek te horen. Verzoeknummers worden&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/nashsquaredradio" target="_blank" rel="noopener">aangevraagd</a>&nbsp;over de hele wereld en soms met een mooie boodschap naar de collega's.<br><br>Dit jaarlijkse event wordt georganiseerd vanuit Antwerpen, Belgi&euml; met verschillende presentatoren vanuit de diverse locaties.</div>
</div>
</div>

Nash Squared Radio

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Podcast Diversitijd&nbsp;</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Harvey Nash en GreenFox Social Return zijn een samenwerking aangegaan in de vorm van een podcast serie.&nbsp;</p>
<p>Occo Lijding en Renzo Deurloo bespreken alles op het gebied van diversiteit en inclusie. Samen met Hannelore Zwitserlood, onder andere bekend van Radio538 en Radio Veronica, hebben zij iedere aflevering een nieuwe gast aan tafel en tijdens dit gesprek schuwen ze de scherpe randjes niet.&nbsp;</p>
<p>De podcast serie is terug te vinden op diverse podcast kanalen, zoals Spotify en iTunes. Ook op social media en&nbsp;<a title="" href="https://www.diversitijd.com/" target="_blank" rel="noopener">www.diversitijd.com</a>&nbsp;zijn alle afleveringen terug te vinden. Met iedere week een nieuwe aflevering!&nbsp;</p>
<p>Benieuwd naar de gasten die aanschuiven en de mooie gesprekken die ontstaan over diversiteit en inclusie? Ga dan naar&nbsp;<a title="" href="https://www.diversitijd.com/" target="_blank" rel="noopener">www.diversitijd.com</a></p>
<p>&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>

Podcast Diversitijd

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>And the winner is....</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Afgelopen januari was het dan zover. De uitreiking van de eerste Local Contractor of the Year Award. Uit de vele nominaties die wij hadden ontvangen, is er uiteindelijk een top 3 door de jury gekozen die uitgenodigd werden voor een etentje. De genomineerde kandidaat werd samen met de manager die de nominatie had gedaan, op 10 januari op locatie in Utrecht verwacht voor de uitreiking van de award. Onder het genot van een hapje en een drankje werd de winnaar bekend gemaakt. En de winnaar van Coty 2022 is geworden: Thimo Keizer! Thimo gaat als winnaar van Nederland nu door voor de Global Contractor of the Year Award. Wij wensen Thimo veel succes!</p>
</div>
</div>
</div>

Local Coty award 2022

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>NashTech, de global technology solutions organisatie van Nash Squared heeft Knoldus overgenomen als onderdeel van een strategische uitbreiding in Noord-Amerika</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p><strong>Londen, 13 januari 2023</strong>.<br>Knoldus is een technology en solutions bedrijf met meer dan 300 medewerkers in Canada, de US, Singapore en twee development centers in India. Zij hebben een sterke reputatie bij Fortune 500 klanten als het gaat om het leveren van baanbrekende digital solutions op het gebied van data, cloud en machine learning en high-performance real-time data systemen.&nbsp;</p>
<p>Deze overname versterkt NashTech&rsquo;s positie in &rsquo;s werelds grootste technologie markt significant en draagt bij aan een belangrijke expertise in de snelgroeiende wereld van cloud en data. Het vergroot NashTech&rsquo;s wereldwijde development centers mogelijkheden, waaronder de hubs in Vietnam, Latijns Amerika en nu ook India.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p>
<p>Lees&nbsp;<a title="" href="https://www.nashsquared.com/post/nashtech-makes-strategic-acquisition-of-north-american-cloud-and-data-solutions-provider-knoldus" target="_blank" rel="noopener">hier&nbsp;</a>meer over deze overname.&nbsp; &nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>

NashTech neemt Knoldus over als onderdeel van strategische uitbreiding in Noord-Amerika

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Interview ZiPconomy: Het Flexhuis gaat naar het buitenland</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Afgelopen zomer kwam het grote nieuws naar buiten; Harvey Nash heeft Het Flexhuis overgenomen. Ruim 6 maanden later, kijken Occo Lijding en Frederieke Schmidt-Crans samen terug op deze maanden. Hoe is deze overgang verlopen, welke successen zijn er mogelijk al gehaald en wat zijn de toekomstplannen. Dit alles en nog veel meer kun je teruglezen op de website van&nbsp;<a title="" href="https://zipconomy.nl/2023/01/het-flexhuis-gaat-naar-het-buitenland-in-2023-we-kunnen-de-uitdaging-aan/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy.</a>&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p>
</div>
</div>
</div>

 Interview ZiPconomy: Het Flexhuis gaat naar het buitenland

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Seminar 2022 Jubileum Editie</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12"><hr></div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Het seminar, inmiddels al de 10e editie, is een groot, jaarlijks terugkerend event voor iedereen die betrokken is bij Externe Inhuur.&nbsp;</p>
<p>Op 10 november 2022 op een historische locatie in Fort Voordorp delen 6 gastsprekers in 4 presentaties hun ervaringen en inzichten op het gebied van inhuur met de aanwezige gasten. Daarnaast is er een heerlijk verzorgde lunch en is er na afloop de gelegenheid om onder het genot van een hapje en een drankje met elkaar kennis te maken, na te praten en verder van gedachten te wisselen.&nbsp;</p>
<p>Mocht jij meer willen weten over dit event, neem dan&nbsp;<a title="" href="https://www.harveynash.nl/seminar-2022" target="_blank" rel="noopener">hier</a>&nbsp;een kijkje of neem contact op met Thijs Maters. Het seminar&nbsp;is uitsluitend te bezoeken voor Inkoop,- en HR professionals en recruiters die zelf betrokken zijn bij het inhuurproces van hun werkgever.<br>Deelname aan het seminar is gratis.</p>
</div>
</div>
</div>

Seminar Externe Inhuur 2022

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Diversity Day</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>4 oktober 2022, Diversity Day. De dag waarop organisaties wereldwijd aandacht vragen voor diversiteit en Inclusiviteit.&nbsp;<br><br>Zipconomy is in gesprek gegaan met Occo Lijding, managing director Harvey Nash en Renzo Deurloo, oprichting GreenFox Social Return en heeft dit in een mooi interview vertaald.<br><br>Wil jij weten wat er ter sprake is gekomen in het interview? Neem dan een kijkje via&nbsp;<a title="" href="https://www.zipconomy.nl/2022/10/occo-lijding-en-renzo-deurloo-over-diversiteit-bedrijven-lopen-veel-talent-mis/" target="_blank" rel="noopener">deze link</a></p>
</div>
</div>
</div>

Zipconomy interview Diversiteit & Inclusie

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>What's on the minds of digital leaders? Neem deel aan &rsquo;s werelds grootste tech leadership onderzoek</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Wanneer digital of technologie een belangrijk onderdeel is van jouw functie, nodigen wij jou graag uit om deel te nemen aan het onderzoek &ndash; Nash Squared Digital Leadership Report.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;Dit onderzoek, nu de 24e jaargang en in samenwerking met CIONET, is &rsquo;s werelds grootste en langstdurende report op het gebied van business binnen technologie en digital leadership en alles wat daarbij komt kijken.&nbsp;</p>
<p>&nbsp;Om meer over dit onderzoek te weten te komen, neem een kijkje op&nbsp;<a title="" href="https://nashsquared.qualtrics.com/jfe/form/SV_4PgA68cOauSqtqm?source=HarveyNash" target="_blank" rel="noopener">https://nashsquared.qualtrics.com/jfe/form/SV_4PgA68cOauSqtqm?source=HarveyNash</a></p>
</div>
</div>
</div>

Digital Leadership Report 2022

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Nash Squared, de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen, heeft Het Flexhuis overgenomen. Het Flexhuis is een Managed Service Provider (MSP) van talent en recruitment dienstverlening.&nbsp;</p>
<p>Het Flexhuis, met het hoofdkantoor in Nederland, heeft een sterk track record opgebouwd met dienstverlening voor de (semi) publieke sector met specialisatie zorg en gemeenten alsmede commerci&euml;le organisaties. Zij leveren een single point of contact voor klanten voor het volledige recruitmentproces, van planning en het anticiperen op inhuurbehoeften tot en met het werving- en selectieproces en tevens de onboarding van kandidaten en het ondersteunen van professionals.&nbsp;</p>
<p>Het Flexhuis heeft een sterke reputatie opgebouwd in de MSP markt door hun uitgebreide expertise, bewezen methoden, op maat gemaakte tools en technologie. Zij gaan met hun bestaande naam verder binnen Nash Squared's recruitment business en opereren dicht bij het merk Harvey Nash.&nbsp;</p>
<p>Bev White, CEO Nash Squared: &ldquo;Ik ben verheugd om Het Flexhuis te mogen verwelkomen in de Nash Squared familie. Het is onze visie om onze klanten te helpen om op elke mogelijke manier toegang te krijgen tot talent en technologie. Het leveren van hoge kwalitatieve MSP dienstverlening is een belangrijke nieuwe stap voor ons. Het Flexhuis neemt veel ervaring en expertise mee en ik ben enorm enthousiast over het potentieel.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Occo Lijding, Managing Director Harvey Nash Nederland: &ldquo;Dit is een mooie stap in de manier waarop we onze klanten nog beter kunnen helpen en ondersteunen op het gebied van talent en technologie. Ik heb het team van Het Flexhuis altijd bewonderd, toen we elkaar ontmoetten was ik geraakt omdat onze waarden en ambities zo op elkaar lijken.&rdquo;&nbsp;</p>
<p>Frederieke Schmidt Crans, Managing Director Het Flexhuis: &ldquo;We kijken er enorm naar uit om deel uit te maken van Nash Squared. Tien jaar geleden is Het Flexhuis opgericht met als missie een world-class MSP organisatie te cre&euml;ren met fantastische mensen en goede processen. In dit succesverhaal zien we het onderdeel worden van Nash Squared als een nieuw hoofdstuk.&rdquo;</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Over Nash Squared</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Nash Squared is de toonaangevende leverancier van talent- en technologieoplossingen wereldwijd. We beschikken over een uniek netwerk, dat mensen en technologie met elkaar verbindt. De digitale wereld verandert en innoveert met de dag waardoor de kloof tussen bedrijven, technologie en de markt steeds kleiner wordt. Al meer dan drie decennia helpen wij klanten bij het oplossen van complexe problemen, door samen technologie en digitale capaciteit op te bouwen en op te schalen.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Over Het Flexhuis</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Het Flexhuis is een toonaangevende Managed Service Provider van talent en recruitment oplossingen in Nederland. Al meer dan 10 jaar ontzorgen we (semi) publieke organisaties alsmede commerci&euml;le organisaties met het managen van het totale recruitment proces. Van planning en het anticiperen op inhuurbehoeften tot en met het werving- en selectieproces alsmede de onboarding van kandidaten en het ondersteunen van professionals. Het Flexhuis helpt organisaties om hun recruitmentproces te verbeteren en om te gaan met complexe risico&rsquo;s en compliancy vraagstukken. We hebben een sterke reputatie opgebouwd in de MSP markt door onze uitgebreide expertise, bewezen methoden, op maat gemaakte tools en technologie.</p>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p><a title="" href="https://www.hetflexhuis.nl/" target="_blank" rel="noopener">Bekijk hier de website van Het Flexhuis</a></p>
</div>
</div>
</div>

Nash Squared, bekend van Harvey Nash neemt Het Flexhuis over

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Nash Squared organiseert voor het tweede jaar de Nash Squared World Games</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p><br>Een wereldwijd event waarbij alle collega&rsquo;s in beweging komen en onderling de strijd met elkaar aangaan om te kijken wie er het actiefste land is van de groep.&nbsp;</p>
<p>Van 6 t/m 23 juni gaan wij zoveel mogelijk kilometers maken met wandelen, hardlopen, zwemmen en fietsen. Ook de krachttraining en yoga sessies tellen mee voor de punten. Wij zijn net gestart en de eerste punten zijn al binnen!&nbsp;</p>
<p>Mocht je het leuk vinden om ons te volgen, houd dan onze pagina in de gaten voor updates. En vind je het zelfs leuk om mee te strijden in het vriendenteam van Harvey Nash Nederland? Laat het ons dan weten, dan leggen wij uit hoe jij hier aan mee kunt doen!</p>
</div>
</div>
</div>

Nash Squared World Games

<p>Op woensdag 22 juni 2022 organiseert Harvey Nash Nederland samen met NOVI Hogeschool een kennisbijeenkomst voor zelfstandig professionals.&nbsp;</p>
<p>NOVI Hogeschool is al meer dan 63 jaar d&eacute; hogeschool voor ICT. Binnen de HBO-ICT opleiding biedt NOVI 4 studierichtingen aan: Bedrijfskundige Informatica, Software Development, Cyber Security en GEO-ICT.&nbsp;</p>
<p>Tijdens deze kennisbijeenkomst vindt er een workshop plaats omtrent Cyber Security, gegeven door Arjen Wiersma Cyber Security Specialist. Ook is er gelegenheid om met adviseurs op het gebied van opleidingen en subsidies te spreken over de mogelijkheden.&nbsp;</p>
<p>Wanneer: 22 juni 2022<br>Hoe laat: van 19:00 uur tot 21:30<br>Waar: NOVI Hogeschool, Newtonlaan 247 te Utrecht (er is voldoende parkeergelegenheid)<br>Voor wie: zelfstandig professionals die meer willen weten over hun opleidingsmogelijkheden&nbsp;</p>
<p>Deelname aan de kennisbijeenkomst is gratis.<br>Wil jij meer weten over de avond, of je direct aanmelden? Ga dan naar de website van&nbsp;<a title="" href="https://www.novi.nl/kennisbijeenkomst-harvey-nash" target="_blank" rel="noopener">NOVI Hogeschool</a>&nbsp;<br><br>Het aantal beschikbare plaatsen is beperkt dus wees er snel bij.</p>

Kennisbijeenkomst voor Zelfstandig Professionals

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<h2>Harvey Nash Group wordt Nash Squared en maakt de intenties kenbaar om wereldwijd de headcount te verdubbelen tot meer dan 6.000</h2>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<p>Harvey Nash Group, het moederbedrijf van Harvey Nash, wordt hernoemd naar Nash Squared. Dit komt op het moment dat het bedrijf intenties voor snelle groei kenbaar maakt: wereldwijd de headcount in de komende vijf jaar meer dan verdubbelen van 2.500 tot meer dan 6.000.&nbsp;</p>
<p><a title="" href="https://www.nashsquared.com/post/harvey-nash-group-becomes-nash-squared-as-it-signals-its-intentions-to-double-global-headcount-to-over-6-000" target="_blank" rel="noopener">Lees het volledig persbericht hier.</a></p>
</div>
</div>
</div>

Harvey Nash Group wordt Nash Squared

<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<div class="edit">
<p><strong>Harvey Nash Group pledge to use renewable energy in European offices by 2023 on the way to achieve Net Zero.</strong></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<div class="edit">
<p><strong>London, February 9<sup>th</sup>&nbsp;-&nbsp;</strong>Harvey Nash Group, the leading global provider of talent and technology solutions, publish their&nbsp;<a href="http://www.harveynashgroup.com/sustainability">Sustainability Report</a> today, which includes details of how they will achieve Net Zero by 2050.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<div class="edit">
<p>The first steps on the journey to Net Zero will be to make sure European offices are powered by renewable energy by 2023, a 50 per cent reduction in air travel globally by 2025, as well as working with suppliers to reduce carbon footprint in the wider supply chain.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">
<div class="edit">
<p>As part of the Sustainability Report, the Group have also shared their plans for having a positive social impact, which includes supporting mental health initiatives and focusing on diversity and inclusion.&nbsp; The Group has already made progress in this area with the launch of the&nbsp;<a href="https://wellbeing.harveynashgroup.com/">Wellbeing Hub,</a>&nbsp;an open to all portal for health and wellbeing and the&nbsp;<a href="https://www.harveynashgroup.com/post/harvey-nash-group-launches-inclusion-passport-to-further-support-its-2-500-employees">Inclusion Passport,</a> to support employees who may need workplace adjustments due to a health condition, disability or another personal situation without having to have a difficult conversation multiple times if they change line manager or department.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">Harvey Nash Group Chief Executive Bev White commented: &ldquo;There&rsquo;s no doubt we have an impact on people&rsquo;s lives and careers, and the organisations and communities we work with.&nbsp;&nbsp; And it&rsquo;s a responsibility we take very seriously.&nbsp;&nbsp; Our vision is to build limitless futures. We believe our goals for environment, sustainability and governance are key to achieving this.&rdquo;</div>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="edit">
<p>The use of renewable energy in the tech sector is of utmost importance.&nbsp; For more on the Group&rsquo;s viewpoint on this, please read Chief Financial Officer, Chris Tilley&rsquo;s&nbsp;<a href="http://www.harveynashgroup.com/post/2022-must-be-a-big-year-for-sustainability-in-the-tech-sector">most recent article</a>&nbsp;on this very thing.</p>
</div>
</div>
<div class="wrapper-elem dragElement widget cop-widget content-widget">
<div class="row">
<div class="col-md-12">To download the full report, please visit&nbsp;<a href="http://www.harveynashgroup.com/sustainability">www.harveynashgroup.com/sustainability</a>.</div>
</div>
</div>

Sustainability Report 2022

Neem contact op

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Thijs Maters legt de verschillen uit tussen Sourcing, Broker en MSP

Thijs Maters legt verschillen uit in dienstverlening

Share this insight

You might also like

Bekijk onze dienstverlening