Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug

Recruiter

Hi, Mijn naam is Raya Al-Jazairy. Binnen Harvey Nash ben ik werkzaam als Recruitment consultant binnen team (Semi) Overheid. Wij bemiddelen freelancers bij grote en dynamische klanten. In ons team werken wij samen met klanten zoals o.a. ProRail, FNV &amp; Cito.
Ben jij een freelancer of ben je op zoek naar een nieuwe werkomgeving? Ik ben altijd ge&iuml;nteresseerd in specialisten binnen o.a. IT, Finance of HR met ervaring binnen overheidsorganisaties. Of zij die ervaring willen opbouwen.

Raya Al-Jazairy

Vind meer technische banen

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar IV ExpertStartdatum: 2-06-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 24 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Nieuwegein, en door heel Nederland Op locatie of vanuit huis: 2 dagen thuis 3 dagen op kantoor ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 11 Bedrijfsvoeringspecialist C Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 113 EUR all-in ex BTW Deadline: 10 april voor 10:00 uur Waar ga je werken? Het PTAI vormt een belangrijke schakel in het proces tussen wetenschappelijk onderzoek, de ontwikkeling van AI-modellen en in gebruik genomen en beheerde AI-toepassingen. Het PTAI verkent potentiële AI-toepassingen, toetst deze in de praktijk en levert kant-en-klaar opschaalbare AI-toepassingen die kunnen worden geïmplementeerd en gebruikt. Hieraan ligt een grondig exploratieproces ten grondslag dat vraagt om een multidisciplinaire aanpak, waarin jij als IV-adviseur samenwerkt met ICT-experts, juristen, ethici, datawetenschappers, architecten, onderwijskundigen, UX-designers en projectmanagers. Werktijden en -dagen?36 uur over 5 werkdagen gedeeld. Het team komt 1 dag per week bij elkaar op locatie Nieuwegein. Je werk is verspreid door heel Nederland. Jij bent daar waar het werk is.Er is geen sprake van onregelmatigheid. Wat ga je doen? Je gaat werken voor de sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV). Binnen de Nationale Politie levert de IV-organisatie haar bijdrage om de IV-voorzieningen stabiel en beschikbaar te houden. Tegelijkertijd wordt er gewerkt aan het ontwikkelen van "state of the art" technologie voor het ondersteunen van het politiewerk. Binnen de dienst IV richt de sector Advies zich op de vraag naar nieuwe of verbeterde IV-dienstverlening. Binnen deze sector zijn we op zoek naar een enthousiaste IV-adviseur met doorzettingsvermogen. Je wordt onderdeel van het programmateam Artificiële Intelligentie (PTAI), dat voor de politie de mogelijkheden van AI voor politiewerk positief kritisch verkent. De AI-organisatie heeft als missie om de politie te ondersteunen in de digitale transformatie waarbij het AI op transparante en legitieme wijze inzet voor de politietaak. De drie onderdelen van de AI-organisatie (Nationaal Politielab AI, PTAI, Hub for Advanced Analytics &amp; AI) werken daarin nauw samen in verschillende projecten en adviezen. VerantwoordelijkhedenDe IV-adviseur:<ul><li>Ondersteunt opdrachtgever bij het verhelderen van de business vraag</li><li>Doet zelfstandig vooronderzoek naar de technische mogelijkheden om AI toe te passen in de organisatie.</li><li>Analyseert en onderzoek de operationele toegevoegde waarde van AI in het werkproces</li><li>Maakt een onderzoeksopzet en verwerkt het in een operationeel testplan.</li></ul>Evalueert en documenteert de operationele toegevoegde waarde (als onderdeel van een business case)Contacten- Collega's van de AI-organisatie (PTAI, NPAI, HAAI)- Operationele collega's (afhankelijk van onderwerp)- Collega's van de dienst IV (bijv. specialisten informatiebeveiliging en privacy, architecten, adviseurs) Professionele kennis en werkervaringEisen:- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een grote organisatie (minimaal 250 medewerkers) in een soortgelijke functie.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verkennen van businessbehoeftes in een soortgelijke functie. - De kandidaat kan de taal van AI spreken. Kan er inhoudelijk over mee praten met specialisten (hoeft zelf niet te programmeren) Wensen: - De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het verkennen van businessbehoefte aan AI-oplosoplossingen in een soortgelijke functie.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturale kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile manier van werken.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een project- of programmacontext- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grotere (semi)overheidsorganisatie.- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. CompetentiesMaatschappelijke oriëntatie Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.Organisatiesensitiviteit Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.Zelfstandigheid Opereert zelfstandig en proactief (is niet afwachtend) en is in staat om de eigen werkzaamheden binnen kaders te prioriteren, te plannen en uit te voeren.Nieuwsgierigheid Vertoont gedrag dat erop is gericht om begrip te krijgen van een vraag of probleem vanuit verschillende invalshoeken.Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.Klantgerichtheid Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.Netwerkvaardigheid Ontwikkelt en onderhoudt proactief relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.Systeemdenken Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

IV Expert

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken (2,5 FTE) Aantal uren per week: 38 uur Gewenste startdatum: 04-05-20226 Verwachte einddatum: 1-12-2026 Locatie: Regio Noord en Midden Limburg, Noord Oost Brabant &amp; Noord Holland Noord (Flexibiliteit vereist) Deadline: 7-4-2026 voor 12:00 uur Algemene kenmerken Het bedrijfsonderdeel Langdurige Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering en verantwoording van de Wet langdurige zorg (Wlz). Het gaat hierbij om het maken van beleid, het inkopen van Wlz-zorg, klantadvisering, declaratie en controles, uitvoering PGB, informatievoorziening en verantwoording. De afdeling PGB maakt onderdeel uit van het bedrijfsonderdeel Langdurige Zorg. Binnen de afdeling PGB vindt een kwalitatief hoogwaardige, efficiënte en tijdige verwerking plaats van alle (administratieve) processen ten behoeve van klanten die gebruik maken van het persoonsgebonden budget. De afdeling PGB opereert binnen een zeer veranderende omgeving. De afdeling zorgt binnen deze complexe omgeving voor een adequaat klantcontact en -ondersteuning, waarbij de nadruk ligt op het onderhouden van intensieve klantcontacten.Betrokkene maakt deel uit van een functionele eenheid (FE). Medewerkers van een FE houden zich primair bezig met de beoordeling, het opvragen en de interpretatie van gegevens over gezondheid ten behoeve van medische beoordelingen. Bij de uitvoering van een of meerdere taken binnen deze functie is het voor specifieke doelen noodzakelijk dat medische informatie inhoudelijk wordt beoordeeld. Deze beoordeling wordt uitgevoerd onder de functionele verantwoordelijkheid van een medisch adviseur. De dagelijkse aansturing van die taken valt onder de operationeel verantwoordelijke van de FE.Leden van de FE hebben een van de medisch adviseur afgeleide geheimhoudingsplicht die dezelfde omvang heeft als die van de medisch adviseur. Medische gegevens moeten volgens wet- en regelgeving en in overeenstemming met het wettelijk medisch beroepsgeheim worden verwerkt. Betrokkene ondertekent hiertoe een bewustzijnsverklaring over het werken in een FE en verklaart hiermee op de hoogte te zijn van het juist omgaan met bedoelde gegevens over gezondheid. Tevens verklaart betrokkene zich te houden aan de afgeleide geheimhoudingsplicht van de medisch adviseur.Op functies die onderdeel van een FE uitmaken is het 'Addendum op de functiebeschrijving van medewerkers die in een Functionele Eenheid werken' van toepassing. Doel van de functie De adviseur Langdurige Zorg PGB Huisbezoeken (in verdere tekst afgekort naar adviseur Huisbezoeken) is verantwoordelijk voor het klantcontact bij het beoordelen van de aanvraag van een PGB en het klantcontact met de bestaande PGB budgethouders middels het afleggen van fysieke en digitale huisbezoeken. De adviseur is daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afwikkeling voortkomend uit de PGB aanvragen en huisbezoeken. Organisatorische positie De adviseur Huisbezoeken ontvangt hiërarchisch leiding van de teammanager van het betreffende team en geeft zelf geen leiding. Functiespecifieke resultaatgebieden/kerntaken De adviseur huisbezoeken kan zowel op de binnendienst als buitendienst worden ingezet. De focus van het takenpakket verschilt. Hieronder zijn de taken van de binnen- en buitendienst omschreven. De adviseurs Huisbezoeken ondersteunen elkaar door elkaar deskundig (zorginhoudelijk) advies te geven met betrekking tot casuïstiek en elkaar te betrekken bij complexe besluitvorming en administratieve afhandeling. <ol><li>Bewust- keuzegesprekken</li></ol><ul><li>Nadat de klant door team PGB geïnformeerd is en er op hoofdlijnen een controle heeft plaats gevonden, wordt in het Bewust-keuzegesprek (BKG) door de adviseur Huisbezoeken de pgb-vaardigheid getoetst van de budgethouder, wettelijk vertegenwoordiger of de gevolmachtigde pgb-beheerder. De adviseur Huisbezoeken neemt een beslissing of de betreffende persoon het PGB mag gaan beheren.</li><li>Tijdens het BKG wordt aan de hand van een budgetplan de geplande zorginzet door de adviseur Huisbezoeken besproken en wordt er getoetst of de beoogde zorginzet doelmatig, kwalitatief, tijdig en verantwoord is. Ook wordt gekeken of de gewenste zorginzet Wlz zorg betreft.</li><li>In het aanvraagproces is er aandacht voor het opsporen van potentiële fraudesignalen en indien van toepassing wordt er intern melding van gemaakt.</li></ul> <ol start="2"><li>Fysieke en digitale Huisbezoeken</li></ol><ul><li>Als uitvoeringsorgaan van VWS voert het zorgkantoor de controle uit op de kwaliteit van de zorginzet en de administratieve vastlegging hiervan. De adviseur Huisbezoeken is namens het zorgkantoor degene die deze controle middels een fysiek huisbezoek en/of beeldbelgesprek met de klant uitvoert. Tijdens het klantgesprek wordt er opnieuw getoetst of de pgb-beheerder voldoet aan de vaardigheden en eisen die hierbij horen.</li><li>De adviseur Huisbezoeken signaleert en adviseert tijdens het huisbezoek, waar dit nodig is.</li><li>Verzamelt (indien van toepassing) informatie, behandelt signalen over misbruik, oneigenlijk gebruik en fraude en heeft hierover contact met de fraudecoördinator, team Specials.</li><li>De adviseur Huisbezoeken voert ook huisbezoeken uit samen met collega's uit het team medisch advies of team specials. De collega medisch advies wordt betrokken voor complexe medische beoordelingen en een collega van specials bij vermoedens van oneigenlijk gebruik en/of fraude. De adviseur Huisbezoeken zorgt voor een grondige evaluatie van de situatie en draagt bij aan het juiste besluitvormingsproces.</li></ul> <ol start="3"><li>(Zorginhoudelijke) Administratieve werkzaamheden verrichten</li></ol><ul><li>De adviseur Huisbezoeken zorgt voor kwalitatief hoogwaardige verslaglegging van zowel de BKG's als de huisbezoeken.</li><li>De adviseur Huisbezoeken is verantwoordelijk voor het administratief opmaken en verwerken van de bevindingenbrieven en besluitbrieven die voortkomen uit BKGs en Huisbezoeken.</li><li>De adviseur Huisbezoeken is verantwoordelijk voor het (zorg)inhoudelijk beoordelen van ingestuurde stukken door de klant.</li><li>De adviseur Huisbezoeken zorgt voor een nauwkeurige registratie van klantcontacten n.a.v. terugbelafspraken of klantvragen. Tevens kan de adviseur Huisbezoeken ingezet worden op verschillende (zorginhoudelijke) processen zoals pgb op maat en extra kosten thuis.</li></ul> <ol start="4"><li>Werkcontacten onderhouden</li></ol><ul><li>Wisselt tijdens het huisbezoek of BKG relevante informatie uit met klanten en overige betrokkenen, informeert hen over de toepassing van wet- en regelgeving en overige relevante zaken.</li><li>Werkt nauw samen met de planning team huisbezoeken, afdeling PGB, afdeling zorgadvies, medisch advies, juristen en team specials.</li></ul> <ol start="5"><li>Werkprocessen verbeteren</li></ol><ul><li>Speelt proactief in op ontwikkelingen die van invloed zijn op het eigen specialisme.</li><li>Adviseert de procescoördinatoren en de teammanager vanuit de praktijk en het eigen specialisme in het kader van het realiseren van de teamdoelstellingen.</li><li>Bewaakt de naleving van relevante richtlijnen, processen, procedures en wet- en regelgeving binnen het team, signaleert afwijkingen/ knelpunten en geeft deze door aan de teammanager.</li><li>Signaleert mogelijkheden tot verbeteringen in richtlijnen en procedures en aansluiting van de applicaties op de praktijk.</li><li>Neemt actief deel aan teamoverleggen, kennissessies en casuïstiek.</li><li>Neemt deel aan interne verbeterprojecten.</li></ul> Kennis en ervaring<ul><li>HBO/WO werk- en denkniveau</li><li>Affiniteit en/of werkervaring met de doelgroep</li><li>Minimaal 3 jaar werkervaring in de zorg of zakelijke dienstverlening</li><li>Kennis van de Wlz</li><li>Kennis van de relevante wet- en regelgeving en de toepassing daarvan.</li><li>Kennis van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied</li><li>Kennis van de toepassing van relevante applicaties</li><li>Kennis van de bedrijfs- en afdelingsprocessen</li></ul> Algemene competentie<ul><li>Risicobewust handelen</li></ul>Is zich bewust van risico's voortkomend uit het eigen handelen of van dat van collega's. Handelt door kaders en afspraken helder te krijgen, is alert, overweegt zorgvuldig en meldt incidenten en leert hiervan. Functiespecifieke competenties<ul><li>Initiatiefrijk</li><li>Klantgericht</li><li>Uitstekende gespreksvaardigheden en kennis van conflicthantering</li><li>Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.</li><li>Administratief sterk</li><li>Adviseren</li><li>Resultaatgericht</li><li>Zelfstandig</li><li>Flexibel</li><li>Medische gegevensinterpretatie en nauwkeurige verslaglegging</li><li>Besluitvaardig</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband (ZZP of detachering)</li><li>Motivatie</li></ul><div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair en ontslag (3FTE)Startdatum: 2-05-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Zwolle Op locatie of vanuit huis: Flexibel ZZP mogelijk: JA Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 84 EUR all-in ex BTW Deadline: 6 april voor 12:00 uur Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie bij zaken die daarom vragen. Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder: - Medewerkers Politie (tevens bezwaarden). - Leidinggevenden. - Leden van bezwaaradvies commissie. - Rechtbank/CRvB. - Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant. - Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie. Werkzaamheden/taken:Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht en specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Beoogd resultaat: - Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen. - Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen. - Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten per maand. Verantwoordelijkheden: - Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag. - Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied. - Het zelfstandig behandelen van complexe bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen. Eisen: -De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Rechten. - De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht. - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. - Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag. Wensen: - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies. - De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Competenties - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij; - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën; - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat; - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie; - Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen; - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel; - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a> <div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair en ontslag (3FTE)

Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een BCM Consultant Aantal uren per week: 24 uur Gewenste startdatum: 20-4-2026 Verwachte einddatum: 1-9-2026 Locatie: Zoetermeer/Rotterdam Deadline 6 april voor 09:00 uur Functietitel: Consultant Business Continuity Management (BCM) Doel van de functie De Consultant BCM adviseert en begeleidt de opdrachtgever bij het verbeteren en professionaliseren van het Business Continuity Management (BCM). De focus ligt op het actualiseren van BCM beleid, het uitvoeren en actualiseren van risicoanalyses (RA) en business impact analyses (BIA), en het opstellen en uitwerken van disaster recovery (DR) plannen. De consultant borgt dat BCM processen aansluiten op de organisatie, de IT omgeving (incl. cloud) en geldende wet- en regelgeving. Context van de opdracht De opdracht betreft het verbeteren van het BCM-proces bij de opdrachtgever, met specifieke aandacht voor:<ul><li>Actualisatie en versterking van BCM beleid.</li><li>Review en update van risicoanalyse en business impact analyse.</li><li>Ontwikkeling en uitwerking van disaster recovery plannen op basis van meerdere scenario's.</li><li>Afstemming met interne stakeholders en externe leveranciers (o.a. cloud- en applicatieleveranciers).</li></ul> Hoofdactiviteiten en verantwoordelijkheden Analyse en voorbereiding<ul><li>Verwerft diepgaand inzicht in de organisatie, kritische bedrijfsprocessen en IT voorzieningen.</li><li>Reviewt bestaande BCM documentatie, beleid, RA, BIA en DR plannen.</li><li>Identificeert gaps, risico's en verbeterpunten in het bestaande BCM raamwerk.</li></ul> Advies en beleid<ul><li>Adviseert over inrichting en verbetering van BCM conform best practices en relevante wet- en regelgeving (o.a. DORA, DNB richtlijnen).</li><li>Actualiseert en concretiseert BCM beleid op basis van uitkomsten van RA en BIA.</li><li>Presenteert bevindingen en adviezen aan stakeholders en besluitvormers.</li></ul> Risicoanalyse en Business Impact Analyse<ul><li>Begeleidt en faciliteert interviews en workshops met betrokken medewerkers.</li><li>Actualiseert risicoanalyses en business impact analyses in samenhang met enterprise risk management.</li><li>Vertaalt risico's en impacts naar concrete BCM? en DR scenario's.</li></ul>Disaster Recovery Planning<ul><li>Ontwikkelt en onderhoudt DR templates en DR plannen gebaseerd op geïdentificeerde risico's.</li><li>Begeleidt medewerkers en leveranciers bij het inhoudelijk uitwerken van herstelprocedures.</li><li>Borgt dat DR plannen uitvoerbaar, begrijpelijk en toepasbaar zijn in crisissituaties.</li></ul> Overdracht en borging<ul><li>Zorgt voor duidelijke overdracht van BCM en DR documentatie aan de organisatie.</li><li>Adviseert over testen, oefenen en onderhouden van BCM en DR plannen (buiten scope uitvoering).</li><li>Draagt kennis over aan betrokken medewerkers en vergroot BCM volwassenheid.</li></ul> Vereiste kennis<ul><li>Aantoonbare diepgaande kennis van Business Continuity Management en Disaster Recovery.</li><li>Kennis van risicoanalyse methodieken en business impact analyse.</li><li>Inzicht in complexe IT omgevingen, inclusief cloud en applicatielandschappen.</li><li>Kennis van relevante wet- en regelgeving en toezichthouders op het gebied van continuïteit en weerbaarheid.</li></ul> Vaardigheden<ul><li>Sterke analytische vaardigheden voor het doorgronden van complexe organisaties en risico's.</li><li>Consultancyvaardigheden voor adviseren, structureren en overtuigend presenteren.</li><li>Communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels) voor workshops, interviews en stakeholdermanagement.</li><li>Vermogen om te schakelen tussen strategisch beleid en praktische uitvoering.</li></ul> Resultaat van de functie<ul><li>Actueel en gedragen BCM beleid.</li><li>Geüpdatete en gevalideerde risicoanalyse en business impact analyse.</li><li>Uitgewerkte, scenario gedreven disaster recovery plannen.</li><li>Verhoogde BCM volwassenheid en bewustzijn binnen de organisatie.</li></ul> Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband</li><li>Motivatie</li></ul><div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

 BCM Consultant *33014-1

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Sr. Expert Interne beheersing Non-IT Aantal uren per week: 24 uur Gewenste startdatum: 13-04-20226 Verwachte einddatum: 17-07-2026 Locatie: Arnhem Deadline: 31-03-2026 voor 09:00 uur Binnen de organisatie voeren we riskassessments uit op onze ketenprocessen. We zoeken een ervaren NFRM Risk-professional die dit proces van A-Z kan uitvoeren. In eerste instantie voor een periode van 3 maanden.Het betreft de voorbereiding, begeleiding en vastlegging van riskassessments op de ketenprocessen. Het ontwerpen van beheersmaatregelen en het aantonen van Opzet en Bestaan vallen eveneens binnen de scope van deze opdracht. Daarbij ben je in staat om jouw kennis op dit vlak over te brengen op de collega's van de afdeling Corporate Interne Beheersing. (Deze opdracht betreft in principe de non-IT processen.)Vereiste specifieke kennis - Kennis van (zorg)verzekeringsprocessen; - Kennis van het opzetten, begeleiden en vastleggen van riskassessments binnen een grote financiële instelling. Vereist specifieke ervaring - Ruime ervaring in het begeleiden van riskassessments binnen grote financiële instellingen (bij voorkeur verzekeraars). - Ruime ervaring in het ontwerpen van beheersmaatregelen en het aantoonbaar maken van Opzet &amp; Bestaan. Vereiste competenties - Samenwerken Organisatie-sensitiviteit - Volhardend - Resultaatgericht. Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband (ZZP of detachering)</li><li>Motivatie</li></ul> <div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

Sr. Expert Interne Beheersing Non IT

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Tester Startdatum: 1-06-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 12 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Zwolle Op locatie of vanuit huis: 1 dag per week op locatie (Dinsdag) ZZP mogelijk: NEE Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B Opleidingsniveau: HBO-Bachelor Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Deadline: 8 april voor 12:00 uur Richttarief: 91 EUR all-in ex BTW Reden van inhuur: De reden van deze inhuur is het vertrekken van een externe tester. Het Cluster bestaat uit 2 teams, in totaal 20 collega's. Er wordt gewerkt aan meerdere applicaties. Het team bestaat uit professionele collega's die onder aansturing van een Product Owner gestaag waarde leveren voor de organisatie (AVIM). De uitdaging is om in de loop van 2026 de oude applicatie te vervangen door de nieuwe, op dit moment hebben we hierdoor dubbele ontwikkel en beheerslasten Werktijden en -dagen Onze standplaats is Zwolle, daar werken we gemiddeld 1 dag in de week. Je werkuren kunnen redelijk vrij worden ingedeeld, in overleg met je collega's en de Product Owner. Datzelfde geld voor de werktijden, waarbij we uitgaan van standaard kantooruren, Er is geen onregelmatigheid of piket. Naast de standaard Scrum overleggen en een kwartaalplannings event zijn er geen vaste verplichte bijeenkomsten. Wat ga je doen? Als tester voer je test activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politie applicaties. Je speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Als tester zal je voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen en herbouwen van de vreemdelingen applicatie waarin vreemdelingen geregistreerd worden. Wie ben jij? We verwachten dat je resultaatgericht werkt, goed problemen kunt analyseren, pro-actief en initiatiefrijk bent, klantgericht werkt en overtuigingskracht hebt. Verder is het een pre als je flexibel bent in denken en doen, en niet star vasthoudt aan opgedane kennis. Plezier hebben en met elkaar samenwerken zijn voor ons erg belangrijk Eisen<ul><li>Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op HBO niveau</li></ul><ul><li>Technische eisen: Als Software ontwikkelaar voer je activiteiten uit die bijdragen aan het verbeteren van politie applicaties. Je speelt een belangrijke rol binnen een scrumteam in de tot stand brenging van de software. Met als specialiteit ontwikkeling, zal je voornamelijk worden ingezet in het (door)ontwikkelen en herbouwen van de vreemdelingen applicatie waarin vreemdelingen geregistreerd worden</li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Test automatiserings tools (bv Cypress of Playwright)</li><li>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een technische infrastructuur omgeving (o.a. Open Shift, Jenkins, Bitbucket, Sonarqube en GIT)</li><li>Minimaal 2 jaar ervaring opstellen en onderhouden van testware</li><li>Aantoonbare werkervaring in het werken in multidisciplinaire teams in een Agile omgeving</li><li>Aantoonbare werkervaring binnen (semi) overheid / Politie</li><li>Aantoonbare werkervaring met Confluence en Jira</li></ul> Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: <a href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening" target="_blank" data-cke-saved-href="https://kombijde.politie.nl/agent-worden/selectie/screening">Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie</a> Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op <a href="https://www.harveynash.nl/politie" target="_blank" data-cke-saved-href="https://www.harveynash.nl/politie">www.harveynash.nl/politie</a>

Tester

Neem contact op

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Bekijk al het nieuws en inzichten

De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een structurele verandering. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De Wtta heeft als doel de arbeidsmarkt transparanter en veiliger te maken, en doet dit door o.a. een toelatingsstelsel te introduceren voor partijen die arbeidskrachten uit- of doorlenen. Daarmee wil de wetgever malafide constructies tegengaan en kwetsbare groepen beter beschermen. Over de wet is inmiddels veel geschreven: tijdlijnen, infographics en toelichtingen zijn ruimschoots beschikbaar. Wat in die informatie vaak onderbelicht blijft, is hoe de rol van de intermediair verandert en welke gevolgen dat heeft voor de gehele inhuurketen. 
Meer verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers verandert de Wtta meer dan op het eerste gezicht lijkt. Uiteraard wordt het verboden om zaken te doen met partijen zonder geldige toelating. Dat lijkt overzichtelijk, maar de administratieve verplichting die hieruit voortvloeit is aanzienlijk. Organisaties moeten immers niet alleen vooraf controleren met wie zij samenwerken, maar ook gedurende de hele contractperiode kunnen aantonen dat deze controle actief en actueel plaatsvindt. De verantwoordelijkheid verschuift daarmee nadrukkelijk richting de inlener. Een opdrachtgever die (zelfs onbewust) personeel inleent via een niet-toegelaten partij kan rekenen op directe handhaving.
Dit betekent dat processen rondom on-boarding, contractmanagement en leveranciersbeheer hernieuwd moeten worden ingericht. Daarbij speelt ketentransparantie een steeds grotere rol. Wie is de feitelijke leverancier? Wordt er doorgeleend via andere partijen? En wat gebeurt er wanneer een schakel in de keten zijn toelating verliest?
Voor veel organisaties is dat inzicht niet eenvoudig te organiseren. Bestaande systemen zijn vaak niet ingericht op het volgen en borgen van doorleenconstructies. Intermediairs zijn daar doorgaans al op ingericht: zij werken dagelijks met meerdere leveranciers, beheren uitgebreide dossiers en controleren doorlopend gegevens en contracten. Met de komst van de Wtta wordt dat werk intensiever en formeler vastgelegd. Daarmee krijgt de intermediair een zichtbare rol in het borgen van transparantie en continu&iuml;teit binnen de keten; niet alleen voor zichzelf als doorlener, maar &oacute;&oacute;k voor en namens diens opdrachtgevers.
 Meer verplichtingen voor leveranciers
Ook voor leveranciers van arbeidskrachten verandert er veel. Het verkrijgen van een toelating brengt aanzienlijke eisen met zich mee: een aanvraagprocedure, kwaliteitseisen, een VOG voor rechtspersonen, en een waarborgsom die kan oplopen tot &euro;100.000. Niet iedere organisatie zal deze verplichtingen eenvoudig kunnen dragen. Met name kleinere leveranciers of organisaties met minder volwassen administratieve processen zullen moeten investeren in hun interne organisatie. De verwachting is daarom dat de markt zal consolideren. Sommige partijen zullen stoppen of samengaan, terwijl andere versneld investeren in certificeringen, interne controles en IT-systemen om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen.
In de praktijk zien we daarnaast dat leveranciers hun dienstverlening in toenemende mate als consultancy positioneren. Die beweging is niet nieuw en speelt al langer in het kader van de Waadi. In sommige gevallen lijkt dit echter een voorzichtige eerste stap om een dienstverlening buiten het toepassingsbereik van de Wtta te plaatsen. Dat betekent overigens niet dat een dienstverlening per definitie geen consultancy kan zijn. Wanneer een leverancier daadwerkelijk zelfstandig advies levert of een resultaatverplichting heeft, en zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering, dan kan er &lsquo;gewoon&rsquo; sprake zijn van consultancy. Wanneer werkzaamheden echter plaatsvinden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De gekozen benaming of contractuele vormgeving is daarbij dus niet doorslaggevend; bepalend is hoe de samenwerking feitelijk is ingericht. Juist daarom wordt het voor leveranciers belangrijk om hun processen en verantwoordelijkheden helder en aantoonbaar te organiseren, en voor intermediairs om het correct te beoordelen.
 Een nieuwe uitdaging voor de markt
Met de komst van de Wtta verschuift aldus de rol van de intermediair. Naast het verbinden van vraag en aanbod ontstaat een grotere rol in ketenregie en kwaliteitsborging. Intermediairs hebben doorgaans continu zicht op de leveranciers met wie zij werken en op hun toelatingsstatus.
Daarnaast functioneren intermediairs steeds vaker als kwaliteitsfilter binnen de keten. Certificeringen, audits, inhuurvoorwaarden en ge&iuml;ntegreerde IT-systemen maken het mogelijk om risico&rsquo;s vroegtijdig te signaleren en processen aantoonbaar compliant te houden. Voor intermediairs betekent dit &oacute;&oacute;k dat zij vaker zullen moeten beoordelen of de feitelijke uitvoering van dienstverlening overeenkomt met de contractuele kwalificatie. Transparantie en actieve controle binnen de keten worden daarmee belangrijker dan ooit.
In een volgend artikel gaan we daarom nader in op dit onderscheid: wanneer is sprake van echte consultancy, en wanneer van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, en waarom het verschil hierin belangrijk is.
&nbsp;

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

<div class="single_post__intro">
<h3>Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.</h3>
</div>
Een select gezelschap van ruim twintig professionals, verantwoordelijk voor de inhuur van externen bij organisaties, vari&euml;rend van industrie tot zorg, waren op 10 februari jl. aanwezig in Maarssen op uitnodiging van Harvey Nash/Flexhuis. Een zeer inhoudelijke sessie met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcases. En broodnodig, want nog lang niet alle inhuurprofessionals blijken bekend te zijn met het aanstaande toelatingsstelsel. Terwijl dat wel gevolgen voor hun organisatie heeft. Ook was het lang niet iedereen duidelijk wat zij moeten en kunnen doen om te voorkomen dat er een schijnzelfstandige bij hen op de werkvloer rondloopt.
<h3>Wat houdt het toelatingsstelsel in?</h3>
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
Wil jij het hele artikel lezen? Ga dan naar<a href="https://www.zipconomy.nl/2026/02/wtta-en-schijnzelfstandigheid-hoe-zit-dat-en-wat-moeten-inleners-ermee/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy en lees daar het hele artikel</a>

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Nieuwe raamovereenkomst ondersteunt flexibele inzet van externe expertise
Maarssen, 30 januari 2026 &ndash; de politie heeft Harvey Nash geselecteerd als &eacute;&eacute;n van de twee intermediaire partners voor de tijdelijke inhuur van professionals. De samenwerking is vastgelegd in een raamovereenkomst met een looptijd tot 2029, met een mogelijke verlenging tot 2032.
Binnen de overeenkomst ondersteunt Harvey Nash de politie bij de tijdelijke inhuur van professionals in bedrijfsvoeringsfuncties en op het gebied van informatiemanagement en IT. Deze professionals leveren een belangrijke bijdrage aan digitalisering, informatieveiligheid, project- en programmamanagement en de verdere versterking van ondersteunende processen binnen de organisatie.
Harvey Nash is, samen met &eacute;&eacute;n andere partij, geselecteerd op basis van een zorgvuldige afweging van kwaliteit en prijs. Met twee vaste partners voor externe inhuur streeft de politie naar meer effici&euml;ntie, kostenbeheersing, naleving van wet- en regelgeving en toegang tot een brede arbeidsmarkt van professionals. Met deze samenwerking anticipeert de politie op een arbeidsmarkt waarin schaarste aan specialistische kennis en de noodzaak tot flexibiliteit centraal staan bij het behalen van maatschappelijke en organisatorische resultaten.
Sarah Goossens, commercieel directeur van Harvey Nash Nederland: &ldquo;We zijn trots op het vertrouwen dat de politie in Harvey Nash stelt. Deze gunning onderstreept onze jarenlange ervaring in het vinden en binden van schaars talent binnen complexe publieke organisaties. Met onze marktkennis en gestructureerde aanpak ondersteunen wij de flexibele inzet van professionals, zodat de politie zich kan blijven richten op haar kerntaak: veiligheid en dienstverlening aan de samenleving.&rdquo;
Harvey Nash begeleidt het volledige traject van aanvraag tot en met plaatsing. Wij ontsluiten actief de arbeidsmarkt, selecteren en presenteren zorgvuldig passende kandidaten en verzorgen de volledige contractering en administratieve afhandeling, inclusief betaling. Daarnaast bieden wij de politie continu inzicht in de voortgang en inzet van extern personeel, zodat overzicht, transparantie en grip op de inhuur zijn geborgd.
Over Harvey Nash
Harvey Nash is een internationaal opererende recruitmentorganisatie met een sterke positie in Nederland. Wij helpen organisaties bij het aantrekken en inzetten van hooggekwalificeerde professionals, zowel vast als flexibel. Door onze combinatie van lokale marktkennis en internationale slagkracht verbinden wij organisaties met talent dat schaars, kritisch en essentieel is.

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

<h2>Specialist in IT- en Techrecruitment versterkt leiderschapsteam met ervaren bestuurder om groeistrategie verder voort te zetten.</h2>
LONDEN, [30 september 2025] &ndash; Harvey Nash, een toonaangevende internationale specialist in IT- en Techrecruitment, kondigt vandaag de benoeming aan van Simon Crichton tot Chief Executive Officer. Deze benoeming ondersteunt de strategische ontwikkeling van Nash Squared na de succesvolle verkoop van de NashTech divisie en positioneert Harvey Nash voor versnelde groei in de markt voor toptalent.
Crichton beschikt over ruime internationale ervaring in de recruitment- en dienstenmarkt. Tot voor kort vervulde hij de functie van Managing Director bij Experis UK, de gespecialiseerde Techrecruitment divisie van Manpower. Daarvoor bekleedde hij de rol van CEO bij Akkodis UK waar hij namens de Adecco Groep met succes de complexe integratie van de merken Akka en Modis realiseerde.
&ldquo;De benoeming van Simon is een logische vervolgstap in onze leiderschapsstructuur nu wij ons voorbereiden op een nieuwe groeifase," aldus Bev White. Zij draagt de rol van Chief Executive Officer over en neemt de functie van Executive Chair van Nash Squared op zich. Daarbij zal zij toezicht houden op zowel Harvey Nash als Crimson. "Zijn bewezen staat van dienst in het realiseren van operationele excellentie binnen onze sector maakt hem de aangewezen leider om onze strategische groeidoelstellingen te verwezenlijken."
Als Chief Executive Officer zal Crichton leidinggeven aan de dagelijkse bedrijfsvoering van Harvey Nash in de internationale markten. Hij wordt verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de bedrijfsstrategie en zal daarbij de nadruk leggen op specialisatie, klantontwikkeling en operationele efficiency om wereldwijd in te spelen op de groeiende vraag naar IT- en Technologie talent.
De versterking van het leiderschapsteam wordt ondersteund door de recente benoemingen van Rudolph Botha als Chief Financial Officer en Jason Pyle als Chief Operating Officer.
"Ik verheug met er op om juist in deze cruciale fase van de ontwikkeling van Harvey Nash aan boord te komen" aldus Crichton. "De gekozen strategie biedt een helder en overtuigend groeipad richting een meer gefocuste en toekomstbestendige organisatie. Ik zie ernaar uit om samen met het getalenteerde team duurzame waarde te cre&euml;ren voor onze klanten en nieuwe perspectieven te bieden voor onze medewerkers."
Over Harvey Nash Harvey Nash is een internationale gespecialiseerde IT- en Techrecruitment organisatie die innovatieve ondernemingen verbindt met het talent dat zij nodig hebben om succesvol te zijn. Al meer dan [30] jaar neemt Harvey Nash een toonaangevende positie in binnen de internationale technologiesector en onderhoudt het langdurige strategische partnerschappen met internationale blue-chip klanten. Met vestigingen in meerdere continenten waaronder Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Belgie, Nederland en Duitsland is Harvey Nash gespecialiseerd in contractrecruitment voor hooggespecialiseerde profielen zoals Cybersecurity, Artificial Intelligence en Data. <a href="http://www.harveynash.com" target="_new">www.harveynash.com</a>
Over Nash Squared Nash Squared is het moederbedrijf van de merken Harvey Nash en Crimson.
Media &amp; Investor Contact: Rachel Watts, Global Marketing Director E-mail: rachel.watts@harveynash.com

Raya Al-Jazairy

Neem contact met mij op

Nieuwste banen from Raya

Bekijk onze dienstverlening

Latest insights

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

Harvey Nash benoemt Simon Crichton tot CEO om volgende groeifase te versnellen