Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Terug naar zoeken naar werk

Reageren

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken (2,5 FTE) Aantal uren per week: 38 uur Gewenste startdatum: 04-05-20226 Verwachte einddatum: 1-12-2026 Locatie: Regio Noord en Midden Limburg, Noord Oost Brabant &amp; Noord Holland Noord (Flexibiliteit vereist) Deadline: 7-4-2026 voor 12:00 uur **Let op, deze opdracht is NIET geschikt voor ZZP!**Binnen team PGB Huisbezoeken hebben we een zeer hoog verzuim en andere redenen waarom medewerkers niet inzetbaar zijn waardoor we de doelstelling van het aantal te behalen huisbezoeken niet met de formatie die er nu zit gaan halen.We komen aan het einde van het jaar 700 fysieke huisbezoeken tekort. We zoeken hiervoor professionals die deze huisbezoeken voor het einde van het jaar uitgevoerd en afgerond kunnen hebben. Het gaat om de regio's Noord en Midden Limburg, Noord Holland Noord en Noord Oost Brabant. Het kan zo zijn dat er gedurende de opdracht geschoven moet worden naar een andere regio dus flexibiliteit hiervoor is noodzakelijk. Voor het uitvoeren van deze 700 huisbezoeken voor het einde van het jaar verwachten wij 2.5 FTE nodig te hebben. Dit is afhankelijk van de aantallen huisbezoeken die de professional uitvoert per dag.We verwachten dat de in te zette professional direct aan de slag kan en enkel nog meegenomen moet worden in de werkwijze van de organisatie Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband (ZZP of detachering)</li><li>Motivatie</li></ul> <div><div><div> <div> <div> To </div><div> From </div><div> Record <div> <div> Yes No </div></div></div> </div><div><div> Always use these settings </div> </div></div></div></div>

Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken

Projectveiligheidskundige Voor het vervolg en de afronding van het project WarmtelinQ is Gasunie voor deze opdracht op zoek naar een zelfstandig projectveiligheidskundige. Voor deze opdracht staan wij open voor verschillende contractvormen:✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. ✔ ZZP - Op basis van een overeenkomst van opdracht.Belangrijke voorwaarden voor ZZP-inzet:<ul><li>De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandig ondernemer, zonder werkgeversgezag of integratie in de organisatie;</li><li>Er is sprake van een duidelijke opdrachtomschrijving met concrete deliverables;</li><li>De inzet dient te passen binnen de geldende DBA-richtlijnen.</li></ul>Bij inhuur via een leverancier gelden de afgesproken tarieven en voorwaarden conform de bemiddelingsovereenkomst. Loondienstkandidaten worden ingeschaald volgens de toepasselijke CAO Waar ga je werken?Standplaats Den Haag. De werkzaamheden worden uitgevoerd in het westen van Nederland (Zuid-Holland) waar een nieuwe warmteleiding aangelegd wordt tussen Vondelingenplaat, via Den Haag naar Leiden. Je werkzaamheden zullen dan ook plaatsvinden in deze regio. Inschaling van de functie Technisch adviseur 75 Richt tarief FG75 (all-in) (engineering &amp; technisch advies)Salaris van € 6.445,50 tot € 8.760,50 bruto per maand (schaal 75) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers / ZZP Inhuurtarief: beginschaal 75 € 102,50 tot € 110.00 Inhuurtermijn1 juni 2026-1 juni 2028 (optie verlenging) Gevraagd aantal uur:32-40 uur (max 1840 uur per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar) Sluiting vacature: 16-04-2026 (12:00 uur) Interview datum: 23-04-2026 Wat ga je doen?Als projectveiligheidskundige heb je de volgende taken:<ul><li>Je houdt samen met het projectteam van Gasunie toezicht op de naleving van de regels omtrent veiligheid en gezondheid bij de projectwerkzaamheden. Je werkt daarbij nauw samen met onze aannemers en neemt deel aan de gezamenlijke veiligheidsrondes.</li><li>Je ondersteunt werkzaamheden op een pro-actieve manier door op site te coachen op het werkvergunningenproces, het ondersteunen en verduidelijken van Taak-Risico- Analyses, het lopen van veiligheidsrondes, het bijwonen van veiligheidsvergaderingen met aannemers, het onderzoeken van incidenten en het volgen van verbeteracties.</li><li>Adviseren en assisteren van het projectteam op het gebied van veiligheid en gezondheid en aanverwante risico's, implementeren van het veiligheidsbeleid van Gasunie.</li><li>Bewaken van het veiligheidsbeleid op basis van de overeengekomen procedures tijdens het operationele proces, planning en (de)mobilisatie aan de hand van de GTS-CSA-38 N1/2/3.</li><li>Rapporteert operationeel aan de V&amp;G business Partner en functioneel aan de Manager Arbeidsveiligheid.</li><li>Controle van de GTS-CSA-38 N1/2/3 voor projecten.</li><li>Aanvullen van alle incidentrapporten in het rapportagesysteem ¨BeSafe¨ en rapporteren aan de Project Manager en Afdeling Arbeidsveiligheid.</li><li>Uitvoeren van steekproefsgewijze controles op de projectlocaties om de naleving van het Veiligheids- en Gezondheidsmanagementplan te verifiëren.</li></ul> ZZP‑proof deliverables - ProjectveiligheidskundigeToezicht &amp; naleving<ul><li>Overzicht van uitgevoerde gezamenlijke veiligheidsrondes met Gasunie projectteam en aannemers.</li><li>Vastgelegde bevindingen inzake naleving van regels voor veiligheid en gezondheid op projectwerkzaamheden.</li></ul>Ondersteuning &amp; coaching on site<ul><li>Aantoonbare on‑site coaching op:</li><ul><li>Werkvergunningenproces</li><li>Taak‑Risico‑Analyses (TRA's)</li></ul><li>Verslagen van:</li><ul><li>Uitgevoerde veiligheidsrondes</li><li>Bijgewoonde veiligheidsvergaderingen met aannemers</li></ul></ul>Incidenten &amp; verbeteracties<ul><li>Volledig ingevulde incidentrapporten in rapportagesysteem BeSafe.</li><li>Onderzoeksrapporten van incidenten inclusief:</li><ul><li>Vastgestelde oorzaken</li><li>Geregistreerde verbeteracties</li></ul><li>Rapportage van incidenten aan:</li><ul><li>Project Manager</li><li>Afdeling Arbeidsveiligheid</li></ul></ul>Advies &amp; beleid<ul><li>Schriftelijke veiligheidskundige adviezen aan het projectteam m.b.t.:</li><ul><li>Veiligheid en gezondheid</li><li>Aanverwante risico's</li></ul><li>Aantoonbare implementatie van het veiligheidsbeleid van Gasunie binnen het project.</li></ul>Bewaking procedures (GTS‑CSA‑38)<ul><li>Documentatie waaruit blijkt:</li><ul><li>Bewaking van het veiligheidsbeleid conform overeengekomen procedures</li><li>Toetsing tijdens:</li><ul><li>Operationeel proces</li><li>Planning</li><li>(De)mobilisatie</li></ul></ul><li>Uitgevoerde controles op GTS‑CSA‑38 N1/2/3 voor projecten.</li></ul>Rapportagelijnen<ul><li>Periodieke operationele rapportages aan de V&amp;G Business Partner.</li><li>Functionele rapportages aan de Manager Arbeidsveiligheid.</li></ul>Steekproefsgewijze controles<ul><li>Registratie van uitgevoerde steekproefsgewijze controles op projectlocaties.</li><li>Vastgestelde resultaten m.b.t. naleving van het Veiligheids- en Gezondheidsmanagementplan.</li></ul> Over de afdelingDe doelstelling van de afdeling arbeidsveiligheid is het voorkomen van ongevallen, ernstige incidenten en leidingbeschadigingen en de beperking van de impact van de activiteiten van Gasunie op het milieu. Om ongevallen en incidenten te voorkomen zijn er binnen Gasunie barrières ingericht. Geen enkele barrière is 100% effectief. Dat is op zich niet erg, omdat er meerdere barrières zijn. Pas als alle barrières tegelijk falen, kan een incident optreden of zelfs een groot ongeval. Daarom zijn onafhankelijke werkende barrières op de juiste plaatsen erg belangrijk. De afdeling Veiligheid helpt alle collega's binnen onze organisatie om zo goed mogelijk invulling te geven aan deze barrières. Jij gaat werken binnen de afdeling arbeidsveiligheid. Deze afdeling bereidt beleid voor, adviseert en toetst op gebied van Veiligheid en Gezondheid. Vanuit deze afdeling word je gedetacheerd bij het project. Wat vragen we?Om als projectveiligheidskundige succesvol te zijn:<ul><li>Heb je een afgeronde technische mbo-opleiding en heb je Middelbare Veiligheidskunde (MVK) afgerond;</li><li>Beschik je over uitstekende coachende vaardigheden, we zijn niet op zoek naar een 'politieagent';</li><li>Beschik je over minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen bovengronds en ondergronds leidingbouw met kennis van grondroerende activiteiten;</li><li>Heb je aantoonbare ervaring in veiligheidsmanagement met name op gebied van samengaande activiteiten en interfaces;</li><li>Heb je aantoonbare ervaring in het onderzoeken van incidenten;</li><li>Spreek je vloeiend Nederlands en goed Engels;</li><li>Heb je een voertuig ter beschikking (incl. rijbewijs B) om de diverse projectlocaties af te gaan.</li></ul> Meer weten? Neem contact op Patrick van Montfoort via patrick.vanmontfoort@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN Eerst mogelijke startdatumBeschikbaarheid in uren per weekTarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)loondiens of via leverancierVakantieplanning binnen de komende 3 maandenWoonplaats Over GasunieBij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier. Over WarmtelinQWarmteprojecten zorgen voor minder CO2-uitstoot en minder aardgas. Daarom legt Gasunie WarmtelinQ aan, een ondergrondse leiding waarmee warmte uit de Rotterdamse haven kan worden gebruikt om huizen en bedrijven in Zuid-Holland te verwarmen. De leiding loopt van de Rotterdamse haven via Vlaardingen naar Den Haag en naar Leiden. WarmtelinQ bestaat uit een aanvoer- en retourleiding. De aanvoerleiding voert de warmte naar de warmtedistributienetten. De retourleiding brengt het (afgekoelde) water weer terug naar de warmtebron waar het vandaan komt. Daar wordt het opnieuw opgewarmd en gaat het terug de aanvoerleiding in. Het water moet over een grote afstand getransporteerd worden. Daarom wordt in Delft een pompstation gebouwd om voldoende druk in de leidingen te houden. De leidingen hebben een buitendiameter van 700. De leiding heeft ook een systeem om lekkages snel op te sporen.

Projectveiligheidskundige

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair en ontslag (3FTE)Startdatum: 2-05-2026 (na screening) Duur van de opdracht: 6 maanden Aantal uren per week: 36 uur Locatie van de werkzaamheden: Zwolle Op locatie of vanuit huis: Flexibel ZZP mogelijk: JA Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B Opleidingsniveau: HBO-BachelorJe hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld. Richttarief: 84 EUR all-in ex BTW Deadline: 6 april voor 12:00 uur Als jurist bij Team arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag, hoofdzakelijk in complexe bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar, secretaris of verweerder bij de bezwaaradviescommissie bij zaken die daarom vragen. Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder: - Medewerkers Politie (tevens bezwaarden). - Leidinggevenden. - Leden van bezwaaradvies commissie. - Rechtbank/CRvB. - Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant. - Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie. Werkzaamheden/taken:Het geven van juridisch advies over ambtenarenrecht en specifiek gericht op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten. Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Beoogd resultaat: - Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen. - Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen. - Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten per maand. Verantwoordelijkheden: - Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag. - Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied. - Het zelfstandig behandelen van complexe bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen. Eisen: -De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Rechten. - De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenaren- en bestuursrecht. - De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. - Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag. Wensen: - De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies. - De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Competenties - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij; - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën; - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat; - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie; - Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen; - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel; - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten? Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie Verder ontvangen wij graag de volgende informatie: <ul><li>Eerst mogelijke startdatum </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid in uren per week </li></ul><ul><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw) </li></ul><ul><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden </li></ul><ul><li>Woonplaats </li></ul><ul><li>Geboortedatum kandidaat </li></ul><ul><li>Emailadres kandidaat </li></ul><ul><li>Telefoonnummer kandidaat </li></ul><ul><li>Motivatie (max 150 woorden) </li></ul><ul><li>Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon </li></ul><ul><li>Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier </li></ul><ul><li>Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag. </li></ul> Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie <div><div><div> <div> <div> To </div><div> From </div><div> Record <div> <div> Yes No </div></div></div> </div><div><div> Always use these settings </div> </div></div></div></div>

Jurist Arbeidszaken tbv cluster disciplinair en ontslag (3FTE)

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken (2,5 FTE) Aantal uren per week: 38 uur Gewenste startdatum: 04-05-20226 Verwachte einddatum: 1-12-2026 Locatie: Regio Noord en Midden Limburg, Noord Oost Brabant &amp; Noord Holland Noord (Flexibiliteit vereist) Deadline: 7-4-2026 voor 12:00 uur **Let op, deze opdracht is NIET geschikt voor ZZP!**Binnen team PGB Huisbezoeken hebben we een zeer hoog verzuim en andere redenen waarom medewerkers niet inzetbaar zijn waardoor we de doelstelling van het aantal te behalen huisbezoeken niet met de formatie die er nu zit gaan halen.We komen aan het einde van het jaar 700 fysieke huisbezoeken tekort. We zoeken hiervoor professionals die deze huisbezoeken voor het einde van het jaar uitgevoerd en afgerond kunnen hebben. Het gaat om de regio's Noord en Midden Limburg, Noord Holland Noord en Noord Oost Brabant. Het kan zo zijn dat er gedurende de opdracht geschoven moet worden naar een andere regio dus flexibiliteit hiervoor is noodzakelijk. Voor het uitvoeren van deze 700 huisbezoeken voor het einde van het jaar verwachten wij 2.5 FTE nodig te hebben. Dit is afhankelijk van de aantallen huisbezoeken die de professional uitvoert per dag.We verwachten dat de in te zette professional direct aan de slag kan en enkel nog meegenomen moet worden in de werkwijze van de organisatie Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband (ZZP of detachering)</li><li>Motivatie</li></ul> <div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

Adviseur Langdurige zorg PGB Huisbezoeken

Share this role

Hi ik ben Raya

Meer functies beheerd door Raya