Internationale inzichten in de huidige stand van zaken op de IT/Tech arbeidsmarkt, salarissen, werknemerstevredenheid en meer.

Als je IT/Tech talent bent en jouw carri&egrave;re wilt sturen in deze dynamische sector, of als je een HR- of digitale leider bent die de prestaties van jouw organisatie wil benchmarken, dan is dit rapport voor jou.

De pagina die u zoekt, is mogelijk verwijderd of is momenteel niet beschikbaar.

Harvey Nash staat al jarenlang bij klanten bekend om de kwaliteit en expertise. Onderdeel van deze kwaliteit, zijn onze certificeringen, gedegen kennis in huis en onze relatie met onze klanten.
Lees hier meer over onze kwaliteit.

Met meer dan 3 decennia ervaring in de tech en IT sector, zorgen wij ervoor dat wij continu aanpassen aan de wensen van onze klanten. Wij hebben gewerkt met meer dan twee derde van &rsquo;s werelds grootste organisaties en hebben duizenden professionals geplaatst, van software engineers en data scientists, tot marketing professionals, legal counsils en CIO&rsquo;s. Of het nu gaat om onze inclusieve programma&rsquo;s, ons thought leadership, award winnende podcasts of onze gedreven consultants, wij werken anders dan de rest. Jij vindt in ons de partner die net zo ondernemend en gedreven is als jij.

Meer dan alleen recruitment

Ever dreamed of having a job you love?

Iedereen heeft zijn specialiteit. Zo zijn wij goed in het helpen van opdrachtgevers en professionals om zich te focussen op datgene waar zij goed in zijn. Door hen bij elkaar te brengen en zaken uit handen te nemen die voor hen ballast zijn, maar voor ons dagelijkse kost. We doen dat graag en we doen dat goed.

Ben je op zoek naar invulling van een vacature, heb je een interim opdracht open staan of wil je meer weten over de diverse talent solutions die Harvey Nash te bieden heeft? Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier of bel ons via 0346-581070.

Onze consultants werken vanuit heel Nederland en zijn er altijd om jou verder te helpen.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital talent teams. Binnen ons vakgebied zijn er weinig recruitment bureaus die dezelfde diepgaande kennis, een groot netwerk en een goed track record hebben, dankzij de ruim 30 jaar toewijding aan het werken binnen de technologie sector. Onze relaties met professionals en organisaties gaan al jaren terug en dankzij deze relaties kunnen wij zo effectief en effici&euml;nt te werk gaan.

Een van de meest invloedrijke wereldwijde onderzoeken naar technologiestrategie

Om een exemplaar van het 2023 Digital Leadership Report te downloaden, vul eenvoudig het formulier in en klik op verzenden.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.

Wat maakt ons anders dan de rest?

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent. wij helpen graag mee. Neem contact met ons op om een van onze consultants te spreken.

Wij zijn Harvey Nash en wij cre&euml;ren geweldige technology en digital teams.

Wij creëren geweldige talent teams

Dank je wel voor jouw reactie op deze opdracht. Wij hebben jouw reactie ontvangen. Heb je vragen over deze opdracht of over hoe het proces er nu verder uitziet, neem dan gerust contact met ons op.

Ben jij een professional of een leverancier die graag met ons samen wil werken op 1 van onze klantprogramma's? Laat dan hier jouw gegevens en CV achter en wij nemen contact met jou op.

If you're looking to secure your next role or make your next best hire, we'd love to help. Bekijk onze dienstverlening to speak with one of our consultants today

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij helpen u graag met het vinden van het juiste talent. Wij matchen skills, ervaring en competenties om het juiste talent te vinden.

Dank dat u contact met ons heeft opgenomen. Ons team zal uw vraag bekijken en spoedig reageren. In de tussentijd kunt u onze website verkennen of contact opnemen via <a class="post-telephone" title="0346-581070" href="tel:0346-581070">0346-581070</a> voor urgente vragen en of ondersteuning.

Ben jij op zoek naar een nieuwe opdracht of op zoek naar het juiste talent? Wij helpen graag mee. Neem contact op om een van onze consultants te spreken.

Mensen zijn een cruciaal onderdeel van een organisatie. De juiste match is daarom heel belangrijk en dat snappen wij. Al meer dan 30 jaar helpen wij onze klanten met het vinden van het juiste talent. Tegenwoordig bieden wij onze klanten zoveel meer, dan enkel recruitment. Door onze uitgebreide dienstverlening, schakelen wij op verschillende niveaus en brengen wij op maat gemaakte oplossingen voor onze klanten. Heeft u tijdelijk talent nodig, bent u op zoek naar een vaste medewerker, wilt u enkel contract afhandeling uitbesteden of heeft u behoefte aan young professionals die getraind worden op basis van uw behoefte? Wij denken graag met u mee om de juiste oplossing te vinden.
Heeft u een openstaande vacature, waar u hulp bij kunt gebruiken? Klik op de button en zie hoe wij u verder kunnen helpen.

Zit u met een uitdaging om het juiste talent voor uw openstaande vacature te vinden? We helpen u graag

Wij stellen het op prijs dat u contact met ons opneemt. Ons team zal uw vereisten beoordelen en binnenkort reageren. In de tussentijd kunt u gerust onze website verkennen of neem contact met ons op via 0346-581070 voor directe hulp.

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. Uw CV is naar ons team van consultants gestuurd, die zullen beoordelen en contact met u opnemen als zij een rol identificeren die past bij uw vaardigheden en ervaring.

Wij moedigen u aan om door onze huidige vacatures te bladeren en direct te solliciteren op elke functie die u interesseert.

Browse all tech jobs

Take a look at the IT jobs we’ve got to take your career to where you want it to go. Whether you're looking for permanent, contract or even interim jobs, we can help match you with a role and a company that fits you.

Vacature meewerkend coordinator Accounting &amp; Data Operations JP3200Niet geschikt voor zzpVoor deze opdracht staan wij open voor één contractvorm ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO.Bij Gasunie heeft jouw financiële expertise maatschappelijke impact. Wij bouwen aan een toekomstbestendige energie‑infrastructuur-van onze bestaande gasnetten tot nieuwe assets voor waterstof, warmte en CO₂-en dat vraagt om zorgvuldige besluitvorming, strakke afsluitingen en heldere investeringsverantwoording. Als Medewerker FA krijg je de ruimte om initiatief te nemen, werk je in een omgeving waar veiligheid &amp; betrouwbaarheid leidend zijn, en draag je elke maand zichtbaar bij aan scherpe sturing op projecten die Nederland vooruithelpen.Je bent verzekerd van een uitdagende rol in een organisatie die midden in de energietransitie staat. Jij zorgt ervoor dat onze financiële processen niet alleen kloppen, maar ook bijdragen aan een duurzame toekomst. Je werkt in een dynamische omgeving waar projecten direct invloed hebben op investeringen, activa en kostenallocatie. Dit is jouw kans om impact te maken op de financiële basis van een organisatie die Nederland helpt verduurzamen.Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken behoort ook tot de mogelijkheden. Aantal uren per week: 32 tot 40-uur max 1840 uur op jaarbasis obv fulltime/naar rato) Inhuurtermijn: z.s.m. t/m 30-4-2027 Generieke functie: Medewerker Administratieve Support 65 Salaris van € 4.165 tot € 7.366 bruto per maand (schaal 65) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: Begin of Midden schaal 65 afhankelijk van ervaring)) Begin € 83,75 - € 91,00 Midden € 91,50- € 99.00Sluiting vacature : 10-4-2026 ( 10 uur) Interview datum : 15-04-2026 s OchtendsWat ga je doen?Als Meewerkend Coördinator Accounting &amp; Data Operations draag jij actie bij aan de financiële administratie neem jij de regie over de dagelijkse coördinatie van werkzaamheden binnen het team. Je bewaakt de voortgang, verdeelt prioriteiten en zorgt dat collega's tijdig over de juiste informatie en instructies beschikken. Gasunie is een projectenorganisatie en bevindt zich volop in de energietransitie, waardoor de financiële administratie complex, dynamisch en voortdurend in ontwikkeling is. Jij zorgt ervoor dat administratieve processen gestructureerd, transparant en volgens de geldende richtlijnen verlopen. Met jouw helikopterview overzie je administratieve processen van begin tot eind en vertaal je activiteiten moeiteloos naar duidelijke processtappen, administratieve boekingen en een juiste verwerking in de financiële verslaglegging. Je signaleert knelpunten, initieert verbeterinitiatieven en coördineert de implementatie ervan-altijd in nauwe samenwerking met collega's binnen finance en IT.Door jouw vermogen om richting te geven én mee te werken, fungeer je als de verbindende factor die zorgt voor stabiliteit in de dagelijkse operatie én vooruitgang in de ontwikkeling van onze administratieve processen.Je hebt een sleutelrol in:<ul><li>Coördineren van werkzaamheden binnen het team en bewaken van deadlines.</li><li>Maand-, kwartaal- en jaarafsluiting: zorgen voor een tijdige en accurate afsluiting van de financiële administratie in SAP.</li></ul><ul><li>Data‑gedreven werken: Analyseren van financiële datasets om trends, fouten en knelpunten te signaleren en deze omzetten in concrete verbetervoorstellen.</li></ul><ul><li>Proces- en systeemoptimalisatie: verbeterkansen identificeren en processen efficiënter, eenvoudiger en robuuster maken.</li><li>Automatisering: Meedenken over systeeminrichting en automatisering (SAP S4H). Testen van nieuwe functionaliteiten en bijdragen aan digitaliseringsprojecten, waaronder het implementeren van AI binnen Finance.</li><li>Meedenken over en bijdragen aan het toepassen van AI binnen finance en stimuleren van data gedreven en geautomatiseerde werkwijzen in het team.</li><li>Ondersteunen van collega's bij complexe vraagstukken en het begeleiden van procesverbeteringen.</li></ul>Daarnaast werk je nauw samen met collega's van Finance, Projectmanagement en andere afdelingen. Jij bent een sparringpartner voor interne stakeholders en draagt bij aan een betrouwbare financiële rapportage en een solide basis voor besluitvorming. Ook fungeer je als vraagbaak voor collega's en draag je bij aan kennisdeling binnen het team. Wat breng jij mee?<ul><li>Een afgeronde Hbo-opleiding in financiële richting;</li><li>Minimaal 5 jaar ervaring in financiële administratie. Kennis van IFRS en ervaring met complexe activa- en projectadministraties is een pré;</li><li>Uitstekende beheersing van boekhouden en journalisering</li></ul><ul><li>Ervaring met geautomatiseerde systemen - kennis van SAP S/4HANA is grote pré.</li><li>Sterke coördinerende vaardigheden: je kunt werkzaamheden plannen, prioriteren en afstemmen binnen het team, en je voelt je comfortabel in een rol waarin je collega's richting geeft zonder een formele hiërarchische positie;</li><li>Affiniteit met AI, data(‑analyse) en digitaal werken.</li></ul>Als persoon ben jij iemand die proactief kansen ziet en niet wacht tot anderen het initiatief nemen. Je hebt een scherp analytisch vermogen, waardoor je complexe financiële vraagstukken kunt doorgronden en vertalen naar heldere oplossingen. In je communicatie ben je duidelijk en verbindend: je weet collega's mee te nemen en bent een betrouwbare sparringpartner. Daarnaast ben je teamgericht, want samen bereik je meer dan alleen. Tot slot ben je flexibel; veranderingen zie jij niet als obstakel, maar als kans om processen slimmer en beter te maken. Over Gasunie AlgemeenBij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.Over de afdelingJe komt te werken in het team Accounting &amp; Facturatie, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling Planning &amp; Control. Deze afdeling staat onder leiding van de concern controller. Het team Accounting &amp; Facturatie bestaat uit ongeveer 18 medewerkers waarbij zowel het team Accounting alsook het team Facturatie een coördinator hebben. De activiteiten van het team omvatten onder meer het beheren en maandelijks afsluiten van de grootboeken, het voeren van de activa administraties, het uitvoeren en verwerken van betalingen, masterdata beheer en het verwerken van inkomende factureren. Daarnaast speelt het team een belangrijk rol bij fiscale en overige aangiftes.In deze functie rapporteer je aan de manager Accounting &amp; Facturatie.Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. Interesse?.Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Meewerkend coordinator Accounting & Data Operations JP3200

Editor Technische Standaarden JP3198 Niet geschikt voor zzp Voor deze opdracht staan wij open voor één contractvorm ✔ Loondienstverband - Inschaling conform de geldende CAO. Jouw rol Ben jij sterk in taal en heb je affiniteit met techniek? Als Editor Technische Standaarden speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen en onderhouden van technische documentatie binnen Gasunie. Je werkt aan standaarden die de basis vormen voor uiteenlopende installaties - van gasontvangstations en meet- en regelstations tot complexe LNG-installaties. Daarnaast draag je actief bij aan de energietransitie door mee te werken aan standaarden voor nieuwe transportmedia zoals waterstof, stikstof, CO₂, groengas en warm water. Je werkt nauw samen met Engineers en materiedeskundigen die opereren binnen disciplines zoals werktuigbouwkunde, elektro, instrumentatie, civiele techniek en meer. Jij zorgt ervoor dat de documenten helder, consistent en professioneel zijn opgesteld - zowel qua inhoud als vorm. Waar ga je werken? Je standplaats is Groningen Aantal uren per week: 32-40 uur/week (1840 uur op jaarbasis bij fulltime of naar rato) Inhuurtermijn: 1 mei 2026 t/m 31-12-2026 Generieke functie: Technisch Adviseur 70 Salaris van € 5.903 tot € 8.070 bruto per maand (schaal 70) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand (vakantiegeld) en 14e maand 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Wil je meer vrije dagen? Met je flexibel keuzebudget koop je tot wel 27,5 extra verlofdagen. Reiskosten woon-werk 0,23c km Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) Leveranciers Inschaling: midden schaal 70: € 105 tot € 112,00 Sluiting vacature : 14-04-2026 ( 10 uur) Interview datum : 23-04-2026 s Ochtends Wat ga je doen?<ul><li>Je toetst de inhoud van bestaande documenten op de actualiteit van normen en wetgeving;</li><li>Je zet nieuwe documenten op volgens vaste structuur en lay-out;</li><li>Je ondersteunt Engineers bij het toevoegen/aanpassen van de inhoud;</li><li>Je controleert documenten op samenhang, consistentie en (taalkundige) correctheid. Waar nodig herschrijf je teksten zodat ze helder en niet multi-interpretabel zijn;</li><li>Je checkt referenties en verwijzingen op juistheid en volledigheid;</li><li>Je begeleidt het proces van wijziging tot publicatie van het document.</li></ul>Wat vragen we? Jij bent iemand die:<ul><li>Ervaring heeft met het schrijven en redigeren van zakelijke en technische teksten.</li><li>Affiniteit heeft met techniek;</li><li>Proactief is (maken van afspraken, vlottrekken van het proces, signaleren van knelpunten);</li><li>Nauwkeurig werkt en oog heeft voor detail;</li><li>Uitstekend overweg kan met MS Word; ervaring met andere Office-programma's is een pré;</li><li>Professioneel, punctueel en communicatief vaardig is;</li><li>Goed kan samenwerken, maar ook zelfstandig taken oppakt;</li><li>Klantgericht en resultaatgericht werkt;</li><li>Bereid is om nieuwe vaardigheden te leren die bijdragen aan jouw werk en de afdeling.</li></ul>Over Gasunie: Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier. Wat bieden wij jou?<ul><li>Een uitdagende functie met veel ruimte voor professionele ontwikkeling.</li><li>De kans om bij te dragen aan de energietransitie in een dynamische werkomgeving.</li><li>Een afwisselende rol waarin je zowel inhoudelijk als in samenwerking met professionals kunt groeien.</li><li>Een werkplek waar leren, verbeteren en ontwikkelen centraal staan.</li></ul> Interesse?. Solliciteren? kan naar Richard Berghuis: richard.berghuis@harveynash.com LET OP AANBIEDINGEN ZONDER HET ONDERSTAANDE WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief voor de leverancier all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>loondienst of via leverancier</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li></ul>

Editor Technische Standaarden JP3198

Test Supplier Role - Do not Apply

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Sr. Expert Interne beheersing Non-IT Aantal uren per week: 24 uur Gewenste startdatum: 13-04-20226 Verwachte einddatum: 17-07-2026 Locatie: Arnhem Deadline: 31-03-2026 voor 09:00 uur Binnen de organisatie voeren we riskassessments uit op onze ketenprocessen. We zoeken een ervaren NFRM Risk-professional die dit proces van A-Z kan uitvoeren. In eerste instantie voor een periode van 3 maanden.Het betreft de voorbereiding, begeleiding en vastlegging van riskassessments op de ketenprocessen. Het ontwerpen van beheersmaatregelen en het aantonen van Opzet en Bestaan vallen eveneens binnen de scope van deze opdracht. Daarbij ben je in staat om jouw kennis op dit vlak over te brengen op de collega's van de afdeling Corporate Interne Beheersing. (Deze opdracht betreft in principe de non-IT processen.)Vereiste specifieke kennis - Kennis van (zorg)verzekeringsprocessen; - Kennis van het opzetten, begeleiden en vastleggen van riskassessments binnen een grote financiële instelling. Vereist specifieke ervaring - Ruime ervaring in het begeleiden van riskassessments binnen grote financiële instellingen (bij voorkeur verzekeraars). - Ruime ervaring in het ontwerpen van beheersmaatregelen en het aantoonbaar maken van Opzet &amp; Bestaan. Vereiste competenties - Samenwerken Organisatie-sensitiviteit - Volhardend - Resultaatgericht. Graag hierbij het volgende toevoegen<ul><li>Eerst mogelijke startdatum</li><li>Beschikbaarheid in uren per week</li><li>Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)</li><li>Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden</li><li>Woonplaats</li><li>Geboortedatum kandidaat</li><li>Emailadres kandidaat</li><li>Dienstverband (ZZP of detachering)</li><li>Motivatie</li></ul> <div class="devyce"><div id="overridesModal" class="modal-overlay remove-all-styles hidden"><div class="modal-container remove-all-styles"><div class="modal-header remove-all-styles"><div class="devyce-logo-modal remove-all-styles"><img class="devyce-icon-modal remove-all-styles" src="chrome-extension://inpjhnjfkjaibkkpcdhibhiccnndljnf/assets/imgs/logo.svg" alt="" /></div></div><div class="modal-body remove-all-styles"><form id="settingsForm"><div class="form-group remove-all-styles"><label for="toNumber">To</label> <input id="toNumber" name="toNumber" type="text" /></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="fromNumber">From</label><select id="fromNumber" name="fromNumber"></select></div><div class="form-group remove-all-styles"><label for="recordToggle">Record</label><div class="toggle-switch"><input id="recordToggle" class="hidden" name="recordToggle" type="checkbox" /><div id="toggleSliderOuter" class="toggle-slider-outer remove-all-styles"> Yes No </div></div></div></form></div><div class="devyce-modal-footer remove-all-styles"><div class="footer-checkbox remove-all-styles"><input id="alwaysUse" class="remove-all-styles" name="alwaysUse" type="checkbox" /> <label class="remove-all-styles" for="alwaysUse">Always use these settings</label></div><button id="saveBtn" class="btn-primary remove-all-styles" type="submit"> </button></div></div></div></div>

Sr. Expert Interne Beheersing Non IT

Visit our contractor page

Tellus tortor vitae dignissim lobortis egestas eget duis turpis quis. Sed in facilisi eget duis dolor nullam vitae donec netus. Turpis turpis et orci tristique vestibulum adipiscing.

Bekijk al het nieuws en inzichten

De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een structurele verandering. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. De Wtta heeft als doel de arbeidsmarkt transparanter en veiliger te maken, en doet dit door o.a. een toelatingsstelsel te introduceren voor partijen die arbeidskrachten uit- of doorlenen. Daarmee wil de wetgever malafide constructies tegengaan en kwetsbare groepen beter beschermen. Over de wet is inmiddels veel geschreven: tijdlijnen, infographics en toelichtingen zijn ruimschoots beschikbaar. Wat in die informatie vaak onderbelicht blijft, is hoe de rol van de intermediair verandert en welke gevolgen dat heeft voor de gehele inhuurketen. 
Meer verantwoordelijkheden voor opdrachtgevers
Voor opdrachtgevers verandert de Wtta meer dan op het eerste gezicht lijkt. Uiteraard wordt het verboden om zaken te doen met partijen zonder geldige toelating. Dat lijkt overzichtelijk, maar de administratieve verplichting die hieruit voortvloeit is aanzienlijk. Organisaties moeten immers niet alleen vooraf controleren met wie zij samenwerken, maar ook gedurende de hele contractperiode kunnen aantonen dat deze controle actief en actueel plaatsvindt. De verantwoordelijkheid verschuift daarmee nadrukkelijk richting de inlener. Een opdrachtgever die (zelfs onbewust) personeel inleent via een niet-toegelaten partij kan rekenen op directe handhaving.
Dit betekent dat processen rondom on-boarding, contractmanagement en leveranciersbeheer hernieuwd moeten worden ingericht. Daarbij speelt ketentransparantie een steeds grotere rol. Wie is de feitelijke leverancier? Wordt er doorgeleend via andere partijen? En wat gebeurt er wanneer een schakel in de keten zijn toelating verliest?
Voor veel organisaties is dat inzicht niet eenvoudig te organiseren. Bestaande systemen zijn vaak niet ingericht op het volgen en borgen van doorleenconstructies. Intermediairs zijn daar doorgaans al op ingericht: zij werken dagelijks met meerdere leveranciers, beheren uitgebreide dossiers en controleren doorlopend gegevens en contracten. Met de komst van de Wtta wordt dat werk intensiever en formeler vastgelegd. Daarmee krijgt de intermediair een zichtbare rol in het borgen van transparantie en continu&iuml;teit binnen de keten; niet alleen voor zichzelf als doorlener, maar &oacute;&oacute;k voor en namens diens opdrachtgevers.
 Meer verplichtingen voor leveranciers
Ook voor leveranciers van arbeidskrachten verandert er veel. Het verkrijgen van een toelating brengt aanzienlijke eisen met zich mee: een aanvraagprocedure, kwaliteitseisen, een VOG voor rechtspersonen, en een waarborgsom die kan oplopen tot &euro;100.000. Niet iedere organisatie zal deze verplichtingen eenvoudig kunnen dragen. Met name kleinere leveranciers of organisaties met minder volwassen administratieve processen zullen moeten investeren in hun interne organisatie. De verwachting is daarom dat de markt zal consolideren. Sommige partijen zullen stoppen of samengaan, terwijl andere versneld investeren in certificeringen, interne controles en IT-systemen om aan de nieuwe eisen te kunnen voldoen.
In de praktijk zien we daarnaast dat leveranciers hun dienstverlening in toenemende mate als consultancy positioneren. Die beweging is niet nieuw en speelt al langer in het kader van de Waadi. In sommige gevallen lijkt dit echter een voorzichtige eerste stap om een dienstverlening buiten het toepassingsbereik van de Wtta te plaatsen. Dat betekent overigens niet dat een dienstverlening per definitie geen consultancy kan zijn. Wanneer een leverancier daadwerkelijk zelfstandig advies levert of een resultaatverplichting heeft, en zelf verantwoordelijk is voor de uitvoering, dan kan er &lsquo;gewoon&rsquo; sprake zijn van consultancy. Wanneer werkzaamheden echter plaatsvinden onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, is sprake van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De gekozen benaming of contractuele vormgeving is daarbij dus niet doorslaggevend; bepalend is hoe de samenwerking feitelijk is ingericht. Juist daarom wordt het voor leveranciers belangrijk om hun processen en verantwoordelijkheden helder en aantoonbaar te organiseren, en voor intermediairs om het correct te beoordelen.
 Een nieuwe uitdaging voor de markt
Met de komst van de Wtta verschuift aldus de rol van de intermediair. Naast het verbinden van vraag en aanbod ontstaat een grotere rol in ketenregie en kwaliteitsborging. Intermediairs hebben doorgaans continu zicht op de leveranciers met wie zij werken en op hun toelatingsstatus.
Daarnaast functioneren intermediairs steeds vaker als kwaliteitsfilter binnen de keten. Certificeringen, audits, inhuurvoorwaarden en ge&iuml;ntegreerde IT-systemen maken het mogelijk om risico&rsquo;s vroegtijdig te signaleren en processen aantoonbaar compliant te houden. Voor intermediairs betekent dit &oacute;&oacute;k dat zij vaker zullen moeten beoordelen of de feitelijke uitvoering van dienstverlening overeenkomt met de contractuele kwalificatie. Transparantie en actieve controle binnen de keten worden daarmee belangrijker dan ooit.
In een volgend artikel gaan we daarom nader in op dit onderscheid: wanneer is sprake van echte consultancy, en wanneer van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, en waarom het verschil hierin belangrijk is.
&nbsp;

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

<div class="single_post__intro">
<h3>Wat zijn de gevolgen van het nieuwe toelatingsstelsel voor inhurende organisaties? En hoe zit het nou precies met de handhaving op schijnzelfstandigheid? Prangende vragen waar HR- en inhuurprofessionals antwoord op kregen tijdens de eerste uit de serie Thema Talks van Harvey Nash/Flexhuis.</h3>
</div>
Een select gezelschap van ruim twintig professionals, verantwoordelijk voor de inhuur van externen bij organisaties, vari&euml;rend van industrie tot zorg, waren op 10 februari jl. aanwezig in Maarssen op uitnodiging van Harvey Nash/Flexhuis. Een zeer inhoudelijke sessie met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcases. En broodnodig, want nog lang niet alle inhuurprofessionals blijken bekend te zijn met het aanstaande toelatingsstelsel. Terwijl dat wel gevolgen voor hun organisatie heeft. Ook was het lang niet iedereen duidelijk wat zij moeten en kunnen doen om te voorkomen dat er een schijnzelfstandige bij hen op de werkvloer rondloopt.
<h3>Wat houdt het toelatingsstelsel in?</h3>
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) houdt in dat uitleners alleen op de markt mogen opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Het betekent ook dat inlenende organisaties straks alleen nog arbeidskrachten mogen inhuren van intermediairs die in het toelatingsregister staan.
Wil jij het hele artikel lezen? Ga dan naar<a href="https://www.zipconomy.nl/2026/02/wtta-en-schijnzelfstandigheid-hoe-zit-dat-en-wat-moeten-inleners-ermee/" target="_blank" rel="noopener">ZiPconomy en lees daar het hele artikel</a>

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Nieuwe raamovereenkomst ondersteunt flexibele inzet van externe expertise
Maarssen, 30 januari 2026 &ndash; de politie heeft Harvey Nash geselecteerd als &eacute;&eacute;n van de twee intermediaire partners voor de tijdelijke inhuur van professionals. De samenwerking is vastgelegd in een raamovereenkomst met een looptijd tot 2029, met een mogelijke verlenging tot 2032.
Binnen de overeenkomst ondersteunt Harvey Nash de politie bij de tijdelijke inhuur van professionals in bedrijfsvoeringsfuncties en op het gebied van informatiemanagement en IT. Deze professionals leveren een belangrijke bijdrage aan digitalisering, informatieveiligheid, project- en programmamanagement en de verdere versterking van ondersteunende processen binnen de organisatie.
Harvey Nash is, samen met &eacute;&eacute;n andere partij, geselecteerd op basis van een zorgvuldige afweging van kwaliteit en prijs. Met twee vaste partners voor externe inhuur streeft de politie naar meer effici&euml;ntie, kostenbeheersing, naleving van wet- en regelgeving en toegang tot een brede arbeidsmarkt van professionals. Met deze samenwerking anticipeert de politie op een arbeidsmarkt waarin schaarste aan specialistische kennis en de noodzaak tot flexibiliteit centraal staan bij het behalen van maatschappelijke en organisatorische resultaten.
Sarah Goossens, commercieel directeur van Harvey Nash Nederland: &ldquo;We zijn trots op het vertrouwen dat de politie in Harvey Nash stelt. Deze gunning onderstreept onze jarenlange ervaring in het vinden en binden van schaars talent binnen complexe publieke organisaties. Met onze marktkennis en gestructureerde aanpak ondersteunen wij de flexibele inzet van professionals, zodat de politie zich kan blijven richten op haar kerntaak: veiligheid en dienstverlening aan de samenleving.&rdquo;
Harvey Nash begeleidt het volledige traject van aanvraag tot en met plaatsing. Wij ontsluiten actief de arbeidsmarkt, selecteren en presenteren zorgvuldig passende kandidaten en verzorgen de volledige contractering en administratieve afhandeling, inclusief betaling. Daarnaast bieden wij de politie continu inzicht in de voortgang en inzet van extern personeel, zodat overzicht, transparantie en grip op de inhuur zijn geborgd.
Over Harvey Nash
Harvey Nash is een internationaal opererende recruitmentorganisatie met een sterke positie in Nederland. Wij helpen organisaties bij het aantrekken en inzetten van hooggekwalificeerde professionals, zowel vast als flexibel. Door onze combinatie van lokale marktkennis en internationale slagkracht verbinden wij organisaties met talent dat schaars, kritisch en essentieel is.

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

<h2>Specialist in IT- en Techrecruitment versterkt leiderschapsteam met ervaren bestuurder om groeistrategie verder voort te zetten.</h2>
LONDEN, [30 september 2025] &ndash; Harvey Nash, een toonaangevende internationale specialist in IT- en Techrecruitment, kondigt vandaag de benoeming aan van Simon Crichton tot Chief Executive Officer. Deze benoeming ondersteunt de strategische ontwikkeling van Nash Squared na de succesvolle verkoop van de NashTech divisie en positioneert Harvey Nash voor versnelde groei in de markt voor toptalent.
Crichton beschikt over ruime internationale ervaring in de recruitment- en dienstenmarkt. Tot voor kort vervulde hij de functie van Managing Director bij Experis UK, de gespecialiseerde Techrecruitment divisie van Manpower. Daarvoor bekleedde hij de rol van CEO bij Akkodis UK waar hij namens de Adecco Groep met succes de complexe integratie van de merken Akka en Modis realiseerde.
&ldquo;De benoeming van Simon is een logische vervolgstap in onze leiderschapsstructuur nu wij ons voorbereiden op een nieuwe groeifase," aldus Bev White. Zij draagt de rol van Chief Executive Officer over en neemt de functie van Executive Chair van Nash Squared op zich. Daarbij zal zij toezicht houden op zowel Harvey Nash als Crimson. "Zijn bewezen staat van dienst in het realiseren van operationele excellentie binnen onze sector maakt hem de aangewezen leider om onze strategische groeidoelstellingen te verwezenlijken."
Als Chief Executive Officer zal Crichton leidinggeven aan de dagelijkse bedrijfsvoering van Harvey Nash in de internationale markten. Hij wordt verantwoordelijk voor de verdere uitvoering van de bedrijfsstrategie en zal daarbij de nadruk leggen op specialisatie, klantontwikkeling en operationele efficiency om wereldwijd in te spelen op de groeiende vraag naar IT- en Technologie talent.
De versterking van het leiderschapsteam wordt ondersteund door de recente benoemingen van Rudolph Botha als Chief Financial Officer en Jason Pyle als Chief Operating Officer.
"Ik verheug met er op om juist in deze cruciale fase van de ontwikkeling van Harvey Nash aan boord te komen" aldus Crichton. "De gekozen strategie biedt een helder en overtuigend groeipad richting een meer gefocuste en toekomstbestendige organisatie. Ik zie ernaar uit om samen met het getalenteerde team duurzame waarde te cre&euml;ren voor onze klanten en nieuwe perspectieven te bieden voor onze medewerkers."
Over Harvey Nash Harvey Nash is een internationale gespecialiseerde IT- en Techrecruitment organisatie die innovatieve ondernemingen verbindt met het talent dat zij nodig hebben om succesvol te zijn. Al meer dan [30] jaar neemt Harvey Nash een toonaangevende positie in binnen de internationale technologiesector en onderhoudt het langdurige strategische partnerschappen met internationale blue-chip klanten. Met vestigingen in meerdere continenten waaronder Noord-Amerika, het Verenigd Koninkrijk, Belgie, Nederland en Duitsland is Harvey Nash gespecialiseerd in contractrecruitment voor hooggespecialiseerde profielen zoals Cybersecurity, Artificial Intelligence en Data. <a href="http://www.harveynash.com" target="_new">www.harveynash.com</a>
Over Nash Squared Nash Squared is het moederbedrijf van de merken Harvey Nash en Crimson.
Media &amp; Investor Contact: Rachel Watts, Global Marketing Director E-mail: rachel.watts@harveynash.com

Candidates

Nieuwste banen

Clients we’re recruiting for

Are you an existing contractor?

Send us your CV

News & Insights

Wtta: Waarom de rol van de intermediair belangrijker wordt

Wtta en schijnzelfstandigheid - hoe zit dat en wat moeten inleners ermee?

Politie selecteert Harvey Nash als partner voor tijdelijke inhuur van professionals

Harvey Nash benoemt Simon Crichton tot CEO om volgende groeifase te versnellen