Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling & HR-Advies

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar 2 FTE Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling & HR-Advies

Startdatum: 1 februari 2026

Duur van de opdracht: 6 maanden (verlenging mogelijk)

Aantal uren per week: 36

Locatie van de werkzaamheden: Driebergen maar minimaal 1 dag per week Den Haag

Op locatie of vanuit huis: Hybride, gemiddeld 2 dagen op locatie Driebergen en 1 dag Den haag

ZZP mogelijk: Nee alleen op basis van detachering

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 10 november om 15:00

Functieschaal: 10

Max tarief: 90 euro all-in exclusief btw

Waar ga je werken?

Tijdelijke uitbreiding ivm transitie LX, extra capaciteit en expertise nodig.
We werken in het integrale HR-team met 34 collega's die werken voor 6 verschillende accounts binnen de LX.
Integraalteam HR-Advies, L&O- Adviseurs en MD/PD-Adviseurs. Het team kenmerkt zich als een groot en fijn netwerk wat regelmatig afstemming heeft met elkaar. Binnen het account zijn er ook overleggen met de collega's die gekoppeld zijn aan het account.
Wij zijn sinds 01-01-2024 gesplitst van de Landelijke eenheid naar de eenheden LO en LX. Dit betreft een grote transitie met veel Organisatie en ontwikkelvraagstukken en cultuur en leiderschapsvraagstukken.
Doel om met het hele integrale HR-team de transitie goed te ondersteunen en mede vorm te geven zodat de LO en de LX 2 zelfstandige eenheden worden met eigen inrichting, sturing en identiteit.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP).
Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Wat ga je doen?
Beoogd resultaat: Binnen 1 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX).

HR-Advisering / projecten
Divers team en accounts die landelijk werken en behoefte hebben aan HR-expertise met name om organisatie ontwikkelvraagstukken om te komen tot passende HR-dienstverlening.

Naaste collega's zijn de leidinggevenden van het account en collega HR-, L&O- en MD/PD-adviseurs die ook voor de LX werken en andere landelijke HR stakeholders.
Stevige en empatische Sr. HR-Adviseursrol, iemand die verbindend en duidelijk is zowel in woord als geschrift.

Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen de LX.
Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega's en procesoptimalisatie.

Wie ben jij?
Empatisch, verbinder, analytisch, sensitief, slim in denken en doen, pragmatisch, politiek/bestuurlijk, overtuigingskracht, aantoonbare ervaring met complexe organisatie ontwikkelopgaven bij voorkeur opgedaan binnen de politie. Zowel mondeling als schriftelijk sterk..
Iemand die aanvullend is aan het team, prettig in de omgang, constructief, samenwerkend is. De klik vinden we heel belangrijk.
We zitten niet te wachten op iemand die veel praat maar geen output levert. Iemand met een frisse blik op HR en organisatieontwikkeling.
Motivatie trigger: flexibiliteit in denken en doen, pragmatisch, met de voeten in de klei, geen dag is hetzelfde, op alle niveaus kunnen acteren en kunnen schakelen, authentiek.
- Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken
- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
- Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
- Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

Wat wij vragen (eisen)

• HBO werk en denk niveau
• 5+ jaar ervaring

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, schrijven, afstemmen en implementeren van organisatie-, formatie- en bezettings-(inrichtings-) vraagstukken en cultuur.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van HR en (door)ontwikkeling van organisaties. aantal jaren erbij zetten.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met reorganisatie. 2 jaar en meer eindigen.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met begeleiden/coachen van collega's in het kader van deskundigheid bevorderingen.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de semi overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Voor deze opdracht is een screening type {…} van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie

Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats
• Geboortedatum kandidaat
• Emailadres kandidaat
• Telefoonnummer kandidaat
• Motivatie (max 150 woorden)
• Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon
• Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. www.harveynash.nl/politie