Voor Alliander is Harvey Nash op zoek naar een HR Business Partner GVRN.

Startdatum: Z.S.M.

Einddatum: 31-10-2024 (mogelijk verlenging tot einde van het jaar)

Locatie: Arnhem

Aantal uren per week: 32 uur

Tarief range: €93,30 – €94,80 all-in ex BTW

Deadline om te reageren: 25-04-2024 voor 17:00 uur

De energietransitie kan niet zonder jou! Bij Alliander trekken, behouden en ontwikkelen we toptalent en als HR Business Partner maak jij het verschil!

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat bij miljoenen klanten het licht brandt en dat de huizen warm zijn, voor nu en in de duurzame toekomst. Wij maken geen onderscheid en hebben als doelstelling iedereen onder gelijke condities toegang te verschaffen tot betaalbare en betrouwbare energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. De energietransitie dwingt ons te versnellen en te innoveren, en zetten hierbij groots in op het digitaliseren van ons werk en diensten.

Als interim HR Business Partner bij Alliander ben je volwaardig MT-lid van het bedrijfsonderdeel en (strategisch) adviseur van de directie en managers. Je zorgt voor de realisatie van lange termijn ‘’people’’ doelstellingen in jouw business onderdeel. Jouw stevige HR en verandermanagement bagage zet je in om samen vorm te geven aan de energie transitie. Jij maakt het net beter bij Alliander!

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als HR Business Partner
Je maakt in jouw aandachtsgebied de HR agenda scherp en begeleidt daarbij behorende strategische keuzes (personeelsplanning, opbouw van capabilities, organisatie inrichting, beoogde cultuur en leiderschap ontwikkeling) en interventies. Je voert de regie op de (te ontwikkelen) HR interventies en leunt daarbij op verschillende expert teams. De organisatie is volop in ontwikkeling: je hebt vooral de focus op de ‘’change’’ agenda zonder de HR ‘’running’’ processen uit het oog te verliezen. Hierbij ben je co-piloot van de Directeur van het business onderdeel en het leiderschapsteam waarvan je onderdeel bent.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Strategisch HR Business Partner werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met:

• directeur en managers te adviseren op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie effectiviteit, verandermanagement, cultuur- en leiderschapsontwikkeling
• externe ontwikkelingen en de strategische koers van Alliander te vertalen naar een concrete HR-(verander)agenda
• het bewaken van de juiste uitvoering van het HR-beleid en ‘’running’’ processen (werving, verzuim, beoordeling) en het signaleren van verbeterkansen naar HR expert
• business behoeften integraal te prioriteren en over te brengen naar experts teams (bijv. L&D, Inzetbaarheid, Recruitment) om (nieuwe) HR producten en diensten te (door)ontwikkelen
• de HR-dienstverlening te bewaken en verder te digitaliseren (click-call-face model), opdat medewerkers en leidinggevenden steeds makkelijker hun HR zaken kunnen regelen

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.500 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen binnen het team HR Advies Realisatie. Dit team bestaat uit 1 Manager HR, 6 Strategisch HR Business Partners, 5 HR adviseurs, 2 Proceseigenaren en 6 collega’s op de HR Adviesdesk. Je werkt nauw samen met de huidige HR Business Partner (die aan het re-integreren is) en de HR Adviseur aan jouw aandachtgebied. Jullie ondersteunen gezamenlijk het bedrijfsonderdeel Groot Verbruik & Reconstructie Netten (GVR&N).

Bedrijfsonderdeel Groot Verbruik & Reconstructie Netten (GVR&N)
De realisatieketen (GVR&N is een keten die zich richt op het klant- en techniek gedreven werk voor onze groot zakelijke klanten en het uitbreiden van het net, zowel in de laag- als in de midden spanning. Zij dragen zorg voor een toekomst vast net voor onze klanten.

De functie is hybride in te vullen en voor 32-36 uur per week. Werkdagen; in ieder geval de dinsdag en woensdag.

Jij maakt het net energieker Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan min. 5 jaar op strategisch en tactisch niveau in een complexe organisatie als HRBP
• HBO+/WO werk en denkniveau
• technische affiniteit is een pré
• ruime en specialistische vakkennis op het gebied van HR beleid en instrumentarium
• ervaring op het gebied van veranderkunde/organisatiekunde
• ervaring in het leiden van projecten en/of programma’s (projectmanagement vaardigheden) met verantwoordelijkheid voor resultaat en doelen (HR en business)
• ervaring met (adviseren over) organisatie inrichting
• een proactieve houding (co-piloot), lef en in staat bent om snel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie in transitie